По моему опыту весь тред сейчас будет в бабахе, однако другого и жрать не приходится. Жду 1-2 адекватов на весь тред. Мамины управленцы с советами в духе ШТРАФУЙ/УВОЛЬНЯЙ сразу идут нахуй, вы и пару дней не управитесь даже с детским садом.
Что меня как достаточно опытного (более семи лет) руководителя больше всего коробит в подчиненных. Постарайтесь вместо того чтобы поливать меня говно, поставить себя на моей место и трезво оценить.
Перед тем как обсудить пункты, хочу сказать что коллектив работает, люди дело делают с этим все ок. Теперь поехали.
1) Сидение в мобильных телефонах. Это просто отпад, особенно у девушек. Мужик сделал пару минут что нужно, а эти пезды любят увлечься перепиской. Особенно раздражает когда телефон кладут прямо перед собой. Левая на клаве, правая на мышке , а ебало смотрит то в монитор, то в мобильник. Так может взять в руку телефон по сорок раз в день. Конечно, что-то да сделано будет, но явно поменьше. Ну за все время было испробовано сделать замечание при всех, что сразу нахуй не работает, было сделано замечание отдельно чтобы никто не слышал. Это тоже обидка ебаная сразу. Короче лучший вариант это игнорировать эту хуйню, главное чтобы хоть что-то делал.
2) Опаздывание. Конечно я никого не ебу за опоздания, тем более что обычно люди опаздывают ну может минут на 10-15 максимум. Однако у меня всегда один вопрос в башке именно к тем что решил стабильно в 9.10 на работу приходить. А почему ты так решил? Что тебе мешает встать на 10 минут пораньше? Это не очень комфортно особенно когда тебе нужно всем сказать большую новость, но приходится ждать остальных + пока кофе заварит и так далее.
3) Недовольство зарплатой + просьба о повышении. Недовольство зарплатой через пару месяцев после устройства? Вы серьезно? Жалею что испытательный срок не полгода идет. Тебе же объявили за что ты будешь получать деньги, так что с тобой сейчас?
Повысить зарплату через год? А у тебя появились новые функции? Ты как заполнял сайт, так и заполняешь, с хуя мне тебе 20к сверху надо платить? Базару нет, бери работу на дом, делай больше, договаривайся и тебе заплатят. Нет, мы лучше обидимся, надуем щеки и будет так неделю ходить как уебан.
Почему нельзя быть идеальными рабами, а мне постоянно приходится встревать в процесс вместо того чтобы скролить двачи?
Привет, паста. Как дила?
только что написал, не рвись
Мелкобуковки не нужны.
>с хуя мне тебе 20к сверху надо платить?
Инфляция
Возьми на работу
через год?
>ШТРАФУЙ/УВОЛЬНЯЙ
А в чем проблема? Никто не захочет получить щтраф и поэтому не будут косячить.
Инфляция не имеет таких темпов и для этого есть индексация тарифов зп
Он же хороший управленец хочет и нахуй и рыбку
>>228453764
В рашкинском КЗОТе нет вообще такого понятия как штраф для работника.
Да.
>>228453779
В 2014 рублю в 2 раза упал, до сих пор никто не индекировал
Че ты обсуждать тут собрался, то что люди распиздяи? Вот это нихуя себе ломающие новости.
Что не так в телефоне?
План работы есть, если он выполнен, значит все в порядке.
> Сидение в мобильных телефонах
Тебя ебёт? Работа сделана, сделана вовремя и качественно? Какие вопросы?
> Это не очень комфортно особенно когда тебе нужно всем сказать большую новость
Можешь обязать всех, кто приходит позже начала рабочего дня, подходить сразу к тебе, перед кофе и любыми другими делами, мотивировав именно этим, что могут быть важные объявления. Человеку в любом случае будет неприятно, даже если он знает, что ты не будешь его критиковать за опоздание.
> Недовольство зарплатой через пару месяцев после устройства? Вы серьезно? Жалею что испытательный срок не полгода идет. Тебе же объявили за что ты будешь получать деньги, так что с тобой сейчас?
Повысить зарплату через год? А у тебя появились новые функции? Ты как заполнял сайт, так и заполняешь, с хуя мне тебе 20к сверху надо платить? Базару нет, бери работу на дом, делай больше, договаривайся и тебе заплатят. Нет, мы лучше обидимся, надуем щеки и будет так неделю ходить как уебан.
Нахуй ты мне это пишешь? Говори это сотруднику или, если не можешь, завали ебало и улыбайся. Любой человек имеет право требовать зарплату выше, чем ему платят. Твоя же задача согласиться или отказать, или же выставить условия, при выполнении которых ты ему будешь платить больше. Обидки это не твое дело.
> Почему нельзя быть идеальными рабами, а мне постоянно приходится встревать в процесс вместо того чтобы скролить двачи?
Чтобы твоё существование хоть чем-то было оправдано.
Можно оклад в МРОТ сделать, остальное премия. Премию и резать вплоть до выплаты МРОТА
Сейчас в 2кпочтиблять21 работать на когото когда можно лампово сидеть под пледиком и делать ставочки с телефона
Проиграла с быдла
Ок, лишение премии.
По факту это паста или ОП создает пятьдесятый тред. На что надеется я хз.
О, еще один с пастой разговаривает.
Ты охуел?
>А в чем проблема?
Ну мне нахуй не надо лишать людей денег, которые и так копейки получают, да и пожелания в спину выслушивать тоже не надо
Везде так делают
>Тебя ебёт? Работа сделана
Работа не сделана, работу надо делать.
Если бы ты ее делал без телефона было бы БЫСТРЕЕ
Если им не нравится, пусть уходят, сейчас кризис и желающих овердохуя.
Ты охуел.
Бро, просто заставляй всех писать служебки на каждый проеб. По себе знаю, сразу станут как шелковые.
Стандартная практика. В 2015 закрывал банковские точки и увольнял всех. Все кто хотел 2 оклада, написали по собственному после того как я предложил поработать 5/2 за мрот на точке в 2х часах езды от дома.
Это интереснее, чем остальные треды.
Охуительные истории, вакансии весят месяцами.
Тогда причем тут телефон, дело именно в том, что человек не выполняет свои рабочие обязанности.
>>228453725
>>228453725
>>228453764
>>228453854
>>228453858
>>228453874
>>228453901
>>228453958
>>228453982
Чё, ребят, как с пастой разговаривается?
Причем ещё более деревней, чем паста про гречневых
Можно не работать в помойных конторах, где такое практикуется.
> Если бы ты ее делал без телефона было бы БЫСТРЕЕ
Ты мне больше заплатишь за скорость или просто навалишь больше работы?
Сколько людей в подчинении?
Ну он бы ее выполнил, а по факту просто бы делал вид что чем то занят, чтобы не дали новой работы, ибо за неё не доплатят.
И какой смысл шифроваться и лицемерить в таком случае?
На счёт третьего пункта всегда говорил что то типа - а за что тебе повышать зарплату?
Далее обычно следует лепетание о собственных хотелках, но тут нужно сразу перебить и сказать, что именно ты сделал для компании, чтобы тебе повысили зп.
А вообще, он же знал куда идёт. Не нравится - никто не держит.
На счёт опозданий я пока пришел к выводу, что нужно вести учёт. При больших коллективах это довольно геморно, а назначать кого то следить - ну это всегда скатывается в то, что начинают кого то прикрывать и т.д.
Поэтому обычно просто писал в блокнот. Потом себе просто табличку распечатал и делал отметки тем, кто опоздал.
Конечно за мелкие опоздания лишать премии это как то слишком, а вот в разговорах типа дайте повышение вполне полезно. Всегда можно достать листочек и ткнуть пальцем в опоздания, сказать что человек ненадежный и повышения не заслуживает.
Меня куда больше бесит дебильная привычка все делать в последний день. Но это видимо менталитет.
все иди нахуй
Разве? В стране огромная безработица, на крайняк можно студентов за МРОТ без премии нанять
> заставляй всех писать служебки на каждый проеб.
и уволятся сразу, гарантирую
Я традиции чту, а ты, залетный, иди на пикабу.
>>228453558 (OP)
> ШТРАФУЙ/УВОЛЬНЯЙ сразу идут нахуй
Сходу вопрос, Дэна Кеннеди читал?
Как же ты на говно исходишь. Пиздеть с пастой это древняя традиция тут так-то.
Видел этот тред пару недель назад. Даже не стараетесь, пидрилы.
скрыл
Им некуда идти.
Удачи, работы нет даже для спецов, а макаки по 5 рублей за тонну идут.
Нанимай, наслаждайся текучкой и проебам по всем фронтам деятельности. Вся суть РУССКОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ.
> Видел этот тред пару недель назад.
> пару недель
Ньюфаня, ты?
> а за что тебе повышать зарплату?
Инфляция рубля. Доллар растет, доход компании растет, цены на продукты и К/У растет, следовательно, не повышая зарплату, вы просто забираете себе деньги в карман, наебывая работяг
Это как платить 100 рублей в 1987 году и в 2021 году сказать, мол, зачем тебе больше 100 рублей в месяц?
1 пункт впадлу комментировать
По второму - лучше если такие опоздания в систему переходят без наездов периодически говорить сотруднику что это нехорошо и пора бы перестать, короче ненавязчиво и спокойно поёбывать мозг. Будет опаздывать реже и на меньшее время. Тем кто совсем хуеет и слова не помогают можно серьезно поговорить. Но опять же это зависит от сотрудника, может у него вообще творческая или кабанья работа и его вообще не надо трогать, лишь бы делал что требуется.
3 пункт - человек который хочет развиваться за год прокачивается, становится более опытным кадром и начинает искать варианты работы в других конторах. Опять же это не всегда работает, но в IT, в любом направлении (кодинг, админство, QA, аналитики и т.д.) люди очень быстро растут. Сегодня ты брал его на 40к, а через год его в другом месте уже на 140 готовы взять.
Браток, тебе 15 лет?
Поправку на эту твою инфляцию делают везде.
Речь про индивидуальные набросы зп.
Советую всем в треде, которые не понимают начальников, которые ебут за телефоны и за проебывание на рабочем месте, когда работа сделана, прочитать пикрил или статьи об этой книге
Скорее всего, если кого-то ебут за телефон, значит его работа не имеет значения, она бессмысленная, фактически его работа заключается в том, что он сидит на рабочем месте и делает вид, что работает, причем все вокруг, начальство тоже, в курсе этого, но все продолжают делать вид. Поэтому сидение в телефоне это, получается, невыполнение рабочих обязанностей.
>Поправку на эту твою инфляцию делают везде.
Ошибаешься. В моей конторе 6 лет не меняли ставки.
> Поправку на эту твою инфляцию делают везде.
Госконторы это теперь везде, пидор?
Ну ты ж еблан, давно бы мог сменить свою контору. Но нет, ты сидишь и ноешь. Так что вполне заслужил свои копейки.
>наслаждайся текучкой
В разгар кризиса никто увольнятся не станет, ибо им нужна хоть какая-то копейка
>проебам по всем фронтам деятельности
С чего это? Будут так же пахать.
Ну братик, я же не ебалай типа тебя и сразу пошел работать туда, где все хорошо, а не сосать хуй какого то кабанчика.
> В разгар кризиса никто увольнятся не станет, ибо им нужна хоть какая-то копейка
Маня, прими таблетки.
А я в ней 3 года проработал и сменил 4 должности. Вот сейчас ищу в другом месте когда всему чему хотел научился. Так что нет.
Русский язык за 5 класс подучи.
Дохуя ИП закрылось и теперь куча РАБов хозяина ищут
1) Работу делаю нормально? Значит могу и подремать часик в рабочее время. Тебя ебать не должно.
2) Везде давно гибкий график, какие блять опоздания, ты с завода 19 века пишешь?
3) Повышать через год - норма. Не будешь - уйду там где повыше.
Ну даже не сомневался, что ты будешь оправдываться, терпила.
Если сотрудницы не вправе сидеть в телефоне, ты, по идее, не должен сидеть в рабочее время на двачах.
Зачем?
Держи в курсе
Таких работ нету в коммерческой сфере.
>Повысить зарплату через год? А у тебя появились новые функции?
Чел, это называется проиндексировать зарплату, потому что по факту через год человек стал зарабатывать меньше из-за инфляции. Ты вроде бы не глупый человек, а такой хуйни не понимаешь.
>1) главное чтобы хоть что-то делал.
>Мамины управленцы с советами в духе ШТРАФУЙ/УВОЛЬНЯЙ сразу идут нахуй
>Вскукареки мамкиного управленца обычная клавокурица посылает нахуй
Ну ты не слабо так поделил на 0. У меня душ 25 рабов, и тут основная проблема в том что ты проебал авторитет и уважение. Держать работников делающих хоть что-то, терпеть их забивы на прямые требование. Выглядит как будто ты наемная макака без власти, а не руководитель, ну или оплата труда настолько ниже рынка что тебя любой может послать нахуй и найти работу завтра. Если не выполняются прямые требование, тут вариантов и нет, первый раз штраф, второй увольнение, это держит в тонусе остальных. При этом у меня текучка слабая, 1-2 человека раз в пару лет.
>2) Опаздывание
Общая проблема с пунктом 1.
>3) Недовольство зарплатой
А тут ты явно напиздел про 7 лет. Видимо опыта нет, и ты таки наемная макака. Зарплатой будут недовольны абсолютно все и всегда. За исключением короткого интервала после последнего повышения, пока у раба есть эйфория. Лечится либо текучкой, либо авторитетом как и оба прошлых пункта. Нормальный вариант если у большинства схожие задачи, дать им всем одинаковую зп, коллективный договор, прописать там повышение на 0.5% в квартал и ссылаться на это, а если не устраивает - двери там, мол и так всем повышаю, ты что самого в(л)ажного корчишь. Но это все нормально работает когда есть авторитет, когда ты не платишь меньше всех по рынку и когда у тебя нет незаменимых, когда ты не только уверен что они легко заменимый расходник, а и сам можешь работу любого дуболома сделать и аргументировано пояснить что он получает деньги за хуйню собачую доступную кому угодно.
Значит, слушай дядю, который 15 лет как начал руководить, и у которого сейчас 80+
Твои выпады в ОП посте про мамкиных управленцев смешны.
Запомни 2 вещи: ты никак не «уговоришь» людей работать лучше, больше ничего, кроме «уговоров», не предпринимая, а пряник не работает без кнута. Так что заебись, если человек хотя бы боится, что его выпиздят, можно даже не угрожать вслух, и заебись, если нам ним неиллюзорная угроза штрафа (лишения премий) или иных дисциплинарок.
Что касается сидения в телефоне - да ебись оно в рот, если это не мешает поставленные задачи в срок выполнять. Так что ставь задачи и спрашивай о сроках.
>Чел, это называется проиндексировать зарплату,
Твоя зп 45к, ты копирайтер, просишь ум еня через год проиндексировать твою зп на почти на 20 к, что считай 50%?
Каких таких? Я hr`ом был в книжных магазах.
>В разгар кризиса никто увольнятся не станет, ибо им нужна хоть какая-то копейка
МРОТ можно получить, сделав 2 клика мышкой.
>С чего это? Будут так же пахать.
Удачи тебе ввести в курс дела вчерашних студентов без опыта работы, которые меняются каждые 2 недели и ожидай, что кто-то там будет пахать и эффективно выполнять поставленные задачи.
Чтобы я тебя прочитал дальше второго предложения.
>Опаздывание
ну, вот так вот у меня с организацией.
я прошу сделать мне рабочий день на 20 минут дольше.
окр в легкой форме, короче.
>>228453558 (OP)
>Недовольство зарплатой + просьба о повышении.
рост на инфляцию есть? справедливо.
нет? ниша растет? буду требовать.
тебе нужен спец, а не мартышка кнопки тыкать. опыт у меня растет, через год я не ТОКАСТУДЕНТ 1-2 ГОДА, а уже ОПЫТНЫЙ СПЕЦ 3-5 ЛЕТ ОПЫТА.
А зачем ты мне нужен?
>Почему нельзя быть идеальными рабами
За такой гнилой базар тебя всем коллективом должны отпиздить и головой в парашу засунуть и петуха на лбу набить, чтобы порядочные организации от тебя не зашкварились.
> 1
Решается хорошим системным администратором, желательно с синдромом вахтера.
> 2
Тут сложнее всего. Тебе придется ломать ленивую натуру офисной крысы. Решается только промыванием мозгов на эту тему, и то не всегда.
> 3
В договоре пропиши все условия для повышения, а внеочередное - как фичу для особо отличившихся. Так же и с зарплатой.
>2) Опаздывание. Конечно я никого не ебу за опоздания, тем более что обычно люди опаздывают ну может минут на 10-15 максимум. Однако у меня всегда один вопрос в башке именно к тем что решил стабильно в 9.10 на работу приходить. А почему ты так решил? Что тебе мешает встать на 10 минут пораньше? Это не очень комфортно особенно когда тебе нужно всем сказать большую новость, но приходится ждать остальных + пока кофе заварит и так далее.
На работе работаю часа 3-4 от силы, все что на меня скидывают делать успеваю, большие новости у нас говорят часам к 2-3, а не когда все ходят с сонным ебалом
Олег, ты?
Год в подчинение 50+/-5 манагеров (из них 30 в других двух городах) и 20 под боком
И так первый пункт решает крокотайм или подобная ему хрень и нормативы по полезном времени, не выполняют - демотивация любого рода тебе в помощь. Не искореняет проблему , но помогает улучшить время которое менеджер посвящает именно работе
По опаздывающим - коли ты такой ахуенный руководитель с большим стажем, то тебе ли не знать что делать тут нихуя не надо, если человек выполняет свои обязанности, нет вводи санкции за н-ное количество пропущенных минут в месяц. Вывели в норму порядок что за каждую минуту опоздания необходимо просидеть две. Аргументом служит то что минута человека который только пришёл на работу к минуте в конце дня примерно 1/3 но нехер лютовать
По третьему пункту, как только речь идёт о повышении зп, предложи челу расчиттаь сколько прибыли приносит он компании, делай переменную часть оклада от процента выполнения какого то норматива либо плана. Либо же вообще минимальный оклад и процент с продаж или что там у тебя
а вообще учитывая твои проблемы, ты какая то чмоня которая в элементарную работу с персоналом не может, устройся на руковод. Должность в норм фирму и наберись опыта, а не на двач с такими проблемами еблан блять, как вы только не разоряетесь за пол года
HR это хуйня по сути, макака на зарплате. Мне как руководителю в хуй не уперлись твои мотивационные методики. Важно, чтобы ни одной свободной минуты у работника не было. Понятное дело, что он не робот, но есть определенные нормативы в которые он должен укладываться, n-ое количество звонков, обслуженных клиентов, проведенных сделок и т.п.
Зарплата платиться не за сидение на рабочем месте, а за конкретные действия, которые ведут к получении прибыли компанией.
Знаешь же, что есть два способа как максимизировать прибыль: увеличить цену и резать косты.
Так вот в той юнит-экономике, которую я считаю, зарплата менеджера это переменные затраты, и если он хуево работает, я режу косты.
Это просто низовой уровень управления - доебываться до незначительных мелочей, удел недалеких.
Руководитель выстраивает процессы, чтобы не было места нарушениям дисциплины, но выполнялись задачи, прежде всего финансовые.
Телефоны - хуйня, не достойная внимания.
Опоздания побеждаются через назначение совещания отдела на 9.15, кто не пришел - обьяснительные и распиздон.
Просьбы повысить зарплату - чисто индивидуально решается, на сами просьбы агрится смысла нет.
Ты пидор? Я не собираюсь тебе быть нужным, я по бабам.
>Почему нельзя быть идеальными рабами, а мне постоянно приходится встревать в процесс вместо того чтобы скролить двачи?
>По моему опыту весь тред сейчас будет в бабахе
>РЯЯЯ РАБЫ ДЕНИХ ХАТЯТ
Ахуенный управленец,10 из 10.
>МРОТ можно получить, сделав 2 клика мышкой.
Большинство про это не знает
>Удачи тебе ввести в курс дела вчерашних студентов без опыта работы, которые меняются каждые 2 недели и ожидай, что кто-то там будет пахать и эффективно выполнять поставленные задачи.
Всяких макак можно за день обучить.
РАБотник порвался
Как то быстро ты съехал на сексуальную тему. Может ты все таки пидорок?
Ну и да, по традиции поговорил с пастой
Двачую. За мобилы штрафовать надо, а то соц зависимые не будут догонять что они конченые додики.
Да хули ты прицепился! Не буду я тебя ебать!
НЕ БУ ДУ
Знаешь, вот ты говлришь не одной свободной минуты. Есть такие производства, где ни одной минуты не посидишь, но поработав всего 8 часов, домой приходишь убитый. Пошёл ты нахуй, тебе робот, уволюсь, потом сосите бибу. Надеюсь, что авария произойдёт, а так как персонала мало, полетят ваши головы.
>Сидение в мобильных телефонах.
>коллектив работает, люди дело делают с этим все ок
Ты нахуй определись, делают они свою работу или нет. Если не делают- плотишь меньше. Всё, блядь.
>Опаздывание
Так узнай конкретные причины, может у человека выбор либо опаздать на 10 минут, либо выпёздываться на остановку на 30 минут раньше.
>Недовольство зарплатой
Сам виноват что нанял штат людей с воздухом в голове.
Есть блять час перерыва, тебе мало? это 1/8 рабочего дня, не хуей.
>Почему нельзя быть идеальными рабами, а мне постоянно приходится встревать в процесс вместо того чтобы скролить двачи?
С этого и надо было начинать. А то накатал какой-то хуйни.
Какой руководитель - такие и работники.
>>228454796
>Так что заебись, если человек хотя бы боится, что его выпиздят
Вспомнилось. На одной из работ при повышении ЗП начальник (не непосредственный, а повыше) спросил, мол какие у тебя "якоря". Сразу стало понятно, что ничего хорошего в долгосроке мне это не сулит. Очень не спеша поискал работу год, и, собственно, поднял якоря, уйдя на ЗП в 1,5 раза больше.
>Сидение в мобильных телефонах
Заметил - требуешь объяснительную. Если с третьего раза не дошло даешь в руки лист а4 и заставляешь 100 раз написать "я не буду сидеть в мобильном телефоне в рабочее время".
>Опаздывание
А надо ебать. Опоздание стоит 100р/минута.
>когда тебе нужно всем сказать большую новость, но приходится ждать остальных
Рабочий день начинается с 9? В течение недели устраивай утром АКС в 8 утра, сразу начнут приходить в без пяти 9.
>Недовольство зарплатой + просьба о повышении
Сделай внятную систему премирования по КПИ, чтобы когда появлялись вопросы мол хули тут так мало ты бы мог пояснить всё вплоть до копейки.
Че то лольнул с этого рукамиразводителя.
1) Тебе ли не похуй, если работа делается, дедлайны не срываются? Или ты хочешь навалить макаке больше работы? Значит изначально давай несколько поручений и урезай сроки.
2) Чекни во сколько человек, который стабильно приходит позже, уходит с работы. Если он уходит на полчаса позже, то ты идешь нахуй. Если нет, то просто подкарауль, когда он съебывает и мягонько скажи, так вы же на 10 минут позже пришли, почему уходите в 6? И у мартышки на подсознании сработает, что им недовольны и так делать больше не стоит.
3) И что? Ты сам ответил на свой вопрос, как поступать с такими макаками.
Что ты, вообще, хотел высрать этим тредом? Совета спросить или излить свою боль?
Перетолстил в конце.
>только что написал
только что покакал тебе в ротик
Это ты в офисе такой крутой, а слабо так на заводе мужикам после смены за забором такое спиздануть? А? Чё - схавал? Вот и не пизди тут.
Ты собственник? Меня очень удивляют некоторые твои мысли, особенно по 1 и 2 пункту.
Ссу тебе на голову, гнилая ты пидорашка.
>хочет нахуй
вот и пусть идёт на хуй
>заставляешь 100 раз написать "я не буду сидеть в мобильном телефоне в рабочее время".
И у еблана появляется пол дня свободного времени. Гений менеджмента.
>А надо ебать. Опоздание стоит 100р/минута.
И что от этого изменится?
>Сделай внятную систему премирования по КПИ, чтобы когда появлялись вопросы мол хули тут так мало ты бы мог пояснить всё вплоть до копейки.
Ты понимаешь, что это хуйня перекрывает то, что ты выше написал?
>Однако у меня всегда один вопрос в башке именно к тем что решил стабильно в 9.10 на работу приходить.
Мимо привык стабильно приходить к 13:00 вместо положенных 11:00. Есть коллеги приходящие к 14:30. Твои действия?
||да, у мамы прохрамист||
>Руководители тут?
Ты ошибся местом. Тут только рукоблудители.
2) У меня в фирме просто штрафуют, на 1к за любое второе и следующие в месяц опоздания. Никто не возбухает
3) Расскажи все это работнику, очевидно же
Фюррер порвался.
Конечно второе. Хуле так медленно, ты охуел?
>Важно, чтобы ни одной свободной минуты у работника не было.
Армию чем-то напомнило. Там тоже солдат всегда должен быть заёбан.
Если эти вещи вызывают у тебя вопросы, то ты не управленец, а мразь. Учись работать, зайчик
>Важно, чтобы ни одной свободной минуты у работника не было.
И это говорит жлобская пидораха, которая сама только и делает что хуи пинает в кабинете и корчит из себя ниибацо важную персону.
Был я управляющим магазина винила и сопутствующей параши. Шеф кинул деньги в меня, сказал делай. Сделал. По красоте, с душой. Нанял двух продаванов из нефорской тусы, один музыкант, другой инженегр.
Три месяца стабильно в плюс работали, музло играло с советской веги в с-40, потом там шеф пошёл на поводу у своей жены-бухгалтера и меня пидорнули, посоны ушли, наняли баб тупых, которые даже музыку ставить не умели и нихуя за винил не шарили. Зато носки блядь продавать стали.
Из бесящих моментов чо помню - к музыканту бабы ходили, он с ними на работе сидр пил. Не напивался, в целом норм, я глаза на это закрывал, но иногда бутылки забывал выкинуть.
И один раз на цыганскую разводку с разменом 5к повёлся. Тож музыкант. А когда к инженеру пришли на смену, он их просто отпинал нахуй, где то на харде валяется с камеры видеонаблюдения видос где здоровый дядя метр девяносто выкидывает из магазина цыган с воплем "НЕНАВИЖУ БЛЯДЬ ЦЫГАН, ЧТО БЫ Я ЗДЕСЬ ВАС НАХУЙ НЕ ВИДЕЛ"
>удел недалеких
дык ОП походу васян, который толком не может в управление
UPD: потом ещё пару раз занимал руководящие должности, но там скучно и кроме карусели вокруг куллера и кофемашины ничего не было такого.
Ну а хули.
Тебя ебёт? Нет.
То есть нигде не работать?
>Тебе же объявили за что ты будешь получать деньги
Потому что наваливается куча левых обязанностей сверх оговоренного, например
О, опять та же паста.
Иди на хуй.
Мне настолько похуй, что я не могу об этом молчать. А то что большинство кукарекающих начальников являются бесполезными махровыми пидорахами, которых держат из-за того, что это чей то там корешок - факт.
Да всем похуй. Цель любого бизнеса это получение прибыли.
Нажимаешь зама, который разъябывает за такое, а ты добрый царь, прощающий и говорящий ну он вообще-то за дело переживает, не надо так. Иногда придти и уволить кого-то, это важно, чтобы все знали, что если создавать проблемы, которые отвлекают директора, то с работой прощаемся. Ну и разъебать одного за мелочь тоже норм. Пару дней недель никто не будет повторять. Словесно, без штрафов и увольнений. Но директор у нас красноречивый. Все любят послушать.
Зам дир предприятия на 10 человек и 80 разнорабочих.
Руководитель с двача, которого судя по пунктам подчиненные в хуй не ставят. Ну тут саге
А я бы тебе на клык дал.
На телефоны и соц сети мне насрать, хотя на компьютерах они и отключены скорости итак нет, а всякие пидарасы с яндекс музыкой весь канал забивают, если успеваешь со своей работой, то хоть в туалете дрочи, мне плевать. Я разрешаю и перекуры по полчаса, и обеды по два, но если проебался со сроками, то я наказываю деньгами. Однако, за опоздания я ебу, у всех есть трудовой договор, где написано, во сколько ты должен быть. Я могу отпустить раньше домой в пятницу, но в 9 утра на работе надо быть.
Повышение зп только за факт стажа тоже не будет, если сотрудник развивается, предлагает идеи и успешно их интегрирует, то и получает повышение коэффициента, если дрочит хуй безрукому, то так и будет сидеть на жопе ровно с обычной зп.
Задавайте свои вопросы.
Не виляй хвостом, просто ты жадная пидораха на должности.
Паста,бототред
А ОП-ХУЙ
>Поправку на эту твою инфляцию делают везде.
Знаем мы эту вашу поправку по инфляции.
Оклад индексировали, регулярную премию срезали.
Не говоря уже о том, что индексация происходит на Росстатовскую инфляцию. С учетом того, что у народа большая часть расходов идет на ЖКУ и жратву, это хуйня, а не индексакция.
Чушь полная.
Инфляция вообще тут не при чем. Поправки делают по рынку труда, а не по инфляции.
Двачую, работал "плохим" замом, а директор был милостивый добрячок, который меня разьебывал за мягкость иногда, без свидетелей.
Какие-то слишком неформальные отношения в коллективе. какие то обидки, надутые щеки. Хотел как в либеральных мечтах о святых европейских офисах сделать лампово и комфортно, быть с сотрудниками партнерами, друзьями, чтоб на работу как на праздник? хе-хе
Присоединяюсь к разговору с пастой
>Базару нет, бери работу на дом, делай больше, договаривайся и тебе заплатят. Нет, мы лучше обидимся, надуем щеки и будет так неделю ходить как уебан.
Но ты же тоже обожаешь забивать баки рабам, заставлять оставаться/выйти на РАБоту тогда когда тебе удобно, угрожать увольнением, всячески стрессовать своей овердахуяважностью. Можно сказать, что та надбавка к зарплате это за те самые неврозы.
Так что соси хуй, дурачок. То ещё я у тебя не РАБотал.
Двачую адеквата
мимо-зам генерального-плохой полицейский
Но у нас там более хитрая схема: ебет в жопу без смазки всех глав инженер, я чуть получше, но холодно, жестко и логично разьебываю, без панибратства, а генеральный - добряк типа. Хотя, лол, я с ним повышения зарплат обсуждал, так он за каждую тыщщу давился. Но он хороший, а плохой - я.
>>228457540
>>228456616
Блядь, "замов" развелось что-то пиздец.
Пруфать пора. Только вот чем блядь? Справку с работы брать, лол?
> мягонько скажи, так вы же на 10 минут позже пришли, почему уходите в 6?
в голос с дауна студента
300к сек программисты тебя не удивляют, а зам тебя удивляет?
Двач - борда успешных людей.
>>228456640 - кун
Зачем тебе пруфы ?
Ну программист то понятно, это же исполнители обычные, а что зарплаты там выше, чем по рынку - так это специфика рынка и глобализации, возможности писать говнокоды и прочую хуйню делать удаленно.
А 3 зама за 15 минут меня удивляют. Хотя тред для руководителей, да.
Руководитель в треде. Коллектив - порядка 55-65 человек (среднегодовая цифра, зависит от сезонной загруженности).
>1) Сидение в мобильных телефонах
На производстве особо не прокатит. Потому что работа на фасовочной линии или на конвейере предполагает некоторую собранность и внимание. Разумеется, могут посмотреть время или ответить на важный звонок/сообщение. Но сидеть точно не получится.
>2) Опаздывание
Рабочий день у сотрудников производства начинается в 7-00 - в это время должны включиться станки и начаться работа. Начальник производства лично контролирует этот момент. Любые случаи опозданий без уважительной причины и предварительного уведомления (хотя бы - просто звонок с криком "Я проспал!!1!") - объяснительная.
>3) Недовольство зарплатой + просьба о повышении
Ну, это нормальная история. Проводи индексацию зп раз в год, контролируй отпускную цену продукции, следи за себестоимостью - и сможешь спокойно повышать людям зп.
Вообще - твои примеры и описания выдают в тебе или школьника, или идиота-руководителя, который не смог за кучу лет построить здоровые отношения в коллективе. В целом - мне похуй, например, что там люди из себя представляют за пределами работы. И дружить они не обязаны. Но допускать влияние их черт характера (например, несобранности и невозможности встать на 10 минут пораньше) я не собираюсь - я плачу им не за это.
И часто тебя штрафовали, что проспал и не успел на конвейер встать?
> коллектив работает, люди дело делают с этим все ок
Ну и иди нахуй, кретин ссаный
Руководитель вкатился. Не 7 лет, поменьше.
1. Похую, если план в течение дня делается, либо, если работа в текучке - телефон не должен её тормозить. Выглядит мерзко, согласен, но мне норм.
2. У меня опаздывают только, если проспят. На работу к 10, первое собрание в 10:05.
3. Они всегда недовольны, я тоже недоволен, лол.
Гораздо больше бесят персонажи, которые точно знают, как должна работать компания или отдел. Но при детальном рассмотрении выясняется, что они говорят только о тех аспектах, которые им знакомы лично, при этом опуская все другие. Да и даже тупые вопросы: "вот если я выделю тебе время на реализацию вот этого всего говна, о которым ты рассказал, тебе сколько этого времени потребуется?" - остаются без ответа.
Я хуй знает, зачем ты сюда с этими тезисами пришёл, даже не читая тред вангую, что здесь толпа обиженок, которым должны и твою мамку через пост ебут.
Не понимаю, что с тобой не так... Ты думаешь, на дваче не могут сидеть люди с +- какой-то карьерой? Или что?
Не твое это. Меняй работу
Не прокатило
>продажниками
фу
>я плачу им не за это.
Это твои деньги, чтобы ТЫ их платил ?
Дохуя ты о себе возомнил.
Программист 300к - высококвалифицированный специалист, далеко не каждый может стать таким, годы зубрежа, математики, логики, постоянное задротство и прочие прелести.
А небольшим управленцем стать легко, я сам вырос, без блата и ораторских талантов.
Вот если бы в треде был сто какой-нибудь или директор среднего размера сети, то я был бы впечатлен.
О чем ты, блядь? Что не прокатило? Что должно было прокатывать? Сука, двач всё тупее и тупее...
Оппост это проекция всех косяков ОПа на его, скорей всего, первой работе.
Опа уже отчитывали за опоздание, за сидение на двачах во время работы. Про пункт с повышением - просто недовольство ОПа по поводу зарплаты, естественно у него нехватило бы духу даже к своему руководителю подойти поговорить по этому поводу. Да и незачем, ведь он ещё на испытательном, получает свои около 20-30 тысяч.
Вот собственно и все. Конечно он будет до последнего все отрицать, ведь два это сборище психических отклонений, где чаще всего встречается "нужда в самоутверждении", которая достигается путем маняфантазий.
>Повысить зарплату через год? А у тебя появились новые функции?
Рубль стремительно дешевеет, цены растут на всё. Зарплату повышать? Нахуя, рабам и так норм, хорошо, что вообще платят.
Цель любого работника - получать много, а делать мало.
Что за хитрые пасты пошли? Уже какой раз это постят...
>Это твои деньги, чтобы ТЫ их платил ?
А тебя в школе не учили, как это работает? Я являюсь организатором и координатором процессов компании - лично и через начальников отделов. Я, определяя финансовую стратегию компании, решаю - кто и сколько получит, а также - что для этого должна сделать компания. Так что - да, это мои деньги, которые я распределяю внутри одного субъекта экономики.
>А небольшим управленцем стать легко, я сам вырос, без блата и ораторских талантов.
Либо ты не управленец, либо с рефлексией у тебя так себе дела.
Прости, но это ты тупишь.
Я думал, на мой дешевый наброс будут тонны оправданий, а ты как-то неинтересно ответил, вот и "не прокатило".
Ох какой манямир.
Мда... В кои-то веки решаешь адекватно поговорить на дваче, а тут - такие "набросы". Когда ж вы, блядь, поймете, что даже на этой помойке можно нормально общаться. хотя за все годы я это видел всего пару раз.
>есть определенные нормативы в которые он должен укладываться, n-ое количество звонков, обслуженных клиентов, проведенных сделок и т.п.
>Ты сисамдмин
)))
1. Ломай пальцы рабам своим.
2. Пизди палкой
3. Пизди палкой, в качестве премии не пизди.
Патлатый качок, волосы в этом году отрастил до плеч, занимаюсь физкультуркой регулярно. Хз, о чем ты.
мимо >>228458378
>/b
>адекватно пообщаться
Туда ли ты зашел, петушок? Тут принято друг друга говном мазать и тем самым развлекаться.
>Вот если бы в треде был сто какой-нибудь
Шо хотел?
Мимо-зам генерального по строительству.
1. Если выполняют свою работу тебе должно быть поебать. Если мешает работе - найди способы мягкой силой воздействовать. Типа объявления о том, что новое правило от директора (если ты сам директор то сути не меняет) - телефон на столе в рабочее время запрещен. Первый раз выговор, потом штрафы. Лично по своему опыту взаимодействия - главное пинать почаще чтобы не проводили в телефоне слишком много времени, один хуй будут залипать на что-то.
2. Если не мешает работе, то смирись. Делай объявления в 9:20 а не в 9:00 как тебя мама учила. Делов то.
3. Говори прямо какие правила игры - дохуя и хорошо работаешь = перспективы в карьере и зп. Работаешь в среднем темпе - не рассчитывай ни на что.
>Рабочий день у сотрудников производства начинается в 7-00 - в это время должны включиться станки и начаться работа. Начальник производства лично контролирует этот момент. Любые случаи опозданий без уважительной причины и предварительного уведомления (хотя бы - просто звонок с криком "Я проспал!!1!") - объяснительная.
Какой же ад, слава богу, я уже 8 лет как съебался с этого говна. В 7 часов начинать работу, это же пиздец. Это вставать надо самое позднее в 6 часов, если до работы близко добираться. Пиздос, кто-то же привык к такому, продирает каждое утро глаза, проклиная всё на свете, впопыхах собирается, быстро-быстро пьет обжигающий губы кофе, может успевает, а может и не успевает побриться и принять душ, потом пиздячит на работку по любой погоде... Какой же кошмар, блядь.
Ну у тебя ещё все впереди видимо.
this
Не скажи. Если так прикинуть - примерно раза 3-4 в год удается наткнуться на максимально ламповые треды. Из которых только один будет на дневном, правда. Остальные - ночью исключительно.
Неужели, попытавшись измазать кого-нибудь говном что вообще сложно сделать через интернет тебе приятно оставаться с "измазанным говном руками"?
>зарплата платиться
>ться
Это ваш новый руководитель. Он не может в грамматику уровня второго класса начальной школы.
Чел, тебе только кабанчиковыми конторами уровня "рога и копыта" в пидорашке руководить. Нормальный человек рядом с тобой даже срать не сядет, пыль ебаная.
А насчет ЗП, ну тут дело слишком индивидуальное, там можно спокойно объяснить, достоин или нет, что ему нужно сделать, чтобы получить повышение (Если ты просто откажешь, то чувак уйдет с чувством неопределенности, он начнет думать, что никогда не получить повышение) воооооот....
Как штото плохое
>Нажимаешь зама, который разъябывает за такое, а ты добрый царь, прощающий и говорящий ну он вообще-то за дело переживает
Ебать, пидорандель делится пидорашьим опытом бытия, ЛОЛ БЛЯТЬ!
С телефонами довольно просто бороться, просто нужно брать кандалы поуже, чтобы руки невозможно было выше пояса поднять, не задрав ноги.
Ну, слушай. У нас удобное расположение - несмотря на то, что производство - рядом с метро, да и почти в центре ДС-2. К тому же - большая часть сотрудников - с этого же района, ходят пешком. Ну и это удобнее, чем ездить в промцентры на окраине города за аналогичной работой.
Ну и в 15-30 ты уже свободен - что намного приятнее, чем освобождаться в 6-7-8 вечера. Намного больше времени остается.
>>228459441
Мне говорили, ага, что к 20-25 точно скачусь в такое. Правда, мне уже 30...
Путешествуй нахуй.
>3) Недовольство зарплатой + просьба о повышении.
Обычно такая хуйня бывает в шаражках, где платят копейки по низу рынка. Сейчас работаю за хорошую зп, в компании в целом у всех выше зп чем у конкурентов, все это прекрасно понимают и не бухтят, реально жалоб не слышал не от кого, ну может в целом жалуются, что жить хуево, но вот чтоб конкретно на зп такого не было. Кстаи это же и охуенная мотивация нормально работать, потмоу что если косячих, то на мороз выкинут и будет опять по говноконторам скитаться, как у ОПа.
А ещё в СБ можно нанять казаков, которые будут ходить по отделам, проверять не скрючило ли кого, если скрючился или ноги задрал, то значит в телефоне сидит, тогда можно розги выписать или нагайки публично, у кулера.
1. Херню несешь какую-то. Работа или сделана или не сделана, телефон вообще нипричем, он(а) вообще могли во вконтакте точно также сидеть чатиться... Есть более серьезная проблема, это уши, с закрытими наушниками и с наушниками которые слышно другом нужно бороться беспощадно, на остальное забить болт.
2. Да опять же, строго похуй же. Приешел(а) на 10 минут позже, значит уйдешь на 10 минтут позже, или завтра задержишься. Не набираешь 40 часов в неделю? вот это другой разговор, или сюда получай пиздюлей и образание премии.
3. Это вообще пушка! Ты там где живешь в рязани в какой-нить? Что значит не доволен ЗП? мы все ПОСТОЯННО ей недовольньны! и че с того? че самый ровный чтоли? Ну так докажи что ты стоишь больше, сделай это либо очевидным либо приноси офер что тебе за ту же работу кто-то готов платить больше, во всех остальных случаях просто иди нахуй, и обидки свои оставь при себе.
миоэксплуататорсостажем
>можешь их прям в устав вести
А расскажешь, как их в трудовое законодательство ввести? Или ты у нас из серых работодателей?
>Ну и в 15-30 ты уже свободен - что намного приятнее, чем освобождаться в 6-7-8 вечера. Намного больше времени остается.
Это, конечно, плюс, но вставать рано утром для некоторых людей - лютейшее мучение.
А ещё в гимне предприятия можно вывести в припев отречение от мобильного телефона, так регулярное повторение может перепрошить сотрудников. За опоздание на гимн или какое-то неуважительное отношение к символам, несоблюдение субардинационного листка сразу же розги давать.
Нахуй иди, психолог ебаный, со своей рефлексией.
>>228459146
Что не так? Я сам айтишник и много раз взаимодействовал с реально крутыми погроммистами, это не люди, нахуй, это роботы ебаные.
>>228459358
Как оно на работе? И почему ты ещё на двачах?
>Поправку на эту твою инфляцию делают везде
))))00)00
Говна пожри, уёбище лживое.
1. Не просто сижу в телефоне, нахуй мне телефон когда у меня есть огромный монитор, точнее 2, на одном постоянно включен ютуб/твич, при этом на втором частенько могу погонять в какой-ниубдь игорь.
2. Сейчас на удаленке, а так могу прийти в любое время и уйти пораньше, хотя как правило отсиживаю все же 9 часов.
3. ЗП поднимали 6 раз за 4 года. Нежелание повышать зарплату фиксится намеком на съеб или в крайнем случае оффером от другой конторы.
И че ты мне сделаешь манагер ебаный?
Мимо синьор-помидор 300КК/нсек.
как же жалко работяг пиздец, слава мне что я выкатился из этого дна ебаного, хотя сам работал как раб почти 4 года в такой же параше
А вот как ввести, это у своих юристов чекай в компании, они помогут. Здесь долго описывать
>Перед тем как обсудить пункты, хочу сказать что коллектив работает, люди дело делают с этим все ок.
Ну и отъебись от них, лол
руководитель
Нельзя давать объебаться, они от этого расхолаживаются. Да и их простой - это мой минус, они буквально должны больше работать, не в телефонах сидеть они приходят, а работать.
Анон, рад за тебя, но не лицемерь. Да, тебе жалко работяг, но если бы они все были как ты, то и зарабатывал бы ты как они и условия были бы хуже. Намного выгоднее, когда меньше конкуренции.
>они буквально должны больше работать
Ну так ставь им больше задач с конкретными дедлайнами
>Как оно на работе? И почему ты ещё на двачах?
Заебали. По привычке.
Они всё равно в телефонах дрочат свои катзэроупы и проёбывают дедлайны.
>насчет ЗП, ну тут дело слишком индивидуальное, там можно спокойно объяснить, достоин или нет, что ему нужно сделать, чтобы получить повышение
Вот это очень двачую. Можно составлять индивидуальные планы развития. Мол, хочет Петрович получить +15% оклада, составляем ему план на полгода вперед - получить ещё 2 разряда и успешно закончить курсы повышения квалификации. Или, например, должен взять шефство над 3 новичками, которые только пришли работать. Учить их, помогать, наставлять на путь истинный, быть ответственным за их проебы.
МРОТ за 2 клика мышкой это как вообще?
нет, я не про то что все должны делать то же, что я, я про скотское отношение к людям со стороны вот этих сраных недоруководителей с синдромом вахтера. и жалко мне потому что они, по сути, работая на работах, где им легко найти замену, никак не защищены от произвола вот таких вот самодуров, которые самоутверждаются за счет тех, кто никак не может им ответить. это очень морально тяжело человеку, который в общем-то делает свою работу хорошо, терпеть в свой адрес все эти ебнутые загоны и упреки.
Ты какой-то оптимистичный сильно и выёбистый. Портфель-то правильно сегодня собрал?
Это корзинкины фантазии
>Здесь долго описывать
Вот и я не знаю, ага.
Нет, по идее - можно заморочиться, переписав всем трудовые договора, должностные инструкции, Устав организации и вообще всё, что только можно. Но денежные штрафы сейчас - это пиздец, если нет серой зп и хочешь провести штраф официально насколько я помню, если у тебя просто белый оклад у человека - ты его вообще оштрафовать не можешь за опоздание или что-то такое - только в случаях наступления материальной ответственности, которая закрепляется еще в одной стопке документов. Про "уволить человека" я вообще молчу. Целый квест.
>Ты как заполнял сайт, так и заполняешь, с хуя мне тебе 20к сверху надо платить?
Чувак, есть такое понятие как инфляция. Ты должен был о нём что-то слышать из разных СМИ...
Так вот, та зарплата в условные 100 руб, что ты платил два - три месяца назад, и с которой работник был согласен на тот момент, на сегодня уже составляет в реальном выражении, то есть в товарах и услугах, не 100, а где-то 85 руб. И вот с этим уровнем оплаты труда работник может быть уже не согласен. Это его полное право оставаться при той же работе с тем же уровнем материальной обеспеченности.
Ты, как руководитель, должен бы знать, что если не так давно бакс стоил ещё до 65 р., то теперь он стоит 74 - 75 р., то есть все импортные товары (а это 95% того, что у нас продаётся) - подорожали как минимум (!) на эти самые 15%, на которые просел рубль.
Если ты не способен поддержать зарплату работника на прежнем уровне покупательской способности, если ты не можешь поднять стоимость своих товаров на те же 15%, грубо говоря, то кто тебе виноват - сотрудники, которые, по твоим же словам, делают прежний объём работы? Нет, виноват в первую очередь ты, который не смог придумать, создать и выставить свой товар так, чтобы за него заплатили больше. Или не смог создать такого резерва, чтобы твои работники при прежних ценах и объёмах реализации товаров не потеряли в уровне материальной обеспеченности.
Недовольство зарплатой в данном случае - это недовольство тобой как руководителем, и оно, получается, справедливое. Но у тебя же виноваты все, кроме тебя, любимого. Который даже не знает что такое инфляция, видимо.
Далее - опоздания. В Гугле - крупнейшей корпорации мира - у людей нет жёсткого графика работы. Потому что по-настоящему творческой личности, способной к качественному созидательному труду, жёсткий график противен и противопоказан. И он никак не связан с производительностью.
Да, на потоковом производстве если вовремя нет человека - конвейер может встать. Но на этот случай есть известные методы, о которых ты также должен бы знать, если являешься грамотным руководителем. Есть зарплата от выработки, поощрения, штрафы - на крайний случай. И необходим резерв из работников, которые в случае чего могут заменить тех, кто отсутствует, не важно по каким причинам. Они могут быть больны, могут застрять в пробке, у них могут появиться личные форс-мажорные обстоятельства в семье, отгулы и отпуска и т.д. На все эти случаи надо иметь резервы трудовой силы. Не создал резервы, всё впритирку - виноват ты, и никто другой. Люди - не роботы, они всегда в какой-то степени не идеальны. Да даже и роботы периодически ломаются, требуют стабильного электричества, регулярного обслуживания, перенастройки и т.д. Не будет такого, что все твои производственные линии работают в режиме 24/7/365, без никаких перерывов.
Про мобильные. Да, у человека регулярно возникает необходимость отдыхать. Как минимум, 5- 10 минут каждый час, и чем более сложная и утомительная работа - тем чаще и больше. В это время он будет курить, пить чай, тупить в телефон, ходить в сортир и т.д. Это необходимый отдых, без которого производительность и качество работы будут падать. Человек в принципе не может сидеть и постоянно только работать, как правило. Это физиология такая, представь себе. Почитай книжки на тему, это может быть полезно читать иногда профильную литературу. Кроме того, есть нормативы, позволяющие работником регулярно отдыхать.
Опять же, последи за собой - ты не занят работой все 8 часов подряд, ты регулярно на что-то отвлекаешься, вольно или невольно. Это физиологическая потребность, а не блажь.
И если тебе кажется, что кто-то Слишком много отдыхает и мог бы делать больше - на то имеются соответствующие приёмы воздействия. В первую очередь - ты должен задавать какие-то определённые объёмы работы, не слишком абстрактные, с конкретным сроком исполнения. Работник должен отчитываться по ним, и тогда уже можно смотреть как он это делает, если чрезвычайно расслабленно - в следующий раз ставишь более короткий срок на исполнение того же объёма. Регулярно не вписывается в график - значит, не получит повышенную зарплату и повышения не видать. Это же очевидно. Должна быть морковка, заставляющая работать более интенсивно.
А мы просто приходим в диапазоне с 11 по 12. Пиздос вы мерзкие раболепные гниды. Чернь. Мразь. Крепостные
Наемный менеджер врывается в тред. Поехали.
>коллектив работает, люди дело делают с этим все ок.
Повышай планы. Лучше всего работать в условиях, когда планы настолько завышены, что на 10-15% недовыполняются. Когда у всех немного подгорает жопа, то производительность повышается.
>Сидение в мобильных телефонах.
>Конечно, что-то да сделано будет, но явно поменьше. Ну за все время было испробовано сделать замечание при всех, что сразу нахуй не работает, было сделано замечание отдельно чтобы никто не слышал. Это тоже обидка ебаная сразу. Короче лучший вариант это игнорировать эту хуйню, главное чтобы хоть что-то делал.
Продумывай прозрачную систему мотивации. Я бы тут конечно хотел задвинуть про то, что сотрудников нужно поделить на группы, по тому, какую работу они делают и какой и них потенциал. Но выделю только одну группу: это низкоквалифицированные и низкопродуктивные сотрудники. Чтобы с них высасывать продуктивность, нужно чтобы они работали максимально по готовым процессам. Нужно максимально автоматизировать принятие решений этими людьми. Помогать им справляться с их работой. Очень хороший пример - макдоналдс: все процссы строго регламентированы. Все сотрудники после обучения четко знают в чем их роль и как ее выполнять, а собственники кофе точно знают как мерять производительность.
>Опаздывание
Ну либо тебя все устраивает, либо вводишь наказания. Если все устраивает, тогда зачем ныть? А если эти опоздания не устраивают, то нужно принимать меры.
>Недовольство зарплатой + просьба о повышении.
Опять же, сразу видно, что это не прозрачная система компенсации. Сотрудники должны четко понимать за что они получают деньги и что им делать, чтобы повысить свой оклад. Если у тебя это связано с заполнением сайта, то можно же настроить что-то вроде KPI и платить деньги по результатам труда?
>Почему нельзя быть идеальными рабами, а мне постоянно приходится встревать в процесс вместо того чтобы скролить двачи?
Просто ты хуевый руководитель.
Хуита. Никто не будет терпеть адскую галеру с порядками как в Дахау хоть ты по 300к плати. А нематериальная мотивация тоже нужна - любому человеку нужно признание, одобрение.
>В Гугле - крупнейшей корпорации мира - у людей нет жёсткого графика работы. Потому что по-настоящему творческой личности, способной к качественному созидательному труду, жёсткий график противен и противопоказан. И он никак не связан с производительностью.
https://ain.ua/2020/09/04/bol-i-slazhka-v-amazon/
>Нежелание повышать зарплату фиксится намеком на съеб или в крайнем случае оффером от другой конторы.
Этого двачую. Сьебал из мухосрани в ДС, потому что тут хотя бы руководители знают, что съеб сотрудника не иллюзорен. А в мухосранске на любое был один ответ, не нравится, пиздуй, и все прекрасно понимали, что пиздовать то не куда.
Какой же ты тупой дегенерат. Мне надо связаться с твоим хозяином и рассказать, что он пригрел неэффективного дебила из позапрошлого века
Премии введи, и режь их за проёбанные дедлайны
Да и так все ведутся на премии, при трудоустройстве, правда за всю историю никто ещё не разу не получил, лол.
Я думал, что само собой разумеется, по тону моего поста, что я говорю про нормальную работу, а не адский-рабский труд, признание и одобрение вещи важные, но второстепенные по сравнению с деньгами, для большинства людей, и снова же, в рамках современного рынка труда это для квалифицированных специалистов необходимость, которую мне, даже писать как-то неудобно, из-за её очевидной очевидности.
Можно недовыдать премию. Это не штраф, всё легально
Сколько ЗП в Амазоне по сравнению с конкурентами? Я так понимаю, все жалуются на скотские условия, но при этом Амазон не страдает от притока свежих амеркопидорах.
Минималка в зависимости от штата, 12-15 баксов в час, в Америке безработица тоже существует и люди готовы идти на любую работу.
По телефонам у меня проблем нет, разрешаю только музыку и на перекуре юзать.
По опаздыванию - все просто, на сколько опоздал - на столько и задержишься(если работу всю не выполнит)
По ЗП, принципиально никого не повышаю, сразу спрашиваю, мол схуя я тебе столько, а твоему товарищу меньше? И если вопрос пропадает, то и проблем нет. А так тоже, хочешь больше- говори, больше задач дам, справишься - на здоровье, спецы хорошие нужны, не справишься - штрафецкий в размер косяка и дальше на свое место.
Самая большая беда - это парк техники свой иметь, тут другого слова как пизда не сказать, постоянно расходники пропадают, топливо не сходится, да и куча моментов, спалил бы нахуй, но не могу, штука нужная, по легче стало, когда каждую машину за кем то закрепил.
>НАНРАВИЦА - ЗАЯВЛИНИЕ НА СТОЛ!
Это все равно, как электрик на подстанции заявит, что потребители его электричество потребляют, или слесарь жэка заявит, что это он дает свою воду, а продавец в пятере соизволяет продавать свои товары.
Ты подвязывай, а то собственники прознают сделают тебе ай-я-яй.
А уходите с 20 до 21?
Ну, лучше с пастой, чем с ботами.
Тред всё равно интересный.
Зависит от контекста и конкретики. Все организации немного различаются, поэтому где-то хорошо работает ошейник, где-то шпицрутен, а где-то надо уже применять отрубание пальцев
Рекомендую пробовать ошейник сначала на небольшой экспериментальной группе. Дальше, если производительность вырастет, распространять на отдел
Я вообще не понимаю нахуя в 2к20 надо рабам прописывать официалку больше МРОТ. Когда долбоеб знает, что если будет косячить, то получит 12к он как-то эффективнее работает.
Лол, попробуй проект не сдать, и пойдешь нахуй бодрой походкой уволенный за 3 дня.
А пидаран, который год нихуя не делал, проебал все сроки и проекты, придет к начальнику с которым он на шашлычок ездил, мелкие услуги оказывал, всегда на словах поддерживал и вообще был шелковым и лояльным, и скаешь "Иван Ивановичь, но вот я все слелала, я мать троих детей, я с молочной кухни сразу школу а из школы сразу сюда, ну вы же меня знаете я за вас я за компанию я не могу без дела! ну вот такая ситуация что все пошло не так, я незнаю как так получилось, ноя приложу все силы чтобы в будущем год все-все исправить!"
И все и получит и премии загод и повышение и все все все, и пойдет следующий год нихуя не делать за ЗП в 3/4 от твоей.
Ну и кто тут чмоня?
>Нежелание повышать зарплату фиксится намеком на съеб или в крайнем случае оффером от другой конторы.
Всё так
мидол 200к/сек
Выдыхай, руковоДилдо. Прими, что все люди - люди, а твой идеальный раб - это твой вялый писюн, который ты пытаешься гиперкомпенсировать через понукание ими и давление на них. Просто перестань быть мудилой ёбаной, и жизнь наладится.
Спасибо, попробую.
Не, с 1830 до 21. В 21 выгоняем овертаймеров
А так особой привязки к 8 рабочасам нет. Главное чтоб цели выполнялись
Вадим, ты?
>что все люди - люди
Отмазки бузотёра, колдыря и тунеядца.
Это у него типичный синдром вахтера. Обычный работник, такой же как и все, но с другими обязанностями. И уже считает себя важной шишкой, надувается как жаба.
Красавцы. Моё увожение. У меня нынешний шеф такой же. Ему поебать, сколько и когда я работаю - задачи закрываются, значит, всё в порядке
>Можно недовыдать премию
Которая должна быть закреплена в куче документов. И чтобы "недовыдать" должны быть основания. Ты вообще с бухгалтерией сталкивался когда-нибудь или с урока географии капчуешь, блядь? Ты не можешь просто взять и заплатить кому-то столько, кому-то - столько. Этому накинуть 10к за усердие, а тому - срезать премию. Блядь, развелось вас...
>По ЗП, принципиально никого не повышаю
Очередная жадная пидорашка наёбывающая работников отсутствием индексации ЗП.
С хуяли им нужно повышать?
Дедлайн проёбан - чем не основание?
Так, а схуя, кто то должен повышать тебе зп за так?
В отличие от Гугла, Амазон это во многом тупо большой магазин, и условия там поэтому совсем иные. Кроме прочего, отбоя от желающих поработать на Амазон, кажется, нет. Едва ли не каждый хочет стабильной зарплаты и строчки в резюме о работе на такую корпорацию. Пусть эта работа и не навсегда, но она во многом полезна - для опыта, для кредитной истории и т.д.
Чтоб не съебали
>руководителя больше всего коробит в подчиненных
Сразу нахуй такого "руководителя", который употребляет слово "подчиненный" вслух. Уважения к тебе 0 сразу. Ты можешь хоть тысячу раз себе повторить что ты "прав", но уважения к тебе будет 0.
1) Ебать тебя не должно, мразь.
2) Главное работу делать, а свои от звонка до звонка будешь прививать когда в тюрьму тебя возьмут работать.
>Почему нельзя быть идеальными рабами
Всё ясно, ты просто мамкин тролль.
Шутки шутками, но я вот своим рабам ввёл биометрию - раз в час надо палец отсканировать иначе выкидывает из табеля и рабочее время не засчитывается. Эта хуйня за счет тупорезов которые про это забывают уже в первый месяц почти 50к конторе принесла, а мне руководство щедро отслюнявило 20к премии.
>Сразу нахуй такого "руководителя", который употребляет слово "подчиненный" вслух. Уважения к тебе 0 сразу.
Че несет это шизло?
Другие найдутся.
Ну так не съебывают же, в топливной сфере у меня довольно конкурентно в этом плане
Ну ищи - проблем то
>>228461649
Тогда никаких проблем
Тогда не ной что у тебя бензин с машин пиздят.
А что означает "якорь" в этом контексте?
>Ну и кто тут чмоня?
Ты.
А я думаю к компьютерам привязать, к кейлогерам, если более 90 секунд курсор не шевелится, кнопки не жмутся, то током пускай бьёт, ну и логи тоже чтобы велись, попутно с мониторингом gps и гироскопа, чтобы знать где какая крыса объебается.
У меня правда не офис, а инженерная бригада с Петровичами и гречневыми. Основная проблема обычно с алкоголем и уходами в запой.
1) Тож бесит, но у меня все обычно когда я захожу в инженерку стараются даже не сидеть, а имитировать бурную деятельность. Ты наверное просто мало ебёшь их.
2) Ебу за опоздания без уважительной причины перед всеми. Буду отчитывать как ребёнка и шутить про члены. Денежно ещё ни разу не штрафовал.
3) Разделяю твою позицию. Первый вопрос при просьбе об увеличении зряплаты, у меня обычно расспросы о увеличении его трудовой нагрузки или квалификации, спрашиваю как он развивается и его успехи. В 99% случаев они сами отваливаются при перечислении своих функций, т.к. сами понимают что повышать их не за что.
Блат, связи, знакомства
Есть такая волшебная штука - называется KPI, который ты хоть каждый месяц можешь корректировать. Почуял что рабы стали дохуя получать - поднимаешь планы, или ставишь пороги обнуления. Также можно ввести КТУ и за определенные косяки также срезать премию под ноль.
>>228455048
Адекваты в треде, не ожидал.
Что не так, чмоня?
>Так, а схуя, кто то должен повышать тебе зп за так?
>ЦЕНЫ РАСТУТ ПОТОМУ, ЧТО У ЛЮДЕЙ СТАЛО БОЛЬШЕ ДЕНЕГ00))0))))0)0
Пришёл я однажды на работу в одну сеть, прошёл кучу тестов за несколько часов, прошёл собеседование с директором сети, получил отовсюду одобрение, по сути победил с десяток других кандидатов, потом увидел список обязанностей и срочных дел, которых там на десятерых примерно, а не на одного меня - развернулся и ушёл.
Да, зарплата на тот момент предлагалась так себе. И список дел должен был быть раз в 10 меньше, тогда я может быть и остался бы.
Кстати, сеть разорилась через несколько лет. Видимо, они на многих работниках старались сэкономить. По итогу работа шла херово, и никто в своём уме не хотел там оставаться надолго. Директор, как я успел заметить, тот ещё самодур. Возможно, бывший бандит.
Я тоже руководитель. )))) Сейчас поруководил на карлиц. До этого на фуррей. Ща отдохну и поруковожу на членодевок, пожалуй.
Так иди Путина и Набиуллину доёбывай, я не виноват в инфляции.
Какая связь?
никто меня не уволит, т.к. заменить меня некем - кто будет поддерживать мои прошлые проекты, кто будет делать мои текущие, где найти нового сотрудника с аналогичной квалификацией, где найти время обучать этого сотрудника особенностям проектов около полугода прежде чем он начнет примерно на том же уровне делать задачи? И что значит не сдал проект? Конечно, если у меня есть задача на пару месяцев, и спустя 2 месяца я скажу что я к ней не приступал, то возможно то, о чем ты написал, но блять я же не говорил что я не справляюсь со своей работой. проект не может быть "не сдан", он может быть не доработан, иметь ошибки, проблемы при выводе, но он будет готов на 90%, остальное фиксится по факту. То, что написал дальше, я вообще нихуя не понял, какие-то рабские игры и интриги, в моей сфере не практикуется
>Я вообще не понимаю нахуя в 2к20 надо рабам прописывать официалку больше МРОТ
Потому что по закону ты должен платить не меньше, чем прожиточный минимум? Или не выбиваться из "средней по отрасли" зп, иначе тебя заебут проверками? Школьников полон тред, блядь...
>>228461252
Собственнику важно, чтобы компания, входящая в холдинг, приносила прибыль. Что там происходит внутри - ему глубоко до фонаря. Это раз. Два - следуя твоей уебанской логике эти деньги вообще ничьи. Ну и что, что я распоряжаюсь всеми финансовыми потоками в компании? Деньги-то напечатал монетный двор! Это же "билет банка россии" - значит, только они являются собственниками денег?
>>228461459
Где ты что-то о "важности" вычитал? Двачеры и их проекции - это просто какой-то пиздец, чесслово.
Бля, охуенно тебе, у меня шеф наоборот, ебаный терроризм устроил с этими часами рабочими, чтоб прям минута в минуту был на месте и ушел не минутой раньше. А я вообще не могу работать с утра, башкане варит, зато во второй половине дня я бодрячком, поэтому беру работу на дом постоянно, чтобы вечерами делать. Я пытался намекнуть на это, но ебать, волна негодования пошла, как это так, работать дома, быть такого не может. Кстати, из-за этой хуйни наш офис на удаленку частично перешел, просто сделали так, чтобы народу поменьше терлось днем.
Ну мы, в общем-то перекатились с кпи на окр, внедрили скрам и обнаружили, что можно отпустить жёсткий контроль расписаний и забить на присутствие в офисе. У команд есть цели. Справляешься -- бизнес рад, можешь меньше времени проводить за работой, не справляешься -- сам овертаймишь. В общем, целеполагание уделывает ресурсный менеджмент. Через десяток лет все эти контрол-фрики и некомпетентные дебсы, следящие за временем и за использованием мобилок, окажутся на свалке истори
>>Ты.
Бгг... вот это подрыв! Охлаждай очко чмоня, и не забудь, что что у тебя дедлайн, уебывай отседа в общем.
>никто меня не уволит, т.к. заменить меня некем
Распространённое заблуждение.
Ну так он среднюю по отрасли и получает, просто МРОТ на карту, а премию в конверте. И он знает, что если будет выебываться то в конверте окажется залупа вместо денег.
Резюме то открыто? Линкед ин доступен?
Лол, а нахуй ты тогда свой первый пост настрочил про успешного синьора 300к/сек, если по факту ты такой же приспособленец-тунеядец?
>я не виноват в инфляции
Никого не ебёт.
У меня есть чел, который хорошо работает по вечерам. Просто сдвинули ему график так, чтоб другим тоже было комфортно с ним общаться. Чел счастлив, работа делается
Я вообще хз из какой жопы вылезают управленцы вроде твоего. Будто им в голову насрали
>Дедлайн проёбан - чем не основание?
Найди мне статью про "проебанный дедлайн" в ТК РФ, пожалуйста.
>>228461810
>Есть такая волшебная штука - называется KPI, который ты хоть каждый месяц можешь корректировать. Почуял что рабы стали дохуя получать - поднимаешь планы, или ставишь пороги обнуления. Также можно ввести КТУ
Это всё делается через изменение всех документов, о которых я говорил выше. И после такого часть сотрудников точно отвалится. тащемта, я планирую этим заняться, но в межсезонье - сейчас не хочу сталкиваться с поиском сотрудников
Сам читал че написано?
мимо
Трубочкой сверни эту бумажку свою и в анусай пихай до удовлетворения.
Теперь это руковождения-тред. Мммм, ящерки...
Потому что у других людей тоже есть графики - часы приема в организациях, время приезда курьеров, часы работы партнеров и т.п.
Разве что у низкоквалифицированного скама
> проблема обычно с алкоголем и уходами в запой.
С такими надо быть осторожным, ибо в порыве алкогольной ломки, могут заточкой или отвёрткой пырнуть.
Ох, как хорошо, 287 постов ответов пасте. Ебучий двач))
даже если уволят, то отдохну месяцок и найду себе работку еще и с повышением зп скорее всего. Когда в очередной раз года полтора назад встал вопрос о повышении зп - повысили слишком мало, за неделю отпуска было получено 4 оффера с за почти в 2 раза большей, когда пришел на работу где-то в пятницу и сказал тимлиду мол тут наши пути расходятся, он грит погоди и в тот же вечер мне согласовали новую ЗП. Кстати даже не показывал эти офферы, просто сказал что они есть
>>228462261
Вот и антирусские пидорашки подоспели. Съебите нахуй, фашисты ёбаные.
Щас бы десяткам людей под васю-раба подстраиваться, который поспать любит
>Через десяток лет все эти контрол-фрики и некомпетентные дебсы, следящие за временем и за использованием мобилок, окажутся на свалке истори
Всё так. Как и долбоебы «надо обязательно в офис ходить 5/2»
1) Еще за курение забыл наверное указать, оно тоже отнимает время. Ведь обычно идут курить по 2-3+ людей и в итоге это прерващается не в 5 минут, а в 20. Мне юрист сказал, что так-то те кто за компом работают - каждый час имеют права 15 минут делать перерыв, но некоторые выходили каждые 30 минут на 15-20 минут.
Что сделал: те кто сдают свои мобильники и не тратят время на курение - разрешаю на 1-1.5 часа уйти раньше домой. Следовательно только плюс, все равно за день КПД падает, а так хоть в полной активности люди работают, вечером уже не так решает это. Перерывы конечно не запрещал, но так хоть не за сигаретой.
Некоторые те кто курил бросили еще и спасибо сказали. Реально как дети)
2) У меня плавающий график в течении 1-го часа, обычно проблем нет, тут ничего не посоветую
3) При собесе когда идет речь об окладе спрашиваю сколько хотят, на испыталовку сразу предлагаю меньше и если меня устраивает сумма, то после испыталовки плачу сколько человек запросил. Так же в этот же момент спрашиваю, мол хорошо, сейчас столько-то, а если все хорошо сложиться и сработаемся, то через год сколько хотел бы. Называет сумму, записываю ее. Если работник через пол года уже приходит за повышением, то достаю эту бумажку, показываю, что говорили что вот столько хотел через год, начинаю спрашивать - неужели скилы и показатели так выросли за год? А по факту есть потолок оклада в той или инной специальности и если далекий от потолка и дейтсвительно человек работает за 8 часов как за двоих - можно повысить, если работает обычно, то говорю что ждем чтоб все-таки закончился год, а ты за оставшееся время убеди рабочими показателями, что и правда стоишь этого, говорю что платить не против больше, но дай для этого повод.
Шизик
У меня в компании KPI для розницы меняют каждый месяц и что-то никаких проблем с документами руководство не испытвает.
с чего ты взял?
Сначала ты мне найди статью «основания для недовыдачи премии»
Спросить то ты что хотел?
Я бы на месте руководителя обзвонил бы всех коллег по сфере и сообщил, что аноннейма брать не стоит и во всех красках расписал почему не стоит брать.
1. Игнорировать эту хуйню не вариант, надо наказывать, жаловаться вышестоящему начальству и т.д., а то пёзды у тебя просто просиживать штаны будут.
2. С этим ничего не поделаешь - менталитет русских людей (да и не только их). Может только какие-нить немцы приходят на работу вовремя.
3. Это людская суть и мотивация работать вообще. Хороши те компании, которые каждый год повышают стабильно ЗП за отработанный год, немного но повышают, скажем даже тыщи на 2 или 5.
Надеюсь, ты управляешь клопами в проссанном диване братишка. Потому что для чего-то чуть более серьезного твой ход мысли неприменим и представляет собой чистую организационную дисфункцию
>3) Недовольство зарплатой + просьба о повышении. Недовольство зарплатой через пару месяцев после устройства? Вы серьезно? Жалею что испытательный срок не полгода идет. Тебе же объявили за что ты будешь получать деньги, так что с тобой сейчас?
>Повысить зарплату через год? А у тебя появились новые функции? Ты как заполнял сайт, так и заполняешь, с хуя мне тебе 20к сверху надо платить? Базару нет, бери работу на дом, делай больше, договаривайся и тебе заплатят. Нет, мы лучше обидимся, надуем щеки и будет так неделю ходить как уебан.
>
Макаке можешь не повышать, квалифицированному сотруднику повышать должен, если не хочешь его проебать, да и как правило передать проект(а если он не один) новому это тот еще геморой. НО о чем тут говорить с главным уборщиком.
Я после первой же получки (сняли ВСЮ премию за слишком длительые походы в туалет ну и за активное пользование смартфоном) понял что там нехуй ловить.
Читал. Там написано, что твоя обязанность сохранять реальный уровень ЗП. И отказаться от этой обязанности ты не имеешь никакого права, ослина. Если у тебя во внутренних доках не прописано индексирование - это нарушение и тебя можно и нужно выебать.
Съеби, петух антисоциальный.
Ты совсем дебил и не понимаешь о чём тебе говорят? Или ты собой либераха? Под связями подразумевается наличие знакомств, которые могут быть полезны руководству в наёбе на деньги или обходе/устранении конкурента.
Ахуенно работать в однополом коллективе чо.
Вот там и производяться эти "полуруководители", которые в смешенном коллективе некомпетентны чуть менее чем полностью.
И это не только мужики, это и бабы точно такие же, начальники кондитерских производств, швейных ателье, главбухи там всякие, такие же тупые пезды которые руководить могут только другим бабьем.
>Хороши те компании, которые каждый год повышают стабильно ЗП за отработанный год, немного но повышают, скажем даже тыщи на 2 или 5
Жаль только, что это лишь влажные фантазии.
Нет, такое заблуждение часто у "ыкспердов". Да, тебя сложно заменить, но это не значит, что тебя НЕ УВОЛЯТ. Смирятся с потерей но уволят нахуй ибо, как говорится, НЕХУЙ.
И еще добавлю, возможно мне с сферой повезло, но я никогда людей не дрочил за то что нужно от звонка до звонка. Вот есть Х-обьем работы, который к дате определенной нужно сдать и все. На что сколько времени уходит я итак знаю. Я против овертаймов, может для кого-то это и лишняя копейка, но через месяц-два получаешь выгоревшего сотрудника с апатией к работе. У меня не завод со станками, что нужно детали ебашить. Если человек поделал свои таски и нужно в 16-00 куда-то уехать и причина весомая - тоже отпускаю. Лояльно отношусь к лояльным сотрудникам, а те кто на голову залазят - к ним нет.
Такое говно в отделах продаж шаражек с черной зп практикуется
>1) Сидение в мобильных телефонах.
ОП, вот реально какая хуй тебе разница сколько раз в день они заходят в телефон, если работу успевают делать значит все норм. Мои могут пол дня в ютуб втыкать прежде чем я им скажу зашиваться до часу ночи (официально работа с 9-6ти). Главное не микроконтролем - онанированием заниматься, сколько раз кто покурить вышел, а смотреть успевают работу делать или нет. давай задачи на день тем же тянкам что б у них не было времени в телефон пялить, а если не успевают, то жестко наказывай рублем, а ты что подумал?. Схема простая как мир, не справляется - выговор, штраф, увольнение. Лично кикнул двух наследственных от прошлого начальника.
>2) Опаздывание.
Отдельная тема, смотря какая у вас работа, у нас частые переработки по этому норм что с утра опоздания 10-40 минут. Если работа с 9 до 6ти то выпускай внутренний приказ что отсутствие на рабочем месте с 9.00 приравнивается к прогулу рабочего дня, для админ состава у которых нет переработок у нас такой приказ действует, фиксируется вход на работу магнитками.
>3) Недовольство зарплатой
Ну во первых индексация должна быть, деревянный не особо хорошо себя ведет. Однако, правда в том что если человек делал и делает одну и туже работу - повышать ему не за что. Просят повышения - обозначь дополнительно к тому что он делает что он еще должен делать назначь испытательный срок, справится - повышай, не справится будут все основания поссать на лицо отказать.
И не бойся менять рабов, кризис всё таки, рабов много свободных.
Ты пидор
Я РГО в Билайне лол. Мой ход мыслей позволяет уже в течение 2 лет брать квартальные мотивахи, а сектор один из лидирующих по округу.
Неа. Лично знаю несколько с такой политикой - совсем маленькое повышение зп за каждый отработанный год.
Какая связь между словом «якорь» и этим всем?
и почему же? бтв этот ты раб привязанный к своему мухосранску, я могу работать на любого работодателя в любой точке мира, благо с английским все all right, весь мир обзвонишь?
ОП терпила и уебан который бабам даёт хуи пинать в телефоне. Ты, походу, тоже. Каблуки вы.
я уничтожу тебя марально, физически, лишу премии, не повышу зп и отхуесошу перед командой.
если ты сделал все в срок - мне ваще похуй как и когда ты это делал. хоть с 9 до 18, хоть с 18 до 9. если смежники этого не заметили - то поебать.
сидишь ты на двачах или в телефоне - мне то же похуй. мне нужна задача в срок.
но это в нашем мири ойти. конечно руководить линией укладки йогуртов в стаканчики я бы наверное не смог.
Опаздания, лол. Вы в совке работаете по графику с 9 до 9?
Если это не завод или "булочная тети зины", делай гибкий график и спрашивай по kpi.
Про сидения в телефоне тоже самое.
Про зп, окей можно не повышать, но потом не удивляйся, что остался с Васянами, которым похуй и на твой проект и на компанию и тебя самого. Главный мотиватор в работе все-таки деньги.
ты сам написал невзначай, в порыве азарта, так сказать.
Есть пара вопросиков от такого же из нефтянки.
Ага, в Ленте такое есть и то не у всех. Больше не знаю контор.
Микроменеджмент как раз позволяет выдрессировать идеальных рабов. Да, первое время будет текучка, но со временем подберется коллектив которому будет ПРИВЫЧНО что на работе у них концлагерь и это для них будет НОРМОЙ.
Чет за 15 лет трудового опыта меня ни разу не «увольняли», зато два раза говорили: «да ну не зарекайся, ещё вернёшься обратно». Один раз я даже вернулся. На условии +20% зп
Ну попробуй выехать без денег, лол.
>овертаймов
>свои таски
Что ты за гнида такая? По-русски пиши, еблан.
>и нужно в 16-00 куда-то уехать и причина весомая -
Так это ты решаешь причина весомая или нет?
Я не про дноработы имел в виду
>А почему ты так решил? Что тебе мешает встать на 10 минут пораньше?
Ты же даун. Автобус ходит по расписанию, 10 минут не решат.
>Недовольство зарплатой + просьба о повышении.
Тут согласен. Любое недовольство должно решатсья через заявление об увольнении на другую работу.
>Вы серьезно?
Так ты на испытательный срок ещё и меньше з/п ставишь.
Потому ты и не на месте руководиделя, а на месте тупого раба, живущего от зп до зп, которого заменить как два пальца обоссать
> Сидение в мобильных телефонах
Не сидели бы в них - отвлекались бы на что-то другое, на перекуры, на попиздеть, на посмотреть на муху, ползующую по окну. Никто не будет 8 часов в день непрерывно работать.
> Опаздывание
Сейчас бы в 2020 жесткий рабочий день делать. Если там работа с клиентами то конечно да, но тогда и 10-15 минут это серьезно, и ты бы про это не так писал. Большие новости можно и днем сообщать, никто не умрет, если не узнает об этом в самом начале рабочего дня.
> Тебе же объявили за что ты будешь получать деньги
Ну нормальные люди сразу объявляют зп на время исп срока и сразу после него, потому что как правило на время всегда ниже, и этого логично ожидать. Ну если объявлял и все равно недовольны тогда конечно да, уебаны
> Повысить зарплату через год?
Ну, как минимум инфляция, если ты зп в рублях платишь, то это уже повод требовать накидки. Плюс наверняка он стал заполнять сайт лучше, чем год назад если нет то пусть идет нахуй, конечно
Если он какой нибудь ыксперд ОЧЕ УЗКОЙ специальности, то скорее всего его вообще никогда не уволят. Прикинь, бывает дефицит квалифицированных кадров.
Но чет мне подсказывает что он обычная кодомакака.
зачем мне куда-то ехать, маня?)
С клочками твоего ануса все не так.
Щас бы кто-то подчиненному не мог прямо сказать, что он ПОДЧИНЕННЫЙ. Потому что закомлексованному больному на башку чму я лишний раз напоминаю, что он не тот, кем бы хотел быть, блядь. Хотя это элементарная субординация.
Я охуевшим иногда напоминаю об этом: мол ты кем работаешь? Он говорит трясясь "инженегром ПТО". А Максим Игоревич у нас кто? Он трясясь "начальник ПТО".
Я говорю, так какого хуя ты его задачи не закрываешь, если ты его ПОДЧИНЕННЫЙ, я же в трекере вижу. А он мне "пук кек хм.. я прост.. я делал.. я ездил..".
Я говорю - за этот месяц ты получишь ощутимо меньше премиальной части. Спасти тебя может только то, что 2го числа мне Максим Игоревич доложит, что ты охуенно исправился. Все, свободен.
Ещё один долбоёб.
>" ты сам мне его назвал и"
Потому что ты потребовал. Вот представь что тебе говорят "не могу назвать срок". Что ты будешь делать? Правильно, требовать "ну примерно хотябы, ну с запасом скажи". А потом делать из этого дедлайн - дебилизм высшей степени.
>я уничтожу тебя марально, физически, л
Ты что ебанат? Морально уничтожу это что еще за хуйня, а по ебалу ты не хочешь получить за такое? Про физически вообще бред, ты хоть понимаешь что ты несешь? Это же угроза, уголовное дело.
>но это в нашем мири ойти.
С этого надо начинать. Там долбоёбы - все, от "руководителей" до "подчиненных".
Аххаха. Сразу видно далекого от айти. Сначала от этого жопу жжет, потом привыкаешь к таскам, эпикам, дедлайнам, овертаймам, скайпколлам, фидбекам и фолоуапам. Щито поделать
>Руководитель 7 рабов тут
>И не бойся менять рабов, кризис всё таки, рабов много свободных.
Блять, да где вы все работаете, что можете клоунов с улицы набрать? Что за финансовая сфера? Палатки микрозаймов?
>Собственнику важно, чтобы компания, входящая в холдинг, приносила прибыль. Что там происходит внутри - ему глубоко до фонаря. Это раз. Два - следуя твоей уебанской логике эти деньги вообще ничьи. Ну и что, что я распоряжаюсь всеми финансовыми потоками в компании?
Свои деньги я могу потратить на любую хуйню, хоть сжечь.
Обналичь финансовые потоки и сожги, если эти деньги ТВОИ.
смузи банановый въеби, дядя
не пойму, что написал-то? давай зелененьким
1. Смирись, если работа от этого не страдает. Если страдает, то как?
². Штрафуй. Трудовая дисциплина должна иметь место.
3. Проси написать служебную записку, в которой нужно тезисно изложить причины повышения зарплаты.
1. Привет, куколд и каблук.
>Любое недовольство должно решатсья через заявление об увольнении
Очередной пидорандель. Ссу всему твоему роду в глотку.
Микроменеджмент отбирает твоё драгоценное время сидения на дваче, но эт не самое важное. При микроменеджменте мозг рабов атрофируется и теряется способность делать задачи самим без указания каждого шага. И тебе как надзирателю - надо будет надзирать всегда, что не есть эффективно.
>Концлагерь на работе
Не сторонник этого, так как часто без доплаты рабы работают сверхурочно, в концлагерных условиях ты получишь отказ если скажешь им работать до утра.
Маня, а тут тебе не детский сад, есть такая штука как ДОГОВОРЕННОСТИ и если ты их со своей стороны не выполнил, то готовься сосать говно.
Этого двачую.
>а на офис принципиально парней служивых беру
Ты и сам небось из этих...из служивых.
Иначе бы кроме как долбаебами пиздливыми служивых не называл, они хорошо умеют в ИБД, но в результат не умеют и пиздят овердохуя.
Хорошая идея, я в въебал. Только тут смуззи нет, я в отпуске, на пляже валяюсь перед выходом на новую работу
> С такими надо быть осторожным, ибо в порыве алкогольной ломки, могут заточкой или отвёрткой пырнуть.
Не было такого ни один раз.
А вот набухаться ночью или в выходной, а в этот день случается авария. Вот такое было.
Ещё один слесарь с похмелья в душе окочюрился.
У нас совочек 30 лет как закончится, але блядь. Все рабочие делают что-то нужное, иначе из на мороз.
Вы кажись не поняли, у ОПА в ОП посте мужики и так лишь немного хуи пинают, а бабы постоянно, и он их не трогает ЛИШЬ БЫ БАБЫ СДЕЛАЛИ ХОТЬ ЧТО НИБУДЬ.
Очевидно страдает бабья трудоспособность.
Значит надо их наказывать.
В море тебя за хуй щёлкнет крабик.
Нахуй иди. Не надо бороться с тем, что не мешает.
А оно мешает. Эти клуши менее трудоспособны чем мужики.
Так что штрафовать их за такую хуйню.
Каблук, ты? Сельдь, ты?
У меня есть промежуточное звено, назовем их "младшими администраторами", если бы я микроменеджерил каждого из почти 50 подчиненных то кукухой бы уже давно поехал.
Пока только галькой щелкнуло. Сегодня волны, а по экскурсиям я уже заебался ездить, охота потюленить
>так какого хуя ты его задачи не закрываешь
>А ты на кого задачу повесил, осёл ебучий? Вот на ком висит, тот пусть и закрывает. Или дают распоряжение, чтобы другой кто-то закрыл. Иди нахуй, короче, долбоёб.
>Щас бы кто-то подчиненному не мог прямо сказать, что он ПОДЧИНЕННЫЙ.
Ты можешь сказать, но вот уважения после этого ты не добьешься, смирись.
>кем бы хотел быть
Не думай, что все хотят быть на твоем месте.
>субординация
Ооооо апплодисменты просто, ещё одно словечко, которое любят употреблять такие царьки, отличный детектор долбоёба, кстати.
Ты просто блять будешь презираем за это, нравится тебе или нет. Тебя будут хуесосить за глаза и все твои поручения будут делаться на отьебись, без энтузиазма.
У нас контора с большим количеством регионов работала, так что рабочий день по сути был 14 часов, хотя основная масса работы приходилась на 8 часовой интервал ближе к концу рабочего дня, каждую неделю выделялись 2 дежурных, один приезжал к 6 утра, другой оставался до 20, у остальных +/- свободный график был, хотя подавляющее большинство с 10 до 19 сидело, если кто опаздывал или уходил раньше - всем похуй, лишь бы работа была сделана.
Алсо по поводу повышения ЗП - ввели КПИ, по сути зп напрямую зависела от выполненной работы и у самых старательных премиальная часть доходила до 4х окладов, ни разу не возникало вопроса о повышении, хочешь получать больше - больше ебошь, аналогично с телефонами - сидишь в телефоне - воруешь деньги из своей зп, вокруг целый отдел, который рад будет подхватить за тобой невыполненную работу и получить за это +зп.
Правда специфика такая была, что манагеры не были привязаны к конкретным клиентам и заказам, поэтому возможно было такую ротацию устраивать. Если бы была ситуация, когда стоит строгое соответствие между манагерами и заказами/клиентами, то пришлось бы делить по территориальному признаку и строго ебать за рабочие часы.
Как относишься к идее ОПа о том что пусть баба хуи пинает на работе, лишь бы "хоть что-то" делала?
>просто МРОТ на карту, а премию в конверте
Слишком прижали каналы "конвертов".
Давай лучше назовем их "касирами")
Братан, ты не о том паришься.
Вот опоздания - это да.
Остальное хуй с ним, игнорь. Ну сидят в телефонах и сидят, значит не так много той работы.
Отказать в просьбе - что может быть легче. Попросили добавить - не добавил, объяснил почему и забыл.
Дай цель людям. Общую. План по выручке или объем работ к сроку. Дай понять что все друг от друга зависят, делают общее дело. Дело сделано - молодцы, похвали. Оцени личный вклад каждого, отметь.
Тогда и на вопросы о зарплате отвечать будет проще - вот сегодня столько делаем, столько зарабатываем. Тебе зарплату поднять? Да мне не жалко, только твой вклад в общее дело дай бог процентов 10 и то нестабильно. Нельзя тебе одному поднять, а остальным нет, ты че самый лучший работтник тут? Да нихуя не так.
Поднимать, так всем. А чтобы всем поднять надо делать больше и быстрее на 25%. Вот давайте сначала сделаем, производительность увеличим, потом и про увеличение разговаривать будем.
Так же и замечания делай, не от себя а как бы "че ты опаздываешь, тебе перед коллегами не стыдно? Все же видят твое отношение к работе"
Ты в армии не служил нихуя, не видел армейские методы управления коллективом.
даже картиночки прикрепил, ишь какой молодец, чмок
Deloitte, PwC, KPMG, Ernst&Young - готовят универсальных спецов в фин. консалтинге, по сделкам, due diligence, фин аудиту и прочему. Уволили в 2019-2020м с данных контор дохера и больше, а это близко к консалтинговому топу, в остальных не столь именитых ситуация и того хуже.
До утра не надо. А вот рабов я выдрессировал так, что наказание за невыполнение планов в виде выхода на неоплачиваемую работу в выходной им уже видится нормой, никто не бухтит.
Куколд-Васян Понимающий, ты?
Написано что же работа пёзд от этого страдает.
Это быдло-пиздализ еще и в армии служило, ну охуеть. Че тебя в армии научили? Хуй сосать пизду лизать?
Хуесос, чтоб ты умер нахуй, надеюсь твое айти гнилое нахуй развалится в ближайшее время.
Ты близок, тоже розничные продажи.
Оп толстый тролль, всерьёз обсуждать его идеи - такое себе
КАЖДЫЙ КТО СОГЛАСЕН С ЭТИМ КАБЛУКОМ -И САМ КАБЛУК И ПИЗДАЛИЗ!!!!
Значит так, ебло. Если у тебя есть работа, то ты нанимаешь человека, который ее исполняет. И каким способом он её исполняет - не важно, лишь бы исполнялась она на сто процентов. Если у работника есть свободное время и он это демонстрирует, значит ты, хуй мамин, проебался с хронометражом. Поэтому то, что у человека есть свободное время - твоя вина. Если загрузка плавающая - другой разговор.
Но ведь у половины треда такая же идея, они не видят в том что бабы хуи пинают ниче плохого.
Как раз детский сад у тебя и получается где играют в "договоренности" оперируя цифрами с потолка.
>если эти деньги ТВОИ
>которые я распределяю...
Ааа, я понял, из-за чего семиклассник так подорвался. Из-за того, что не дочитывает предложения до конца. Ясн.
Можно выебать на 500 руб штрафа от гита.
А могу на коленке сляпанную за 2 мин показать бумажку с водой, что не реже раза в 5 лет мол производится оценка инфляции, рынка труда и пересмотр зп, не указав ничего конкретного, ибо не обязан.
Они просто не триггернулись на сексистский байт либо сами троллят тебя. Ты уж слишком резко отреагировал - такое-то раздолье, такая-то еда
Это сформулировано настолько ебано, что по факту не работает. Точно так же, как все то, что написано в ТК про профсоюзы.
Предприятия с непрерывным циклом будут еще очень долго существовать и там смена будет ровно минута в минуту.
Так если тебе четкий срок не поставить ты будешь месяц ходить говно пинать.
Не конечно есть небольшое количество людей у которых самодисциплина на достаточном уровне, чтобы не дрочить их по кд, но 95% людей это ленивые пидорашки которые НЕ БУДУТ РАБОТАТЬ пока их не выебешь, а ради тебя одного такого охуенного делать исключения не станут.
мимо руководитель отдела на 80 рыл
Справедливо. Я скорее имел ввиду тех, кому это нахуй не надо, но кого выгоняют в офис просто потому что
У нас тут подрыв свободного рабочего? Мань, всем руководителям глубоко похуй, как ты к ним относишься. Единственное, что от тебя требуется - подчиняться.
Чет аж расхохотался блядь с интернетных мечтаний этого РАБотника, как он нахуй посылает "ослов"-замдиров, а не мямлит отмазы, трясясь, что могут денег меньше дать, или вообще уволить и придется идти в яндекс-еду и судорожно искать работу нормальную.
>>228463425
Ебать порванное шизло. Ему уже не нравится слово субординация. Сначала не нравилось слово "подчиненный". Блядь, с башкой все совсем плохо.
Как ты умудряешься контролировать 80 рыл?
Двачую. А оставшиеся 5% на самом деле спокойно найдут себе работу на условиях, которые им нравятся и без анального контроля, ради них таких охуенных без проблем делают исключения.
мимо удаленщик
А чем твой отдел занимается?
В БДСМ-клуб запишись, еблан. Человек приходит работу делать, а не "подчиняться".
> всем руководителям глубоко пох
Таким руководителям как ты глубоко похуй на всё кроме собственного извращенского самолюбия. Если у тебя сотрудники демотивированы твоим уебанским отношением к ним, если в тебе легко вычисляется уёбок-царёк, то продуктивность будет околонулевая, а это уже показатель хуевости тебя как руководителя.
Ясно кфс, ну с чурками вообще сложно работать.
Этот шарит
Уборкой других отделов
Значит так, куколд армейский опущенный.
Очевидно что в фирме ОПа загрузка огого. И мужики работают выполняя её. А пёзды тем временем тупят в телефон. И когда он им делает замечание кидают АБИДКИ и вообще перестают работать, поэтому он им даёт поблажку, и разрешает бездельничать, лишь бы ХОТЬ ЧТО ТО ДЕЛАЛИ.
Это поступок каблука.
Это шутка такая?
Хотя это вы в нтернете такие смелые все, а как на ковер вас воткнуть так сразу глазки в пол, рукчки потные, что-то мямлите.
>Ебать порванное шизло.
>Блядь, с башкой все совсем плохо.
Ты не охуел так разговаривать, дядя? По ебалу хочешь?
бототред
Годный руководитель ,бабам не даёт проёбываться.
О, бокс по перепике, привет из 2005-го. Найдешь меня, да?
Нет у нас целый склад, который нужно драить, сортиры мыть, молы, тут ответственность нужна и сильный лидер.
Читал эту пасту
Да это просто корзинка обоссаная, которому мамочка в 30 лет жопу вылизывает. Я поэтому на работу и не беру парней без военника. Нахуй мне нужно чмо без понимания таких элементарных вещей как дисциплина и субординация.
Это семёнство такое.
>>228464131
Розничные продажи, а не общепит.
Ещё один пидарас который не может отличить инфляцию, девальвацию и мастурбацию. Зато имеет свое мнение и спешит им поделиться, высрав подобный пост.
Блядь, снова расхохотался, аж в голосину. У тебя что не пост, то комедия.
Давалка по ебалу не обросла еще, боец.
>Человек приходит работу делать, а не "подчиняться"
Вот и видно, что ты глупый. Хотя скорее малолеток еще. Смотри: чтобы ты мог "работу работать", твой начальник должен ее организовать. Иначе не сделаешь ты ровным счетом ничего. А когда твой начальник работу организовал, твое дело - именно подчиняться: сказали деталь брать со стеллажа А - значит брать со стеллажа А, даже если тебе кажется, что можно взять и со стеллажа Б. Сказали маркировку на детали наносить слева - значит наноси слева, даже если тебе кажется, что это удлиняет работу и нанести справа будет на минуту быстрее. И так далее, и тому подобное.
>>228464224
Быдло, ты? Я твою маму в жопу ебал.
Значит так, хуйло нинужное, ты не оп и поэтому завали ебало. Твое бессмысленное размахивание рваной жопой в треде утомляет.
Если вдруг работники выполняют разный объем работы, то отстающим надо устроить выволочку. Если бы это была работа с клиентами, я бы такую выволочку устроил очень легко.
Убонго плантационный, ты?
Армейский куколд, ты? Как сосётся?
Меня в армии сержант в жопу выебал, а после армии мусара яйцо оторвали, и я не плакал.jpg
>парней без военника
Блядь, мне военник в 16 лет выдали сразу как от армии откосил. Ты не знал? Да, это так. Вангую, ты обычный пиздабол, не секущий че к чему в этой жизни
Ну ты уже понял, что запиздился, жаль не имеешь яиц признать ошибку даже на анонимном форуме.
Диагноз - "дохуя о себе возомнил" полностью подтвержден.
Послушай еще немного советов от опытного и мудрого семикласника - помнить, что деньги не твои, что ты их только распределяешь, очень важно, чтоб их не проебать и не получить пинка под сраку от собственника, а задавать себе вопрос "Сделает ли это счастливие и богаче собственников/акционеров ?" - это очень полезно для долгой и успешной карьеры.
Значит так, сын шлюхи и люмпена. Я твою мать в жопу ебал, это раз. Два - завалить ебало тут должен ты, это же тебя в армии сержант в жопу ебал.
Три - По ОП посту ясно что ОП делал выволочку в т.ч. и публичную миллион раз, не помогает, в итоге забил.
Розничная продажа это когда баскет на вынос берут? Не понимать
>Если у тебя сотрудники демотивированы твоим уебанским отношением к ним
Если кого-то "демотивирует" отношение руководителя - пусть пиздует в самозанятость. Там начальника над головой нет и ты сам себе хозяин. Обычно оттуда приползают обратно через полгода. Быстрее, если у работника есть семья и кредиты :)
>то продуктивность будет околонулевая
Вот сразу видно малолетнего идиота. Еще раз: меня лично ненавидит 90% рядовых работников. Внезапно продуктивность в норме. Где твой бог теперь?
Нет, это нечто ТИПА пятёрочки, еблан.
Баскет - это общепит.
>>никто меня не уволит, т.к. заменить меня некем - кто будет ??>>поддерживать мои прошлые проекты, кто будет делать мои >>текущие, где найти нового сотрудника с аналогичной >>квалификацией, где найти время обучать этого сотрудника >>особенностям проектов около полугода прежде чем он начнет >>примерно на том же уровне делать задачи? И что значит не >>сдал проект? Конечно, если у меня есть задача на пару >>месяцев, и спустя 2 месяца я скажу что я к ней не приступал, то >>возможно то, о чем ты написал, но блять я же не говорил что я >>не справляюсь со своей работой. проект не может быть "не >>сдан", он может быть не доработан, иметь ошибки, проблемы >>при выводе, но он будет готов на 90%, остальное фиксится по >>факту. То, что написал дальше, я вообще нихуя не понял, >>какие-то рабские игры и интриги, в моей сфере не >>практикуется
Вот. Ты же просто руинер ас из. Ху же того, ты лениный, хитрожопо замаскировавшийся под нормального сотрудника руинер, который увиливает от того, что его макрнут мордой в его же говно просто поддатоской фактов и выстраивание заносесок из всевозможных видов полу-правды, ну и вишенка на торте, после того как высе перечисленное уже не рабоате то вопрос решается побегом от одного работодателя к другому и дальше все по кругу.
Это круг червя-пидора-тунеядца-приспособленца.
Но рано или поздно тебя все равно макнут мордой в говно, готовься.
Диагноз
1)Нет авторитета, ты хуйня.
2)Работа не интересная, и так сойдет, нет авторитета.
3)Нет авторитета, ты хуйня.
Вывод. Руководитель приблатненный петух, которого взяли по связям, все это знают, и плюют в спину. Говно не на своем месте.
Что делать? Ничего, терпи чмо. Налог подлость, твою и всей системы.
Понятно теперь, ну и как там в пятерочке? Родителям врешь где работаешь?
Блядь, я не заморачиваюсь с военниками, но это же элементарно.
Мне с ними не бухать на брудершафт, детей не крестить, но работник должен подчиняться вышестоящим и работать, выполняя поставленные задачи, распоряжения, по указаниям вышестоящих. За что он бабло получает.
А больной шизик этот детский сад развел, где его нежную психику травмирует слово "подчиненный", а так же слово "субординация".
>>228463004
>>228463176
>>228463705
Про декомпозицию задач мы не слышали? Понятно, что если человек назовет срок "примерно" срок на одну здоровую задачу на месяц - он объебется со 100%-й вероятностью.
Хуле тебе понятно, рваная жопа? Дай ссылку на пост Опа на тему того, как он устраивал выволочки.
Выучило эдакое хуйло слово "куколд" и размахивает им. Если ты на работу ходишь, чтобы самоутверждаться, то хуевый ты начальник. Да мне сдается, ты и вовсе не начальник, а хуйня бессмысленная.
К счастью, руководителей больше нормальных, чем долбоёбов типа тебя.
>ще раз: меня лично ненавидит 90% рядовых работников.
Надеюсь что тебе сделают какую-то пакость (как минимум). Машину подожгут или еще какую-нибудь хуйню. В идеале конечно тебя надо бы отхуярить.
Хуя выполз совковый червь. Мань, ты платишь за выполнение задач, субординацию в очко себе засунуть можешь.
Так тут всё достаточно просто, ОПушка:
1) Если это не мешает РАБоте, то просто забиваешь хуй и всё. Твоя раздражительность тут неуместна. Если есть конкретные косяки - еби за них.
2) Показательно покарай пару долбоёбов по всем правилам ТК. Вот конкретно тут как раз подойдёт метод ШТРАФУЙ@УВОЛЬНЯЙ. Остальные сразу всё поймут.
3) Говори, что повышение заплаты следует за повышением количества сделанной РАБоты. Если у вас там сдельная оплата, то пусть делаю то, что делают, но в больших объемах. Если нет, то предлагай милипиздрическую надбавку за заведомо неадекватную дополнительную РАБоту.
Ебать больного ребенка корчит.
Сколько гонора у чмошника блядь, охуеть.
Поговорю с пастой6 люблю её.
Навстречу всем тем кто пиздит про контроль опозданий:
Нормальный начальник относится к этому спокойно, не назначает глупостей на 9:00 понимая что люди заебаны, бегом бежали с жары/за маршруткой, они хотят кофе а не твоих поучений про 5-10-15-50 минут.
Главное следить чтобы не стало прям регулярной привычкой, ну и как раз мягко, без стресса высказываться об этом работнику.
Если человек не позавтракал чтобы не опоздать к тебе на 10 минут, то он все равно проебет на завтрак на работе больше времени чем дома, или будет голодный как черт весь день, раздражаться на коллег, портить рабочую атмосферу, а потом попиздует на обед при первой же возможности. Где обожрется нахуй и еще на час останется мертвым тюфяком.
Это все теория, хорошее отношение к людям и так далее, кто-то с опытом щас скажет нихуя, они рабы и надо ебать.
Но все же понимают, что каждое слово начальника про контроль, учет и дисциплину опозданий это прямой сигнал не задерживаться на работе ни минуты?
Хули я буду еще полчаса тут торчать если с утра мне за 8 минут заявили ч то я их буду по двойному количеству отрабатывать или мне там штрафы/выговоры какие-то будут вешать? Тыкать мне этой хуйней когда я заговорю об индексации или повышении через год?
Ладно еще тем кому в 9:00 утра сразу работа валится на голову, кофе продавать или уже звонки идут. Но всему коллективу вменять это под видом "дисциплины"?
Если у нас такой твердый учет рабочего времени, то он работает в обе стороны, 18:00 - меня нет на рабочем месте, и не ебёт даже если мне для этого надо было ларек свернуть еще в 17. Договора что я после 18 что-то делаю тоже не было.
Или ты думаешь ты всех наебать можешь? Типа приходы будем считать посекундно, а стоит работнику уйти с работы у тебя к нему возникает 100500 вопросов, звонки и сообщения.
Кстати, про звонки и сообщения, тебя же так раздражает когда человеку пишут не по работе в мессенджеры - давай ты тоже никогда ни при каких условиях не будешь ему звонить/писать в нерабочее время? Ну чтобы все честно было.
А то у людей дети, домашние животные, больные родители, по 3 доставки в сутки, автошколы, бассейны и тренировочные залы, любимые женщины в конце концов, их всех надо послать нахуй и даже трубки не брать до 18:00?
А потом по дороге домой в метро/маршрутке все дневные разговоры вести?
Но руководителя не ебут такие вещи, ему бы сделать так чтобы ты "не отвлекался" от какой-нибудь кривой таблицы каждый день по 8+ часов.
Хотя и ежу понятно что даже если ты стальной внутри, то залипая сосредоточенно каждый день по 8 часов в работу среднего офисного червя тебя начнет накрывать уже через неделю. Головные боли, стресс, потеря внимания, раздражительность, тебя сьест нахуй такой образ жизни.
Как у ведьмаков, 1 из 10 выживет и превратится в седоволосого офисного работника. Никто не соглашался на такие вещи, и когда нанимали в пунктах не было "мозгоебля за каждые 10 минут опоздания" и "буду заебывать каждый раз когда ты возьмешься за телефон". Все знали кто о чем пиздит, не надо сейчас корчить из себя "обманутого" типа работник обещал быть паинькой, а теперь почему-то не хочет рвать жопу за "компанию" которой и 5 лет работать не судилось.
Про индексацию и повышения вообще отдельный заговор, это уже соображать что-то надо.
Тот кто лезет работать грязной макакой без навыков, где и учиться-то надо только крутить педали быстрее - сам тоже виноват, что его предприятие им нихуя не дорожит.
Но давай честно, у кого в компании вообще есть понятие "роста" или прописаны его условия в трудовом?
Мне даже бывало обещали на словах какие-то росты, и ни разу никто за базар не вывез ни на рубль. Все начинали или отмазываться что я "плохой работник" или "надо позже, когда и компания вырастет", "мне бюджетов не дают", ну в общем сразу на попятную. Я вообще не верю в рост кроме как переход в другую контору.
Напиши прямым текстом ИНДЕКСАЦИЯ РАЗ В ГОД ПО КУРСУ ДОЛЛАРА или там "на 1к рублей в 6 мес" - на тебя молиться еще будут, и бояться потерять такую сладкую работу.
Но ты же сам хочешь чтобы был театр с конями, "А что ты сделал для хипхопа компании в свои годы, чему ты научился год покупая нам туалетную бумагу, как ты вырос? В свободное от работы время конечно, тренинги мы тебе не оплатим, времени на обучение не выделим.
Вот и имеем что если работнику надо пол дня зубы полечить - иди нахуй, ничего не оплачу.
отгул на похмелье? Сука вычтем из зарплаты. Отпуск хочешь взять? Тышо, нет, в это время уже баба Люда едет, нельзя. Бери в октябре. Сап два, почему мои работники меня не понимают, я просто хочу чтобы они пахали без передышки но не сьебывались...
>Про декомпозицию задач
Делается от фонаря, пальцем в небо и точность такой ЭСТИМАЦИИ получается никак не выше.
мимо наносек с 30 летнем стажем
>Главное следить чтобы не стало прям регулярной привычкой
Без контроля - станет 100%
Но сосешь только ты, работая говночистом за мрот в макдаке.
>>228464591
Ну просто обычно с теми, кто служил таких проблем не возникает.
>что деньги не твои, что ты их только распределяешь
Да ты уебался совсем. Ответственность за них чья? Моя, а не остальных сотрудников. Распределяет их кто? Тоже я. А ты решил доебаться до части предложения, положив хуй на смысл. В твоем понимании мои - это исключительно в плане собственности. Зачем думать про ответственность, да? Сотрудники тоже мои, прикинь? Я утверждаю ту или иную кандидатуру на ту или иную должность и полностью локальными НПА регулирую их трудовую деятельность. Но это же не значит, что я должен "сжечь" их, согласно твоей убогой логике, основанной на прыжках в крайности? Ну ок, тебе виднее. Особенно - по части мудрых советов, лол.
нахуй тебя, бесполезно спорить с существом, которое считает, что прицепившись к словам, но не поняв сути, можно что-то доказать и выглядеть умным inb4: слился, маневры, че ты там еще придумаешь
пункт 2 контрится переносом стендапа на 10 минут вперёд, 9-20 все уже работают. ну и всегда есть варик уточнить, может он сова или живёт далеко, электричка себя не подаст на 10 минут раньше. ты бы ваще лучше день на 10 перенёс, сразу микроклимат станет приятней
пункт 3 нарушает тк, если зп на испыталке различается. премируй за соцсоревнование, контора у тебя мимокроковая видать. либо ты хуёвый задачеставец, как и пункт 1, и люди простаивают, оптимизируй процессы, а не отчётку, самый горький урок, а потом я закрылся нахуй
Там уже gpt-4 не за горами а там и до AGI недалеко, скоро сам на свалке истории окажешься.
Ты же понимаешь что способ управления твоим колхозом не возможно применить на нормальную сферу?
толсто
>Еще раз: меня лично ненавидит 90% рядовых работников. Внезапно продуктивность в норме.
Сколько килорублей на человека для тебя в норме ?
>
>
Говори но не еби.
Честно, даже для меня крепкого и относительно хладнокровного парняги иногда негативный тон начальства или даже наезд выбивают из рабочей колеи нахуй.
А что уж говорить о метелках, божьих цветочках.
В итоге в жажде дисциплины и спасения 10 минут ты проебываешь день за днем трахая сотрудников и портя себе и им настроение.
Будь мягок но тверд в этой хуйне. Ты менеджер, ты думаешь если бы можно было просто жмакнуть кнопку "платить меньше он опаздывает", ее бы не автоматизировали? Твоя работа в частности, уговаривать людей быть хорошими и не опаздывать оказывать вербальное воздействие и разбираться в его видах.
Это еще до этой гниды жизнь через бабу и детишек не добралась. Толи еще будет.
ERP, СКУД, отдел контроля входа-выхода.
Позволяет понять проблемы на более ранних стадиях - как минимум.
перевод кстати говно, bullshit jobs
>А вот набухаться ночью или в выходной.
А что тебя не устраивает? Если бухают на работе то тогда пиздить бутылкой по жбану, а вне рабочего времени имеют полное право.
Что ты несешь, шизло?
Наоборот, чем крупнее организация, тем жестче эти правила субординации. Это в ООО Вектор ты можешь замдиру позвонить и извинившись сказать, что перебухал и на два часика опоздаешь, но все задачи закроешь, и если ты не даун, про это все забудут уже к обеду, 0 последствий.
Попробуй блядь в крупняке опоздать, там кпи блядь, попробуй через башку начальника что-то подать, записку, письмо и т.д. - как же тебя выебут. Попробуй не выполнить распоряжения, любые, даже которые ты лично самыми дебильными считаешь.
Дите ебанное, ты походу в жизни не работал, чмошник блядь.
>>Я говорю, так какого хуя ты его задачи не закрываешь, если ты его ПОДЧИНЕННЫЙ
Посомотрите на вот это великовозратное мурло, которое недоросло даже до уровня феодального строя. "Вассал моего вассала не мой вассал" слышал такое пидор? В школе тебе должны были это объяснить. И инженер ПТО тоже чепушила тот еще, послал бы тебя нахуй да и все, у него есть свой начальник вот с ним он и поговорит, а ты кто? ты для него никто, ты потом разгребайся с теми у кого ты вписан в должностную как руководитель.
сука, скот необучаемый, ажбомбит
Маня, не рвись ты так на анонимной борде, прибереги свой запал для реала.
Ты пока не смог оспорить ни одно из моих утверждений.
Ну а твоя реакция на мой хороший совет говорит сама за себя.
Как обычный РАБотник скажу
2) Я просто не могу проснуться, у меня будильников 10 стоит, мне просто похуй
Мимо технолог
Да это фантазёр вообще мамкин
>Попробуй блядь в крупняке опоздать, там кпи блядь, попробуй через башку начальника что-то подать, записку, письмо и т.д. - как же тебя выебут. Попробуй не выполнить распоряжения, любые, даже которые ты лично самыми дебильными считаешь.
Я не удивлюсь, если по зомбоящику покажут что кто-то от такой хуйни устроит колумбийский фестиваль в офисе.
Да я блядь отпустил опоздания, "просто говоря" так, что приехал через 20 минут после начала рабочего дня И ОТКРЫВАЛ ОФИС САМ.
Лол, опоздала даже самая-самая ответственная и исполнительная девочка, что всегда раньше за 20-30 минут приходила. Что до распиздяев - одного ждал на пиздюли еще час. Он сразу начал лепить что мол "заехал куда-то" типа по работе, но быстро обосрался, как только я это не пропустил мимо ушей, а вцепился.
Не понимают люди никогда никаких уговоров.
Господи, какую же хуйню несет это шизло блядь.
Еще раз тебе говорю - мне абсолютно не интересно с тобой спорить. Это - единственная причина, почему я не буду "оспаривать" твои утверждения.
И твой совет мне нахуй не нужен, ок? Хотя бы потому, что я и так руководствуюсь единственно доходностью компании. И твоя мудрость - как кобыле пятое колесо.
>предложи челу расчиттаь сколько прибыли приносит он компании
проиграл с дурочка. к тебе наймит пришёл, а не совладелец или топ. обычный наймит ему прибыль приносит, во дебил.
Ты понимаешь, что от руководителя рабочий график редко зависит, если ты не ИП Ерохин с шиномонтажкой? Условно говоря у федеральных компаний есть регламент открытия своих точек, которых тысяча штук по всей стране. В условной госпараше даже если ты даже самый главный хуй, то график работы тебе присылают вообще из министерства.
Тут ты прав
>руководствуюсь единственно доходностью компании
Типичный адепт пидорашего скотокапитализма.
пиздец ты говно ебать, я таким пидорасам три конторы разъебал профсоюзами и итальянской забастовкой, ты хуже говна ебать
Ну и говорю попробуй опоздай на дойку коровы или навоз по посеву разбросать, главный Иваныч слушать не захочет даже тебя, еще мужики наверное пизды дадут. В ООО "вектор" по производству опилок такое может прокатить, а вот у нас в Совхозе "ржевское" можешь сразу свою анкету на стол с объявлениями вешать.
У вас же нет такой вещи как "планирование", "сроки", "дедлайны", коров нужно каждый день пасти. Не бомби только колхозан, свое невежество можешь обрыганам на работе показывать, тут культурный люди собрались.
>Чет аж расхохотался блядь
Съеби, чмо раболепное.
>Типичный адепт пидорашего скотокапитализма.
Блядь, еще один. Ты понимаешь вообще, что за этим может крыться очень много процессов? А не "урвать и спиздить", как ты себе придумал в силу своих возможностей? Сука, откуда такие лезут, ума не приложу.
Долбоеб, ни разу не работавший, ты?
>1) Сидение в мобильных телефонах.
запрет конечно, только если по делу или форс мажор дома.
Если долго не понимают то пока
>2) Опаздывание
Вначале делать простые намеки, полузамечание.
Потом замечание.
Потом разговр, спокойный и наедине, но серьезный. Спросить может нужен другой график(если возможно) и предупредить если не выходит. то приходится вам прощаться
>3) Недовольство зарплатой + просьба о повышении.
А здесь скорее позитивный. Те кто хотят больше зарабатывать нужны, тк большинство хочет просто задницу отсиживать. За таких держимся, вместе думаем как ему повысить з/п, возможно передать более интересные проекты, дать больше задач/ответственности
Ага лол, удачи тебе в разъебывании федерального оператора сотовой связи.
> А что тебя не устраивает? Если бухают на работе то тогда пиздить бутылкой по жбану, а вне рабочего времени имеют полное право.
Я неправильно выразился. Иногда у них рабочая смена выходит на субботу и воскресенье. В эти дни за ними контроля меньше, так как начальство на выходном, а ответственный не может контролировать за всех, он обычно остаётся на случай аварии. Вот тогда они и бухают, на рабочей смене в выходной типа.
Это усугубляется тем, что там все гречневые для которых бухать это русская традиция, а не вредная зависимость.
>тут культурный люди собрались.
>чистит говно за коровами/свиньями
Очко зашей свое.
Слезы вытри и прими тот факт, что тебе, чмо, придется подчиняться во взрослой жизни. И радуйся, если не чуть ли не кланяться, не все начальники адекватны, самодуров ебанутых хватает пиздец.
Нормальная сфера это полупокеский прогродристский старт-ап по написанию сайтов для магазинов китайских дилдаков?
Представляю БОЛЬ этого ребенка если ему начальник например скажет пол помыть в офисе. Какое же УНИЖЕНИЕ.
>Долбаеб, навозу не нюхавший, поле не похавший ты?
Да я, у меня же есть образование и квалификация.
Если у вас трудовой коллектив состоит из проспиртованых перомихалычей, то у вас явно кадровая проблема и походу не очень хорошая репутация на рынке труда.
Ебать дурное дитё
Топ1 оптово-розничная компания в одной категории по РФ.
~Топ10 по остальным
Солнце в зените, ты чего на дваче забыл товарищ начальник? Петровичи сами самосвал с сеном не разгрузят
чувак, я на текущем месте работы работаю уже 5 лет, и тот продукт, который делаю я и сделал лично я, использует и твоя мамка, и твоя жена-шлюха, и ты почти каждый день, и я понимаю за что я получаю деньги и что я должен делать и когда. Я могу проебаться день или два, но потом за сутки наебашить столько полезного, сколько ты не сделаешь за всю свою жизнь
>
>Почему нельзя быть идеальными рабами
Тоже нихуя не понима, хотя у рабссиян это получается, более-менее.
>Да я, у меня же есть образование и квалификация.
А вот сейчас обидно было
мимо ветеринар
>>Господи, какую же хуйню несет это шизло блядь.
>> пук. среньк.
Обосрался - поддирайся.
Не, ну это перебор.
Но начальнички, ПРИКАЗЫВАЮЩИЕ сгонять в химчистку забрать в субботу, или найти для жены подарок на ДР, или резину на свой автомобиль найти, взять счет, проплатить, забрать, привезти и еще и с шиномонтажом договориться, и еще и потом пизды получить от начальника "хуле я ждать должен?!" - я о таком знаю ирл.
Людей не доверили да?
Разгрузят, не ссы.
А ну тогда all right как говорят пиндосы в своих фильмах, да?
Проёбываться - проёбывайся но если придешь и будешь в телефон втыкать то уволю тебя нахуй и не посмотрю на былые достижения. На работе должна быть дисциплина. Знай своё место, ты подчинённый, я - твой начальник. Субординацию соблюдай. Ясно?
да 100% так и есть, надо просто игнорить.
То есть ты, дитё, всерьез сейчас думаешь, что ты, работая в тех отделе каком-то, будешь подчиняться только этому самому начальнику отдела, и можешь посылать нахуй главного инженера, любого зама директора, ну или начальников департаментов и т.д.?
Ты блядь всерьез нахуй, школа ебанная эту хуйню несешь? Типа "вассал моего вассала - не мой вассал"? Ты ебанутый блядь?
попробуй тоньше
>тот продукт, который делаю я и сделал лично я
>использует и твоя мамка
>и твоя жена-шлюха
>и ты почти каждый день
Создатель туалетной бумаги в треде?
Для таких задач существует исполнительный директор, который ебет подчинённых. Наймите человека ещё одного.
Соло режим :
Если баба сидит в телефоне. Подходишь, спрашиваешь что она делала. Закончила ли она работу. А с кем разговаривает. А не могла бы она потом поговорить. Короче стоишь и минут пятнадцать мусолишь человека. И так каждый раз, когда видишь кого-то с телефоном.
также есть вариант типа: о вижу ты свободна или сделай хуйня нейм. И ебешь таким образом даже когда человек дело делает свое. То есть не разделяй когда доебаться, сидит в телефоне человек или нет. Тогда правда будь готов к хейту. Инб4 уволится один человек, кого ебать будешь. Остальным урок. Корочеттакой фформат итальянской забастовки со стороны дира.
>я и так руководствуюсь единственно доходностью
Да расслабься ты, анонче - я не твой хозяин, мне твои верноподданические речи похую, хотя будь я твоим начальником - выпиздил бы с 10 окладами и рекомендательным письмом, так дешевле обойдется для бизнеса.
>отдел контроля входа-выхода.
Значит держать целый отдел пидорасов дармоедов, которые производят нихуя, у вас деньги есть, а как накинуть работягам к зп по паре бублей так ряяяяч динюх ниеет. Типичная пидорашья скотоконтора.
>да?
Пизда. В мухосранских больничках зп только на пробухать хватит.
Дитё, ты еще не вкусил кредитов и личинок. Когда на тебе будет висеть ипотека, автокредит и теще операция потребуется, то ты будешь слезливо мямлить что-то у меня на ковре пока я буду тебя хуесосить по полной программе отчитывая за малейшие нарушения вроде помятого галстука или попытки уйти с работы даже на две минуты раньше.
1) Сидение в мобильных телефонах
Ставь глушилку лул. Щас вроде в школах так и делают. А вообще если чел справляется с планом, то тебе не похуй где оно сидит?
2) Опаздывание
Ну, тут, кроме как системой пропусков с поминутной оплатой, решение только штрафовать. У нас в офисе по картам. до 5 минут считает опозданием легким, а далее просто вычитается 1 час из рабочего дня. Выбор за сотрудниками
3) Недовольство зарплатой
Если не кривить ебалом, то у нас в рашке зп и правда низкие.
Ну так приезжай в ДС, годные спецы всем нужно, а если ты полупьяная замкадская пидераха, то нечего возникать, там в загоне свинье перед операцией обосралась, надо бы убрать.
Идеальный сотрудник это, выходит, тот, кто приходит строго по графику, на работе усиленно корчит ебало глядя в монитор, ни на что не отвлекается, на перекуры не выходит, никогда никуда не отпрашивается, на зарплату не жалуется.
А если его коллега приносит в десять раз больше пользы но каждый день опаздывает то на 15 то на 20 минут, то и дело выбегает поговорить по телефону, то он ХУЁВЫЙ работник.
Абсолютная бредятина.
>так дешевле обойдется для бизнеса
Разумеется. Ведь ты всё знаешь о том, что я изменил в компании за пару лет, что я тут. И какие качественные изменения внес в технологические процессы и финансовые потоки. Ну и да - во сколько раз я увеличил выручку и рентабельность. Жаль, ты не собственник бизнеса. А то бы уволил, ага.
>2) Опаздывание
>Ну, тут, кроме как системой пропусков с поминутной оплатой, решение только штрафовать. У нас в офисе по картам. до 5 минут считает опозданием легким, а далее просто вычитается 1 час из рабочего дня. Выбор за сотрудниками
Чем занимаетесь и зачем такой дрочь на посещение офиса, 2к20 уже на дворе как никак.
Ну ка покажи мне федеральную розницу без кпи, грейдов, дрочки на таймменджмент и вертикали руководителей где над сотрудником стоят 5 начальников.
дите ток со школы вернулось, жена за ней сходила, малая еще. хорошо что уговорил ее уволиться со своей дноработы за жалкие 30к вот в такой вот параше в которой видимо работаешь ты, теперь есть кому с ребенком заниматься пока папка работает
Сам был владельцем нескольких магазинов.
Что сказать, ищи тех, кто терпит, но советских любителей работать на совесть за копейки все меньше, уходит поколение.
Единственное, что не особо они активны в продажах, тут и рыбку съесть и нахуй не сесть не выйдет, либо молодые активные за бабосы работающие, либо старые похуистичные за копейки лямку тянущие.
Выходит так, я как раз первый тип. На работе пилю свои проекты по фрилансу. Получаю оклад как у всех. Правда опаздываю в основном тоже я.
Это манямирок, недисциплинированный распиздяй несет только убытки.
Так же и дети отметились, никогда не работавшие, со своими странными представлениями о работе, подчинении и субординации, что у непослешных детей-нигилистов вызывает просто лютый баттхерт.
>>чувак, я на текущем месте работы работаю уже 5 лет, и тот >>продукт, который делаю я и сделал лично я, использует и твоя >>мамка, и твоя жена-шлюха
Во, стадия гнева! Что и требовалось доказать.
Чувак ты на словах многократно переоцениваешь свое эдд ин вэлью с вполне прозаичной целью - подороже его продать, но ты не думай, что те кто тебя нанимает прям такие убогие дурачки, они все все прекрасно понимают. Они точно также втюхивают потом твой "сделанный на 90%" "небашенный за сутки" проект тем кто точно также все прекрасно понимает и делает соответсвующую скидку на такой продукт.
Ты не вырвешься из этого круга, уже не вырвешься, потому что ты даже не понимешь что не так, ты будешь до старости работать в конторах которые выпускают так себе продукт за так себе деньги, и тебе за это будут так себе платить. Приносит ли это какю-то пользу обществу? да так себе... разве что не вредит.
за сим откланиваюсь
>Ставь глушилку
Незаконно, свои же заложат очень быстро.
>Ну, тут, кроме как системой пропусков с поминутной оплатой, решение только штрафовать
Резонно, но часть сотрудников отвалится, такое надо делать заранее.
>Если не кривить ебалом, то у нас в рашке зп и правда низкие.
Ебать ты фантазёр.
Я пошлю такого начальника нахуй, но перед этим объявлю ценник за помывку в 30к рублей.
>Знай своё место, ты подчинённый, я - твой начальник.
Эй начальник, у тебя срака горит - потуши, а то выщитают из зп испорченное кресло.
Как раз совки предпочитают хуи пинать за минималку не обладая амбициями и инициативой. Молодых шутливых легко мотивировать перспективами роста, мотивациями квартальными, годовыми. Я бывает на самых сообразительных перекладываю какую-то свою рутину заебавшую, при этом говорю что задача охуеть какая важная, а потом еще похвалю за грамотное выполнение. Дурачок будет вилять хвостом, радоваться что его НАЧАЛЬСТВО ЗАМЕТИЛО и при этом не понимать что он делает за меня говно бесплатно.
>свои же заложат очень быстро.
И у кого-то будет движение по карьерной лестнице.
Завтра же несешь на подпись по собственному и устраиваешься к чуркам в кфс месить говно за мрот.
Мелкий промышленник в треде.
1. Глушилку на интернет, но притом поставь музыкальную систему, когда хуево себя ведут - врубай свою музыку которая всех бесит, когда нормально - пусть сами выбирают.
2. Все просто, насколько опоздал - настолько и остаешься. Опоздал на 10 минут, значит пусть еще час батрачит.
3.А не должно быть ставки голой. Поставь план и плати частично сделано /частично по часовой. Короче ставка в час, но если план не выполняешь то этот час не оплачивается.
А волбще просто стоит сменить коллектив. Сейчас кризис и на улице много толковых людей которые реально хотят работать, просто берешь таких - держись при себе и не даешь общатся со старым коллективом. Ну и вот так за два года меняешь распиздяев. По-тихому без скандала.
У меня есть один работник - лучший работник года. Человек без образования и который лежал в дурке, лол. Просто пришел сам и попросился на работу, сначало отказали, а он раз 10 приходил. Договорились что он первый месяц бесплатно работает, а второй месяц за 15к, а на третий 30к. По итогу на второй месяце ему начал платить 60к, этому человеку вообще в жизни ничего кроме работы не нужно вообще такое чувство.
Отпускать "типо я не заметил" это одно.
Не нравится - скажи конечно, пусть все знают что ты знаешь.
НО не стоит прессовать за эту хуйню, есть вопросы и поважнее.
Ну и наконец - если ты сам не на работе в то время когда должны быть и подчиненные, назначай ответственного.
На телепатии и честном слове никто конечно не работает, люди расслабляются без контроля. Это тоже твоя работа, жаль что тебе этот урок так неприятно дался.
>Мелкий промышленник в треде.
>
>1. Глушилку на интернет, но притом поставь музыкальную систему, когда хуево себя ведут - врубай свою музыку которая всех бесит, когда нормально - пусть сами выбирают.
Мелкий пидераст скорее)
>Я бывает на самых сообразительных перекладываю какую-то свою рутину заебавшую, при этом говорю что задача охуеть какая важная, а потом еще похвалю за грамотное выполнение. Дурачок будет вилять хвостом, радоваться что его НАЧАЛЬСТВО ЗАМЕТИЛО и при этом не понимать что он делает за меня говно бесплатно.
Ну ты по пидораховасти сейчас прям весь тред переплюнул.
Вам пидорахам накинешь, так скажете "хуле так мало". Проще уж на самом деле денег на контроль вкинуть, в долгосрочной перспективе оправданно.
Какую такую рутину? Фри посолить?
В Европе это называется правильное делегирование задач.
Да кстати. Советую на аудиосистему накачать аудиокниг. Под ними работники лучше работают. Плюс можно свои мысли им втирать таким образом.
Я б не смог работать там, где играет музыка. Даже та, что я люблю
Это да, но у меня по совокупности качеств лучшими продавцами были совки.
Ответственные, тупые правда, но упорные и дело доводят до конца.
В отличии от молодых, с ними проблемы переодически, не хотят работать за копейки, могут послать и все, нет культуры рабочего человека, я думаю.
Как можно заниматься умственным трудом, когда тебе в ухо пиздят и сбивают мысли? Прекрати, это нереально
У меня зп платится на 30% выше средней по городу. Плюс бесплатные обеды/душевые и прочее говно. Даже кофе зерновой, пей сколко хочешь. Че хочу то и творю, не нравлюсь я - плохой я барин, ну иди к другому, лол.
В Европе зп выше и условия труда лучше, и меры социальной поддержки куда выше и лучше. Так что неча тут на европку кивать.
Есть такая контора в мск. Сбис называется впаривает софт бухгалтерский я хоть там и не работаю, но респект менеджменту написал в виде письма и на нг подарки дарю, тупо потому что там людей держут за людей. Каждый час рабочие 45 минут. час обед. И это ко всем относиться а не к продаванам, понятное дело что у такого работодателя не западло поработать.
>>228467293
Мелкое производство, а не it макакинг. Работягам наоборот в пользу болванки точить под аудиокнигу. Проверено. За день успевается то что не было сделано за три дня.
>>Ты блядь всерьез нахуй, школа ебанная эту хуйню несешь?
Добро пожаловать во взрослый мир. В 100% из 100% успешных компаний конкурентных на мировом рынке ты скорее всего не узнаешь даже имени менджера над твоим менеджером. Ситуация кторую ты тут высрал, невозможна даже теоритически для любой конторы с узнаваемым шильдиком.
В росийских прослойках живущих на коорупционной ренте конечно может быть все что угодно, и слопаты кормить могут, и очко лизать на "корпоративной вечеринке в сауне" кому прикажут это тоже сомо собой разумеющееся. Смысл вообще говорить про такие конторы? Их просто нужно давить, чтобы их не было.
Кстати, могу прикол рассказать.
Пришел как-то ко мне ТРАНС на роботу устраиваться продавцом.
Внешне тян, а по голосу странная, я паспорт смотрю, а там кун, лол.
Продавцов можно пачками менять, это же макаки которых за забором толпа стоит. Не устраивает - уволил, в этот же день другого нанял. Со временем соберешь нормальный коллектив.
>У меня зп платится на 30% выше средней по городу.
целых 40 тыс?
>Плюс бесплатные обеды/душевые и прочее говно.
Хз зачем душевые, но питание компенсируют дохуя где, или ты салатики из дома приносишь "на всех".
>Даже кофе зерновой, пей сколко хочешь.
Ну нихуя себе, даже кофе, вот это да!!!!
>Че хочу то и творю, не нравлюсь я - плохой я барин, ну иди к другому, лол.
Ну ведь правда говорят за мкадом жизни нет.
Аж два раза ты я использовал в одном предложении. Вот тебя таращит.
Сделал это все ты один. Ясно, понятно.
Добью тебя контрольным вопросом - Какие три самых больших управленческих ошибки ты совершил за последние 3 года ?
Кофе? Быть не может, требую пруф, такого не бывает.
Пиздец, я проиграл
Так в Европе и РАБОТАТЬ надо, а не пол-дня кофе пить, курить бегать и на двачике сидеть.
Не, ты ошибаешься, если продавец товар не знает, то продажи падают и как следсвие прибыль, если это не дикси с самосбором.
Так в том то и дело, что у нас ебанная стройка. Не то что "пришли на работу и работаем". Вечно кто-то куда-то ездит и т.д.
Я хорошо, если раз в неделю приезжаю утром. А половину времени я вообще где-то далеко катаюсь. Или дома отдыхаю после подобных прострелов, ебал я рот стройки.
И я как бы попездывал так, полушутя типа заебали опаздывать, а сезон был напряжный, я в офисе то появлялся не каждый день, офисные работники булки и расслабили.
И в итоге я прихожу - а никого нет. А я обычно предупреждаю мол "завтра в 9:00 буду будет совещание всем быть". А тут я не предупредил и просто приехал. И сам блядь офис открывал, но через 2 мин уже первая пришла, нач юр отдела, чуть ли не бегом.
И еще десяток человек пришел позже. Вот я охуел тогда.
А еще ж атмосфера такая - кто-то куда-то уезжает, прорабы неделями в офисе не появляются - на объекте все и т.д.
Вот и раслабили булки. Хотя в офисе сидит и бухгалтерия, экономист, юристы, мто каждый день почти там, птошники, пусть уезжают, но там сидят и т.д.
Ну хоть поебались то?
Да уж, у многих начальничков ТАКИИИИЕ анальные скрипы были когда работников пришлось на удалёнку отпускать в связи с коронавирусом. Хотя работа чисто с компом и мобильником связана и базы все давно онлайновые, потому что есть представтительства в других городах.
Господи, школьник ебанный, что же ты блядь несешь, охуеть блядь!
Ага, а дисциплинированный показушник не несёт вообще нихуя. Только стул протирает и зарплату получает.
Не, я тян.
Нормальный продавец должен знать принципы грамотной презентации, связку "свойство - выгода" и уметь формировать потребность. А что продавать не так важно, у тебя же не 3000 позиций уникальной номенклатуры технически-сложного товара, а наверняка ебаный ларек в ТЦ.
У нас всех перевели на удаленку, обратно не все вернулись, до сих пор дома работаю, все довольны.
Мимо дизайнер
>>Господи, школьник ебанный, что же ты блядь несешь, охуеть блядь!
>> Пук. Среньк.
Господин генерал, в опять обосрались!(c) Поддирайтесь...
Мне в кресле сидеть и не нужно, я обходы делаю, таких зарвавшихся паразитов как ты на место ставлю, напоминаю им про субординацию и , что они всего лишь подчинённые, вот тогда в кабинетах становится теплее и можно на отоплении экономить за счёт жара их пердаков.
Не, это так не работает, надо уметь общаться на тему товара, свойство-выгода это американская система, в России другой менталитет, такой подход не работает, нужен опыт.
Геббельс, ты там совсем ебанулся? Ты как из третьего рейха выбрался?
Был у меня такой начальничек, думал что дисциплину держит, а мы воровали безбожно 3 года.
Но у неё же был хуй.
Вот поэтому я приезжал к 13, при начале рабочего дня в 10, и уезжал в 17, при конце в 19. Чтобы пиздеца не наблюдать.
Типа я начальник, мне можно и поменьше поработать, на момент моего присутствия все должны быть на месте. А в остальное время похуй, главное чтобы все таски были закрыты. Сам часть работы из дома удалённо делал, так лучше, чем в час-пик в пробке стоять.
Ваше счастье что не попались, много таких умников зоны топчут.
Ну я так же делаю. Заезжаю раз-два в день, нахуй мне в офисе "сидеть"? Как будто блядь дел у меня нет.
Вот и расслабились. А было, что мне звонит заказчика представитель, начинает мозги ебать, я говорю, тормози мол, по данному вопросу - там с бухгалтерией и пто порешайте что пришло и закрыли ли документами. А мне говорят - так не поднимают телефоны. Ни в офисе, ни мобильный не поднимает ответственный. В рабочее время.
Вот я тогда рейдж словил. Полетели премии блядь, накопилось, долго терпел, но то было тогда последней каплей.
>таски
>Типа я начальник,
Ахаха начальник выискался. Такое же чмо красноглазое ведь.
>Так в Европе и РАБОТАТЬ надо, а не пол-дня кофе пить, курить бегать и на двачике сидеть.
Ну тут замкнутый анальный круг получается. Кабанчик не хочет достойно платить, а рабочие не хотят вкалывать за копейки.
Чел.
2020 на дворе.
Даже в стройке есть таски и трекеры. Привет.
Это не счастье, а трезвый расчет + ответственный подход к конспирации, да и сидел бы начальничек, т.к. только он был мат.ответственным и все подписывал.
>>228468358
Я мимокрок, не >>228468121-кун
>Аж два раза ты я использовал в одном предложении. Вот тебя таращит.
Расскажешь, что с этим не так? Или это просто твои комплексы?
>Сделал это все ты один
Ебать ты долбоеб... Нет, не один, прикинь? Есть такая штука, как трудовой коллектив. Но при прежнем руководстве подобных изменений не совершалось и подобные показатели казались невозможными.
>Какие три самых больших управленческих ошибки ты совершил за последние 3 года ?
1) Не перевел линейный персонал производства на сдельно-премиальную систему оплаты труда.
2) Не отклонил сразу кандидатуру старшего технолога, которого порекомендовал друг учредителя. Повелся на уговоры и решил "дать шанс человеку". в итоге - она с позором вылетела через полтора месяца
3) До сих пор не могу ввести crm, которая увязала бы между собой все отделы - слишком много нюансов в каждом.
Некоторый смысл в этом есть, но все-таки путь это тупиковый. Хотя еще раз, в некоторых коллективах я именно так и поступал (ну разве что на в 13 конечно, а в 11:30, и не в 17:00 а в 18:00, не суть) и это работало. В общем, это не правильно, но это работает, а раз оно работает, тоне так уж это уже и не правильно...
Возьмём для сравнения завод БМВ или мерседес, которые в гермашке считаются среднестатистический и среднестатистический Автоваз и сравни условия труда и зп и подумай где будет желание работать, а где хуи пинать. Спойлерну - у немцев на заводах чище чем в скрепных больничках.
>Надеюсь что тебе сделают какую-то пакость (как минимум). Машину подожгут или еще какую-нибудь хуйню. В идеале конечно тебя надо бы отхуярить
Ну надейся, кто тебе запрещает? Надежды юношей питают, как говорится... А насчет отхуярить - любой может встать и попробовать. Пока желающих не нашлось, что как бы намекает.
>Сколько килорублей на человека для тебя в норме ?
У нас в компании это считается немного не так. Но я тебе могу сказать, что с моим приходом на должность производственная продуктивность выросла больше чем в полтора раза.
>Как руководитель не нашел в себе сил держать дисциплину или уволить человека.
>Гнусно достаешь во время работы по делу или без, намеренно влазя в работу
>Человек сбегает с плохой работы на хорошую.
>Нуу, будет им всем урок! Над только вакансию закрыть...
Урок звучит так - "Надо сьебывать отсюда, этот придурок вообще отбитый, все мониторим вакансии, парни."
если есть время ебланить в телефоне, не думаю, что там пожарка со скорой в оп-посте
>>228465698
так и сказал бы, что речь про обслугу без навыков, их не жалко
В интернете:
>ДА ХУЛЕ ОН МНЕ СДЕЛАЕТ КАК ПЛАТЯТ ТАК И РАБОТАЕМ ХУЛЕ Я ПРАВО ИМЕЮ РЯЯЯ ДОЛЖНОСТНАЯ РЯЯЯ В ГИТ ПОЖАЛУЮСЬ РЯЯЯ ХУЙ УВОЛИШЬ РЯЯЯ А Я ЕМУ ГОВОРЮ "ЕБЛАН НЕ ЕБИ МОЗГИ" РЯЯЯ УЙДУ ВСЕ ПРОЕБУТ Я ЕБАТЬ ВОСТРЕБОВАН ВЕЗДЕ ЗОВУТ
В реальности:
>ПУК ПЛАК АДОЛЬД БОЖЕЛДОРОВИЧ ПОЖАЛУЙСТА Я ИСПРАВЛЮСЬ ДАЙТЕ ШАНС НИНАДА
>все мониторим вакансии, парни
Внимательно смотри на пик
У меня лучшим продавцом была тётка 59гр. Ебашила как проклятая, по утрам и вечерам из дома подключалась удалённо, чтобы онлайн консультации давать. Секрет очень прост оказался, у неё муж умер, остались 2 сына, один корзина 33лвл, за которого она алименты на ребёнка платила, т.к. он сам безработный, а второй вечный студент, который укатил в ДС учиться и она ему каждый месяц денег высылала, причём по ощущениям, он там лет 10 учился и всё никак не мог доучиться. А ещё у неё был старенький папа, для которого она была единственная опора.
Вот и приходилось ебашить нонстопом практически без выходных, благо зп от продаж зависела.
Ути какой злой, опилки вовремя не отгрузили?
на деле 46870000 макак, которых даже курьером не взять
Вон оно чё, тогда да. Монотонный физический труд и вправду веселее под ровный фон
по статье увольняй, мне похуй, я тя ещё трудовой инспекцией разъебу не встанешь лол, по собственному, охуел лол
>Ну нихуя себе, даже кофе, вот это да!!!!
Заверещал
>Ну ведь правда говорят за мкадом жизни нет.
Это так
год назад понаехал
Не у меня было главным правилом, чтоб телефоны брали, я выше писал про дежурных, которые должны были к началу рабочего дня приходить, если я стату с атс смотрел и утром были пропущенные, начинал мозги ебать, но такое редко очень было, если раз в пару месяцев надо вдруг на работу несколько дней рано приезжать, это не напряг, это приключение.
А ты думаешь, вот такой вот хуйней:
>Надо сьебывать отсюда, этот придурок вообще отбитый, все мониторим вакансии, парни
Страдают нормальные специалисты?
Блядь, вот же ж мне так нехуй делать, что аж стату с атс смотреть буду :3
Ну вообще стата с атс - важный инструмент по контролю загруженности отдела, если у тебя 15% пропущенных, это как бы дохуя и надо что-то менять в процессах. Нормальная практика пару раз в месяц смотреть и анализировать показатели.
Ну, это если ты продаешь, и вообще звонят потенциальные покупатели, это прямой ущерб тогда.
А мы ни с физиками не работаем, не звонит никто левый никогда.
чо ты бесишься-то, фофан? уйду я, а работать будешь ты, твой же бизнес.
>насколько опоздал - настолько и остаешься
>Опоздал на 10 минут, значит пусть еще час батрачит
Считать научись, долбоёб ебучий.
Будешь выебываться - в твою смену из кассы пропадет вся выручка и будешь умолять уволить просто по статье, а не сдавать в ментовку.
По ппс примерно однохуйственно будет. Только вот немцы делают мерседес, а пидорахи тазы.
Тебе президент сказал, что 17 тыщ это нормальная зарплата, средний класс. Что не нравится?
У меня бы нахуй за опоздание 10 минут охуевший раб хуярил бы бесплатно 8 часов в свой выходной.