И мне пришла в голову такая многоходовочка: а почему бы не разбить отпускные дни на несколько частей? Первый отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу. Потом, через два дня выходных, взять опять отпуск на 5 дней. Через выходные повторить схему по новой. Таким образом, можно задействовать 25 отпускных дней, а по факту отдыхать 35 дней подряд.
Какие подводные?
>отпускные дни будут выпадать на выходные
И будут оплачиваться. А если б ты работал, они б не оплачивались. Все продумано. Можешь взять по своему плану, просто выходные отгуляешь как обычно
>И будут оплачиваться.
В смысле будут оплачиваться? Не понял о чём ты.
Подводные просты - у тебя не 28 дней в году а 20.
>Выходные дни за отпуск не считают
Подожди-подожди, что за бред. Все знакомые с разных контор (в том числе и государственных), уходили в отпуск на 28 дней в году и никто им выходные не приплюсовывал.
В смысле ты берешь отпуск на 7 дней, и тебе дают отпускных на 7 дней, а не на 5, несмотря на то, что отпуск приходится на выходные
Аааа, типа эти дни, которые выходные вне отпуска, они же не оплачивают, ты про это? Ну да, это я понимаю. По моей многоходовочке, если взять пять отпусков подряд по 5 дней, то получится 10 не оплачиваемых дней.
Хуйню написал.
"Выходные дни входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются. Праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются"
Ну да, все верно. Я тоже так люблю делать. Например, взять 3 дня между майскими праздниками. Или неделю после нового года
Твоя проблема в том, что ты так же получишь денег за эти 28 дней, но при этом дома будешь сидеть дольше и за это тебе никто не заплатит
То есть, если я возьму отпуск с первого января 2022 года, скажем, на 14 дней, то праздничные дни не будут включаться в них?
По закону - да. Если ты работаешь в жопе - хз.
>о при этом дома будешь сидеть дольше и за это тебе никто не заплатит
Да и похуй как-то, я аскет и живу с мамкой, зарплаты хватает, накопления есть.
Тебе просто не дадут так. 14 дней минимум отпуск, если отработал более полугода.
>>254586569
Тогда действуй
>14 дней минимум отпуск
Где такой закон, покажи его.
За выходные так и так не заплатят. Хоть работай до этого 5 дней, хоть в отпуске 5 дней сиди
Ст. 125 ТК РФ.
Один из отпусков у тебя должен быть не менее 14 дней подряд.
Остальные дни ты можешь раздробить, но во многих организациях не приветствуется дробление по 2 дня, чтобы внихнуть их, к примеру, между майскими праздниками.
Так что, скорее всего, придется 1 раз на 14 дней пойти и 2 раза по 7.
>Какие подводные?
Отпускные будут меньше, они платятся за каждый день отпуска по хитрой формуле. А так пожалуйста.
>Ст. 125 ТК РФ.
Блин, а это проблема, тут ты прав. Ну в любом случаи, остаётся 14 дней, которые я могу в теории использовать по вышесказанной мною схеме. И просидеть дома не 14 дней, а 18 дней подряд.
>22 дня подряд.
фикс
Охуенная выгода. Не проще тогда в неоплачиваемый съебаться?
Да и никто не будет дрочиться с твоими заявками каждые 5 дней. Тебя просто с работы нахуй выпнут и будут правы.
>и будут правы.
Это ещё почему?
Какие же двачеры дегенераты, пиздец просто.
мимо кабанчик
Потому что ты ахуевший чорт, который пытается качать права там, где нормальные люди честно поступают. Не нравится расклад - пиздуй нахуй.
А где я поступаю не честно? Всё же по закону.
Там, где работодатель нуждается а том, чтобы сотрудник выполнял работу, ты максимально пытаешься увильнуть от выполнения обязанностей используя бреши в законе. Ты ж понимаешь что ты червь-пидор и хуже тебя уже нет?
Остальные можешь дробить, но если твоя организация такое не приветствует, то тебе могут не согласовать такой отпуск.
Можешь добиться того, чтоб по закону тебя все-таки в этот отпуск отпустили, но, скорее всего, сильно долго ты в этой организации не проработаешь.
При учете отпуска не учитываются выходные и праздничные дни.
И да, не забывай -
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. как минимум один из твоих отпусков должен быть на 14 дней, остальные можешь кроить в соответствии с графиком отпусков.
В смысле? Я же работаю и по закону написано, что у меня должно быть 14 дней отпуска подряд которые я возьму чтобы они начинались после выходных или оканчивались к выходным, а остальные дни могу разбить как угодно.
Да мне похуй, щегол. Я тебе объясняю как оно будет, а не как там в законах написанно. Ты начнёшь дробить остаток отпуска и тебя пошлют нахуй. Всё, конец истории.
Но ведь я могу пойти в труд. инспекцию, и буду прав. То есть начальник может меня ебать согласно лазейкам закона, а я не могу значит?
Лолблядь, да иди. А че ты ей скажешь? Увольнять тебя будут не за то, что ты отпуск разбил а за несоответствие должностным требованиям. Хуею с твоей наивности.
> брать сразу на месяц - это тупость.
На самом деле нет, это заебись. Летишь на 21 день куда-нибудь в тёплые страны, там валяешься, ебёшь тянок. Потом ещё недельку дома в себя приходишь, потом на РАБотку.
>>254586811
На самом деле 14+5+5+4 это не такая уж охуенная штука, если ты хоть сколько-нибудь востребован на работе. Заебут звонками, а то и на работу вызовут в срочном порядке. Куда круче было бы 14 дней взять по 1 дню и работать 14 недель 4-дневку. Но с таким уж точно нахуй пошлют.
У нас в конторке можно, например, написать несколько заявлений, т.е. не один неразрывный период вместе с выходными, а 2 заявления с понедельника по пятницу, но тогда меньше отпускных капает, каждый для себя сам выбирает, как ему удобнее.
мимопроходил
>Куда круче было бы 14 дней взять по 1 дню и работать 14 недель 4-дневку. Но с таким уж точно нахуй пошлют.
О хоспади, это же гениально. А ты хорош. Блядь, я теперь хочу 14 недель в году работать по 4 дня в неделю, причём чтобы это выпадало на понедельник, так как в пятницу сокращенный рабочий день. Как это можно организовать?
>Как это можно организовать?
Открываешь собственный бизнес
@
Работаешь, как хочешь
>Как это можно организовать?
Ну формально точно так же, как и 14+5+5+4. График отпусков + заявление на отпуск. Только тебя пошлют в любой конторе нахуй с вероятностью 99.9%.
Да, не, такое не прокатит, в собственном бизнесе если будешь работать, как хочешь, быстро всё наебнется. Если это конечно не какая-то кабанья черная тема, которую бизнесом с натяжкой можно назвать.
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2022/
Так он спрашивал, как работать 4 дня в неделю, а не как быть успешным бизнесменом.
Кабанчик порвался. Нихуя ему не будет. Я в своей старой конторе и 1 день отпуска подписывал, когда надо было. Бухгалтерия бугуртела, но всё выполняла. Если в твоих рогах и копытах работает только скам без квалификации, которым ты можешь швыряться направо-налево, то знай - так не везде. В мире нормальных людей за кадры грызня, и там терпят любые закидоны, в том числе 1 день оплачиваемого отпуска
Когда надо нормальных людей и без заяв с работы отпускают. А вот охуевших чертей, вроде опа, будут ебать.
Отпуск на 1 день - какое-то задротство, если мне нужен 1 день, я просто попрошу его без заявления, никогда не отказывали.
> Когда надо нормальных людей и без заяв с работы отпускают.
Вот с этим согласен
Лолблять, ебанатов комбинат возомнил себя охуенно незаменимым кадром.
Не рвись, кабанятка, может, через 500 лет твой магазин крепежа в ПГТ вырастет до крупной сети, и твои потомки начнут охотиться за такими как я.
Разбивать ты можешь как угодно, другой вопрос- утвердит ли руководитель твои пожелания в графике отпусков?
А мне казалось, что руководителю наоборот выгоднее когда РАБотник не надолго из рабочего процесса, нежели чем пропадёт на 28 а в моём случаи 52 дня.
Нет, не можешь.
>Какие подводные?
Работодатель не подпишет
Низя! Я скозал!
Чел, есть ещё такая штука, как отпуск без сохранения зп, там вообще как хочешь его можешь брать. Хоть на полгода. Тут скорее вопрос к твоему хозяину - нахуя ему такой ОП, который тупо не работает?
Я раньше в туризме работал, там четко прослеживались "мертвые" сезоны, когда продаж тупо не было, и руководителю выгодно было на это время отпускать сотрудника в отпуск, чтобы оклад не платить (один хуй 80% дохода - проценты с продаж). И нормальной практикой было съебать с начала января по конец марта "в отпуск", получив один оклад. Главное чтоб в отделе пара человек оставалось, на всякий. Благодаря этому регулярно на зиму съебывал в тропики на три месяца, чтоб тут жопу не морозить.
я не по кзоту работаю, и у меня нет отпускных, тоесть месяц оплачивается так же как и месяц без отпуска. Отпуск считается в нерабочих днях. Тоесть 20 нерабочих дней рапихивай как хочешь.