Программирование, железо, десктопные вопросы, ИБ, тестирование ПО и прочее находится в соответствующих разделах. У девопсов есть отдельный тред в /pr/.
Инфа по вкату:
Пара паст для новичков и девопсов - https://pastebin.com/s6wZSiiV
Книги по основным темам - https://drive.google.com/drive/folders/1n153zbKHwWdCszmSWYlRdmaybEYw58N2
Дополнительно посмотреть:
Более подробно по Windows - https://www.youtube.com/user/DmitryBulanov
Более подробно по Linux - https://www.youtube.com/user/itsemaev/playlists
КМБ по пакет-трейсеру - https://www.youtube.com/watch?v=sEqQrE38M58
Windows сертификация:
Курс MCSA MCSE (рус) - https://www.youtube.com/user/TimurMalygin/playlists
Linux сертификация:
LPIC-1 and CompTIA - https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=4976223
LPIC-2 201 - https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5153189
LPIC-2 202 - https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5339021
RHCSA - https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5760295
RHCE - https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5471307
RHCE EX294 Red Hat 8 Ansible Automation - https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5869391
Сети и сертификация по сетям:
АКТУАЛЬНЫЙ CCNA 200-301 https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5838566
АКТУАЛЬНЫЙ CCNP ENCOR https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5883298
Цикл статей "Сети для самых маленьких": https://habrahabr.ru/post/134892/
Виртуализация:
VMWare vSphere 6.5 https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5448647
Облака:
AWS - https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5809156 https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5809173
Other:
Натаха Самойленко учит питону и автоматизации: https://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=5750842 https://www.youtube.com/watch?v=swF3vnpIaMk&list=PLah0HUih_ZRnJFNdZsWr2pNWgYETauGXo
Симулятор сисадмина - https://serveradmin.ru/files/sysadmin.swf
Архив тредов: https://pastebin.com/ZD858Bhq
Старая шапка: https://pastebin.com/8K2pmNW6
Новая шапка: https://pastebin.com/wxWFniQJ
Прошлый тред: https://2ch.hk/wrk/res/2362387.html
Мне, как l1 датацентра, эти вопросы кажутся мягко говоря охуевшими. Несмотря на то, что я многое из этого учил и на многое при собеседовании отвечал. Хотя нет, именно потому, что я многое из этого учил и на собеседовании отвечал - на первой линии это оказалось совершенно не нужно. А нужно отвечать на телефон, заводить и назначать тикеты.
Может быть, это мой работодатель такой разособенный. Хотя я и в терминале работаю, и на свитчи хожу, и ещё много чего. Но я мог бы работать и без всего этого, и наверное в этом случае моя работа была бы гораздо спокойнее. Хотелось бы узнать опыт других анонов.
Вообще странно, почему на собеседовании спрашивают в первую очередь технические дебри. Чтобы узнать, подходит ли он на перспективу роста для сисадмина? В лучшем случае один из десяти трудоустроившихся на l1 до админа дорастёт. Или просто для общего развития? С тем же успехом можно было бы спрашивать выдержки из Библии.
Есть жсон сложной структуры, получаемый по определенному урлу. Хочется из него вытащить определенные данные и красиво визуализировать на графиках, впоследствии просматривая, находя скачки и прочее. С алертами в идеале. Каждый раз выдаются последние актуальные данные. Графану не смог заставить, СЛОЖНА, есть плагин infinity, но графана не хочет себе сохранять последние значения и выводить как график (таймсерию). Во freeboard наоборот все идеально просто, даже навигация в json через гуй, инлайновые скрипты на js - супер. Но их таймсерии никакущие, нормально не по фильтровать, не повыбирать отрезки и т. д. Есть, насколько я понимаю, вариант telegraf+influx+grafana, но для меня это уже жестковато, я совсем далек от этого. Может, дадите какой-то приличный гайд, если нет ничего проще, как заставить эту пиздоту заработать?
https://drive.google.com/drive/folders/16lj4sg3Y0xf-MJ7s9sfx2mXeD1tbqxrk?usp=sharing
Не тряси своей сельдью на тред, воняет
Посмотри на этом ресурсе: https://natribu.org/
Обычно если что-то не ищется, сразу сюда.
Мне просто нахуй POE не нужно. Я хочу в SFP воткнуть uplink от провайдера а остальные порты юзать как свитч.
Решил найти работу на лето и возможно осень, т.к. нужны деньги + закрыть практику в ВУЗе. Быстро осознал, что на полноценную должность сетевиком меня не возьмут из-за перспективы перевода на полставки или вообще съеба, поэтому начал искать по стажировкам, - в итоге позвонили из Крока, пригласили на собес. Ну я что-то слышал, рукопожатная компания, отзывы вроде ничего, но начал смотреть на хабре поподробнее, - в комментариях бесконечный визг про 10-часовой рабочий день и мизерные зарплаты. После такого теперь энтузиазма конечно поубавилось. Это нормальная картина, визг пидорнух или Крок - реально галера, вкладывающая деньги в образ, но экономящая на сотрудниках? Насколько эта ситуация рядовая для ИТ рынка в России и что мне вообще ожидать?
Спрашиваю чисто из интереса, потому что у меня варианта особо и нету, да и в принципе это будет релевантно если меня возьмут туда.
Надеюсь HRы не двачуют в этом разделе и не задеанонят меня
Сложно сказать. КРОК и Епам - это именно такие галеры, что прям галеры. Хабр сам та ещё помойка, сборище эмоционально незрелых личностей, так что и галеры, и комментаторы друг друга стоят.
Принимая решения, исходи из соображения, что даже если не удержишься, это очень хорошая строчка в трудовой. А если удержишься, будет здорово. Хотя если бы я оказался на твоём месте, то рассматривал бы галеру сугубо как временный этап в моей жизни. Интенсивно поднатаскаться и уходить в любую фирму на выбор - это хорошо, но работать на постоянке в конторе, где тебе с порога заявляют что ты верблюд, и вынуждают доказывать обратное, я бы не стал. У меня нет проблем с тем, чтобы работать много, усердно и постоянно доучиваться, поэтому опыт работы в такой компании я бы оценивал как желанный и положительный.
А людей как раз можно поделить на две группы: кто готов усердно работать, и те, КОГО ВСЁ УСТРАИВАЕТ, кто готов до седых мудей в саппорте работать и 50 тысяч им в принципе хватает. Очень надеюсь, что ты к ним не относишься.
кстати, а что знаешь про Епам, многие люди с моей нынешней работки ушли туда, хоть и не сказал что моя работка прям галера - галера. Вроде обычный аутсорс, который есть практически на каждой точке на карте мира.
В общем, почему галера? Иногда задумываюсь может туда уйти
мимо другой анон, заранее благодарю
Может кто из бывалых пояснить как не сгнить нахуй на работе?
Объясню, мне уже много лет. Я поздно вкатился в айти на эникея, потому что моя прошлая работа скатилась в говно и пришлось ливать. Базовые знания у меня всегда были, я просто не хотел админом работать, а теперь пришлось.
Так вот, я после 9 месяцев работы понял, что я не получаю релевантные знания. На работе просто нет времени что то узнавать новое из книг/видосов, а дома нет сил уже. Да я узнаю что то по крупицам, но то что не юзаю забываю очень быстро.
Вроде хочется ливнуть, даже силы есть походить по собесам. Но вот откроешь очередную вакансию на сисадмина, а там требований выше крыши, на порядок больше того что я знаю, а зарплата выше на 5-10к. Я просто закрываю hh и месяц не захожу туда, потому что не понимаю зачем рвать жопу, если выхлоп будет минимальный.
Ну ничего, ничего. Я им столовку обожру, а потом ещё к зубному по ДМС сгоняю. Хотя зубы у меня и не разъебаны, почистить их за счет компании и устранить сверхчувствительность лишним не будет.
На хабр не ориентируюсь, мне вообще эта айтишная эстетика не особо нравится, какая-то она слишком гиковская, отчего кажется инфантильной.
Спасибо за ответ.
У меня похожа ситуация, бро. Сижу в саппорте, работа простая, платят средне. Застрял в зоне комфорта. Роста никакого нет, как и мотивации что-либо менять, деградирую по тихой.
И вот, недавно понял, что дальше так нельзя, начал учить сети, готовлюсь к CCNA и в перспективе RHCSA. Буду сдавать эти два экзамена и искать нормальную работу.
Учиться НАДО, по другому в it не получится. В идеале, конечно, тебе везет с работой и ты можешь учиться, параллельно нарабатывая полезный практический опыт.
В идеале айтивышку по айтиспециальности в айти вузе или средне-специальное в айтитехникуме на айтиспециальности. На крайняк работать у старшего сисадмина в подмастерьях и платить ему за обучение/нанять админа репетитора и у него учиться спрашивать за деньги. Можно еще пройти айтикурсы - но толковых практически нету, только от инфоцыган.
Самому поднять базу по сетям, не имея "айтишного базового образования" - это уже "потрачено" считай.
описал только своё субъективное мнение.
Что можете рассказать и сказать по поводу?
Один раз открыл резюме на хх (джун девопс полгода стажа)
Звонит какой-то номер, я взял, она спрашивает мол меня ли зовут "куннейм" я такой - да
Она говорит, я с хуавей, что такое айпи-адрес, я говорю ты че подруга здесь будешь вопросы задавать что-ли (ну условно) на самом деле мягче сказал и как-то разговор не задался, хотела позвать на какого-то там кор сетевика, так нихуя и не понял
>кор сетевика
>что такое айпи-адрес
>>2369526
Самобамп. Насколько я понял, все сводится к поиску нормального агента-экспортера, который бы поддерживал jsonpath для файла и нормально пихал сырые метрики в influxdb или еще куда-нибудь. Но был при этом попроще и конфигурялся не из кококонсоли с кококонфигами, как телеграф и экспортер прометеуса.
Как фортанет если организации нужно срочно закрыть вакансию и прям сейчас нужно поднимать какую-то срочную хуйню могут на собеседовании отбраковать сразу по знаниям. если на вакансию дохуя людей примерно с одинаковым бэкграундом то тут будут доп фильтры есть вышка или нет. вообщем необязательно но если спросят надо будет придумать что ответить вообщем.
Linux, OSI, bash/python?
Что на собесе будут спрашивать?
Я так понимаю буду сидеть сменами по 12часов и смотреть в монитор.
Ты ещё тут? Или есть ещё кто-то компетентный?
Хочу шкаф-стенку, глянул Лерои, ИКЕИ, Столплиты - везде хлам, а что не хлам - какой-то оверпрайс, поэтому думал закупить стройматериалы и собрать самому.
Материалы корпуса распил МДФ/ЛДСП, или вообще лучше сосновый мебельный щит, фурнитура в любом строймагазине, а вот с фасадами непонятно знает что делать, как и с подводными камнями данного предприятия.
Помогите советами? Или где на двачах это обсуждается?
Во, нашел в "Хобби" какой-то тред с деревянными гомосеками, залечу туда.
https://2ch.hk/diy/res/608173.html
почему ты такой бот?
https://2ch.hk/wrk/res/2362387.html#2369227
Если через знакомого взяли, то спрос небольшой будет, основное требование тут чтобы ты глупости не совершал. Изучай тему одновременно с работой, спрашивай обо всём о чём можно начальника, ни дня не проводи без изучения новых тем.
Уверен, многие из треда точно так же начинали, это норма.
>>2369894
Сейм шит бро. Сижу в хелпдеске, полушивой.
Недавно ЗП подняли и что-то совсем всё забросил, CCNA не учу, забросил где-то на трети первой книги...
Сижу упиваюсь своим загниванием.
Немного учу английский, но там тоже, вышел на какое-то плато. Что-то учу-не учу, есть прогресс нет уже толком и не понять.
Сейчас вот хоть в кабинете прибрался, лол. Вечером попробую открыть CCNA...
Как вкатывались? А то там большая куча кейвордов в вакансиях AWS/Azure/Kafka/Elastic и т.д.
Сам я сетевой негр в ISP, но чето подзаебало уже.
Из смежных скиллов умею в printf в питоне и чето в проксмоксе клацаю утрирую, но примерно так и есть. скрптинг очень слаб, а по линуксам базовые сервисы по гайдам сетаплю и хватает
Да без проблем.
ну в шапке дофига же инфы.
На "большую" должность без опыта всё равно никто не возьмёт, а условным эникеем без разницы о чём твоя вышка была.
Подтяни мелочёвку по сетям. DHCP, IPv4 (подсети-маски блядь!, вечно на них забивают и потом не понимают как это вообще работает), DNS, основы маршрутизации. Ну как провода обжать прямой-обратный (и на всякий случай: почему).
Винда в целом и как она живёт в домене. Сетевые папки и всё вот это, права доступа. Принтеры (сетевые).
По большому счёту, для эникея, твоя общая адекватность важнее скилов. Всё равно в каждой конторе своя кухня и тебя будут вводить в курс дела.
А бизнес разве не понимает, то всирают его время и деньги? Или поток пиздаболов настолько большой что только массовой выборкой и отсеиванием можно найти толковых людей?
Это пиздец тотальный или всем поебать на ТК всё-таки?
За 2-3 месяца распространяю слухи про себя всем кроме начальника (якобы). Потом уебываю в никуда, в перерыве между работами занимаясь своими делами, на которые не было времени. Пару раз переходил с одной на другую без перерыва, было яебу тяжело. Кому-то может норм но не мой вариант.
поделитесь
Для чего он может пригодиться в отрыве от требований виндовых? Как я понял из описания - это аппаратная энергонезависимая хранилка ключей криптографических, есть ли какие-то примеры её произвольного использования пользователем, ну там типа ключ keepass'а записать туда, или приватный ssh ключ там хранить?
Контора курильщика...
Контора здорового человека: собрался уходить, говоришь начальству, говоришь почему и что хочешь найти и что не устраивает, говоришь это все заранее, начинаете искать преемника, находите, натаскиваешь его, спокойно уходишь. С прОводами и на норм ноте, не сжигая мосты.
А еще лучше, после третьего пункта тебе работодатель идет навстречу, что-то меняет, повышает ЗП.
Сроки ухода очерчивать не надо - просто говоришь, что рассматриваешь варианты.
Если коллеги/руководство будет тебя хуесосить, то это не ты, это они долбоебы. Первые потому что криворукие и без тебя нихуя не могут, вторые потому что хуевые менеджеры раз такой бас-фактор.
Вообще, хорошая практика стараться сделать так, чтоб если с тобой случился автобус, на работе это не сказалось. Пиши доку, натаскивай коллег в своей части работы. В конечном итоге, это лучше для всех.
Если ты опасаешься, что тебя подсидят, если тебя заменят и уволят, сольют - уходи оттуда, это плохая контора.
Как проходить собесы? Епт. Если тебе кринжово - назначай после рабдня или за час до конца. Особенно если часовые пояса позволяют. В целом, у нас сейчас это никак не преследуется. Я пока собеседуюсь - народ ходит, через переговорки пальцами тыкает и лыбится. Это все.
Хочешь - уходи, хочешь - работай.
>фасады тоже заказать можно
Угусь, решил что так и будет, всё отдельно -
1. Корпуса из МДФ или ЛДСП
2. Задник из прессованного картона.
3. Фурнитуру под задачу.
4. Фасады.
Пока самое сложное это фасады - их, всё таки, придётся заказывать готовыми, так как превращать квартиру в мастерскую по покраске/шлифовке/[повторить три раза] я не готов.
А так как корпуса зависят от форм-фактора фасадов, а у кого и как их заказывать я хуй знает, разве что цены конские, весь проект стенки у меня встал.
Собираюсь сдавать EX342, в свободном доступе нет нормальных курсов. Если ничего не найду, наверно, куплю подписку на O'Reilly learning, там есть несколько архитекторсих курсов от Sander van Vugt.
> Потом уебываю в никуда, в перерыве между работами занимаясь своими делами, на которые не было времени.
Я так с прошлой работы ушел в никуда, пока отдохнуть съездил, пока всякие дела доделал, а тут уже и почти полгода прошло и пришлось чуть ли не на каждом собеседовании объяснять, почему такой большой перерыв, лол.
куда собрался, нахуй?! ты и так больше всех людей, живущих в регионах, зарабатываешь. Бог велел делиться, так что давай сиди и не бзди. А попытаешься съебаться, мы тебе ноги сломаем
ну уедешь ты из мск, а по факту работать-то останешься в московской компании и прописка у тебя московская
https://habr.com/ru/news/t/566692/
Не совсем точно сформулировал, но все кто 122+ за них работодатель теперь ещё больше будет отчислять. Начнут скоро оптимизировать расходы.
>>2372132
Не не не, именно с релокейтом, смысла сидеть на удалёнке никакого, потому что либо сидеть в чёрную, что не охота, а в белую будут те же яйца только в профиль.
А я ненавижу свою работу, мне похуй.
Коллеги все знают что съебусь при первой возможности. У меня есть только один конёк (не скажу). Но в вики его описывать бесполезно, ты либо шаришь либо нет. Копипаст команд скорее ухандокает систему. Лучше почитать, поизучать.
Сильно портится настроение после провальных собеседовании, просто хочу под землю провалиться и чувствую себя максимально никчемным, бездарным человеком, которого даже инженером мониторинга сети (т.е. по-сути техподдержка) не возьмут...
Сети, протоколы, кадры.
Я знаю, где добывать инфу по ним, скачал литературу.
У меня вопрос был изначально про страх неизвестных вопросов.
>>2372312
Я не питаю иллюзий по поводы вышки в %городнейм%ГТУ.
>как учился, то и получилось
Нормально учился, 4.5 ср. балл, о чем указано в резюме (не думаю, что это кому-то важно).
>бумажки типа CCNA, LPIC залутать еще в процессе обучения.
Я не думал об этом, и вообще не знал, чем предстоит заниматься.
Я сейчас буду на все собесы ходить, от аналитика до саппорта.
Мысленно выбрасывай все мысли об том, что о тебе думают.
>>2372351
Касаемо трудоустройства тут удача, меня например на одном собесе спецом завалили про очередь диска и где её смотреть, а на другом вообще ничего не спрашивали кроме прошлого опыта и готовы обучать. Всё очень сильно от конторы зависит
Я эти видосы смотрел как базу, мне понравилось. Там у него разношорстные темы и довольно полные для собесов. Ну и сами выдосы короткие, что удобно. Попробуй поглядеть с передышками.
https://www.youtube.com/watch?v=z8VmkYahV8M
скорее всего пропаду с айти, возьму пару книжек с собой + электронную книгу.
какие советы?
ложусь на 4 - 5 дней
на 5 курсе пошёл в местную контору l2 саппортом (спрашивали за линукс, сети, вопросы в стиле что будешь делать если нет интернета у бабы васи и т.д), пока работал хуй забивал на учёбу и ходил только на зачёты, когда к диплому надо было готовиться и долги досдавать был лютый заёб с работы и до вуза кататься.
Спустя 2 года работы джун девопс, тоже в сибири кстати.
>реально осилить за 3-6 месяц вкат
>А еще лучше, после третьего пункта тебе работодатель идет навстречу
Ну, не всегда лучше. Согласись, бывает так, что вот здесь, в этой конторе, ты видишь, что наделал всё, что мог. Больше ничего интересного не будет в обозримом будущем. А вон там, вон здесь и даже вот тут за углом — есть что-то новое, ну или, как минимум, неправильно построенное с твоей точки зрения. И что? Пойти навстречу беспезды уважаемому шефу и сидеть на жопе и тихонько деградировать? И любопытный опоссум лезет в сад...©
Жопа просто полыхает, поделюсь с вами своей жопоболью.
Кароч купили сервак (сервак-не сервак, не суть) Двухюнитовый в стойку.
Какой-то самосбор в кузове Супермикро. Но это не суть.
Поставил его в стойку. У меня там вообще плотно. И сверху и снизу сразу идут другие устройства.
Потом блядь, оказалось не тот сервак привезли-купили. Ёбушки воборобушки. Ну хуй с ним везите новый. Привезли.
Какой-то совершенно другой и решительно "нонейм кузов". Рельсы старые решительно не подходят, что кстати логично. С новым серваком рельс НЕТУ. Но хуй с ним, поставщик божится, что привезёт. Мой долбоебизм помноженный на долбоебизм поставщика обсудим в другой раз. Сейчас про рельсы.
У меня было не то что-бы много 2U серваков, но из тех что были — рельсы тоже всегда шли двухюнитовые (шесть дырок на стойке занимают).
А тут начинается клоунада. Поставщик начинает мне наперебор привозить какие-то рандомные (видно, что хуита универсальная) рельсы. И они сука, все одноюнитовые (как на пике). При этом видно даже, что ни в каком положении все отверстия на серваке не могут совпасть с отверстиями на ответной части рельс. Максимум, чуть выдвинув их, (так, что сервак не задвинется до конца на сантиметр-полтора) совпадёт три отверстия из четырёх на боковушке сервера. Но это тоже хуй с ним, я уже на свё готов что-бы убрать эту хуиту с соеднего стола.
НО БЛЯДЬ: Центр двухюнитовых рельс и центр одноюнитовых НЕ СОВПАДАЮТ! Прикручивая сервак на одноюнитовые рельсы он не встаёт ровно в два юнита, он получается смещён на пол-дырки вверх или вниз.
Я заебался это объяснять. И не понимаю уже кто тут дебил.
Вот смотрите (на пике) одноюнитовые рельсы. Они занимают ровно три дырки на стойке. Их центр (а сервак ответкой ровно по середине крепится) проходит ровно по второй дырке. На пике это дырка напротив числа 23. Но дорисуйте (мысленно) еще один юнит сверху. Это получится стандартное двухюнитовое устройство. И его середина будет проходить не по дырке, а между дырок. Ровнёхонько по черте между 23-им и 24-ым юнитом на пике.
Сука!!! Одноюнитовые рельсы не прикрутить, так, что-бы их середина была не на дырке, а между дырками! Да блядь, что тут сука непонятного!
Я уже даже наплевав на очевидную невозможность — установил эти рельсы и видос записал: сука не входит!
Антошки, кто из вас видал, что-бы с двухюнитовыми серваками шли одноюнитовые рельсы? Эти пидоры божатся, что (в очередной раз) прислали рельсы из комплекта такого-же сервака... у меня уже руки опускаются.
Кроилово всегда ведёт к попадалову. Сдаётся мне, что Супермикро - это тоже кроилово, но допустимое, если труд сотрудника дешевле, чем сэкономленное. И сопутствующие истории: не тот бивас, не та прошивка ipmi, не тот контроллер рейда, в ipmi какой-то конфликт видеоядра процессора, поэтому надо доставать блейд из шасси и переключать джампер. По сравнению со всем этим веселье анонов из /hw с китайскими матплатами - просто детские забавы и верх эргономики.
Слышал, что у HP есть какая-то божественная фича под названием ILO, единственный недостаток которой - это устарелость самой прошивки ILO и необходимость её обновить, чтобы появилось нужное и работало корректно имеющееся. Сдаётся мне, в конторах, где начальство своих сисадминов уважает, и понимает риски дешевого железа, то оно на такие покупки охотно идёт. А лепить снеговика из говна - занятие наблагодарное и вообще недостойное.
Покупай полку стоечного формата, клади сервер на неё, что я ещё могу посоветовать.
У твоего сервака парт-нромер вообще есть? Он гуглится? Если да, то и на рельсы свой парт-номер должен быть.
>>2373377
>какая-то божественная фича под названием ILO
Это обычная IP-консоль управления, есть на многих серверных мат.платах даже бомжовых, хоть и называется по-разному. Иногда это отдельный физический порт, иногда порт совмещён с портом для данных. См. BIOS/документацию.
Собственно вопрос, а что там ещё знать надо?
Слишком размазанное "требование". Как минимум понимать что есть гипервизор, как к нему прикручиваются системы храниния данных и сеть. Хорошо бы знать что-то про резервное копирование и, как отметили здесь >>2373791, способы обеспечении отказоустойчивости всех компонент платформы виртуализации.
Если комать глубже, то надо шарить за SDS (программно определяемые системы хранения, живая репликация и миграция данных, дедупликация и сжатие и т.п.), SDN (программно опеределяемые сети, разные overlay-сети, микросегментация и т.п.), безопасность.
У тебя с английским как? Если на слух воспринимаишь, то в шапке треда есть ссылка на курс по vSphere 6.5, можно начать с него.
Зп в 2,5 раза больше, чем текущая + удалёнка
сейчас на галере работаю
Как думаете, мвидео - норм компания или не стоит лезть?
Спасибо!
Так что я планирую им предложить: пусть платят сразу нормальную зарплату или идут нахуй.
Вопрос в том, делают ли так? Или это обще признанная практика урезать зарплату новым работникам?
>>По каким параметрам
>В порядке убывания: зарплата, технический стек, область в которой работает контора, впечатление от потенциальных коллег после собеса, ну и бонусы бывают какие-то предлагают интересные.
Вот тут я с тобой пиздец как не соглашусь. Ты щас анону насоветуешь кИдаться на деньги, он пойдет где платят много, не интересный стек, бюрократия и еше какой-нибудь пиздец.
С мотивом "ну зато платят". И сформируется у него крайне хуевое и негативное мнение про работу и вкат.
Анонче, ставь ЗП на 3 место, минимум. А то и на 4е.
Сначала - возможности обучения, развития, движения, потом коллеги/наставники, потом комфорт рабместа, а уже потом зп.
Считаю, в ИТ деньги нет особого смысла ставить на первое. Они и так приложатся, если работа и коллектив будут в кайф.
Вот прямо на память не помню, но вроде как так: не имеют права урезать зп на исп срок. То, что ты на птичьих правах и вы можете пидорнуть друг друга без последствий на протяжении исп срока - да, а вот про понижение ЗП - нет. Почитай ТК, там 1-2 статьи было.
Если нет особых веских причин идти именно в эту контору - не прогибайся, настаивай на полной зп.
Пидорнут - туда им и дорога.
Не пидорнут - ну и норм, твоя маленькая победа.
>Кроилово всегда ведёт к попадалову.
ну просил же не обсуждать мой долбоебизм :) Тут он даже не мой по сути. Это не совсем сервак-сервак. Серваки, которые именно серваки я беру "на весь бюджет" (ХП, кстати да, с этим вот iLO, там только ньюанс у ХП — полноценная версия этого вот АйЛо требует лицензионный ключ за деньги но он легко гуглится, лол). Ребята в головном филиале на Lenovo собирались и говорят, что у Ленов тоже какой-то свой аналог этого вот ИлО.
Полка кстати отличный варик, я о нём не подумал!
>>2373597
Да нету на нём нихуя. Единственное что есть, это маркировка блока питания.
>>2373597
>>2374213
Кароч нашёл я этот сервак через яндекс-картинки.
Это каокй-то кузов ExGate
И рельсы на сайте у них есть!
На фото видно, что рельсы с 4-мя дырками, т.е. середина будет ровно между булок дырок, т.е. так как и должно быть у двух/четырёх юнитового сервера.
Написал им в поддержку, посмотрим, что скажут.
Чаще меня находят.
>>2374189
> Вот тут я с тобой пиздец как не соглашусь.
У всех свои взгляды, это нормально.
>Сначала - возможности обучения
У меня период обучения и накопления опыта пройден давно, я считаю. Максимум актуализирую стек, а задачи решаются обычно плюс-минус одинаковые.
>потом коллеги/наставники
Ни разу в жизни не имел наставника, не могу оценить.
Коллеги это конечно важно, но там не оценить наперёд, только поработав какое-то время можно понять.
>потом комфорт рабместа
Лично я рассматриваю только удалёнку, так что у меня везде комфорт одинаковый.
>Считаю, в ИТ деньги нет особого смысла ставить на первое. Они и так приложатся, если работа и коллектив будут в кайф.
Смотря о какой сумме речь, в рашке немного контор которые девопсеру будут платить больше условных 300к. До этой суммы да, можно повыбирать.
Не, я так и не вышел на заграничных нанимателей, по старинке через hh ищу работу.
Но вообще давно пора резюме перевести на английский, освоить наконец грамматику, поднять разговорные навыки и выходить на удалёнку европейскую. У меня много кто из друзей так уже сделал.
Обязательно витуху к патч панели стяжками крепить и вести по всей длине или можно просто сзади подвести и обжать?
Желательно чтоб девопсу (если таковой имеется) уже отдали готовый Dockerfile а тот уже ci/cd накрутит, желательно конечно чтоб девопс и разрабы это вместе делали конечно, мало-ли там автотесты надо ещё прикрутить в стейджы. У меня разрабы инвалиды поэтому мне дают только код, приходится самому разбираться как собирать этот дотнет кал, хотя там ничего сложного и готовые базовые шаблоны уже есть
Иду в контору-подрядчик гос. контор. Как я понял, они пердолят какие-то приложения, но без контейнеризации. И вообще у них нет ci/cd подхода.
Но сильно хотят в это всё погрузиться.
Я иду на должность linups админа.
Шарю в докере-хуёкере, немного в кубы. Начальник мне кажется вообще в этом не разбирается.
Чего ждать?
Думаю для меня как вкатывальщика это отличный шанс...
Ждать того что как правильно решаешь только ты, а остальные в этом не шарят, и есть риск навертеть великов если нет того у кого можно спросить хотябы как правильно, это минус.
Ну и возиться придется в поделках что там накрутили, баш ансибл, и сказать спасибо если кто-то написал как это работает.
>Шарю в докере-хуёкере, немного в кубы
Я считаю что кубы не нужны до момента пока не потребуется масштабирование серьёзное.
Докер по сути почти не применим пока приложение не микросервисное, в твоём случае я сомневаюсь что оно такое.
>Чего ждать?
>подрядчик гос. контор
>они пердолят какие-то приложения, но без контейнеризации
>у них нет ci/cd
>Начальник мне кажется вообще в этом не разбирается
Говна, много.
Я может дурак, но это не cloud-native решение, весь этот мелкософт должен крутится на винде, а не в контейнерах через какую то прослойку.
>>2374452
Готовься всю инфру сначала хотя бы докеризировать, потом в композе разворачивать, обучать своих коллег, показывать плюсы что прод можно локально парой команд локально поднять и отлаживать. Кубер в такой конторе не нужен, пока до хайлоада не дойдет
>весь этот мелкософт должен крутится на винде
Там моно есть, всё под линуксом работает.
>Готовься всю инфру сначала хотя бы докеризировать
Профитов в докеризации именно инфраструктуры (dhcp-серверов, dns, впнок и подобного) немного, а вот минусов достаточно, я бы максимум lxc юзал. Другое дело если речь про приложение, но это не инфра.
Все розетки работают по 1Gbs, кабель провайдера негоциируется на 100mb/s. Снал патч панель, перепроверил, прошелся еще раз ножом. Ничего.
Пытался запустить в микротике cable-test, он видать в этой модели не проверяет пары.
Можно ли как то проверить в один конец каким то тестером или чем то целостность пар или гигабитное подключение почему не негоциируется?
Я раньше по этой теме не запаривался, просто интересно это на свитче провайдера так или я криворучка. Можно конечно тариф переподключить со 100мбит на 200 например и их позвать к себе кабель потестить но я хз как лучше поступить.
php (бэк+фронт собирается в докере), gitlab, ansible
Разница в зп в 50 р. В первой платят меньше, как бы ты поступил?
На связи Jun Devops (полгода стажа), как бы правильнее поступить?
Подразумеваю что за деньгами не стоит гнаться, и лучше пока изучить инструменты. Жду ваших советов.
Понятно что вы тут все сейчас скажете: с личными вопросами шли их нахуй. Ну а если разговор будет не формальный, типа кто-то рассказывает про своего тугосерю, поворачивается к тебе и говорит: Сычёв, а у тебя как дела с женой?
Сори за аутизм, я немного социофоб
Бери Yealink, хорошая сборка, приятный в использовании, хорошая совместимость с разными IP АТС. Серия Т2 относительно недорогая, можно и б/у вариант найти.
https://support.yealink.com/en/portal/home
Смотрю порой во вконтакте лалок с универа и диву даюсь. В университетские годы ровным счётом ничего из себя не представляли, в универе тупо присутствовали. Теперь в уважаемых айти-конторах сидят, один так и вообще в JetBrains. Я пошёл по кривой дорожке магистратуры, потом аспирантуры и проебался, сейчас обоссанным техподом работаю.
И не сказать, что я троечник-проёбщик. Всё произошедшее - череда неверных решений, принятых при советах некомпетентных людей. Теперь спешно доучиваюсь, чтобы не застрять тут навсегда.
Очень мало из того что ты получаешь по образованию в принципе может тебе пригодиться по работе, так что всё логично - ты тратил время на академические штуки, твои товарищи на практические, вот у них и плоды. Хочешь так же - уходи из академической среды в бизнесовую-практическую и сокращай разрыв.
Да я как бы уже.
Они, ребята эти, тоже по логике вещей начинали с низов. Вероятно, что тоже не сразу, тоже наверное проёбывались тут и там.
У меня почему шаблон то рвётся. Люди, о которых я говорю, жили вообще без движения, не ставили они себе цели что-то выучить или как-то отличиться. И здесь, в техподе, я вижу их следующую карьерную итерацию: люди просто приходят отсидеть смену, никто себе не ставит целей подучиться и дёрнуться в стажёр-сисадмины. И вдруг вижу, что старый знакомый из этой когорты вырвался, а не куда-нибудь, а в то 1 по рынку. Как так то? Это не тот человек, который работал на свой успех.
Нихуя не понял как, но у одного из юзеров окошко "Сохранить как" превратилось в пикрил.
Такое не только в ворде, такое везде.
Уже вторая моя работа, где за среднюю зп по региону нужно сидеть и нихуя не делать 6+ часов.
Нет такого понятия как поздно если тебе не 50 лет, и 49 лет до этого ты пил водку целыми днями.
>>2374957
Братишка, я тебе покушать принес https://ebanoe.it/2021/02/04/why-recruiter-leaves-it/
Не усугубляй, выучи нормальную профессию.
Как-то слишком радужно рисуешь перспективы ДевОпса.
Я планировал пока доучиваюсь поработать рекрутером, повариться в этом всем, а там как-то попытаться в QA вкатится. Ну, а еще через пару лет в какие-нибудь прожект манагеры.
Слабо представляю себя именно кодером, никогда этим особо не интересовался и слабо представляю себе непосредственно процесс разработки, да и вкатываться дольше чем в QA и гораздо дольше, чем в рекрутеры.
Что вообще можешь посоветовать?
Нет, анон, вместе сложнее - чем больше специалистов тем меньше цениться один конкретный, чем больше неопытных с желанием работать за копейки тем меньше платят опытным. Команды делаются из равных, а не из опытных и нулевых, которых опытные потом усиленно тянут на своём горбу, выгоды в этом опытным нет никакой.
Я понял.
Тот анон хочет выучить основные айтишные термины и из взаимоувязанность, научиться их складывать в осмысленные предложения. Потом посмотреть, какие из этих словесных конструкций в исполнении соискателей работают, какие нет, чтобы потом, оказавшись на их месте, чужих ошибок не допускать.
Не скажу, что подход смысла не имеет. Везде задают вопрос про два стула коммутатор и маршрутизатор, даже если работать с ними вообще не придётся.
Анону выше могу посоветовать только одно: заполнить резюме и начать ходить по собеседованиям уже сейчас. И уже сейчас открывать СДСМ, региться на Степике, проходить курсы по Линуксу, Питону и вот это вот всё. Пусть лучше его возьмут сейчас в компанию второго эшелона, и будет идти опыт, чем спустя полгода в компанию первого на ту же должность и те же деньги, если можно идти в эту же компанию уже на должность выше.
Ну и пожалуй советовал бы обращать внимание на саппорт продуктовых компаний, без крайней необходимости не лезть в провайдеры, если нет желания заниматься сетями, и не лезть в дата-центры, потому что они не совсем про айти. Если лезть лучшие варианты, не лезть в Ростелеком. И совсем табу - это всякие крипто-стартапы, связанный с обслуживанием железа хелпдеск, и айти-аутсорс в целом. Хотя бля, если есть желание пойти работать пешим курьером, то уж лучше хелпдеск. У тебя лето, анон: все сваливают в отпуска, работать порой тупо некому. Твой шанс на рывок.
Бля, сказал, честно говоря, с горяча.
Я подразумевал, что поскольку речь идёт о вакансии начального уровня для "уверенных пользователей ПК", то компания отправит исполнителя менять пресловутые картриджи и решать проблемы рода "ой я что-то нажала, и всё пропало". Надо ли тратить на это время?
Зашел поделиться.
ну понятно, что тебе сходу не дадут сложные задачи, иначе нахуевертишь клиенту делов и испортишь репутацию своей конторе. Будешь интенсивно учиться и вникать по ходу дела, обрастая обязанностями. Так везде, не только в аутсорс-конторах.
Вот насчет ростелекома согласен. У них до сих пор зп на вакансиях ТП - 18-25к в моем городе.
> СДСМ, региться на Степике, проходить курсы по Линуксу
ну ты там кароч учи что-нибудь, там читай, вооот, а потом усё получится
>>2375238
>>2375249
Постараюсь объяснить что привело меня в этот тред, а вы, уж, если посоветуете дельного, буду очень благодарен.
Тапки не бросайте, я все же еще несведущий в этой тебе.
После долгих размышлений я пришел к выводу, что по своей ВУЗовской, гуманитарной, специальности Последний год все же доучусь я буду получать +-30к в своем Мухосранске. Да и почти по любой другой и в любом другом городе, в силу устройства экономики. Ее я не виню, сам дурак, что 3 года хуи пинал.
Я пришел к выводу, что работать нужно на заграничного барина и самой целесообразной сферой является ИТ.
Мне как раз повезло я мне удалось немного расспросить ИТ рекрутера из соседнего треда, который с 4 годами опыта имеет около 100к+ и я подумал, что если душа к кодингу не лежит, то быть на подсосе ИТ индустрии неплохой вариант. Лучше быть худшим из лучших, чем наоборот.
Что платные курсы суть инфоциганщина я понял сразу, и приступил к изучению что такое фреймворки, какие есть языки программирования, чем бэкенд отличается от фронта, роль софтскиллов и так далее.
Изучая эту тему я как-то заинтересовался, проникся что ли. Насколько это возможно без какой-либо практики конечно.
И не оставив идею уже сейчас нарабатывать хоть какой-то опыт рекрутером, я задумался не стать ли мне чем-то большим, чем подсосом индустрии- QA инженером!
Почему им? Порог вхождения меньше, чем в кодеры, а платят поболее рекрутера.
Я быть может и пошел в кодерство, но вряд ли проникся настолько. Все же к этому душа никогда не лежала.
Опять же, я про это всё почти ничего не знаю, оттого и прошу совета у вас.
Что скажете про рекрутерство? Про QA? Или посоветуете с чего вообще начинать в ИТ в целом такому как я? На ИТ я нацелен твердо, других перспектив для себя не вижу и какие-то 100кк\сек меня устроят.
Я слегка пьян, прошу прощения за почерк
Девопс (как явление на рынке труда) - явление, полное, казалось бы, несовместимых друг с другом вещей. С одной стороны, девопс это "сисадмин + разраб", "сисадмин+", "крутой специалист, который знает все на свете", отчего мы имеем сумасшедший кадровый голод и в целом высокие зарплаты ( а так же все эти рассказы про "я делаю 5-7к евро чистыми", которые, кстати, в реальности, все же, бывают и не только в fintech и sfba), с другой - в профессию регулярно набирают, простите, сброд, который жаву от жаваскрипта не отличает.
А раз профессия такая резиновая, то и собеседования варьируются от всего того, что было в пасте в шапке до того, что я опишу ниже.
Момент раз: девопс-культура команды. В командах с продвинутой культурой "девопсы" это люди, которые в силу своего того самого обширного опыта работают в первую очередь некими учителями-родителями-наставниками-менторами: помогают команде быть самостоятельнее, обучают, внедряют и распространяют практики, находят узкие места в процессах (технических и командных) и так далее. Условно говоря, если спасибо ансиблу для обслуживания 150 серверов нужно не 20, а 1 админ, то работа по принципу self-service делает то же самое для работы с людьми. Такой специалист слишком дорог, чтобы им затыкать дыры или делать из него крайнего за все подряд. В командах похуже девопс это сисадмин-техподдержка для разрабов (или в более плохом случае продаванов), который дай бог будет хотя бы писать пайплайны в дженкинсе, а порой просто бегать обслуживать запросы вроде "у меня билд не собрался, пойди посмотри, что там".
Как это отражается на собеседованиях: на интервью в первую очередь начинают смотреть не на технавыки (они тоже важны), а на наличие софтскиллов. Критическое мышление, умение дискутировать и отстаивать позицию без унижения собеседника, признавать неправоту и менять точку зрения, умение подчиняться и вести других за собой и так далее. Все эти навыки нужны всем в команде (а лидерам - особенно), иначе будет как в пословице про одну паршивую овцу. Напрямую “А какие у тебя, Вася, софт скиллы есть?” никто не спросит, но любой собеседующий вынесет это попросту из того, как ты отвечаешь. Чем западнее работа, тем это становится важнее. Команды, в которых админы ненавидят разрабов, а QA - всех, про наличие софтскиллов, конечно же, даже не задумываются.
Момент два: технический уровень команды. Если в команде тот же AWS/EKS, то вопросы про знание всяких там линуксовых системных утилит становятся, мягко говоря, не так релевантны. Нет, безусловно, девопсу надо знать буквально все - что на микроуровне - как ходят пакеты, как работают системные вызовы, что на уровнях выше. Но в твой ежедневный круг задач не будет входить делать что-то руками, ты же в клауде или где. Как пример: если надо работать в кубере, то всякие там свармы и тонкости компоуза идут лесом. Плюс - так как знаний надо реально много, никто не ожидает, что ты будешь помнить каждую конкретную системную команду, особенно тогда, когда она тебе пригождается от силы раз в год. Забыть что-то банальное вроде ключей от git не является чем-то постыдным, так как все понимают, что ты умный, умеешь гуглить, читать ман и учиться.
Как это отражается на собеседованиях: Дрочить тебя по тупизне вроде “А какая тулза нужна для того-то” будут либо те, кто не умеет (не хочет) собеседовать, либо те, для кого работа с ней является основным фокусом вакансии. Вообще вопросы про какие-то сугубо прикладные микроподробности, или, не дай бог, никому не нужную теорию вроде OSI это удел всяких галер, как мне кажется, либо тех, кто передирает уже устаревшие манеры гугла с собеседованиями про биг о и сортировку на доске.
Момент три: технический уровень тебя лично. В продолжение предыдущего пункта: задавать “тупые” вопросы имеет смысл в основном человеку, который вчера в поддержке звонки принимал. “Тупые вопросы” позволяют примерно прикинуть, сколько от тебя можно ожидать пользы в реальной работе на основе каких-то знаний и умений. Если ты сеньор (иногда мидл) или выше, твою ценность будут оценивать не опосредованно по техзнаниям, а напрямую, по т.н. “историям успеха”, т.е. тому, каким образом ты решил проблемы бизнеса/команды, принес ценность и все такое.
Тебя не нужно грузить глупыми вопросами про устройство ОСИ-модели или кап теорему, если ты пришел и выдал рассказ в деталях, как ты пришел в контору и перевел команду из “цирк в из виртуалок в клауде” до “кубер + gitops/iac + atlantis”, построил процессы, увеличил release cadence, ликвидировал риск в релиз-процессе, полностью исключив ручную работу, сэкономив бизнесу 300к в месяц на счетах за авс и так далее и тому подобное и еще много умных слов.
Конечно, будучи виртуозом, можно наврать с три короба или заучить какую-то волшебную легенду, написанную кем-то еще. Но если тебя собеседует тот, кто ориентируется именно на истории успеха и владеет упоминаемыми в рассказе технологиями, он моментально поймает тебя на лжи, преувеличениях или некомпетентности. Также хороший рассказ, в котором ты гордишься проделанной работой, показывает, что ты мотивирован, не безинициативный исполнитель (сложно иметь историю успеха, если ты просто делаешь такси в жире) и вообще приносишь пользу сам по себе. Вообще, человеку увлеченному всегда есть, что сказать.
Так вот: это все полная хуита. Пара вопросов уровня “Как поставлены процессы" т.е. как выглядит типичный скрам, как ставятся задачи, нет ли практики резко прибегать и сваливать на людей вечерний urgent, есть ли у инженеров время на инженерную работу, приоритизируется ли минимизация рутины, как построена цепочка руквоводства в команде, как происходят постмортемы после инцидентов, есть ли они вообще, выделяется ли время инженерам на свои собственные задачи - т.е. не запросы от бизнеса/фабрику фич, пишется ли дока, каков баланс церемонии-прерывания, и так далее (за исключением случая “у нас нет процессов/наши процессы говно, все неэффективно и вообще люди покидают нас, милорд, спаси нас, вот деньги”) сразу расставят все точки над i.
Как пример: если тебе говорят, что разрабы пишут код, а девопсы выкатывают на прод (пишут деплой/сборку/обслуживают баги) это скорее всего значит, что девопсы заебаны 24/7 запросами от разработки, плюс скорее всего отвечают за проблемы в коде, который сами не писали. В реалиях такое часто выглядит как куча самодовольных и надменных разработчиков, считающих (с одобрения руководства/следуя традициям), что ебаться со сборкой - не их собачье дело, да и вообще “на моем ноуте все работает”. В таких условиях работать - выгореть за год-два как нехуй. И нет, подобное положение вещей, пусть и распространено, но нормой не является.
Даже банальный вопрос “а какие ОС у вас есть на местах” сразу позволяет понять многое. Компания, всерьез считающая, что шиндошс и путти (а еще лучше Citrix/RDP) вместо чего-угодно-на-выбор, внедренные из-за упрямства/распила/параноии, важнее удобства (прямо пропорционального продуктивности) сотрудника это обычно очень и очень плохой сигнал.
Насчет тестовых заданий: имхо тестовые задания длиной больше пары часов - удел червей или условных фаангов, у которых кандидатов жопой жуй. Я слишком себя ценю, чтобы после всего вышеописанного получить какое-нибудь ебанутое задание, которое составлялось года три назад в полном отрыве от всего того, что я сказал, уровня пикрелейтед >>2375376, которое потом после траты на него моего объективно высокооплачиваемого времени, улетит в мусорку.
Хороший вариант, особенно если есть намек на годные инженерные практики и менеджмент инцидентов: ролевая игра, где ведущий описывает тебе состояние системы (юзер видит белый экран и 502 бэд гейтвей, куда смотреть?), а ты описываешь свои идеи о том, куда копать, и что бы ты сделал. Более сухая и обезличенная альтернатива - заранее подготовленные лабы вроде “система не работает, иди диагностируй”.
Сертификаты нужны только галерам (чтобы можно было похвалиться, что у них в штате 95% имеют по бумажке), за исключнием, разве что, сертов высших уровней или по какому-нибудь неприятному дерьму вроде Oracle или ИБ, да и то, разве что если идти в кровавый энтерпрайз. Все остальные знают, что сертификат не гарантирует наличие здравого смысла. Видел сертифайд архитекторов, хуярящих, например, пайплайн, применяющий изменения к куберкластеру, крутящийся в этом же куберкластере.
И вообще, все это хуита. Нетворкинг и знание людей (например, коллег, что нашли вкусное место и перетащили тебя, умных господ на конфах, итд) в разы эффективнее любых собеседований.
>>2375354
>Что скажете про рекрутерство?
Это что-то уровня разницы между водителем и врачом скорой. Да, вроде одно и то же рабочее место, вроде где-то вместе крутитесь, и да, авось ты подхватишь пару умных слов, или будешь где полезен, сделая какую-нибудь мелочь вроде "подержите больного на боку". Идти туда, чтобы попасть во врачи, сам понимаешь, затея немного нерабочая.
Точно то же самое с HR. Да, надо что-то понимать в той сфере, кого собеседуешь, чтобы уж совсем в лужу не сесть, но в основном это совсем другой набор навыков. Здесь как раз стоит уметь общаться, слушать людей, понимать просто из разговора, принимаешь ли ты командного игрока или потенциальный набор проблем, вызовов в суд и так далее.
Хороший HR получает куда больше, чем даже лучший QA на свете, просто потому что в QA толковые люди, приносящие пользу компании в принципе не задерживаются, а хороший HR с базой контактов всяких знакомых бывших коллег умеет буквально спасать компании, в которых как воздух нужны кадры, за что всегда будет щедро оплачен.
>Про QA? Или посоветуете с чего вообще начинать в ИТ в целом такому как я?
Ты туда за деньгами же? Определись со своим зарплатным аппетитом. QA все равно никогда не будет получать много, потому что ну надо быть очень особенным человеком, чтобы извлекать удовольствие из прибирания за другими вместо созидательного труда напрямую. При этом в этой сфере полным полно новичков, которые правдами и неправдами научились тыкать кнопки в браузере и заводить тикеты со скриншотами в джире, получать свои хз-сколько-там-в-россии-80к и довольствоваться этим.
Просто прям МНОГО денег в айти (очень грубо и условно) рубят лиды-девопсы-разработчики-рок-звезды-менеджеры, и не все, а либо те, кто ОЧЕНЬ ХОРОШ технически - фанаты своего дела, которые в айти ради айти, а горы бабла у них как побочное следствие и того, что они, что называется, business critical, либо те, кто ОЧЕНЬ ХОРОШ в рублении бабла, по большому счету бизнесмены, умеющие себя грамотно продать.
Ну и напоследок, синдром утенка еще. Если человек пришел в айти и начал с поддержки или QA и подзадержался, есть огромный шанс получить кучу застарелых привычек, которые потом не дадут развиваться.
>Это тебе про их практики производственные и про организацию труда даст представление, но никак не про личностные качества коллег, а отвечал я тогда именно про личностные качества.
Я понимаю, что эти вопросы не идут напрямую про самих коллег, только ты копни глубже. Если ты спросишь "А у вас команда полна невротиков? А босс нарциссист? Вы друг друга шлете нахуй и орете в переговорках?", тебе вряд ли ответят правду.
Зачем нужны церемонии вроде скрамов? Чтобы минимизировать прерывания, тем самым не выбивать людей из рабочего потока каждой мелочью. Прерывания "Эй, у меня быстрый вопрос, можешь глянуть билд, логи не читал, пишет failed" посреди напряженного процесса построения архитектуры нового приложения вышибает человека из потока на полчаса-час.
Зачем нужны blameless постмортемы? Чтобы не создавать токсичную атмосферу, разлагающую продуктивность на раз-два-три.
Что будет, если не разбирать технический долг и не приоритизировать минимизацию ручную работу и рутину?
Если в компании понимают, что разработчик от случайного отвлечения теряет продуктивность, фрустрируется, а от культуры отлвечений выгорает, и обеспечивают условия, где все не объективно критичные вопросы откладываются до церемонии, то скорее всего там в руководстве здравомыслящие люди, заботящиеся о ментальном здоровье своих сотрудников. Если в компании в ходу просто так видеозвонить (или еще ты можешь быть обязан на видеозвонок отвечать), то сразу понятно, что никто о твоем потоке не думает и при попытках сделать что-то комплексное, ты будешь 24-7 в стрессе от постоянных тычков.
Вообще тема избитая, https://sre.google/sre-book/dealing-with-interrupts/ или https://stackoverflow.blog/2018/09/10/developer-flow-state-and-its-impact-on-productivity/
Если в компании принято определять виновника проблем, то это естественным образом порождает культуру подстав, офисных игр "царь горы" и "моя хата с краю". Здравомыслящему руководителю нужны решения проблем, а не виноватые, атмосфера предательств, недоверия друг к другу и безответственности (ведь зачем людям брать ответственность, если им потом за это прилетит - "инициатива ебет инициатора" а-ля армия). Основное условие кооперации - ощущение безопасности. Если нет блеймлесс постмортемов, инженеры вполне могут как дети скрывать проблемы, которые приносят убытки и прочие потери, лишь бы им самим не перепало.
Если в компании заняты пилением проданных фич и не выделяют время на творческую инженерную работу и разгребание техдолга, то все мало-мальски инициативные люди сгорают в течение года или около того, потому что не получают возможности получить ownership над частью задач, получая удовлетворение от работы, зато зарабатывают тонны хронического стресса и фрустрации, постоянно делая неинтересное и неприятное дерьмо.
https://sre.google/sre-book/eliminating-toil/
Все эти "производственные практики" используются затем, чтобы повышать эффективность сотрудников. Повышение эффективности - внезапно! - идет за счет заботы о сотрудниках, в том числе об их ментальном здоровье. В компании с посредственными практиками вы увидите тех самых тупых менеджеров, агрессивных хронически раздраженных невротичных сотрудников, всяческих "я всегда прав", и прочий детский сад.
Всякие ментально травмированные люди, полные психических болячек вполне себе варятся на местах вроде галер, которые их гнобят еще сильнее ( а потом срываются друг на друга на ебаном.айти), здоровые же люди (т.е. коллеги-не-мудаки) не задерживаются в таких местах и ищут лучшей жизни.
Таким образом, производственные практики напрямую коррелируют с качеством будущих коллег. Надеюсь, мысль донес.
Чел, ты, конечно, извини, но "личностные качества коллег" это вполне себе определенный круг довольно очевидных черт, а не какая-то волшебная непостижимая вещь вроде "души", которую можно понять как-то волшебно с течением времени.
Очевидно, речь идет не о том, чтобы получить точные психологические портреты коллег, а о том, чтобы не попасть в такое рабочее место, где ты будешь сходить с ума с каждым днем, потому что твои коллеги - неадекваты.
Если человек с личным качеством "ставит себя выше других и не воспринимает ценности и желания других людей", а в просторечье, "мудак", ему будет сложно понять, почему не надо отвлекать других людей. Если он не научится это делать в компании с производственной практикой "no interruptions" он будет ее нарушать, в результате чего будет уволен. Точно то же самое с людьми, препирающимися по пустякам, упрямым "я всегда прав, потому что я прав" и так далее. В отличие от форумных срачей, в годных рабочих местах с такими людьми не церемонятся, а рукопожимают дверь. Им не надо терять производительность из-за чьего-то травмированного эго.
Таким образом, контора, установившая "не-мудацкие" производственные практики, соблюдение которых путем естественного отбора оставляет только тех, кто в состоянии их соблюдать, т.е. не мудаков, что, в общем-то, и требуется.
Надеюсь, было полезно.
Может быть контора с "не-мудацкими" производственными практиками, которые сдерживают коллег мудаков, может быть контора с "мудацкими" производственными практиками, но коллеги не-мудаки вывозял на своих личностных качествах. Я про то, что это не одно и то же, и что личностные качества будущих коллег не оценить заранее.
>это вполне себе определенный круг довольно очевидных черт
Не уверен что можно точно формализовать то, насколько человек приятный в общении, так что скорее не соглашусь.
Можешь не отвечать на этот пост, я не хочу далее углубляться в этот спор.
> Очевидно, речь идет не о том, чтобы получить точные психологические портреты коллег, а о том, чтобы не попасть в такое рабочее место
Ну а как ты можешь не попасть в такое место? Я вот не девопс, но много по собеседованиям ходил. Редко где удавалось пообщаться с будущим коллективом (примерно в 1 случае из 20) на собесе. Да и поговорив с ними 5 минут, ты ничего о коллективе не узнаешь. Только устроившись на рабочее место, ты узнаешь, что вот тот Вася любит за спиной обсуждать всех коллег, вот тот Олег любит хуй забивать на доделывание обязанностей, а Антон вообще стучит начальнику и дрочит в флакон с жидким мылом.
Мне дали ответ, что стоит подучить, и мы разошлись на позитивной ноте. В принципе, эта вакансия начального уровня, и предполагает текучку, поэтому вероятно будет открыта снова. Через какое время будет хорошим тоном им написать?
С учетом того, что форум публичный, отвечу на вот это, вдруг кому-то будет интересно.
>Не уверен что можно точно формализовать то, насколько человек приятный в общении, так что скорее не соглашусь.
Не только можно, но и сделано уже довольно-таки давно. Если интересно, то это https://en.wikipedia.org/wiki/Nonviolent_Communication
Многие, если не все вещи в общении, вызывающие ощущение "неприятно", являются насилием в вербальной форме. Сравнения, обвинения, оскорбления, унижения, и так далее. Условная мама говорит Васе "ты тупая скотина, не сделал уроки", Вася вырастает и продолжает в такой же форме ревьювить пулл-реквесты. Условный Петя читает пулл-реквест, где его назвали тупым и никчемным за то, что показалось "нехорошим" Васе и травмируется, потом старается не делать пулл-реквесты или стрессует из-за каждой помарки в них, как бы на него Вася не наорал.
"Ненасильственное общение" позволяет общаться не делая всех этих вещей. Эти самые софт-скиллы это по большому счету прикладные версии этой и еще нескольких концепций, призванных не травмировать собеседника (и себя). Как человек, который на своей работе будучи лидом выхаживал таких Петь, показывая им, что никто не будет больше на них орать и им можно не зажиматься и тем самым улучшал атмосферу общения в команде, поверь уж, знаю, о чем говорю.
Собственно, твой пост тоже хороший пример того, как поступать не стоит. Вместо "Я так не думаю и не согласен" было бы лучше "Я не слышал о том, что так можно, но вроде, ты говоришь обратное. Объясни, пожалуйста". Вместо хлопков дверью "Меня фрустрирует спор, где ты со мной не соглашаешься, я не в силах вытерпеть то, что я не прав, поэтому перестань мне писать" можно просто не отвечать - это куда более эффективный способ прекратить общение.
>>2375475
Ну. Тебе не помешало бы иметь стойкий "стержень" (использую пацанские термины, могу перейти на более литературные). То есть знать, что вот ты достоин работать в месте, где тебя уважают, а не оскорбляют, подвергают вербальному и эмоциональному насилию и так далее. Это еще иногда называют "психологические границы", а их соблюдение словом "ассертивность". То есть ты должен быть стойко уверен, что не пойдешь работать в место, которое тебя не устраивает. А потом просто ходить по собеседованиям и не идти в те, что не удовлетворяют критериям.
Я выше пишу про непосредственную связь производственных практик с психологическим здоровьем сотрудников. Если очень грубо, то понимание, почему не надо говорить о коллегах за спиной приходит с этим самым здоровьем, а потом еще отваливается нужда это делать. Место с хорошими практиками (которые на деле, а не на словах) скорее всего состоит не из сплетников и халтурщиков, а из увлеченных и здоровых в общении и в работе людей.
Если ты наешься говна (т.е. поработаешь в плохих местах) и вынесешь из этого уроки, то начнешь довольно-таки быстро отмечать негативные черты в людях, которые раньше не замечал. Все эти Олеги и Антоны перестанут быть сюрпризами.
Ну и да, рыба гниет с головы. В местах с очень здоровым начальством скорее всего не будут принимать неприятных сотрудников. Точно так же как не бывает у "благополучных семей" детей, что выбрасываются в окна и вскрывают вены. Поэтому по собеседованию скорее всего будет все понятно.
>Не только можно, но и сделано уже довольно-таки давно
Я конечно гляну, но пока это не выглядит как точная формализация. И как я уже говорил выше, я не уверен что такая формализация вообще возможна, слишком разные условия восприятия у разных индивидуумов.
>Собственно, твой пост тоже хороший пример того, как поступать не стоит
>"Я не слышал о том, что так можно, но вроде, ты говоришь обратное. Объясни, пожалуйста"
Тут ошибка моя сильно раньше была, видимо, когда я вообще начал диалог.
Я кажется помню тебя. Ты как-то уже писал в треде, вроде сэмигрировал куда-то в прибалтику и тоскуешь без общения. На практике это выражается в очень сухих и объёмных пастах, которых я хотел бы избежать, но которые ты перестать постить видимо не можешь. Не в обиду будет сказано, мне от таких объёмов душно.
стержень, психологические портреты и здоровья сотрудников это все, конечно, хорошо. Но у тебя нет дара ясновидения. И ты не ответил на мой вопрос: как не попасть в такой коллектив? Вопрос риторический, можешь не отвечать.
Выше тебе то же самое написали, кстати:
> Личностные качества же, я считаю, прощупать можно только поработав какое-то время.
Я с аноном полностью согласен
> В местах с очень здоровым начальством скорее всего не будут принимать неприятных сотрудников.
Ага. И как же будет происходить отсеивание плохих соискателей/сотрудников?
- Вы людей любите?
- Люблю
- Вы приняты
Так что ли?
>которых я хотел бы избежать, но которые ты перестать постить видимо не можешь.
Это публичный анонимный форум и я имею полное право писать здесь и отвечать любому собеседнику. Интересно, что ты возлагаешь на меня ответственность за удовлетворение своих желаний. Тебе не помешало бы взять ответственность за свои ощущения на себя, и подумать, что лично ты, нежели я, можешь сделать, чтобы не испытывать "душноту".
>>2375498
Откуда столько уязвленности? Я довольно искренне ответил на вопрос. Есть какие-то места, которые ты не понял? Не стесняйся переспросить, я могу объяснить подробнее.
Коллектив скорее всего соответствует начальству, с которым ты будешь общаться во время собеседования. Тебе не нужен навык ясновидения, чтобы увидеть, как человек позволяет себе говорить за глаза о других людях, оскорбляет "тупых юзеров" или говорит тебе прямым текстом, что в компании все хорошо, только вот никаких процессов нет и вообще менеджер-чайка вешает тикеты как хочет. Если ты воспринимаешь подобное поведение в порядке вещей, оно не будет тебе бросаться в глаза.
>Ага. И как же будет происходить отсеивание плохих соискателей/сотрудников?
Да, собственно, примерно так же, как выше. Спроси человека, как он проводит код ревью, как прошел его последний постмортем. Спроси, что сильнее всего не нравится в рабочих процессах на прошлом месте работы. Спроси его как он решает конфликты на рабочем месте. Посмотри, будет ли он тебя перебивать. Принимает ли он ответственность на себя или перекладывает на других. Выйди на тему, в которой ты с ним не согласен и посмотри, будет ли он язвить или упираться как >>2375490 или сможет выразить несогласие без избегания или перехода на личности.
На самом деле даже глубоко копать обычно не надо, подобные люди сами по себе тебе столько всего скажут, что вопросы обычно не нужны.
Можешь почитать что-то вроде https://www.nomachetejuggling.com/2019/06/03/dont-hire-assholes/, если интересно.
Крутая ссылка.
>So how do you know if someone is an asshole? Here’s a simple test: if someone walks away from another person feeling bad about themselves, they were probably interacting with an asshole. Assholes undermine your confidence, they talk down to you, they try to make themselves look good at your expense, and they generally make you regret having to talk to them.
Это же как раз про тебя. Я бы тебя не нанял.
> Откуда столько уязвленности?
> Есть какие-то места, которые ты не понял?
нет уязвленности. По твоим комментариям складывается ощущение, что ты какой-то залетный, прочитавший пару книжек по психологии и решивший, что теперь знает людей насквозь. Но это не так, знание нескольких терминов не дает тебе понимания.
А эти примеры из воздуха про семьи и детей вообще насмешили своим отрывом от реальности.
> Да, собственно, примерно так же, как выше.
Окей, с точки зрения работодателя может ты и неплохо начал разбираться в людях, которых собеседуешь. Но (в очередной раз напишу) я, как соискатель, никак не узнаю, что там за коллектив. Будь хоть у меня в сотни раз прокачаны коммуникативные навыки, это не поможет за время собеседования понять, насколько приятны сотрудники. С начальством понятно, оно себя само выдаст вопросами и ответами.
Сейчас linux компы включены в подсеть домена но никак не настроены.
Эникея нет.
Как произвести настройки не выходя из дома?
любой коммутатор агрегирующий, верно?
ну т.е. будь то обычная циска для подключения MGMT от серваков, или какой нибудь хуавей для рабочей компьютерной сетки со всякими вланами и прочим барахлом, которое настроено на его порты.
На L2 свитче можно создать SVI интерфейс, типа виртуальный и назначить ему IP адрес. Нужно для удаленного подключения к нему через Telnet/SSH. Если речь про L3 свитчи, то им можно прямо на физические интерфейсы вешать адрес и условно переводить интерфейс с L2 уровня на L3. Будет работать как маршрутизатор со всеми вытекающими функциями. Пример использования: в качестве ядра сети ставится L3 свитч, на нем включаются роутед порты и вся внутренняя маршрутизация между сетями ложится на него. Тем самым можно отказаться от ROAS модели (роутер на палке), а оставить роутер только как точку выхода в интернет/WAN сети.
Тут имеется в виду иерархическая модель сети. Уровень доступа (access) - уровень распределения-агрегации (distribution) - уровень ядра (core). Два последних уровня могут объединяться в один (collapsed core модель). Представь что у тебя два и более коммутаторов доступа с подключенными к ним конечными устройствами из разных подсетей. Все подключены к агрегирующему коммутатору, который отвечает за связность между коммутаторами доступа. Это и будет двухуровневая модель - collapsed core дизайн. Если сеть очень большая и охватывает, например, несколько зданий, то для того, чтобы не упростить связность такой сети дистрибьюшн коммутаторы втыкаются не в друг друга а в коммутаторы уровня ядра.
Те которые я знаю, их не пишут...
Я просто могу линух поставить, могу даже арч поставить. Но заканчивается всё просто сидением в инете на ютубе.
Ну вот допустим появится у меня компик простенький, который я смогу включеным в углу комнаты держать, может там какие полезные навыки отработать и заодно что бы в домашней сети пригодилось?
Я просто ума не приложу что бы такого сделать, а не просто дрочить видосы/тексты по LPIC и прочей теории.
На рынке не востребованы неопытные линукс-админы, для них нету места. Нужны сразу со стажем хорошим, чтобы им доверить можно было какой-то серьёзный прод, и инфру. Максимум ты в шивинг можешь вкатиться, когда всё на тебе разом будет, и винда, и линукс, и сервера, и рабочие станции, и телефония, и сети с сетевыми железками и т.д. вместе с 1С и видеонаблюдением да СКУДами.
>Вообще, хорошая практика стараться сделать так, чтоб если с тобой случился автобус, на работе это не сказалось. Пиши доку, натаскивай коллег в своей части работы. В конечном итоге, это лучше для всех.
Отличная тактика лишиться работы как по мне. Нахуя платить 35к тебе, если можно нанять недоучку выпускника за 20к и посадить его на твое место? Документация есть, как работать ты его обучишь, все расскажешь и покажешь. Жадный урод начальник только спит и видит что бы платить меньше какому то задроту, который играет целыми днями у себя в кабинете, он не шарит что ты делаешь и для него ты просто играешься.
Меня дважды уебенил начальник за одежду. Сперва приперся в шортах, а он намекнул что у нас дресскод, а второй раз в спортивных штанах, сказал что у нас тут не спортзал. При том что мой коллега ходит исключительно в спортивной одежде по офису, и его не доебывают.
Не факт, что пойду работать в сетевики. Просто хочу всесторонне быть развитым, хотя бы по базовой части, а потом уже выбрать наиболее интересное/денежное направление и углубиться и в него с головой. Сети надо знать любому айтишнику, который с инфраструктурой работает в том или ином виде. Конечно, можно было бы и без CCNA и обойтись, но хочется красивую модную бумажку, какой никакой вес в айтишных кругах имеет.
>Отличная тактика лишиться работы как по мне. Нахуя платить 35к тебе, если можно нанять недоучку выпускника за 20к и посадить его на твое место? Документация есть, как работать ты его обучишь, все расскажешь и покажешь. Жадный урод начальник только спит и видит что бы платить меньше какому то задроту, который играет целыми днями у себя в кабинете, он не шарит что ты делаешь и для него ты просто играешься.
Еще раз:
1. Работодатель с таким подходом нахуй не нужен. На рынке ЕСТЬ адекватные работодатели, где тебя не будут стараться уволить, если ты сделал себя заменимым, а будут переводить выше/на другой проект.
2. Ты где такие зп нашел? Так же дроп и искать что-то нормальное.
Ты какие-то классические байки о шива-админах и их начальниках-дедах советской закалки рассказываешь. У меня флэшбэки. Но этот этап уже пройден.
> А л3 свитчи умеют в нат?
Не факт. Л3 свитчи предназначены именно для маршрутизации внутри сети, а не на границе. Поэтому на них часто может не быть функций, нужных на границе (нат, туннели и впны, в том числе всякие там pppoe, pptp и прочее говно для подключения интернета).
Это сработает только в говно конторе, которая стоит на месте, типа госов. В конторе, которая развивается, процесс сделать так, что бы админа можно было заменить, идёт постоянно и на разных вещах, и если нанять чувака, который это делать не умеет, то через полгода все встанет нахуй.
Анон, поделись опытом работы с зондом? Распросраняется ли оно на одного юзера или на всех?
Дай плиз наставление молодому админу! Я уже полтора года работаю на одной конторе, здесь уже 4 админа, все занимаются всем. Начальство сначало нанимает 4 админов, а потом сокрушается что вас и там очень много, а вы еще и косячите (по их мнению). Камеры видеонаблюдения тоже на админах. Я работаю и понятия о моих обязанностях расплывчаты, скорее делаю то, на что дают задание. В воздухе витает такое чувство, как будто на мое место уже готовят четвертого админа, иначе зачем 4 наняли? Старший админ душнила жуткая, первое время вообще ничего не делал, последние пару месяцев хотя бы помогает. Его инициативой кстате было найти 4 админа, что бы больше с себя обязанностей скинуть, в итоге сам ничего не делает кроме тех поддержки в стиле "ну вам нужно нажать то то то то что бы в программе включилось то то то то". Я изначально старался когда пришел работать, делал все быстро, закрывал таски каждый день, благодаря мне оказание удаленной помощи сократилось с 1-3 часов до 1-5 минут реагирования, много инструкций элементарных написал для пользователей, что бы в случае чего они могли сами справиться с простейшими проблемами "перезагрузи если зависло" и "что делать в случае...". Первое время вообще все вывозил в соло, и компы настраивал, и заказывал, и тех поддержку удаленную, и по офисе локальные сети тянул, и тетям сракам помогал эксельки отредактировать, и катриджи носил на заправку, и в программе учета и продажи искал решение проблем, короче полу админ-полу эникей был. Теперь заебался наверное сильно, начальство не замечает стараний и относится как будто я нихуя не делаю и играюсь, хотя это не так, работаю больше на похуях, есть задание - делаю, не креативлю и не перерабатываю как предыдущий год. Опыт считаю отличный набрал, так как занимался всем подряд.
Как должен работать нормальный админ? Можешь написать наставление?
>Дай плиз наставление молодому админу! Я уже полтора года работаю на одной конторе
Так-то это не срок. Хотя, если ты впитываешь и быстро учишься - пора начинать думать о другой работе. Но зависит от твоего склада ума и хотелок в жизни. Есть два пути - максимально долго работать в одном месте, попробовать пробиться в карьере, но зациклиться на одном и в случае краха конторы пойти с ней на дно...
И каждые 2-3-4 года менять место работы.
Мне второй вариант больше импонирует.
>В воздухе витает такое чувство, как будто на мое место уже готовят четвертого админа, иначе зачем 4 наняли?
Я в итоге нихуя не понял, кем ты там работаешь. То ли ты админ, то ли не админ.
>больше с себя обязанностей скинуть, в итоге сам ничего не делает кроме тех поддержки в стиле "ну вам нужно нажать то то то то что бы в программе включилось то то то то".
Может это ты так думаешь? А на самом деле это тот самый единственный человек, который в случае лютого пиздеца сможет поправить дела и решить проблему, пока все остальные в панике бегают роняя говно и не зная за что взяться?
>благодаря мне оказание удаленной помощи сократилось с 1-3 часов до 1-5 минут реагирования, много инструкций элементарных написал для пользователей, что бы в случае чего они могли сами справиться с простейшими проблемами "перезагрузи если зависло" и "что делать в случае...".
Очень охуенная строчка для резюме. Кстати, оно есть? Обновляй, составляй, пригодится.
>Теперь заебался наверное сильно, начальство не замечает стараний и относится как будто я нихуя не делаю и играюсь, хотя это не так, работаю больше на похуях, есть задание - делаю, не креативлю и не перерабатываю как предыдущий год.
Поздравляю, ты выгорел:) что тут дальше делать - решай сам. Но, повторюсь, мне кажется, тебе пора начинать ходить по собесам.
>Опыт считаю отличный набрал, так как занимался всем подряд.
См пункт про резюме.
>Как должен работать нормальный админ? Можешь написать наставление?
Читай Томаса Лимончелли - Тайм-менеджмент для системных администраторов.
Подытоживая. Думай, куда хочешь развиваться. Не эникеить же всю жизнь и под столами ползать. Читай Лимончелли. Меняй работу.
Чото я не думаю, что сказал какой-то рокет саинс...
Я хочу дома собрать комп и крутить на нем что то. Что крутить я в душе не ебу.
Подскажите годных вариантов
Анонче, ты чем читаешь? Я сказал, что вижу 2 стула. И мне больше нравится не этот. Я не советовал ему этот путь и даже немного описал ситуацию с "пойти на дано". От того что этот вариант хуевый - он одним из вариантов быть не перестает. Кому-то так нравится.
>>2376831
Хз что тут травить. По умолчанию, пользователь врет. Любой. Всегда.
Учиться бы тебе не на байках, а на документации.
>>2376911
Так это. Ты один что ли на работе эникеишь? Нет старшего, кто опытнее и занимается чуть более сложными задачами? Учись делать, что он делает. А потом сам поймешь.
Всюду даже на начальных вакансиях просят SQL. Порекомендуйте пожалуйста годный курс или материал, чтобы не было подачи в духе "а теперь дорисуйте остаток совы". Если будет какая-то практика, то вообще огонь.
Я у этого парня по сетям смотрел, как база норм. С заданиями нету, увы.
https://www.youtube.com/watch?v=uGKIXTUjZbc
Алсо, если что-то подобное есть по линуксу, будет тоже заебись, т.к. с ним опыта совсем мало.
Что значит для тебя "нормальный"? Для меня твое слово "нормальный", за которым ты прячешься, после этого блока текста звучит как "я не знаю, что хотеть, но мне не нравится то, что сейчас, расскажите, что надо хотеть!"
Я уже далек, от того, чем ты занимаешься, но попробую. Начну издалека. Ты пишешь:
>4 админа
В теории это может значить что угодно. Сколько людей в организации? Какие технологии? Чем вы вообще занимаетесь? Само по себе число ничего не значит. Но если не в теории..
Предплоложу, что это условный офис. Но! 4 человека это не просто "4 человека". Это уже команда, особенно со старшим админом. Почитай старое доброе полотно амарао https://habr.com/ru/post/119407/ У него там в посте написаны такие вещи:
>вы теперь отвечаете за всё, что происходит с компьютерами.
>Вы должны предугадывать дальнейшее развитие инфраструктуры.
>От вас зависит, будет ли инфраструктура унылым дерьмом или будет нормально работать
В идеале старший админ как командор шепорд, задает направление развитию ит-инфраструктуры под нужды бизнеса. Если же ваш старший занят только получением зарплаты и сохранением статуса кво, то неудивительно, что все будет стагнировать, а любые достижения будут идти только от энтузиазма/боли от рутины подчиненных. Я не знаю, чем заняты твои коллеги, если тем же самым, то это перебор. Эникейщик в контору нужен от силы один (максимум два, причем второй берется на вырост в админа), потому что ценен не сам собой, а чтобы забрать на себя всю рутину и дрянь. Три + админ-бездельник звучат как чья-то безалаберность в процесса подбора сотрудников.
>начальство не замечает стараний и относится как будто я нихуя не делаю и играюсь, хотя это не так
Из того, что ты расписываешь, то, чем ты занимаешься - эникейство. Сам ли ты подписываешься все это делать или на тебя это сваливают - не так важно. Работа эта, по определению, собачья. Те люди, кому ты непосредственно приносишь пользу никак не влияют на оценку твоей работы теми, кто платит тебе зарплату. От того, как ты быстро как соник будешь решать вопросы секретарш с адинassом, заправлять принтеры и обжимать витуху отношение твоего начальства и толщина твоего кошелька не будут зависеть вообще никак. Это с горем пополам работает только если ты один в конторе и вообще на короткой ноге с гендиром, либо если твой старший админ реально тащит за работу отдела, не долбоеб и, например, подбирает себе ученика с перспективой на развитие (такое в основном во всяких компаниях вроде "админ-на-день"). Опять же, читай амарао, он все это расписывает.
Еще раз - то, как классно ты эникеишь, никого не волнует. Твой ленивый старший, имея прямой выход на начальство, лениво пизданув пару фраз за банкой пива какой ты бесполезный долбоеб, влияет на твою зарплату и работу куда сильнее, чем 3-5 месяцев ползания под пыльными столами.
>благодаря мне оказание удаленной помощи сократилось с 1-3 часов до 1-5 минут реагирования
>много инструкций элементарных написал для пользователей, что бы в случае чего они могли сами справиться с простейшими проблемами "перезагрузи если зависло"
Вот тебе там в >>2376765 сверху говорят, что "Очень охуенная строчка для резюме." Это очень охуенная строчка для резюме только если у вас в плане поддержки вообще не было RDP/TV/итд и ты их организовал вместо выезда админа через весь город на полдня. Если эта строчка значит "я быстро подрывался решать каждую тупую проблему, что бабе Маше не надо было ждать без принтера" то эта строчка хороша только для еще одной позиции эникейщика.
Твоя ценность - и, тем самым, возможность двигаться по карьерной лестнице, получая больше денег, делая интересные задачи и не являясь сливным бачком для всего того дерьма, что не хотят делать другие, строится из двух вещей, чувак - твоей ценности конкретно для тех, кто тебе платит бабло и твоей возможности развиваться, решая все более важные задачи для этих людей.
Если быть очень прагматичным, и заодно сослаться на один из моих постов выше, есть два типа работы. Развивающая классная инженерная работа (условно админство) и унылое говно-рутина, которую делать надо, но которая не развивает (эникейство). Движение по лестнице происходит тогда, когда вчерашнее админство становится рутиной, т.е. твоим обычным делом.
Конечно же твой ленивый-мудак-босс в рот ебал болтать с пользователями, заправлять принтеры и ползать в пыли. Квалификации ему это не прибавит, эмоционально выматывает (сам свой пост почитай, профессиональное выгорание налицо), да и физически, кстати, тоже, да еще и прецедент создает. Сделает так разок, другой, третий и к нему начнут как так и надо ходить за тем, чтобы он проводок обжал или картридж принес. Ничего не напоминает?
Прочитай цикл из статей на хабре выше, это займет всего 10 минут у тебя. Почитай то, о чем там говорится. Какие проблемы решают админы для бизнеса, которые не заняты принтерами и пользователями. Задумайся о том, что ты хочешь от работы. Если среди желаний будет "получать больше денег", "не эникеить", "расти дальше", то тебе нужно правдами и неправдами открещиваться от эникейских задач и стараться делать админские. Админ в неайтишной конторе, которая не получает профита от его деятельности это
обслуживающий персонал, а эникейщик это аналог говночиста-дворника. Пока ты на низах - ты статья расходов, а не то, что стоит ценить.
Изюминка, суть и противоречие работы эникеем именно в том, что на тебя будут валить сплошное говно, но иногда попадаются задачи, которые реально позволяют научиться чему-то, что может быть полезно на уровне выше. Каждая сделанная админская задача (я не виндоадмин, не знаю, собрал пользователей в группы в АД по отделам и каждому отделу прокинул по сетевому принтеру, чтобы не настраивать руками) повышает твой админский уровень, что делает тебя ценнее в глазах потенциального другого работодателя.
Именно другого. Я, наверное, не ошибусь, предположив, что в этом месте ты создал к себе отношение как к эникею и к тебе всегда будут ходить с собачьей работой и обвинять в безделье. Лучшее, что можно а такой ситуации сделать, как тебе опять же сверху пишут, это открыть резюме и уйти на другое место.
Давай еще скажу одну вещь, которую тебе, скорее всего не скажут иначе: Невероятно, но обязанность "делать юзерам хорошо" это не задача рядового эникея. Не, охуенно, когда эникей вкладывается, но это реально не твоя ответственность, а того, кто у вас старший. Он, если что, за то, что он "ставит работу" и "является старшим", под что он специально нанимался, получает куда больше денег и имеет в этом куда больше административного ресурса.
Беря на себя эту ответственность без спроса (которую тебе никто не давал) и не имея условно власти над отделом (т.е. возможности раздать указания подчиненным и задать политику партии), ты работаешь неэффективно (раздав указания трем людям ты сильнее повлияешь на то, как будет идти работа, чем работая в одиночку, но очень усердно), неоплачиваемо и на износ. Нет ничего плохого в том, чтобы отправлять юзеров нахер, позволять запросам висеть по паре часов и вообще делать рутинную работу на отъебись, если нет нормально огранизованного начальником процесса поддержки.
Да-да, я знаю, как приятно получить спасибку от секретарши и услышать, как тебе реально благодарны в бухгалтерии за то, что ты заправил принтер, но если ты ищешь в работе больше благодарности и оценки, нежели, например, денег или самореализации (делаю вывод с того, что ты не писал о деньгах или скуке, зато раз 5 о том, как твой вклад не ценят, как тебя могут уволить и какой босс бесполезный), может, стоит задуматься о другой профессии, пока не поздно?
Я не знаю, мотивируют ли тебя деньги или интересные задачи в принципе, но до своей работы, примерно уровня вот этой первой пикрелейтед вакансии из гугла, я дорос за 4 года опыта, а другие - еще быстрее. Каждый день, месяц и год, что ты тратишь на принтеры с тетями Клавами, мог бы быть потрачен на что-то еще.
Надеюсь, было полезно.
Меня смотивировало. В понедельник первый рабочий день сетевиком по факту нихуя не знаю, только CCNA читал, вообще удивлен, что меня взяли, на кой хуй я там нужен, настрой - получить дохуя опыта и немного денег. Думаю, опыт сейчас действительно имеет большее значение, а мне его обещают много.
>Если же ваш старший занят только получением зарплаты и сохранением статуса кво, то неудивительно, что все будет стагнировать
Ебаный рот, до чего точно сформулировано!
Анон, скажи. Работаю в техподе, начальник нас тоже не развивает. Бизнес растёт, но новых мест пропорционально росту не появляется, нас держат минимальное число человек, чтобы хватало дыры в трюме пальцами затыкать. Относится ли написанное выше к моей работе, и пора бы мне подумать о переходе в другую контору?
Посмотрел половину курса, подача просто безупречная! Всё разжёвано, всё доступно. Спасибо за хорошую наводку, анон.
И практика там есть, есть гайд по установке нужного софта. Половину прошёл, пока что передохну.
>>2377287
С ноября.
У нас первая линия предполагает физическое взаимодействие с серверами, приём заявок и работу с клиентами, вторая - всё то, что касается софта. Прописывание вланов на коммутаторах, простые админские вещи типа прикрутить образ для загрузки на сервере, астериск, диагностика сети.
В общем-то этим движение и ограничено. Можно раз в столетие вырасти в сетевые админы, но там требования ояебал. И на мой некомпетентный взгляд, задачи наших админов коррелируют с индустрией весьма условно. Мы не айти-контора, и местное админство - такая вещь в себе. То есть уходя с этого админства на подобную должность, нужно будет очень много доучиваться и переучиваться, поэтому я в замешательстве.
А ты сам-то чего хочешь от работы? Учиться, углубляться, развиваться? Или сидеть и тихонько работать?
Если 1 - беги. Беги в АйТи компанию. Целенаправленно. Раз у тебя не АйТи, то и развивать вас и поощрять в этом никто не будет. Все будет ровно так как ты сказал - главное, чтоб дырки сейчас заткнули.
Ну ебана...очевидные же вещи)
Ну можете привести примеры такого сопровождения? Хочется понять специфику взаимодействий с разрабами...
>Ну можете привести примеры такого сопровождения?
У разработчика работала новая фича локально, но не работает после коммита на дев-стенде, ты берёшь разработчика в охапку и вы вместе дебажите дев-стенд, и ищите причины почему фича не работает. Находите, делаете хотфикс, он разворачивается на дев-стенд, все довольны.
Где-то же на этом моменте приходит минимальное понимание, как программа работает изнутри, даже если ты сам код не пишешь. Уровня "в спринге бины создаются на старте и проеб где-то в одном из них вешает всю систему, надо туда копнуть", а не "хуй знает, у тя че-то не работает, иди смотри".
>>2377377
>Взаимодействие с разработчиками
Туда же "Нет, если мы живем в AWS давайте использовать S3, а не читать с локального стораджа по-старинке, потому что так удобно на локальной тачке", "ваше приложение должно в случае ошибок не высирать стектрейс и зависать, а дохнуть, чтобы быть перезапущенным" и тому подобное донесение очевидных для инфраструктурщика вещей разработчикам.
Сопровождение релизов в хорошем случае это "построить такую релиз-систему, где разработчики вовлечены и управляют всем жизненным циклом продукта от его написания до сборки и доставки в прод", в плохом это "разрабы пишут код и идут домой, а тебе надо собрать этот код, в случае чего уметь отдебажить хуле оно не собирается, следить за всеми несовместимыми тоннами изменений, что они туда нахуярили, а потом сидеть их вручную применять и быть крайним, если что-то пошло не так."
>>2377193
Я понятия не имею, подумать о переходе в другую контору полезно даже в твой первый день в текущей. Развивать тебя целенаправленно будут только в детском саду и школе, либо в очень особых случаях уровня "он умный парень, возьмем его стажером, потом вырастет". В остальных случаях только самостоятельный рост.
Когда я очень давно работал в тп, у нас был водопад различных проблем, что на нас сыпались, и в нем было 20% интересных сложных штук вроде "камера присылает мусор в протоколе не по rfc, из-за чего мы этот мусор не можем распарсить, получаем тикеты", а также всякого обычного поддержечного мусора. Я бросался решать тикеты из первой категории, которые по хорошему были задачами, что мы должны были бы отдать на уровень админов, писал всякие диагностические костыли на баше "сканировать архив на предмет того, какие камеры передают мусор", без которых бы вся работа встала, разгребал, казалось бы, невозможные инциденты, где был вовлечен аж гендир. В то же время всякую рутину делал из рук вон плохо, в итоге начальстсво, заметив выгоду, попросту стало затыкать мной в основном "интересные" дыры и оградило меня от всякой хуеты, а в итоге повысило. Где-то еще через год я переехал заграницу копаться в AWS.
Другие два чела в свободное время автоматизировали на питоне с фласком решение и диагностику возникающих тикетов, отдав эти инструменты на уровень ниже, отчего вместо завала 24/7 у нас стал от силы 1 тикет за два дня, один тоже был повышен, второй ушел в mailru.
Еще один парень просто фрилансил на смене, откровенно не продалбываясь, но никогда не делая больше минимума необходимого, поднимал скилл, в итоге внезапно перекатился во фронтендеры, а еще через полгода в другую контору. Для него техпод был временем, за которое ему платили дважды.
Остальные же либо поуходили, либо, не развиваясь, были вечной техподдержкой по много лет.
Я не уверен, что это подходящий для тебя путь, но так это выглядело для меня. Огромные доступы (т.е. ты не связан по рукам и ногам в плане того, что можешь делать), большой спектр проблем, в котором есть ниша сложных, но важных для бизнеса, при том развивающих и интересных, и, наверное, возможность отнимать хлеб у людей на уровень выше.
Опыта нет, все шлют нахуй.
Да шлют обычно hrки тупые, до технических вопросов не доходит.
Но было и пара технарей, которые как услышали что опыта нет, а всему научился сам дома, так сразу: мывамперезвоним.
Блядь, когда перестало цениться то что человек сам сидит и в чём-то разбирается?
Если я писал код на Питоне, ЖС + ПХП, крестах и т.п. (также знаком с фреймворками, инструментами сборки - и т.п.), то этого достаточно, чтоб не сделать пуньк-среньк на самой работе?
Что значит "знаю линукс"? Знаю линукс на уровне "ставил арч по мануалу" или "знаю хитровыебанные особенности эксплуатации кластеров на XXXX машин в режиме высокой нагрузки и высокой доступности?" Строго аналогично про гит, пенкинс и остальное.
Работа девопса во многом состоит из неописуемых вещей вроде "я разгребал океан дерьма по этой теме и ваш скорее всего тоже смогу". Такой опыт сложно получить в тепличных условиях без бизнес-требований над душой. Ну откуда тебе знать, что надо уметь конфигурировать пенкинс не просто "создал джоб с параметрами и собрал в нем локально хелловорлд", а так, чтобы он был установлен из терраформ-модуля, в модуле хелм-чарт и iam роль, чарт в гите/на с3/где угодно, образ и его докерфайл в отдельной репе, где reusable образ дженкинса умеет цеплять смонтированные из configmapов (которые тоже в гите по принципу infrastructure as code) свои джобы с плагинами с помощью jcasc, а еще все это ежедневно CI/CD с rolling-update прямо в кластер, потому что уязвимости никто не отменял."
Девопс это не профессия начального уровня, там реально без опыта человеку с улицы делать нечего.
>>2377674
То, что я описал выше даст тебе условные 300к, может больше, кодить для этого не надо. То же самое, но с кодингом, и не просто так, а именно в продукт - куда больше, но таких вакансий куда меньше.
Разверни где-то публичный сервер iperf3, или возьми из готовых, на десктопе тоже установи iperf3 и инициализируй передачу пары гигабайт, в этот момент зайди на микрот и следи за нагрузкой на цпу и память. Анализируй пятисекундные интервалы по скорости и пикам нагрузки на проц, скорее всего микротик тротлит. Если же такого не происходит, и проц не нагружен совсем, а скорость тем не менее падает, то тебя режет провайдер на своей стороне.
>а где библиотекарь?
Я тут, захожу раз в пару недель, мне просто нехуй делать ИТТ - заебали порновебмки в ОП-посте, заебал мудак, который говорит что порновебмки это У НАС ТАК ПРИНЯТО, заебал пидор, который на любой мой релейтед пост пишет как я тут всех достал и десять раз это уже рассказывал, заебал затупок, который носится за мной по всем доскам и рассказывает, как он меня до этого охуенно во всех разделах обоссал, заебала феня уровня пикабу и одноклассников ХРЮШИИИ ЫЫЫ и жирнющий троллинг про минималку в 200к 500к (проскроллил тред и обновил).
Точкой бифуркации стало несколько инцидентов, когда я отправлял длиннющий пост, а на следующий неделе вместо поста видел уведомление о бане.
К тому же, уже почти год как я перекатился на работу системным аналитиком и пишу технические задания на разработку и интеграции информационных систем, а в рамках треда тут особо нечего рассказывать, а за нужной инфой по протоколам и технологиям я захожу в /pr.
>заебали порновебмки
Их уже с год как нет.
тебя троллят, а ты не реагируй. А то ты агришься на всех подряд, и из-за этого тебя троллят еще больше.
Окончил второй курс ойти направления средневуза москвы. По знаниям у меня в голове мало - это основная проблема. Лето хуето, третий курс пойдет, одногруппы начинают что-то находить - шарящие люди метят в хорошие места, стажировки. Даже девка средней успеваемости смогла пристроить жопу на 40к (если не напиздела).
А я сижу. Сижу. И я вижу пропасть между собой и РАБотой в айти -- то ли уверенности у меня нет напиздеть о чем-то работодателю, чтобы учиться нужному по ходу дела на работе, либо у меня от нужных ЗНАНИЙ и правда почти ничего нет.
Короче, пизданите меня, пожалуйста, и ответьте, куда и как двигаться, чтобы найти среднеработу, или расскажите как у вас происходил вкат в работу во время/после учёбы.
Реально, тяжело быть в этом мире социофобом и ленивым хуйлом без мотивации к саморазвитию и стремлению жить. Прям руки опускаются, когда смотришь на работяг вокруг и сидишь дома, пытаясь что-то изучить по теме и устроиться хоть кем-то.
>Как же хочется пристроиться к кунчику-девопсу (или хотя бы сисадмину), чтоб он днем тебя обучал премудростям профессии, а ночью - няшил под пледиком
Вы вот иронизируете в треде, а я вот знаю одного девопса-бабника, что одну из своих тян, которых он меняет раз в пару месяцев пристроил из фотомодели в девопсину, работает уже пару лет. Правда, стоит отметить, что та тня все же не
>социофобом и ленивым хуйлом без мотивации к саморазвитию и стремлению жить
Впрочем, пизжу, такую тоже одну пристроил, правда в qa, а еще жизнь ей сломал при этом.
>Короче, пизданите меня, пожалуйста, и ответьте, куда и как двигаться
В техпод первой (или второй) линии к провайдеру. Уже лучше, чем ничего.
>>2378412
Тебе бы надо не в айти-тред, а в прл-тред в /psy с такими ответами.
вот бы мне такого девопса, чтоб хотя бы эникеем пристроил и направлял на путь истинный
> В техпод первой (или второй) линии к провайдеру
Был там, через неделю убежал, т.к. страшно было даже с сидящими рядом коллегами знакомиться (их там слишком много оказалось человек 8-9 посменно)
Была недавно возможность в сотового оператора сетевиком устроиться, до этого - несколько вариантов админом устроиться в разные конторы. Наверное тут уже путь в дурку, а не в /psy
>Главная шизомантра - что кто-то кого-то будет обучать
Вполне себе обучают, всё зависит от коллектива. Каким-то инженерам нужно разгрузить себя и поэтому им проще нормально обучить кого-то и передать проект, другим просто в кайф что-то объяснять. Вот только для этого надо вкатиться, иметь хоть какие-то базовые знания и желание обучаться, а это для многих вкатышей непосильная задача. Проекты, где инженеры даже базу знаний не ведут и не хотят делиться опытом с коллегами, плохо живут и могут выйти боком самим таким инженерам.
Так, а в 2020 были еще симы чтоли? Книжка-то у меня 2020 года, тут симы упоминаются в самом начале.
А вообще на работе говорят сертификацию проходить, им видимо важно. Ну я бы для себя из подготовки подчерпнул знания про wlan, eigrp, ospf, rstp и прочие темы, которые не вошли в курсы, проходимые мной.
Люди, сдавшие CCNA 200-301 утверждают, что все симуляции из теста убрали. Кому верить - хз. Cisco вообще в любой момент может поменять экзамен, потому и готовится по дампам такая себе идея, не факт что будут те же самые вопросы. EIGRP, кстати, в текущем CCNA нет от слова совсем, если верить инфе с официального сайта сиски.
Ну вообще да на самом деле, только не столько в дурку, сколько "к специалисту". Положа руку на сердце, нахождение в /psy сделает только хуже.
Само желание "сюси-пуси, я беспомощен, научите меня" вообще довольно-таки болезненная штуковина.
>вот бы мне такого девопса
Я там выше про него пишу "он ей жизнь сломал" не просто так. Тот чел сам по себе глубоко больной по жизни, и притягивает к себе других таких же, делая им хуже. Довольно забавно видеть именно такую твою реакцию. Ну да ладно.
>>2378781
У меня, кстати, есть знакомая тня в зажопинске, что отучилась на программера (очевидно на отъебись) и уже как год не работает, сидит дома в игрушки играет. Тоже плачется, что на собесы не зовут и все такое. Слежу за развитием событий - реально интересно, что дальше с подобными людьми происходит по жизни.
>>2378589
Лол. Со мной, кстати, такое было. Вылетел из универа, пошел эникеем в аутсорс. Начальник быстро заприметил, что я смышленный и стал прокачивать. Поставил задачу "изучи CCNA за месяц, накинем 10к, нето уволим". Сделал. Как итог среди кучи всяких "протяни кабель", "почини принтер" иногда стали появляться задачи "на вырост" вроде "настрой клиенту lan 2 lan vpn между офисами на двух асах 5505". И им удобно (не нужно делать самому или платить знающему человеку много денег) и мне полезно. Собственно да, соглашусь. Сначала вкат, потом "тебя учат".
Ну а знания, полученные тогда, пригождаются до сих пор иногда.
>>2378744
А зачем, кстати, сдаешь? Работодатель обязывает? Будешь работать с циской?
зп 18-22к оклад + какие-то бонусы/премии/kpi (в сумме до 40к доходить может). Мб кто работал в РТ? Насколько реально получать эти 40, ну хотя бы стабильно 30-35к там на второй линии?
На этих вакансиях бешеная текучка кадров. Ни один уважающий себя человек, не будет там сидеть дольше нескольких месяцев. Просто ради опыта и строчки в резюме "работал в телеком компании". Так что, на уровень зарплаты можно не обращать особого внимания. Рассматривать только как временное место работы ради опыта, расценивай как стажировку.
Поищи ещё аналогичных вакансий. Ростики - это ёбаный ад, пристанище самой последней надежды.
Ну и за l2 техпод даже в регионах платят 35к+ стабильную ставку, без всяких йобабонусов
>>2378852
тогда я даже хз, какой там опыт особо можно набрать, если так подходить к ситуации.
Я почитал вопросы для подготовки. В принципе теория вся понятна. Как работать в консольке тоже примерно представляю - заходишь на оборудование в хрущевке, ребутишь порт, одновременно просишь абонента комп перезагрузить (чтоб не скучал, а заодно думал, что проблема с его стороны). Но практики у меня особой нет, конечно, чтоб быстро ориентироваться в технологиях и оборудовании.
Лучше б описали, почему это дно для уважающего себя человека. Ну кроме зп.
>>2378854
была одна... но там в офисе надо сидеть, а тут на удаленке дома 2\2 сиди перди в стул в трусах и под кондером
Но вроде обещают, что через месяц-другой, если буду много учиться в свободное время (сейчас сказали, н-р, научиться юзать Питон для автоматизации и помацать Ансибл), повысят в звании - до сисадмина.
Но что важнее - нормальный законченный вуз на прогера или опыт работы - хуй знает...
>зачем CCNA?
Если вопрос мне, начавшему эту ветку с вопроса «как готовиться?», - то да, начальник сказал. Видимо не хотят серьезно принимать без сертификата. Сам бы я просто пропуски в базовых технологиях заполнил, но если мне сертификат хотят оформить, - то почему бы и нет.
Увы, так и не добил веб-стек (фронт / бэк) до нормального левела - застрял на первой дюжине пет-проектов (которые, к слову, посредственные). А иные направления прогерства совсем не интересуют (да и, думаю, я не осилил бы какую-то условную биг дату или дата-сатанизм:))
Тогда зависит от конторы, где работаешь и какие там перспективы. Если реально есть интересные задачи и проекты до которых тебя допустят в будущем и ты сможешь быстро наработать актуальный стек скиллов, то советую там остаться работать и подзабить на вышку (потом можешь доучиться, академ отпуск возьми)
>Лучше б описали, почему это дно для уважающего себя человека. Ну кроме зп.
Строго говоря, тебя ничего не должно волновать, кроме зарплаты. Ибо когда платят хорошо, ты за свои деньги можешь себе позволить что угодно, а не ждать подачек и льгот от работодателя или государства. Всякие мелочи вроде подарков детям к новому году, бесплатной электронной библиотеки "Манн, Иванов и Фербер" и льготных путёвок в корпоративный санаторий не должны влиять на твой выбор. Да, есть люди, которые на это клюют, но мы по умолчанию считаем, что ИТТ сидят только разумные люди, и ты в их числе. Тут вообще рассуждения нужно от противного вести: не "что есть плохого", а "почему то, что преподносится как хорошее, на самом деле плохое". Ах да, часто как преимущество заявляют вещи, которые гарантированы тебе по ТК РФ, типа своевременной и полной оплаты труда.
Сложно конкретно ответить на твой вопрос, тут уместнее пользоваться языком ассоциаций и закономерностей, которые выше формулировок и определений. Мы всё возвращаемся к разговору про зарплату, так вот она там растёт черепашьими темпами: начинаешь с 25к, через год может быть апнешься, потом раз в два-три года, новая должность - это тыщща-две прибавки. Ты смотри не только на то, с чего люди стартуют, а к чему они приходят. А приходят они к тому, что в 40 лет получают 40-45 тысяч рублей, и всерьёз считают это хорошими деньгами. Ты думаешь, что у тебя сложится там иначе? Посмотри, кто в Ростелекоме работает. Троечники, которые прогуливали пары в Бонче или МухГУ. Квартиру им освободили бабушки, ну родители взяли ипотеку на 20 лет, чтобы купить деточке студию в новостройке к окончанию универа. Кормятся эти люди с дачи, закупаются на местной оптовке, отдыхают в Краснодарском крае. Это то, к чему ты хочешь стремится?
На собесе сказал что ничего про это не знаю, но всё равно зовут.
Чё там вообще обычно с этой 1С делать надо? Бэкапы бд? А ещё что может быть? А какие бд у 1С?
Может надо как-то подходить к коллега/начальству и просить чтобы ввели в курс дел???
в гос контору? Если да, то рекомендую сразу же заявление на увольнение писать.
А если нет, то поспрашивай коллег админов. Если таких нет, то попроси номерок предыдущего сисадмина. Разберешься, как там у них все устроено, потихоньку вникнешь в работу, изучишь косяки, которые есть.
Ну общими словами рассказали: будешь админить домен, почту, и прочее.
>>2379390
Есть коллега который постоянно бегает с потерянным взглядом, на любые вопросы отвечает пространно.
Есть начальник, который мне показывал как что-то там делать в FAR менеджере блядь! Я сразу забыл нахуй эти все быстрые финты и бинды.
Просто сижу, смотрю в монитор, ни кто больше ничего не говорит).
> будешь админить домен, почту, и прочее
ну зайди в серверную тогда, посмотри, что там за ОСи стоят, что на них установлено, как с этим работать.
Можешь у шефа и колеги попросить накидать список того, шо нужно поддерживать.
> Просто сижу, смотрю в монитор
тогда открывай документацию по каждому продукту и вникай, как оно все настраивается
>>2379390
Короче начальник сказал что я должен составить план того как я буду организовывать свою работу и в конце каждого дня я должен дать отчёт по каждому пункту.
Учить меня у него задачи не стоит сказал, но на вопросы готов отвечать.
Короче что в план писать?
Жду ваших ответов.
Можешь сказать что нужно делать выверку всего домена, пока не проведёшь анализ инфраструктуры договор не подписывай.
Получишь доступ в локалку, попробуй взлом жопы контроллеру домена сделать, например через какие-нибудь утилиты linux kali. Если не получится, а у них там базы данных, отчётность и прочее, то и ну его нахуй. Я бы так сделал.
Какая-то херь. Он же начальник пусть грит че нужно, а ты делаешь. А "придумай себе работу", грит о том, что он хреновый управленец. С другой стороны, это его проблемы, тебе же только на руку, придумай каких-нить задач, но как можно больше выбив свободного времени.
Уже лежит в ящичке два офера в два раза больше чем моя нынешняя зп.
Шеф сказал что поговорим, обсудим, всё решаемо типо.
Но, меня даже в штат не взяли, пришла бумага что зп остаётся такой - же. Был вопрос в начале о поднятии зп, он сказал по результатам работы типо.
Я подумал - если блядь скажет подождать месяц, я просто ухожу и всё. Сам не люблю с места не место прыгать.
Вот это уже начинается трэш. Я уже сейчас могу с твёрдой уверенностью сказать, что работать ты в этой компании не будешь. Не потому что ты какой-то нехороший, недоработал или не так себя повёл, а потому что это в принципе нездоровая ситуация, которая может кончиться только обрушением. Выход из неё только один: ты прямо сейчас обновляешь резюме и начинаешь ходить по собеседованиям. Тебя в любом случае ничего хорошего здесь не ждёт. Конкретно сейчас у тебя плюс в том, что на новом месте никто косо не посмотрит, что ты мало поработал и ушёл. Ошибся с выбором, бывает. А если ты просидишь три месяца и на этом сроке решите расстаться, это уже будет выглядеть так, будто ты не выдержал испытательный срок.
Мне всё это знакомо, потому что я сам два раза попадал в такие гнилые конторы, правда инженером-схемотехником, когда по вузовскому диплому работать пытался. Давай рассказывай, чем твоя шарашкина контора занимается.
я в такой ситуации свалил через неделю, правда чето затупил и не успел до заполнения трудовой. Теперь у меня неделя работы в гос.шараге красуется в книжке. Но на это пофиг в принципе.
Там просто тоже особо некого было доебывать с вопросами, чтоб быстренько вникнуть в работу. А я боялся таких трудностей и отсутствия частой поддержки коллег.
Если не боишься и чувствуешь, что разберешься во всем, то оставайся. Наберешься опыта и знаний. Срулить всегда успеешь. Ну и искать работу с деньгами на карте лучше, чем без денег.
Как мне без особых вложений организовать работу 100+ сим карт с уникальными номерами, чтобы на них можно было зарегать аккаунты и с возможностью принимать с них звонки и перенаправлять?
Есть gsm шлюзы но они под 100к стоят на 30сим. Есть варианты дешевле?
Или скажите в каком направлении читать. sip телефония?
Привет китайский спамер!
Покупать либо китайский gsm-шлюз покупать, либо ферму из дешевых китайских аппаратов мутить.
Без вложений ничего не выйдет, халявы тут нет.
И да, если тебе нужны только звонки, то проще будет с gsm-шлюзом, он тебе как раз стык по sip-протоколу позволит организовать. А дальше уже что угодно делать, можно на Asterisk дополнительно трафик завернуть ради его функционала или напрямую sip-трафик на какого-нибудь оператора связи гнать.
Галера - то, где гребут куча убогих страдальцев, в галерах одиночек не бывает по определению, лол.
Ситуация встречается, особенно в мелких конторах, которым не нужно/хочется вкладываться в свою айти-инфраструктуру и у которых нет нужного опыта, чтобы обязать предыдущего админа вести документацию. Проблема еще в том, что компании, находящейся в описанной тобой ситуации, нужен человек, который все это знает и умеет + сможет как-то выгрести из ситуации, где нет доступов. Если ты такой человек (т.е. умеешь и тебе это не страшно), то и сам знаешь, стоит или нет. А если нет, то тебе там делать нечего.
>>2379400
Звучит как какая-то ахинея. Ежедневные отчеты пишут либо ученики, либо люди, что передают дела каждый день (условная техподдержка). Ни те, ни другие не придумывают себе задачи самостоятельно. Единственное исключение - таймшиты, но если вы знаете, что это, то знаете, что это тоже ситуация-говно. Если ты там ради зарплаты, то можно написать хуеты и как-то делать на отъебись, если тебе развиваться - увольняться надо было уже вчера.
>>2379556
Я не он, но исходя из твоего текста, тебя на текущем месте работы могут держать разве что инерция, лень и страх. Я могу понять твои чувства, как человека, находящегося внутри ситуации - я знаю, как сложно решиться уйти из привычного места на новое, как кажется, что уходя, ты делаешь что-то плохое ("прыгать с места на место", то, что ты хочешь как-то договориться попробовать сначала по-хорошему).
Но со стороны это читается примерно как история условной тупой еот о том, как ее бьет ебырь ероха, выкидывает на улицу после очередной поебушки, а она, несмотря на то, что вроде как заигрывает с условным васей, что обещал ей букет роз и мальдивы, все еще идет назад к ерохе, давая ему шанс, ведь он же сказал, что может купит ей сиську пива, да и то, ему надо будет подумать и посмотреть, хорошо ли она ему отсосет.
Тебе нравится быть тупой еот?
Вполне этично.
Все эти СОРМы, пакеты Яровой, Мизулиной, ТСПУ и прочие чудеса не работают. Вообще. Тупо стоят и греют воздух. Я допускаю, что они способны по своим техническим характеристикам выполнять какую-то полезную с точки зрения следователей МВД функцию, но они этого не делают. Да, они сверяют ip-адреса с перечнем недозволенных, пишут трафик на харды, но никто на самом деле это всё не контролирует и не анализирует. По крайней мере в массе своей.
Чтобы работать с собранными данными и той инфраструктурой, нужен хороший безопасник, уровень зарплаты которого 150-200 тысяч, а то и выше. В МВД это уровень зарплат генералов, а они тупо из принципа никогда не возьмут себе подчинённых, которые: 1) будут зарабатывать больше, чем они, 2) абсолютно чужды идеологически, 3) не смогут в простых эпитетах донести до начальства, над чем они сейчас работают.
Да и тупо денег нет. И вообще эта система не так работает: там смехотворные оклады, но надбавки за классность, за поездки в горячие точки, за нормативы, за то, что коньяк в сауне вместе пили. А тут приходит человек с улицы, потому что силовые структуры таких сами не готовят, и требует достойный оклад не по прошествии 20 лет выслуги, а вотпрямщас. Ему не дадут.
Двачую. Нынешний СОРМ больше для попила бюджета подходит.
>>2379878
Неэтично работать на Гугл/Хуяндекс/Мыло, вот где настоящий СОРМ! Каждый клик, каждый введёный символ, каждый твой контакт с кем-либо я является для них предметом сбора, анализа, хранения в том или ином виде. Они этой инфой еще потом и приторговывают. Фубля!
Посмотрел бы вашу анкету и сказал: я вижу вы парень толковый, выходите с понедельника, нас всё устраивает.
https://disk.yandex.ru/i/SaCYSP0l4D3baQ
Это же издание есть на английском. Предлагаю если не заменить, то дополнить.
https://2ch.hk/wrk/res/2380232.html
https://2ch.hk/wrk/res/2380232.html
https://2ch.hk/wrk/res/2380232.html
https://2ch.hk/wrk/res/2380232.html
https://2ch.hk/wrk/res/2380232.html
https://2ch.hk/wrk/res/2380232.html
https://2ch.hk/wrk/res/2380232.html
https://2ch.hk/wrk/res/2380232.html
https://2ch.hk/wrk/res/2380232.html