(ХУЕМРАЗИ НЕ НУЖНЫ! ОФИЦИАЛЬНО!) Зачем экономике феминизм: плюс $12 трлн к ВВП и другие цифры
Аноним
06/03/21 Суб 06:36:35
№1
3
31
Одна из целей устойчивого развития ООН на 2030 год — расширение прав и возможностей женщин по всему миру и во всех областях. Так, в первом квартале 2021 года девушки возглавят 41 компанию из списка Fortune 500: в 2018 году на позиции CEO претендовало всего 28 женщин. Разбираемся, какую пользу женщины приносят компаниям — в цифрах.
1. Наличие «женской» квоты в руководстве помогает снизить «текучку» кадров
Исследователи Северо-Западного университета и Университета Вирджинии выяснили, что после внедрения обязательной «женской» квоты для совета директоров (она составляет 40%) ликвидные активы 104 норвежских публичных компаний уменьшились 2,7-4,1%, а затраты на зарплаты увеличились на 4,1% из-за более активного найма сотрудников — при этом увольнений стало меньше.
Вероятность увольнения больше 1% сотрудников на предприятии с введением квоты уменьшилась на 25 п.п., а вероятность увольнения более 5% штата снизилась на 13 п.п. То есть, присутствие женщин на управляющих позициях помогает сместить фокус с краткосрочных интересов инвесторов в пользу нужд рядовых сотрудников.
Европейские гендерные квоты отличаются друг от друга. Во Франции число женщин среди неисполнительных директоров в крупных фирмах должно достигать 40%, в Италии — 33% среди членов правления и наблюдательного совета публичных и государственных компаний, а в Австрии — 35% от правления госорганизаций. В России подобная мера не применяется: фактическое число женщин в совете директоров отечественных компаний составляет около 8,1%.
2. Женщины в топ-менеджменте компании коррелируют с более высокой капитализацией
Ученые Мэриленда и Колумбийской бизнес-школы установили, что фирмы хотя бы с одной женщиной на позиции топ-менеджера стоят на $40 млн больше, чем компании, в которых эту позицию занимают только мужчины — в расчет исследователи брали фирмы из списка S&P 1500. В него традиционно входят публичные организации с наибольшей капитализацией на рынке (S&P 500), а также компании со средней (S&P MidCap 400) и низкой оценкой стоимости (S&P SmallCap 600).
По данным анализа 365 английских и американских фирм, аналитики McKinsey выяснили: компании, в которых доля женщин-руководителей превышает 30%, могут быть до 48% экономически успешнее организаций, в которых этот показатель составляет до 10%. Вероятность перевеса в финансовых результатах в исследовании сравнивалась с медианными по стране значениями для отрасли.
3. Женщины сильнее опираются на принципы справедливости
Женщины на руководящих позициях уделяют больше внимания новым креативным идеям, сильнее опираются на принципы равенства и справедливости — в отличие от представителей противоположного пола. К таким выводам пришли ученые Мэриленда и Колумбийской бизнес-школы, используя данные 1500 американских компаний из S&P за 15 лет.
Женщины также уделяют больше значения соотношению мужчин и женщин на руководящих позициях. Женщины считают более справедливыми компании, в которых на топ-позициях соблюдается гендерный баланс. Это улучшает отношение сотрудниц к организации и повышает привлекательность таких компаний как работодателей, показывают исследователи из Хьюстонского университета. В целом, по данным исследования, хотя этот показатель более важен для женщин, и мужчины, и женщины считают более справедливыми (organizational justice) компании, соблюдающие гендерный баланс руководящих позиций.
4. Три женщины среди членов правления могут сделать компанию более инновационной
Результаты опроса 317 норвежских предприятий показали, что на степень инновационности внутри компании (organizational innovation) — реорганизацию процессов, создание новых идей и стратегий — также влияют женщины, точнее, их количество среди членов правления. Если их не меньше трех («постоянное меньшинство»), то компания скорее всего будет развиваться более стремительно и активно, в отличие от конкурентов с однородным гендерным составом.
По данным PwC, ROE («возврат вложений на ценную бумагу», потенциальная доходность акций) компаний из списка Fortune 500 с тремя и более женщинами в совете директоров составляет в среднем 15,3% против 10,5% в организациях с меньшим их количеством.
Концепцию критической массы (доли женщин в компании) поддерживают и российские ученые из НИУ ВШЭ и СПбГУ. Согласно результатам их совместного исследования, видимый эффект в результатах деятельности российских компаний обнаруживается только при появлении третьей женщины на руководящей позиции — но не усиливается при назначении четвертой. При этом, согласно PwC, в совет директоров 57% «крупнейших» (критерии не уточняются) отечественных компаний входит хотя бы одна женщина.
5. Участие женщин в экономике может увеличить мировой ВВП на $12 трлн
Согласно исследованию McKinsey от 2015 года, к 2025 глобальный ВВП мог бы увеличиться на $12 трлн, если все страны каждого региона будут двигаться в сторону гендерного равенства наравне с наиболее быстро развивающимися среди них.
На $28 трлн (а это суммарный размер двух крупнейших экономик — США и Китая — за 2015 год) мог бы вырасти мировой ВВП при достижении гендерного равенства в сфере экономики — при обеспечении права на работу, юридическую защиту и политический голос, физическую безопасность и автономию, а также — доступа к услугам, обеспечивающим экономические возможности (к образованию, интернету, банковским сервисам, здравоохранению в контексте прерывания беременности и деторождения).
6. Российские женщины чаще мужчин хотят стать предпринимательницами
По данным исследования Global Entrepreneurship Monitor, в развитых странах в среднем 14,93% мужчин и 7% женщин хотят открыть свой бизнес, тогда как в России — 18,4% и 22,58% соответственно. При этом компании, созданные женщинами, часто воспринимаются как «неуспешные» по сравнению с бизнесом, которым владеют мужчины. Подобное восприятие, по мнению ученых, связано с тем, что у большинства «женских» предприятий — небольшой стартовый капитал и меньше сотрудников. Такие выводы авторы сделали на базе анкетирования 45 тыс. американских компаний с оборотом от $500 (sic!).
Так, всего 17,3% американских предприятий, принадлежащих женщинам, с 1992 по 1996 годы имели годовую прибыль в $10 тыс. и выше — по сравнению с 36,4% «мужских» фирм. «Женский» бизнес в США также чаще закрывался в этот период — в 24,4% случаев против 21,6% брендов, которыми владели представители противоположного пола.
В России только у 15% «женских» фирм ежегодный оборот превышает 5 млн руб. (в сравнении с 29% среди бизнеса, основанного мужчинами), и только в 6% из них работает больше 100 сотрудников в штате. При этом лишь 13% предпринимательниц считают себя владельцами стабильных компаний.
7. Гендерное многообразие среди сотрудников делает компанию привлекательнее для покупателей
Исследование 506 коммерческих организаций в США показало, что соблюдение принципа diversity («многообразия», «представленности разных гендеров и этнических групп») делает бренды на 4% привлекательнее для покупателей. Расовое многообразие также позитивно влияет на финансовые результаты предприятия и на его восприятие потенциальными клиентами.
8. Гендерное многообразие может увеличить выручку компании на 6%
Согласно анализу компаний из списка Fortune 1000 с 1998 по 2000 годы, выручка организаций росла с увеличением числа девушек на руководящих позициях. Гендерное многообразие («паритет гендеров» — равноценное соотношение мужчин и женщин в коллективе) может быть причиной увеличения выручки компании примерно на 6%. Соблюдение принципа «diversity» помогает и среднему бизнесу. Так, некоторые американские ретейлеры увеличили свои доходы на 5,76%, а представители ресторанной индустрии — на 3-4%.
Также предприятия с высоким уровнем гендерной неоднородности в коллективе (выше 45%) более вероятно имеют больше средней доли на рынке, чем предприятия с низким (меньше 20%) или средним (20-44%) уровнем разнообразия: 62% компаний против 45% и 58% соответственно. То есть, чем более неоднородные, с точки зрения пола, коллективы работают в организации, тем больше вероятность того, что фирма является крупным игроком на рынке.
9. Женщины на 92% лучше мужчин используют эмоциональный интеллект во время работы
Подробнее на РБК:
https://trends.rbc.ru/trends/social/6040c46c9a794723ffd565ff?from=vitrina_2
>>9523462
Из какой ты деревни?
А трансов чо забыли? Пилите уже статью, как 50% трансов на гормональном кумаре удваивают прибыль за счёт дотаций специального еврейского фонда.
Давно тут не было фемповесточки, и вот опять.
Фемкам опять не хватает прав. Предлагаю предоставить им право и святую обязанность гнить в горячих точках.
>БОМБА ЗАМЕДЛЕННОГО ДЕЙСТВИЯ
Из-за задержки в развитии?
Пидораха нахрюкнул. Привилегии чекнул?
Чё-то ни один пункт ни хуя не убедительный. Выглядит как попытка подогнать под корреляцию не зависимые друг от друга величины. Естественно, у вас снижаемость текучки, вы по квотам берёте, бабы получили работу, им заебись, а мужики не могут устроиться, потому что места заняты.
Почему?
Официальное заявление: НЕ ЩИТОВО!!!!
>Из баб выходят отличные рабы.
Искал в этом списке Украину. А потом понял.
Да, я чисто просто уточнить, была ли у тебя мама? Сестра или еще какие родственники женского пола и почему у тебя в семье такие отношения?
Вот у нормальных людей нормальные семьи - люди друг друга любят и уважают, а оскорбление матери можно схлопотать по лбу. Скажи, ты хохол с хутора, да?
> в России — 18,4% и 22,58% хотят открыть бизнес
Работать эти мрази ебаные не пробовали? Я хуею просто с промыток - рабы хотят иметь своих рабов
Как так хуемрази не нужны? Очень даже нужны, но на нужных местах - интересно, сколько квот предусмотрено для женщинок на должность грузчиц, сварщиц, пилоток, спецназовщиц, омоновок и тд.
Вот вам и ответ. Всем властьимущим срать на всякое равноправие - их интересует только баблище. Рыночек, хули.
>за счёт дотаций специального еврейского фонда
>в пользу нужд рядовых сотрудников
Чё блять? Как они это себе представляют?
>ликвидные активы 104 норвежских публичных компаний уменьшились 2,7-4,1%, а затраты на зарплаты увеличились на 4,1% из-за более активного найма сотрудников — при этом увольнений стало меньше
Ахахааха блять, проебали бабки, ну зато прав у работяг больше хули.
Это какая-то хуцпа уровня ньюйорского метро и его профсоюза. Дальше нет смысла читать
Сельдь, плиз. К чему эти примитивные манипуляции? Наши матери и сёстры - это наши матери и сёстры. Любим мы их по причине родства. Что не мешает нам обобщённо рассуждать про баб. Равно как наличие отцов и братьев, мужей и сыновей не мешает вам, бабам обобщённо рассуждать про мужиков.
Рот помой говном несёт. Не кто их не увольняет за просто так, сильно очкуют что на клаузу явиться инспектор и въебёт штраф.
Я не разу в жизни не видел ситуацию где баб хоть как-то унижали зарплатой, обычно на оборот. Мужики и бабы получают одинаково, но на мужиков скинут весь физический труд, а бабы дай бог мб уборкой занимаються и то не всегда. Бабы уневерсала я не видел даже тек кто работают мастерами нехуя толком не знают и не умеют. Тупо получают должность за то что 10 лет не проебывалась делая одно и тоже.а ты антон соси лапу, ты нам на производстве нужнее
Да и сволочи любят становиться в позу я нечего не знаю я нечего не умею помогите мне, за такие слова меня уже бы с работы пизданули бы.
Плюс вечные больничные, для многих баб не зазорно чилить дома ещё месяц в году по любому чиху, а некоторые ещё больше проёбываються так как их криворощеные детки болеют.
>Движутся в сторону гендерного равенства
Это все равно что сравнивать страны по темпам роста ВВП: ясен хуй, что у нищей развивающейся параши он будет выше, чем у какой-нибудь Германии или Канады.
В регионах на втором пике охуенным прогрессом в гендерном равенстве будет уже хотя бы формальный запрет на браки шестилетних девочек и отрезание клиторов.
>эмоциональный интеллект
Чо бля?
Нищета сруснявая что до - что после феминизма никогда не нужна была
Кто есть кто в руководстве РФ
1991-1993 г.г.
Президент Ельцин- еврей (женат на еврейке).
Наина Иосифовна Ельцина, еврейка – жена бывшего президента России Бориса Ельцина
Советник президента по вопросам экономики – Лившиц – еврей.
Во всё время правления Ельцина (1991-1999) большинство его советников были евреями.
Главы Администрации Президента Филатов, Чубайс, Волошин – все евреи
ПРАВИТЕЛЬСТВО
Министр экономики – Ясин – еврей
Зам. Министра экономики – Уринсон – еврей
Министр финансов – Пансков – еврей
Зам. Министра финансов – Вавилов – еврей
Председатель Центрального банка – Парамонова – еврейка
Министр иностранных дел – Козырев – еврей
Министр энергетики – Шафранник – еврей
Министр связи – Булгак – еврей
Министр по природным ресурсам – Данилов-Данильян – еврей
Министр транспорта – Ефимов – еврей
Министр здравоохранения – Нечаев – еврей
Министр по науке – Салтыков – еврей
Министр культуры – Сидоров – еврей
ПРОПАГАНДИСТСКАЯ ВЛАСТЬ
Председатель комитета по СМИ – Грызунов – еврей
ПРЕССА
«Известия» – Голембиовский – еврей
«Комсомольская правда» – Фронин – еврей
«Московский комсомолец» – Гусев (Драбкин) – еврей
«Аргументы и факты» – Старков – еврей
«Труд» – Потапов – еврей
«Московские Новости» – Карпинский – еврей
«Коммерсант» – Яковлев (Гинзбург) – еврей
«Новый Взгляд» – Додолев – еврей
«Независимая Газета» – Третьяков – еврей
«Вечерняя Москва» – Лисин – еврей
«Литературная Газета» – Удальцов – еврей
«Гласность» – Изюмов – еврей
«Собеседник» – Козлов – еврей
«Сельская Жизнь» – Харламов – еврей.
«Совершенно Секретно» – Боровик – еврей.
ТЕЛЕВИДЕНИЕ И РАДИО:
Государственная телерадиокомпания, «Останкино» – А. Яковлев – еврей.
Российская телерадиокомпания – Попцов – еврей.
1996-1999 г.г. – «СЕМИБАНКИРЩИНА».
О правительстве говорить бессмысленно.
Все финансы России сосредоточились в руках евреев.
Страной управляли семь банкиров, шесть из которых – евреи:
1.Авен – еврей,
2. Березовский – еврей,
3. Гусинский – еврей,
4. Потанин (по Потанину данные разнятся).
5. Смоленский – еврей,
6. Фридман – еврей,
7. Ходорковский – еврей.
Главы Администрации Президента – евреи: Чубайс, Волошин и Дочь Президента (новая должность у еврейской власти) Татьяна Дьяченко (по еврейскому закону – Галахе, как дочь еврейки – еврейка).
Политпросвет – Центральный Еврейский Ресурс – утверждает, что мать Путина: «… устав от вечных переездов, оставила Печерского и вышла замуж за еврея Эпштейна (он, Эпштейн, взял фамилию жены), который и усыновил Вову Путина – отца Путина».
Электронная газета «Петербургские новости» писала: «ПУТИН УЖЕ СКАЗАЛ, ЧТО ЕВРЕИ ДАВНО ВЫЗЫВАЛИ В НЕМ СИМПАТИЮ, и он с радостью вспоминает, как в Басковом переулке в коммунальной квартире рос среди соседей-евреев, милейших и наиприятнейших людей».
Жена Путина, Людмила Абрамовна (Александровна) Шкребнева – еврейка,
дочь Екатерины Тихоновны (Михайловны) Шкребневой,
дочь еврея Александра (Абрама) Авраамовича Шкребнева
ПРАВИТЕЛЬСТВО, ГОСДУМА
Сейчас евреями просто скупили весь кабинет министров и депутатов.
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ МОНОПОЛИИ:
Председатель Правления РАО «ЕЭС России» – Чубайс – еврей
Председатель Правления ОАО «ГАЗПРОМ» – Миллер – еврей
Тупорылые мужененавистницы как обычно перепутали причину со следствием?
>ликвидные активы 104 норвежских публичных компаний уменьшились 2,7-4,1%, а затраты на зарплаты увеличились
намеренно.
Так. Ещё раз. Ликвидных активов стало меньше. А затрат стало больше.
У - Успешный успех по версии тупорылых феминиздок.
>Вероятность увольнения больше 1% сотрудников на предприятии с введением квоты уменьшилась на 25 п.п.,
Ещё бы, куча бездарных уборщиц, которые без квот на хер никому не нужны не смотря на всю их "выгодность" пролезла на хлебные места по квотам. И теперь они понимают, что если уволятся, больше такой халявы нигде не найдут. Охуенная "выгода" для бизнеса - бесполезные никому не нужные недоспециалист_ессы, которых хуй уволишь. Да ведь бизнес-то только мечтать о таком мог!
>Европейские гендерные квоты отличаются друг от друга. Во Франции число женщин среди неисполнительных директоров в крупных фирмах должно достигать 40%,
Да, в руководстве компании, руководящей миллионом сантехников, почти половину директоров должны нанять из баб. А вот в говно нырять с разводными ключами должны мужики. И теперь, чтобы кто-то из этих мужиков пробился с самого низа до верхушки в этой компании, им потребуется сменить пол. Тогда как баб туда придётся нанять по объявлениям сразу в правление.
И мужененавистнические мрази, которые это устраивают в первую очередь в богатых странах (так как экономика более бедных стран просто не выдержит такого издевательства), ссут в лицо доверчивым дегенератам, рассказывая, что богатство этих компаний - не причина, а следствие того, что туда не мытьём, так катанием проникли толпы паразиток, чья единственная заслуга перед теми, у кого они украли рабочие места, заключается в рождении с пиздой! Они никогда никакого отношения не имели бы к этим компаниям, если бы ни дискриминационные законы, направленные против мужчин.
И вообще, все эти кукарекания мужененавистниц, скорее всего, всего лишь очередная мужененавистническая ложь.
Я просто напоминаю, ещё совсем недавно мужененавистницы врали, что в России мужья убивают по сорок тысяч баб в год, тогда как в реальности ВСЕГО баб от бытового насилия в год гибнет только триста (ТРИСТА!!!) А вот мужчин гибнет ШЕСТЬСОТ, то есть в два раза больше.
В общем, все лживые мужененавистнические высеры можно заранее считать обоссанными и даже не приносить на харкач.
Это ведь не на уровне двача было обоссано, эта мужененавистническая ложь продвигалась фашистками аж в госдуму, где их и обоссали публично, приведя официальную статистику.
И все вот эти "могут" - это бред тупорылой мужененавистницы, а не наука:
>По данным анализа 365 английских и американских фирм, аналитики McKinsey выяснили: компании, в которых доля женщин-руководителей превышает 30%, могут быть до 48% экономически успешнее организаций
>Три женщины среди членов правления могут сделать компанию более инновационной
Вот, смотрите степень их пизданутейшей аргументации:
>Результаты опроса 317 норвежских предприятий показали, что на степень инновационности внутри компании (organizational innovation) — реорганизацию процессов, создание новых идей и стратегий — также влияют женщины, точнее, их количество среди членов правления. Если их не меньше трех («постоянное меньшинство»), то компания скорее всего будет развиваться более стремительно и активно, в отличие от конкурентов с однородным гендерным составом.
Ну как вам? Согласно ОПРОСА!!! ОПРОСА, БЛЯДЬ, они выяснили, что СКОРЕЕ ВСЕГО что-то там на норвежских предприятиях, блядь... А, блядь, я даже не могу это комментировать!!! Вы только вдумайтесь, в эту дурь! И если ЭТО они считают наукой, можете представить, насколько обоснованы все их кукареки о том, как должно строиться общество по их ебанутому мнению!
Это не то что какое-то рандомизированное исследование с приличной выборкой, это, грубо говоря, вот я завтра пройду по двадцати автосервисам и опрошу работающих там петровичей о том, как сделать транснациональную корпорацию выгодной, следует ли для этого поувольнять оттуда всех голубых, например, или наоборот, следует ли их нанять. Как думаете, насколько научными будут результаты такого "исследования"? Да ни на сколько, блядь! Ими вообще можно будет разве что лишь подтереться, и только! Мне это стыдно было бы не то что публиковать, но даже и в шутку называть "исследованиями"! Но мужененавистницам не стыдно нагло ссать в лицо всем идиотам, которые их доверчиво слушают. Это целая человеконенавистническая система, направленная на дискредитацию людей по половому признаку, на разжигание ненависти по отношению к ним, на закабаление, ограбление и уничтожение нас, мужчин, в угоду жадным меркантильным фашиствующим тварям.
Мужчины, боритесь, сопротивляйтесь! Не верьте ни единому слову мужененавистниц! Помните: Мы, мужчины, ПРЕКРАСНЫ. Мы, мужчины, должны быть счастливыми, и больше мы никому ничего не должны. А вот в государстве должны действовать законы, которые защищали бы самый ценный ресурс, который у нас есть - наших мужчин. Нас, мужчин, аж на десять миллионов меньше, чем баб. Нам нужно разработать специальную политику по защите мужчин, принять законы, направленные на облегчение жизни мужчинам, всяческие льготы для мужчин, отцовские капиталы, специальное медобслуживание, замену мужского военного призыва на женский военный призыв, замену шахтёров на шахтёр_есс, и так далее, и нам, мужчинам, необходимо работать в этом направлении до тех пор, пока количество мужчин в нашей стране не достигнет хотя бы пятидесяти процентов от общей численности населения. Вот какая квота по-настоящему необходима в нашей стране. Пятьдесят процентов населения России должно быть мужского пола! Если женщин больше, если продолжительность жизни женщин больше, значит государство недостаточно заботится о мужчинах, и это надо немедленно исправлять. А мужененавистниц нужно просто гноить в тюрьмах за их экстремистскую мужененавистническую пропаганду, как и за любую другую подобную фашистскую пропаганду.
Маня, а ты по ссылкам на твоей говнопикче-то переходил? Ты нашёл там подтверждение тому, что на твоей говнопикче вскукарекнуто? Я вот не вижу, что половина евреев пендостана входит в "топ 1%".
Что это за "топ 1%" я тоже что-то не понял.
Насколько он велик, этот один процент? Это владельцы корпораций или это просто, скажем, адвокаты, врачи, учёные, которые получают больше среднего грузчика? В твоих маняпруфах это не показано.
У тебя там вскукарекнуто, что из 1000 американцев среди десяти самых богатых девять окажутся евреями. Но по ссылке с твоей пикчи я вижу, что среди иудеев больше 50 тысяч баксов в год зарабатывают 75%, а среди католиков 49%. Что уже показывает, что разрыв вовсе не настолько значительный. Если даже взять только иудеев, зарабатывающих больше ста килобаксов в год. Их 46 процентов. То среди католиков таковых 19 процентов.
Теперь возьмём цифры из твоей говнокартинки. Если евреев всего 2%, и их почти весь топ-1%, что бы это ни значило, это значит, что половина евреев не входит в этот топ. А половина входит. И это те 46% евреев, получающих зряплату больше ста килодолларов в год. И из тысячи усреднённых американцев таких девять человек. То есть почти десять. Но тогда по твоей же манякартинке аж девятнадцать процентов католиков тоже должна входить в этот топ. И двадцать один процент протестантов. И даже восемь процентов протестантских церквей нигр. То есть евреев из тысячи человек всего 20, а не евреев 980. И примерно 20 процентов неевреев - тоже должны входить в этот "топ 1%". То есть примерно 200 человек. Но, мань, топ 1% от тысячи человек это всего 10, а никак не 200. Итак, куда делись двадцать процентов богатых неевреев в этой манякартинке? Почему вместо двухсот из тысячи американцев твоя картинка оставила для неевреев всего лишь одно место на тысячу человек в твоей картине мира?
Маня, ты, по ходу, обоссан.
Я допускаю, что евреи захватили весь мир и даже пропагандируют всю эту сжв-возню. Но те "пруфы", которые ты сюда принёс, настолько нелепо выглядят, что лучше бы ты просто промолчал. Вот правда.
Маня, не пизди! Из отпуска по уходу за ребёнком уволить бабу нельзя, вы добились принятия таких законов. А теперь верещите, что вас на работу брать не хотят. А почему работодатель с двумя работниками, должен держать для тебя рабочее место, пока ты там детей рожаешь? Почему это он должен увольнять более грамотного специалиста только из-за того, что ты соизволила из отпуска выйти? И какого хуя он тебе должен платить такую же зарплату, если он не может на тебя, как на работника, положиться?
А рождаемость падает как раз потому что слишком много прав у мужчин отобрали. Вон, в Чечне с рождаемостью нет никаких проблем! Хотя там абсолютно никого не ебёт, дают ли бабам отпуск по уходу за ребёнком!
Ты понимаешь, насколько твой уровень аргументации убогий? Понимаешь ты это, тупорылая?
Иронично. При Пыне я в дерьме. Казалось бы, окей, давайте скидывать Пыню. Но у нас есть кокозиция, которая лобызается с фемками (привет Овальнятам). Которые топят за то, чтобы я в их новой системе стал чем-то вроде jude в Варшавском гетто. Потому что у меня мужской половой xyй, вот почему. Т.е. и сейчас все плохо, но как только Пыня свалится, меня еще больше в дерьмо скатят. Ну и нахуй мне вас поддерживать тогда? Лучше уж война и развал страны полный, вы уж меня извините. Но "прекрасную россию будущего" с вашим "равноправием" я в гробу видал.
> Гендерное многообразие («паритет гендеров» — равноценное соотношение мужчин и женщин в коллективе) может быть причиной увеличения выручки компании примерно на 6%. Соблюдение принципа «diversity» помогает и среднему бизнесу. Так, некоторые американские ретейлеры увеличили свои доходы на 5,76%, а представители ресторанной индустрии — на 3-4%.
Лженаучное слово "гендер" - первый 100% признак, что вам в уши пихают хуету, высосанную из общего фаллоимитатора на фем-пати.
>квоты
Блеваки в своём репертуаре
>6. Российские женщины чаще мужчин хотят стать предпринимательницами
шоурум, салон красоты, спа салон, студия загара etc...
Коллосальный рост ВВП. нет
А почему они не хотят квоты на шахты и сталелитейные заводы? Как то пока не очень равенство.
Очевидно, рано пока.
Блджад, каких-нибудь 80 лет назад женщин-бизнесменов вообще не было (практически, за исключением единиц, которые занимались какой-нибудь косметикой).
Женщинам пока еще с детства не то поведение прививается.
Типа женщине нельзя быть агрессивной, настаивать на своем, вот это все.
А как ты будешь начальником и кабанчиком с такими понятиями?
Ну это меняется все довольно быстро - и хорошо.
Ясно. РБК куколды.
Кто бы сомневался.
При феминизме богатеют только владельцы секс-шопов.
А во всех остальных сферах эффективность женщин ниже мужчин.
Разве что ЧСВ они лучше раздувать умеют.
Да пиздой торговать.
нормальным людям очевидно, что бабы раньше и королевами, и царицами, и помещицами были, и хозяйство, и бизнес вели самостоятельно (что уж говорить, если даже в обычной крестьянской избе во всём мире командовали именно бабы, ибо мужчинам было до пизды всё это, они уставали в поле). Не говоря уже о том, что именно дворянские бабы больше всего читали, смотрели (театр, оперу и балет) и имели доступ к любой иной литературе. Но чёт блядь нихуя не происходило, и даже женщин-писательниц можно по пальцам перечесть и то, потому что об этом вспомнили суфражистки/феминистки или они изначально были дочерьми/женами каких-нибудь влиятельных мужиков (к примеру, Фрида Кало)