В Китае все чаще меняют менеджеров на алгоритмы: те следят за работниками, дают им задачи и могут списать часть зарплаты
Аноним
22/02/21 Пнд 16:37:06
№1
6
6
Автоматические системы мало заботит, задержался ли работник в уборной на пару секунд или помог компании сэкономить: если какие-то действия выбиваются из расписания, за них могут оштрафовать.
В Шанхае почти полночь, но работники одной архитектурной фирмы спешат в офис. Они смеются и шутят, однако умолкают, приближаясь к лифту. Один из сотрудников пытается закончить анекдот, но коллеги хмурятся. Камера в лифте синхронизирована с системой управления офисом и записывает происходящее. Об этом кому-то из инженеров рассказал бывший сотрудник HR-отдела.
Архитекторы пришли не по своей воле и не по указке менеджеров. Дело во внезапном дедлайне, который им назначила система — та, что в лифте. Если не выполнять требования, система может урезать зарплату, рассказывают сотрудники.
Шанхайская ИТ-компания, разработавшая систему, уверяет, что она самообучается, автоматически ставит задачи командам и даже «повышает эффективность сотрудников» с помощью камер и карточек учета времени.
Мнение сотрудников другое — подчиняться алгоритмам вовсе не так здорово, как описывает разработчик. Иногда система заставляет работать сверхурочно, хотя нужды в этом нет. Порой делать вовсе нечего, но архитекторы идут в офис в выходной и активируют карточки, иначе компания удержит процент от зарплаты.
Из-за «нелепых» задач старшие инженеры обсудили ситуацию с менеджерами. Но руководители ответили: да, система ошибается, но прямо сейчас они ничего не могут сделать. Работникам посоветовали просто выполнять задачи, поставленные системой. Подавать официальную жалобу — дело затяжное, и есть большая вероятность проиграть.
В конце 2020-го инженер архитектурной фирмы получил годовую премию — на 7000 юаней меньше ($1000), чем в прошлом году. Результаты команды оказались хуже, чем предполагала система.
Эта шанхайская компания — не единственная в своем роде.
Как и в других странах, бизнес в Китае все больше полагается на автоматические системы управления. Местное правительство даже субсидировало переход на такое ПО. Согласно данным iResearch, китайский рынок цифрового управления вырос с $1 млрд в 2017-м до $1,7 млрд в 2019 году. По прогнозу, к 2022 году он достигнет $3 млрд.
Подорванный авторитет
Другая история произошла с начальником смены на заводе в городе Уси. Он привык работать по 12 часов, следить, чтобы производство шло гладко. Он же оценивал результативность подчиненных. Те нередко отпрашивались у него в обход расписания, просили поставить показатели повыше.
У начальника, как правило, получалось и пойти навстречу сотрудникам, и поддерживать производство. Но его авторитет и теплые отношения с коллегами начали рушиться в 2019 году, с появлением цифровой системы управления. Её приказала внедрить американская фирма, которой принадлежала фабрика.
В цехе установили более 20 камер и систему контроля пропусков — раньше она была у главного входа, а теперь у входа в мастерскую.
У каждой задачи на линии своё время выполнения, и камеры распознают действия работников. Если они тратят на задачу слишком много времени, это отразится на показателях эффективности в конце месяца и зарплата будет меньше.
Когда работник выходит в туалет, ему нужно активировать карту. Если его нет больше 15 минут, система это запишет. В конце месяца тем, кто работал медленно или чересчур долго отсутствовал, срежут зарплату.
Начальник смены вспоминает такой случай: однажды рабочий задержался в уборной на 3 секунды дольше положенного, и система вычла из его зарплаты 50 юаней (примерно $8). Тот подал жалобу, но в отделе кадров ответили, что три секунды — все равно опоздание, и правила следует соблюдать.
От алгоритмов и наблюдения страдают и офисные сотрудники, отмечает Sixth Note. Издание приводит историю заместительницы директора по маркетингу FMCG-компании из Гуанчжоу. Прежде она лично проверяла документы, разрабатывала тренинги, учила коллег, как действовать в той или иной ситуации.
В 2017-м руководство внедрило систему, которая сама принимает решения, чтобы разгрузить менеджеров. Обучение сотрудников свелось к шагам, разбитым по времени, а работа замдиректора — к стандартизации бумаг и тимбилдингу.
Женщина тоже припоминает неприятную историю: однажды сотрудница завершила задачу на месяц раньше, но документы попали в систему позже срока, и компания оштрафовала работницу.
Заместительница обратилась к начальству, и оказалось, что модифицировать алгоритм будет долго и дорого — хотя сотрудница сэкономила фирме 80 тысяч юаней ($12 300). В конце концов, чтобы компенсировать несправедливый штраф, работнице выдали ежеквартальный бонус.
Цифровизация ради цифровизации
Разработчики систем автоматизации знают, что клиенты часто не понимают, зачем им такое ПО. Иногда их требования сводятся лишь к слову «цифровизация», потому что им нужна правительственная субсидия. В городе Сучжоу, к примеру, правительство выдает стипендии по 100 тысяч юаней ($15 500). Но разбираться, полезна ли для них такая система, компании порой не хотят.
К примеру, к одному из разработчиков обратился представитель крупной государственной фирмы недвижимости — со своим планом цифровизации. По словам того разработчика, план был полон пустых теорий и противоречий: стандартизировать ежедневную работу и одновременно повысить креативность.
Поменять план было нельзя, его придумали топ-менеджеры. В конечном счете систему внедрили, но она работала плохо — и обвинили в этом разработчиков, у которых заказали ПО.
Замечают ли сотрудники вычеты из зарплаты
Sixth Note приводит ещё один пример. Недавно пользователь соцсети Weibo написал, что стартап в Ханчжоу требует от сотрудников сидеть на подушках с датчиками. Работники выяснили, что устройства следят за сердцебиением, дыханием, позой, уровнем усталости, анализируя, не отлынивают ли сотрудники.
Такие продукты покупают малые и средние предприятия, отмечают в отделе продаж фирмы, которая разрабатывает похожую технологию. Небольшой бизнес хочет, чтобы данные подгружались немедленно и были перед глазами руководителей.
Производители же заверяют, что такие подушки помогают следить за здоровьем и не предназначены для слежки. «Не для слежки? Чушь собачья. Единственная цель разработки чего-то подобного — мониторинг сотрудников», — заверяют в отделе продаж.
Такими уловками пользуются не только стартапы, но и крупные организации вроде государственной энергетической компании в Пекине. Чтобы совершить любое действие в офисе: вызвать лифт или пообедать, нужно просканировать карточку сотрудника. В конце дня эти данные подгружаются в профиль работника в системе.
Представитель Коммунистической партии в компании считает, что эта информация полезна: если «подозрительное» поведение повторяется пять раз в месяц, сотруднику срежут премию.
Однако большинство сотрудников не знают об этой политике. А узнав, не удивляются: они и не ждут, что с нынешними технологиями будут предоставлены в офисе сами себе. Порой работники не замечают, что из-за алгоритмов получают меньше, потому что деньги списывают с годовой премии. Они думают, что дело в налогах. Энергетическая компания же экономит до 1 млн юаней в год, около $155 тысяч.
https://vc.ru/hr/209527-v-kitae-vse-chashche-menyayut-menedzherov-na-algoritmy-te-sledyat-za-rabotnikami-dayut-im-zadachi-i-mogut-spisat-chast-zarplaty
Целуйте мой блестящий металлический зад, мясные мешки
Ахахха ОГАС, наконец-то
Киберг-гулаг появился в коммипетушиной стране. Вот уж неожиданно, правда?
А хули не нравится? На амазоне, тесла и прочих корпораций не также что ли? Еще только можешь уволиться по желанию, а не закреплен как крепостной
>2021 РАБОТАТЬ НА ДЯДЮ
Ах, как же печёт жопу у паразитов, ненужных нахлебников общества, которые ничего не производят и никакой пользы не приносят. У ранних версий программы должны быть недочёты, но с течением времени их исправят, и тогда сегодняшние менеджеры наконец-то займутся работой, которую уготовила им природа - чисткой унитазов.
>КИБЕР ГУЛАГКОММУНИЗМ НАСТУПИЛ
Да он еще в Амазоне наступил хуй знает сколько лет назад. Ну и до Россиюшке доберется. Хлебнете тогда говнеца по полной бездельники хуевы.
КИБЕРУНИЖЕНИЕ ЗА ВАШИ ДЕНЬГИ
(в принципе ничего не изменится, может даже станет легче - без перегибов на местах и 14ти часовые смен в пятерочках, возможно самообучающийся ИИ будет человечнее нынешних рабовладельцев у пидорах)
>Completely replacing humans with
robots is not possible, since so far, they are only capable of
simple, albeit very precise, mechanical tasks. They are data
driven, as opposed to the human capacity for concept
recognition. The question then becomes how to make
humans more like robots, or to update the discourse, more
like cyborgs, thereby getting the best of the mechanical
and the organic.
КИБЕРГУЛАГ НИКОГО НЕ ПОЩАДИТ, ЖИВЫЕ БУДУТ ЗАВИДОВАТЬ МЁРТВЫМ
это же гениальная отмаза от пролетариев
>эээ пидр хули ты зарплату снял
>извините, так работают мои алгоритмы черного ящика, значит было за что
>работники архитектурной фирмы
>Её приказала внедрить американская фирма, которой принадлежала фабрика
>Такие продукты покупают малые и средние предприятия, отмечают в отделе продаж
Ну, понятно, что это принадлежащие американским буржуинам или работающие на американских буржуинов мелкоконторы. Хули, в КНР сейчас НЭП и правит бал иностранный капитал.
Ну а представитель компартии, который горячо поддержал всю эту хуйню, какойнить владелец алибабы или типа того. Он, кстати, тут выдал помню, что рабочие должны работать сутками и без выходных, чтоб прибыль росла у владельца компании. За такую позицию компартия его и попустила малясь.
Это частный случай ИИ-потогонки в социал-дарвинистском дискурсе гиперкапитализма. На все вспуки будет один ответ "сами виноваты. найдите работу получше", хотя ждать в другом месте будет такая же соковыжималка. Самое смешное что тут уже у многих мозги готовы, чтобы начать с себя в рaбсиянском амазоне с электрошокером в заднице вместо кнута.
Идёт. Народу дохуя просто. В Китае НЭП. И она будет по идее продолжаться, пока мелкой буржуазии не останется незначительное количество - вот этих вот крестьян и самозанятых, работающих на себя или имеющих нескольких работников. Но из него легко двинуться в капитализм, прям очень легко. Пока все маркеры - хуевые в этом плане. Китай ведёт себя как империалистическая держава - вывозит капитал, эксплуатирует рабочих менее развитых стран и ввозит обратно прибыль. Причем уровень сравним с США и ЕС Но формально там все ещё строится коммунизм.
Нет у человечества будущего, этап когда вкалывать будут роботы возможно вообще не настанет, судя по тому что происходит. Нейронки и станки все мощнее, а людей запрягают все больше. Параллельно произойдет революция в нейронках и люди просто станут нахуй не нужны, запустят вирус какой-нибудь делающий всех бесплодными и за поколение все вымрут.
>с появлением цифровой системы управления. Её приказала внедрить американская фирма, которой принадлежала фабрика.
Ну так китайцы сейчас американцев выгонят и все наладится у них.
>Киберг-гулаг появился в коммипетушиной стране. Вот уж неожиданно, правда?
Ты про США, что ли? В статье же ясно написано:
>Другая история произошла с начальником смены на заводе в городе Уси. Он привык работать по 12 часов, следить, чтобы производство шло гладко. Он же оценивал результативность подчиненных. Те нередко отпрашивались у него в обход расписания, просили поставить показатели повыше.
>У начальника, как правило, получалось и пойти навстречу сотрудникам, и поддерживать производство. Но его авторитет и теплые отношения с коллегами начали рушиться в 2019 году, с появлением цифровой системы управления. Её приказала внедрить американская фирма, которой принадлежала фабрика.
>В цехе установили более 20 камер и систему контроля пропусков — раньше она была у главного входа, а теперь у входа в мастерскую.
Даже контроль уровня продуктивности/усталости через приложуху Welltory встроен. Про всякие мелочи, вроде автоматического распределения задач скриптами или автодолбильня за срыв сроков, вообще молчу.
При этом Б24 охуенно удобный инструмент для тех, кто реально вьебывает, такой себе киборг-помощник, избавляющий от рутины. Вот только ленивые хуесосы контроля не любят и всячески его саботруют.
>Американцы говна залили?
Ты о чем, маня? Это американская фабрика. В статье ясно написано.
>Поглядите-ка, какол
Так это ты - какол. Вы же любите тему гулагов перемывать по сто раз. Вот только сколько бы вы это не делали, а популярность Сталина среди населения в России все равно высокая.
разве это не тот коммунизм который желали Ленин Сталин и Мао?
они между собой договорятся
>только творческие профессии
Ты представляешь что будет, если абсолютно все начнут творить? За примером далеко ходить не нужно - тикток. Быдло штампует однообразные видео в конвеерном режиме ради одобрения такого же быдла. Одни нелепо танцуют, другие делают СмИшНяВкИ, третьи вообще просто стоят и накладывают сверху какую-то музыку - и всё блять, они просто СТОЯТ. А теперь представь такой тикток в масштабах всего общества, когда рабочие профессии вымерли и люди начнут вот так вот творить.
Потому что манагер не раб и не хочет работать. Он видит, что система несправедлива и сынки директоров и чинуш не работают и просто собирают дань с рабов вроде тебя. Они уважаемые люди, управленцы, а ты раб, который для самооправдания и других рабов хочет заставить работать больше
> влиятельные группы богачей захватывают власть и как прикажут, такой и будет строй
Если население представляет из себя аморфное стадо, как в России, то так и будет. Для противодействия этому нужно перевоспитывать людей, приучать к самоуправлению, приучать не доверять "барину", не рассчитывать на его "доброту". Должны существовать независимые СМИ, активисты, местное самоуправление, организации, защищающие права слабых, тех, кто не способен говорить за себя и отстаивать свои права.
кек работал на складе где любой твой пук отслеживается по сканеру, которым ты работаешь, наебать систему можно но не сильно, еслиб у меня было такое правило 15 минут то весь склад бы жестко абузил бы это, но т.к. к цифровому контролю добавляются человексекие ревизии то сочковать приходится в крысу
ЕРОХИН С БОДУНА
@
С УТРА ДОГНАЛСЯ
@
ПОДХОДИТ К ПРОХАДНОЙ ЗАВОДА
@
В НАСТРОЙКАХ КАМЕРЫ, РОУТЕРА, ХОТЬ ЧЕГО ERROR
@
ОХРАННИЦА НИНА ЕГО ЗНАЕТ
@
ЗАДОРНО УЛЫБАЕТСЯ ЕМУ
@
НЕ СМОТРЯ НА ТО ЧТО СИСТЕМА НЕ РАБОТАЕТ
@
НИНКА ЗАПИСЫВАЕТ ЕРОХИНА В ЖУРНАЛ РУЧКОЙ
@
ПРОПУСКАЕТ
@
ПОДХОДИТ СЛАВИК СЫЧОВ
@
СИСТЕМА ЧУДЕСНЫМ ОБРАЗОМ ЗАРАБОТАЛА
@
АЛГОРИТМ ВИДИТ В СЛАВИКЕ УГРОЗУ
@
ДОСМОТР ТЕЛА, АНАЛЬНЫЙ ДОСМОТР
@
НИНА ДОСТАЕТ ПЕРЧАТКУ
Что значит должны существовать свободные сми, если их свободу определяет хозяин? Где свободные сми? В америке и китае? Все соблюдают повесточку. Заработай сначала миллионов 500 хотя бы рублей, пошарь среди правящего класса, потом рассуждай про высшие материи
На этом компе нету пака, была шебмка где китаец в африке одному нигеру дал миску с лапшой хавать, а вокруг дети нигеры сидели, и китаец когда осталась немного лапши в миске что-то сказал по-китайски и негр остановился и дети напали на эти остатки лапши, перевернули, с пола собирали лапшинки, я ахуел