Еще читаю вакансию и ахуеваю. То есть им нужен чел, который будет разрабатывать бекенд, деплоить его в кубер, наверное он еще и дежурить будет, а то ВДРУГ МИКРОСЕРВИС УПАДЕТ. И читаю то что от чела хотят, блять, а почему не написано что он еще должен туалеты чистить и хуи отсасывать? Нас же реально к каким-то таксистам или курьерам приравнивают, что это вообще за пиздец. По описанию и зоне ответственности это вообще вакансия на 450к - 600к, учитывая что практикум высоконагруженное приложение.
Когда другие компании по типу банков, хотя бы используют прослойки-галеры для такого, то Яндекс не стесняется это делать напрямую. Я еще буду в голос, если на парт-тайм за 100к такой же сложный собес как на фултайм. Яндекс же это монополия с ROE в 40% c поиска, то есть компания сама себя окупает за 2
с небольшим года, видя такие вакансии я совсем ахуеваю от "ИНЖЕНЕРНОЙ КУЛЬТУРЫ" внутри компании. Похоже не в то время я родился, щас везде одни эффективные менеджеры. Я вам скажу, что в Яндекс Го я видел вакансию через галеру какую-то, тоже за компейки сидеть чето там делать. Мда.
Ссылка на hh.ru
https://hh.ru/vacancy/94951981
>ляя, я бы оформил как вторую работу
Чел, ну по фану да, но с серьезным ебало так работать хотя бы 2 месяца - пизда. Ты че рили собрался фичи в питоне писать и деплоить это в кубере + дежурить за 100к?
Тут вопрос оплаты труда, за 200к, была бы норм работа по СЗ, но кто же тебе 200к даст в Яндекс?
братец, я бы только на митинги ходил да баги решал. Делал минимально возможную работу чтобы не уволили да и все. А так можно на 1 месяцок залететь, 100к залутать, а потом кинуть кабанчика)
Видно, что ты имеешь какое-то уважение к себе, это хорошо.
Эта вакансия не для тебя, проходи мимо. Яндекс ищет студентов, потому что они не против поработать за копейки для набития опыта. И толковые студенты, которые это всё знают, найдутся.
Почему нельзя их оформить по ТК РФ как стажера, чтобы все официально было?
Там же написано, возможность оформления, вдруг ты не хочешь потом в электронной трудовой палится что на стороне шабашил в то время как имел основную работу. А еще в случае парт тайма тебе не предоставляется айти отсрочка, так что ты перед товарищем майором палишься в случае оформления в штат
>Яндекс ищет студентов
>middle+
мидл+ это 3-4 года опыта так-то
Ты пытаешься увидеть плюсы там, где их нет. Это дно вакансия за 100к рублей с требованиями сеньйора. Я не против подработки парт-тайм по СЗ, ГПХ, ИП, но там блять не такие требования. Я ахуею если заставят на все митинги в зуме ходить и тп.
С точки зрения бизнеса и репутации Яндекса прикинь. У вас есть высоконагруженный проект, client-centric, и вместо того чтобы нанять разработчика на фултайм, чтобы он улучшал бесконечно этот ваш Практикум, вы какого-то полу покера на парт тайм зовете, который будет параллельно либо учиться, либо еще где то работать. Кому это блять нужно? Можешь представить уровень вовлеченности разработчика в проект практикум? Собственно это я и подразумеваю под СМЕРТЬЮ ИНЖЕНЕРНОЙ КУЛЬТУРЫ.
Нормальная вакансия бы предлагала бы устроиться как на фултайм, так и на парттайм по ТК РФ, СЗ, ГПХ и ИП на выбор кандидата. Текущая вакансия показывает что разработчиков в Яндекс тупо не ценят. Уверен что не получиться чилить, как этот товарищ хочет >>3107451 , а будут заставлять перерабатывать и попадать в KPI.
Практикум и Яндекс это не особо связанные вещи.
Ну то есть практикум называется яндекс, но кажется, что это отдельная контора входящая в группу компаний. Как скиллбокс и гикбрейнс входят в консорциум мейл.сру, так и тут примерно то же самое.
В нормальном Яндексе по ИП и ГПХ работать запрещено и есть только фуллтайм позиции (20 часов для стажера в целом возможно, как и 30 часов для джуна). Но при этом отдельных SRE, девопсов, тестеров итд нет - весь этот груз кладется на плечи разработчиков. Ну и дежурства, разумется. И все это за примерно 250к рублей на 16 грейде.
>По описанию и зоне ответственности это вообще вакансия на 450к - 600к, учитывая что практикум высоконагруженное приложение
Нигде в РФ тебе не будут платить такие деньги за бекенд на питончике и деплой в кубере. Это работа именно что за 200-250к в месяц, которую джун может выполнять, если с кубером чуть-чуть поработает. Или fastapi и k8s это сразу заход на 300к+? Очевидно, что нет, попустись пчелидзе...
Ну сколько в месяц ты зарабатываешь, бро? У меня ЗП 400к. Мнение каких-то гречневых программистов-скуфов не особо интересно. Тред создал для интеллектуалов. Мне в яндексе предлагали зарплату в 220к рублей в 2020 году после трех собеседований, это пизда.
>Мне в яндексе предлагали зарплату в 220к рублей в 2020 году после трех собеседований
>это пизда
Почему пизда? Что не понравилось? Чем хоть команда занималась - поиск, реклама, клауд, беспилотники, маркет?
>Почему пизда? Что не понравилось? Чем хоть команда занималась - поиск, реклама, клауд, беспилотники, маркет?
React Native в яндекс маркет
Я просто в Яндексе работаю сейчас, но за 180к.
300к - это уровень сеньора или очень крепкого мидла. В 2024 году.
Земля пухом братишка, т1 дно полное. Удачи там со сферой.
я Тимлид за 200к в яндексе. (1 год)
кто позже залетел у тех выше зп.
> Практикум
Ты бы ещё толокёром вакансии искал.
>>3107947
В практикум обычно ищут того кто будет поддерживать инфраструктуру какого-то курса, или нескольких. Там нагрузки небольшие и большая вовлечённость не нужна.
Банковские пенсионеры, зачем вы пишите на борде для программистов? Ваша джава имеет 0 отношения к современной разработке. Весь ваш опыт абсолютно нерелевантен для разработчиков здесь, вы просто засираете треды.
>>3108061
Нет ребята, это вы какие-то ущемленные в плане бабок. Даже в Синергии платят 400к шекелей на руки.
Как можно даже имея 2 года опыта не просить 300к?
https://hh.ru/vacancy/95295708
>Ваша джава имеет 0 отношения к современной разработке.
>По описанию и зоне ответственности это вообще вакансия на 450к - 600к, учитывая что практикум высоконагруженное приложение
А что за что будут платить 450-600к?
> Ну сколько в месяц ты зарабатываешь, бро? У меня ЗП 400к.
180к$ в год до вычета налогов. В прошлом году осталось 150к, не дожал по налоговым льготам
гофер в фаанге
Где и на какой позиции получаешь 400к?
мимо-тоже-получаю-400к-но-пытаюсь-съебать-в-другое-место
>мимо-тоже-получаю-400к
>>3107967
>У меня ЗП 400к
Вы ведь про ЗП на руки каждый месяц без годовых бонусов говорите?
Но я жутко наточился под текущую компанию (госуха), и сейчас приспичило уходить и нихуя не могу найти, т.к. по факту мало что умею.
С ЗП под 400к в целом проблемно что-то новое искать, даже при наличии умений и навыков
Сходил по приколу в тинек, прошел все круги ада с положительным фидбеком, в результате "пук среньк 320к + 30% бонусом"
Дизайн секцию на джуна прошел значит. Дали простого сеньку, а не архитектора и т.д.
Нищюк срок. Получаю 8к$ на удаленке. Не понимаю людей кто в т1 меньше чем за 10к$ работает. Это ж просто инженерное дно и деградация.
>в т1
>меньше чем за 10к$
Попустись, чел... 10к грина здесь это зарплата CTO. Даже на валютно удаленке тебе редко предложат 5к
>Дизайн секцию на джуна прошел значит. Дали простого сеньку, а не архитектора и т.д.
Возможно, вроде фидбек пришел что прошел успешно, не знаю какие у них там критерии оценивания, но базу я сделал вроде норм
Но в целом, хуй с ним, от оффера отказался т.к у меня банально на текущем месте сильно больше
И тебе надо курс составлять для вкатунов(яндекс практикум я так понял).
Че не так?
Подразумевается что ты помимо этой хуйни в другом месте работаешь
Вот такие кабанычи и заслуживают исключительно волков.
Ладно Яндекс, но и ноунеймные конторы ставят подобные требования.
И зарплата там при этом ниже 200к.
>требованиями сеньйора.
В каком месте это требования сеньора? Это хуйня, ниже мидла.
Мимо студент 0 часов реальной работы знаю 90% написанного написанного стека и 100% требований.
ну тогда вперед
Но в нормальной компании это реально требования для сеньора, это ты просто ты уже как дрессированная мартышка, готов за еду работать, если работодатель скажешь что так и должно быть.
Но вообще это очень сильно связано с тем, сколько компания выделяет денег на сотрудников. Больше денег - меньше обязанностей. Меньше денег - тебя будут уверять что и весь весь их кор бизнес - это работа стажёра.
лучше гордо работать за половину зарплаты? ты сейчас серьезно?
может попросись у себя в конторе перевести тебя в еще более элитное подразделение с -50% зп
>Ваша джава имеет 0 отношения к современной разработке.
А что имеет? Язык GOвнокодеров?
В нормальной компании это требования для базового SRE, которого тут блядь и ищут на парттайм.
Нет, в нормальной компании SRE не пишут бэкэнды. Но пожалуйста ты работай за копейки, кто-то ж должен заполнять все эти нищевакансии, тут тебе почет и хвала.
А там блядь и не бэкенд. Там тупо автоматизация развёртывания, выше всё подробно написано же.
>Мы ждем что вы: умеете писать бэкэнд сервисы на Python 3
Попущен
>Нормальная вакансия бы предлагала
А с чего ты взял, что нормальную вакансию кто-то будет выкладывать на hh? С нормальной вакансией либо берут своих, либо порекомендованных своими же, либо устраивают тендер среди вендоров, чтобы они подогнали нужных спецов.
Так это не Яндекс, а Яндекс практикум. И у них давно уже так, если не с самого основания. С добрым утром короче. Есть основная команда, иногда набирают усиление. Конечно на хуй его в штат брать, если работы на пару месяцев. Рассматривай это не как основную работу, а подработку. Я пару лет назад работал с ними. Основной место работы было в банке, у них подрабатывал. Поработал немного, получил оплату, заплатил 6% налогов — радуюсь жизни. По мне так очень удобная форма трудовых отношений.
Когда нет притока свежей крови, наступает деградация и вырождение. В яндексе это и произошло: сидят шизы и переписывают джаваскрипт на плюсах ПОТОМУ ЧТО ТАК СДЕЛАНО В ПОИСКЕ, придумывают какой-то нахуй не нужный userver и прочий рак. Результат их деятельности виден на примере маркета, обосрались по-царски.
Ты дурак? Описание вакансии смотри - там всё про развёртывание инфры и автоматизацию.
Сервис который по запросу поднимает виртуалку и гасит её - тоже бэкенд сервис, внезапно.
>Когда нет притока свежей крови
В яндексе она как ни странно есть. В прошлом году то ли тысячу стажеров наняли, то ли аж две тысячи.
С маркетом проебались по целому комплексу причин. Сам маркет это обычные микросервисы на спринговой джаве.
До этого работал контент-менеджером.
Знаю как пользоваться девтулзом, постманом, cypress, ютреком или аналогами.
В конторе нет никакой документации, но сам ранее я её не писал. Сейчас составляю тест-кейсы.
Просто прям каждый кейс создаю такого вида:
Название (Отправить форму обратной связи)
Предварительные шаги (Пользователь должен быть на странице с открытой формой и т.д.)
Шаги:
- ввести валидное имя
- ввести валидный номер телефона
- нажать "Отправить"
Ожидаемый результат
Фактический результат.
Пока в таком виде нормально описывать кейсы?
Также пишу чек-листы (2-3 штуки). Там просто названия тест-кейсов грубо говоря, что проверить в приложухе.
Сам никогда с документацией не работал, как думаете, норм?
Как допишу все кейсы, вкатываться буду в phpunit и спустя полгода работы в этой компании планирую просить повышения со 100к до 130-150, как думаете, не слишком жирно?
Будет здорово, если подскажете. Хорошего вечера!
>стажеров
Пчел, найм стажёров в Хуяндекс - это больше вливание физраствора, мертвому припарка, а не приток свежей крови.
