До осени 2022 все было еще более менее, смена работы всегда занимала 2-3 недели. Потом у кабана пошли резкие проблемы с проектами. В 2023 пришлось сменить место работы, искал 2 месяца, было много предложений в телеге, около 30 собесов и 1 оффер. В итоге устроился в Т1, отработал полгода и пошли проблемы с загрузкой, неделями нет задач. Решил выйти на рынок и в итоге всего 4 собеса за месяц. Прошел все тех. этапы на сеньора в т-банк, но на этапе знакомства с командой отказали. Что делать дальше хз., почти никто не пишет, максимум раз в неделю, и тот сбертех.
А зачем ты рыпался из Т1? Сиди себе плюй в потолок пока нет задач, сам себе приключений сделал
По ситуации на рынке кроме банков жаба нигде не нужна
В финтехе возможно найти подработку не как вторую работу?
Рыпаюсь, потому что токсичная среда стала, выдавливать начали, как это обычно бывает в отсутствии нагрузки. Это быстро увольнением закончится.
> максимум раз в неделю, и тот сбертех.
Раз приглашения в мусор кладешь значит ситуация не так критична еще?
> сбертех
Может боишься что сберовские аноны с двача будут ножки в личку скидывать (как в этом сабреддите выяснилось)? Тебе чуждо мужское? А не гей ли ты часом анон?
>6.5 лет опыта
>Живу в сибири
>но на этапе знакомства с командой отказали
>почти никто не пишет
Потому что у тебя стаж, а не опыт. Ну и столичные зумеры сразу видят провинциала и понимают, что лучше не связываться с деревенским скуфиду, который будет руинить вайб
>Раз приглашения в мусор кладешь значит ситуация не так критична еще?
Сейчас бы мараться об сбер, лол. Потом хуй куда устроишься
Хуйню придумываешь, буквально каждый проходит через сбер рано или поздно, с их жирными вилками.
>с их жирными вилками
Это было на заре сбертеха, который заливал деньгами команды и скупал компании вместе с командами. Сейчас там платят копейки как и во всем бигтехе где сенька получает 200-250к. Премии тоже везде порезали, кста
>Сейчас там платят копейки как и во всем бигтехе где сенька получает 200-250к
У меня оффер на миддла прямо сейчас лежит на 450к в мес на руки + годовая.
А вот она суть проблемы: опухшее ЧСВ. Мог бы сходить в сбер, качнуться, потом еще куда-нибудь двинуть дальше. Но нет, лучше конечно сидеть в своей деревне и ждать когда приедет лично Сэм Альтман и будет слезно упрашивать поехать с ним в Кремниевую.
Лежит где? Что значит лежит? Он что у тебя в виде предмета? Коробочка какая-то или свиток магический с печатью а-ля хогвартс, что ты несёшь?
Именно, что мараться.
Будешь год-два сидеть constraint навешивать через ликибейз скрипты или еще хуже непрофильные задачи повесят типа ручного или нагрузочного тестера.
А скоко ты денег просишь?
гошник 4 годо до этого 12 лет адми - девопс
Постоянно получаю отказы.
Нихуя не понимал почему так.
Только в одной конторе сказали - у тебя нет мотивации.
А у меня ее и правда нет.
На текущем месте 450к, команда феерических долбоебов, пинаю созвоны по два часа в день и на этом всё.
Когда мне говорящие головы в зуме заливают какая у них "модная, молодёжная, без легаси, каттинг идж" команда и стек то я тупо закатываю глаза.
Половина не может ответить как устроены процессы в команде.
Вторая не может ответить нахуя им хайлоад 100500 тыщ рпс для туду-листа.
Все ебутся в глаза с микросервисами. Когда прошу объяснить в чём разница между Service Based и Microservice никто не может.
Очень много не знают нихуя про девопс часть. Накодил и поебать как оно там дальше.
Кароч я осознал что я ебаный душнила, говна грёю и видал много, меня хуй чем удивить.
За полгода получит только два оффера, в клаудру пилить DBaaS и в какой-то интегратор пердеть в стул на проекте.
Самый сок что никто не хочет вывалить даже 500к. Сразу орут это ебать не для твоего греёда бабосики.
Кароч пока забил хуй на поиск работы. Думаю шифроваться под мидла и оверэмлоить.
Мотивация есть.
На вопросы, чем предстоит заниматься, какие задачи решать, никто не может внятно ответить, типа ну как и везде поддержка, разработка. Некоторых удается вывести на чистую воду, мол нужен человек в команду зачистки багов, фич не будет никогда, либо вообще нагрузочником быть, с чего я выпал просто.
Все трындят про наполеоновские планы на n лет, а в итоге на последних 2х проектах (сбер, втб) задач вообще почти не было.
Думаю, может собраться с силами и пробнуть яндекс, озон, но смущают дежурства.
Причем тут чсв. Аноны которые об гемблинг и скам не хотят мараться тоже чсвшные? А аноны которые прошивки дронам на сво не хотят писать?
Пиздец, где вас находить? У нас вечная нехватка людей (на го правда), ну вообще никого нет, уже за 2 месяца ни одного человека не смогли нанять
Еще скажи про дифицит кадров в 700тыщ. По телевизору же сказали.
Может сильно разборчивые? Когда чел. реально нужен, можно быстро найти.
Гоу к нам на собес, кидай телегу. Если хочешь - можем через хх связаться
>>3224918
Одна половина не знает что такое корс, другая не понимает как сделать стек, думаешь высокие требования?
> почти никто не пишет
На, не благодари: https://another-it.ru/2024/07/18/monitoring-the-situation-on-the-labor-market/
Вакансий меньше, кандидатов - жопой жри.
>Гоу к нам на собес, кидай телегу. Если хочешь - можем через хх связаться
Кидай хх.
На голанге опыта нет, есть знания по js, python, php, frontend.
Готов стажером на голанге, учусь быстро.
Поясняю для самых маленьких как это работает.
Есть 100 откликов на вакансии, из них 80 отсеивается еще хром ибо там либо игнорят, либо кандидат прям совсем конченный. Остальные 20 направляются на тех скриннинг, на котором 18 отсеиваются еще в самом начале, остальные 2 не могут решить простенькую задачку и иногда даже массив не знают как создавать, либо просят потом 350, но знают дай бог на 120 джуном
> нас вечная нехватка людей (на го правда), ну вообще никого нет, уже за 2 месяца ни одного человека не смогли нанять
Возможно охуевшая эйчарша, с дерьмом в башке что она что-то дохуя решает, отклоняет тех кто рожей не вышел и по каким-то выдуманным причинам.
Стажеров не набираем, но если думаешь что сойти на джуна можешь, то можем поговорить.
@yoonaowo
Go против Rust — производительность вне конкуренции
>Программа на Rust показала намного большую производительность при вычислении членов возвратной последовательности, чем программа на Go: 367 млн. итераций в секунду против 44 млн.
https://habr.com/ru/articles/668166/
Просто наши ощущения во время того, как проводим собес и смотрим на ответы кандидата, а ты думал есть какой то универсальный счетчик?
>Есть 100 откликов на вакансии, из них 80 отсеивается еще хром ибо там либо игнорят, либо кандидат прям совсем конченный. Остальные 20 направляются на тех скриннинг, на котором 18 отсеиваются еще в самом начале
>Вакантным рабочее место никогда не остаётся дольше 1 дня, это в случае нормальной фирмы или предприятия. Если место остаётся вакантным более 3х дней — это означает что в компании ненормальные условия работы, бешеная текучка кадров (люди убегают оттуда), а значит ищут снова замену.
>Вас сведут с ума интервью, которые будут переноситься до бесконечности, из-за дырявых голов HR менеджеров, которые так же по блату встряли в компанию. И ваша судьба будет зависеть напрямую от их настроения и желания хотя бы ПРОЧИТАТЬ ваше резюме, которых сотни. Потом, после 3-4 собесов, вам МОЖЕТ быть дадут сделать тестовое задание БЕСПЛАТНО. Вы будете стараться, и это не будет иметь никакого смысла, к сожалению. Ведь пока вы мучаетесь над полноценными макетом, на ваше место уже привела сотрудник свою подругу. И даже если ваше тестовое «понравилось», вам все равно скажут что очень благодарны вам за уделенное время и отлично сделанную работу, но из-за большого количества заявок и профилей остальных претендентов, мы решили не двигаться с вами дальше. И даже если у вас 16 лет опыта, вам напишут ТОЖЕ САМОЕ.
https://another-it.ru/2024/07/17/the-number-of-unemployed-is-overwhelming/
Чел, что-то не так в вашей конторе, ты что-то утаиваешь, где-то подьеб ощущаю.
Ну так пошли к нам тогда блин, чего ждать то.
Твои страницы пустой звук для меня, потому что я вижу совершенно иную ситуацию.
Самое интересное, что 90% которые про такое пишут - почти никогда не проходят собес, либо вероятней всего просто отказываются
Не знаю, что за додики. Я и мои коллеги отвечаем на все вопросы типа уровней изоляции транзакций с примерами, многопоточность глубоко, оптимизация бд и т.д., и одни отказы. Сейчас вижимо больше софт скилы решают.
> Сейчас вижимо больше софт скилы решают.
Да, это так. Никто не хочет работать в команде с токсичными или прочими агрессорами, с которыми банально невозможно работать. Не знаю какой твой случай по софт скиллам, но пример я думаю понятен.
Когда я собесил людей, то первым вопросом был SQL.
Так как на проекте у нас его много осталось от прошлого интегратора в виде хранимок.
Ок, не надо быть богом, просто прочитать и понять что там происходит.
Задачу давал с литкода, переведённую на русский https://leetcode.com/problems/employees-earning-more-than-their-managers/description/
Всегда требую шарить экран, иначе сливают в чатгпт.
Эти нелюди тратят полчаса для решения задачи.
У нас недавно мальчик не смог сделать стек, хотя мы ему даже интерфейс показали написали и объяснили что это, вся его задача на лайвкодинге заключалась в том, что бы сделать реализацию для методов Pop() и Push(), никакого подвоха и никаких нанотехнологий, просто максимально простой работающий вариант. Подумал он минут 15 и не смог решить. Попросил потом 350 после этого.
Не показатель, зависит от обстановки еще. Бывают тебя собеседуют 5-7 токсичных человек, и каждые 20 сек. торопят с решением, тут сразу же мозг отключается напрочь и сидишь тупишь и вместо 2 мин. решаешь за 10 к примеру.
Как то дали задачу на перестановки только с наворотами, пока я 3 минуты вникал в условие, мне сказали, что так не пойдет, закончим собес, долго думаете.
>5-7 токсичных человек, и каждые 20 сек. торопят с решением, тут сразу же мозг отключается напрочь и сидишь тупишь
>>3225038
>пока я 3 минуты вникал в условие, мне сказали, что так не пойдет, закончим собес, долго думаете.
Вот-вот. Собеседование это и так стресс некоторый, а тут еще на мозги капают негативно настроенные пассажиры, которые ненавидят людей.
Базированный зумер. Нахуй эти стэки не сдались никому, только долбоебы такой хуетой занимаются.
Умнейшие понимают, что надо решать задачи бизнеса, и это явно не написание стэка.
Не сомневаюсь, что кто-то другой предложит ему 350к, т.к. когда есть опыт решения проблем кабана, можно и 500 получать.
Раз такой тхреад, спрошу: могут ли отказать нецелованнуму омеге (я), который хуево ладит с людьми (даже просто говорить с трудом получается), если все знания, которые требуются, у него есть? Просто я слышал историю, как одному отказали по причине "проблемы с cumмуникацией". Ето правда?
Ок. Давай я тебе сейчас серьезно отвечу.
ЗАВИСИТ.
Если ты неебически крутой и в состоянии 10 челов заменить, то МОГУТ и взять.
НО, если твои скиллы это средние по рынку - выберут того с кем проще наладить коммуникацию.
Но опять. Коммуникативные скиллы, это не про то что ты там бежишь по впискам, двигаешь тазом, доминируешь всех и вся, или еще что-то. Это про то что ты не совсем мудак ебаный, который не может мысль оформить, похихикать с вброшенной начальником шутки, не будет если у коллеги родственник умер - кидать в общий чат мемы про то что РЯ, СМОТРИТЕ, У КОГО-ТО МАТЬ СДОХЛА, АХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХА; который не будет на людей с кулаками бросаться, или который будет при каждой возможности про хуи-письки разговаривать или как подрочил, или какая на вкус твоя конча, или какие все пидорасы, один ты - молодец.
Типа, блядь. Ну серьезно. Если какой-то соплежуй, чтобы простую мысль из него вытянуть тратит 3 часа рабочего времени - нахуй нужен?
Если чел токсит, посылает всех нахуй, истерит как девочка - нахуй нужен?
Если он считает ок на встречу с потенициальными заказчиками прийти будто после пьянки и вонючий - нахуй нужен?
Если из-за какой-то хуйни, он начнется обижаться и психовать, вместо того чтобы работу делать - нахуй нужен?
Если из-за шизы своей - чел тужится-тужится, ждет что к нему сами подойдут и помогут - нахуй нужен?
Если ты конечно не уникум, который приносит столько бабок, что вокруг тебя можно построить зоопарк из людей, которые будут кидать тебе через забор задачи, и держаться подальше - то лучше что-то с коммуникацией делать.
Короче. В большинстве случаев - нужен НОРМАЛЬНЫЙ, человек, который на работу приходит работать, может ясно излагать мысли, и не страдает хуйней всякой.
Просили - максимально простой и рабочий стек.
Все по ТЗ.
Какие вопросы? Где мои сотыги???
По DDD всё оформи, свинья. Что это за помесь человеческого с монгольским в коде? Какие нахуй затолкать и вытолкнуть? Ты программист или криптограф? Хуи сосёшь? Умнее интерпретатора или AST себя считаешь?
Ну я не прям аутист. Просто не особо люблю людей и не особо люблю с ними контактировать. Как это называется? Долбоебизм?
Ладно. Вот. Держи.
Где мои сотыги???
Какое нахуй ДДД в реализации стека? Совсем ебанулся?
Хочу нормальные сотыги!!!
Разве я так многого прошу? Пару сотыг всего лишь. За 250к - я хоть по 10 часов в день стеки эти писать готов. Даже с юнит-тестами. Даже с комментариями. Даже на плюсах.
Возьми да вкатись в актуальный стек. Будут тебе твои сотыги. В чём твоя проблема?
В том что меня сейчас зовут только на тимлида(
А вот тимлидом даже за сотыги не хочу...
Я был прото-тимлидом, когда ходил на какой-то кружок по программированию в детстве. Пришел я туда в середине года и меня сразу выбрали лидером, потому-что, цитирую, "лучше всех понимаешь задачу". У меня было 2 состояния - либо я скучал, либо в спешке писал код на плюсах, потому-что задачи не выполнены, программисты съебались, фронтендеры пидоры, потому-что по кд нихуя не делают, потому-что плюсы блять, нахуя там вообще фронтенд нужен был блять.
Вот-вот.
Потому и не хочу даже за сотыги. Потимлидил уже пару раз.