спасения конторы тредитак двач, предположим есть контора с численностью персонала около 100 чел.примерно 70 человек это в основном просто планктоны, выполняющие однотипную работу, но именно благодаря им идет вся движуха и прибыль.остальные это управляющие менеджеры, бухгалтерия, пара курьеров, сисадмин, замы и директорконтора занимает пару этажей в БЦ, есть свой сортир, кулеры с водой, кофемашина, нормальный офис такойНо планктоны в край охуели, вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчик, выходят покурить через каждые пол часа, а кто-то даже спит в сортире. Директору надо как-то разрулить эту хуйню, иначе фирме пиздец.пишите варианты
>>207142878 (OP)Если вконтактики и прочее запрещены - регистрировать заходы, вынести пару предупреждений, а потом часть планктона уволить нахуй
>>207142878 (OP)А нахуя что-то там решать если ты не сказал, что контора от всей этой хуйни недополучает?
>>207143052В чем именно проблема? Если фирма проебала рынок, сосет у конкурентов из за глобальных проебов или делает ненужную хуйню, то как поможет твое петушение?
>>207142878 (OP)Какая контора, такие и кадры. Меняй руководящий состав, который в состоянии принимать меры и предотвращать подобный разгул. Если руководитель ты сам или твои кореша, то вы долбаны, что такое допустили. Лечить полным контролем всей сети, дальше как тут писали, преды, потом на хуй увольнять.
Менеджера по персоналу, начальников отделов, эйчара, всех, кто имеет отношение к найму овощей - на мороз нахуй. Пока у руля люди, неспособные давать пизды подчиненным, ничего не изменится, и хоть сколько штрафов за опоздание на 1,5 секунды не вводи.
>>207143073Уволяться все. Даже ответственный работяга не захочет на таких условиях работать, так как и дураку ясно, что премия станет обычным элементом давления на сотрудника.
>>207143209Половинчатая мераОбычно планктон борзеет, когда его недостаточно шугаютЭто как с теорией разбитых окон, тот же принцип. Если начать за ебланизм брать за яйца действительно, а не номинально, то можно обойтись малой кровью
>>207142878 (OP)Траффик вк, ютубов, всякого говна гнать через прокси которые режут скорость до уровня 10кб/с. А вообще можно тупо перевести зп с почасовой на сдельную, в итоге кто весь месяц листал впарашу получит мрот, кто рвал очко свои 100ккк. Все в плюсе будут, и те кто работает и начальство которое не будет выдавать норм зп тем кто хуи пинают.
>>207142878 (OP)>сисадмин>сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчикПоменять админа на нормального.
>>207142878 (OP)А вообще давно бы уже пнули сисадмина, чтобы он поблочил ненужные ресурсы и все, правда потом ему анус будут приходить блочить юзвери, но это уже другая история
>>207143258>так как и дураку ясно, что премия станет обычным элементом давления на сотрудника.Ого, нихуя себе, деньги - это элемент давления на наёмного сотрудника, кто бы мог подумать, обычно ж за идею работают.>>207142878 (OP)Планктон на договорах? Обязанности выполняют? Закрой соцсети и ютьюб первым делом, очевидно же.
>>207143294Планктон может борзеть по куче причин.Может быть банально - нет работы. Есть какое-то узкое место, из-за которого все пинают хуи. Ну там один бухгалтер зашивается и не успевает обработать все заявки, а вся остальная контора сидит и ждет.Или нет контрактов, вот и работы нет. Кто в этом виноват - уже другой вопрос, может продажники хуево продают, может контора делает какое-то устаревшее говно которое никому не нужно.
да забыл сказать - увольнять всех не вариант, т.к каждый планктон проходил обучение для этой работы. если уволить много планктонов, то будет совсем плохо. а если новых набрать их опять надо будет обучать, менеджеры охуеют
Хуя тут работяги собрались, по 12 часов стоите за конвейером? а оп-хуйесос так и не пояснил, какие проблемы у фирме, кроме того, что ему не нравится, что люди нонстоп не работают как рабы.
>>207142878 (OP)>но именно благодаря им идет вся движуха и прибыль.>Но планктоны в край охуели, вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактахт.е. плактоны делают вам всю прибыль, но при этом нихуя не работают? т.е. они явно не работают на 100% и при этом у вас есть прибыть? может, вам стоит выбрать из планктонов самых нормальных, чутка поднять им зп, а остальных потихоньку сокращать? Если работа сильно скучная, то реально стоит ввести премии за перформанс, всякие там должности из разряда планктон-стажер, планктон-унтер-менеджер, и т.д., которые не будут сильно друг от друга отличаться по обязанностям, но у людей будет ощущение карьерного роста
>>207142878 (OP)Разогнать "менеджеров", нанять одного нормального управленца, который должен настроить дисциплину и взять на себя ненависть распоясавшегося планктона. Кто начнет майданить - нахуй с пляжа, остальным плюшки.
>>207142878 (OP)Он по ходу серьезно такие вбросы пишет прикиньте. И специалисты у него планктоны и читающие двач лохи психологи раздающие советы ьесплатно.
>>207142927Ебать с каким тупым быдлом я здесь сижу.Хули ты мне запрещать собрался, я с телефона зайду и все. Уволил тебя за щеку, проверяй
>>207143545>деньги - это элемент давления на наёмного сотрудника, кто бы мог подумать, обычно ж за идею работаютНо схемы с премией используются исключительно для наебалова. Чтобы там заставлять по выходным пахать и анус начальнику лизать, так как за любой чих премии лишат.Соглашаться на такое будет только тот, у кого выбора нет (а из вводных опа непонятно, насколько квалифицированный там планктон сидит).
>>207142878 (OP)итак двач, предположим есть страна с численностью граждан около 100кк чел.примерно 70кк человек это в основном просто планктоны, выполняющие однотипную работу, но именно благодаря им идет вся движуха и прибыль.остальные это управляющие менеджеры, бухгалтерия, пара курьеров, сисадмин, замы и директорстрана занимает пару десятков тыщ кв.км, есть свой космодром, ресурсы разные, шельф арктический, нормальная страна такаяНо планктоны в край охуели, вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчик, выходят в интернет через каждые пол часа, а кто-то даже спит в сети.Главному надо как-то разрулить эту хуйню, иначе стране пиздец.пишите варианты
>>207143073Ещё один рашка руководитель. Хотя в целом русские терпилы, и такое стерпят.Нормальный специалист конечно сразу нахуй пошлет.
>>207142878 (OP)Пусть слух о скорых сокращениях. И каждый будет рвать жопу, чтобы показать бОльшую эффективность труда, чем остальные./thread
>>207142878 (OP)жри говно быдло, ты не заслужил эту фирму и твой так называемый планктон своими действиями говорит что ты не эффективен как директор.
>>207142878 (OP)Хосспадя, все эти вкпшечки, ютубы, и прочие пикабу банятся через hosts за пару минут. Нормисы страдают, начальство довольно, эникею премию.мимо эникей
>>207143718Схемы с премией используют, чтобы налогов меньше платить, а весь этот вот анальный цирк, который ты описываешь, устраивают в местах, где работать явно не надо. Что плохого в премии по заранее заданным kpi? Вот ты устраиваешься на работу, тебе говорят, мол, вот такие вот условия премии. Ну так если тебе не нравятся условия - зачем работать в этом месте? Если условия устраивают - соглашаешься.У меня создаётся впечатление, что так о премиях думают те, кто не ощущает реальных результатов своей работы. У меня вот всё просто: есть сеть, есть даты её запуска, успеваешь к этому времени - сверх оклада получаешь хороший кусок, не успеваешь - получаешь голый оклад, просрочил ещё на заданное заранее время - теряешь в окладе. Всё. При этом все форс-мажоры, само собой, учитываются, и просрать сроки можно только реально по своей вине, еблуя и ничего не делая. Не понимаю, в чём проблема.
>>207142878 (OP)Да пусть в жопу катится контора, спасение которой ищут на двачеВедь реально очевидное решение - оформить работу как определенный план, поставить план так, мол, вот, за эту неделю это сделать надо, за следующую эту и т.д., ну и ебать в жопу тех, кто с планом не справился. Пиздец просто тупой ОПушка
>>207142878 (OP)Посмотри условия работы. Если тебе просто надо загрузить то мои тебе соболезнования, это не лечиться. Почему не буду.Если дедлайн просираем то простого ничего нет. Можно увелич штат и уменьши зарплату и ввести честное соревнование на то кто выполнит все задачи. Лучших оставляем. Плевла сами уйдут.
>>207143832Он там говорил что планктон обучать нужно под конкретно эту работу, а сисадмин занимается одним и тем же в любой конторе.
>>207143935И также за пару минут обходится при желании.К тому же, даже если сайты не будут работать, они найдут себя чем занять, я работал в одной фирме, где потребовали заблокировать ресурсы по тому же принципу, что ты советуешь. Проходя мимо одного кабинета спустя некоторое время, я увидел что у одной тетки на экране вместо вконтактов пасьянс, а второе быдло сидит в телефоне. Будто блокировки помогут от чего-то, если у планктона нет непосредственного руководителя, который будет их ебать, ставить задачи и проверять их выполнение
>>207142878 (OP)Значит слушай сюда.1) Устраиваете перформанс ревью. И каждого лично ебешь в жопу. Наедине. Не прилюдно. Говори что всё знаешь про вконтакте и прочее. Никаких угроз не нужно. Просто по фактам.2) Каждый день устраиваешь мини-совещания на 10-15 минут. Кто что делал, будет делать и прочее. Командами. Не толпой.3) Ставишь блокер на ненужные сайты. Похуй. Пусть сидят с телефона и общего WiFi.Проблема в том, что если набрал гавно, то оно и так работать не будет.
>>207144339Да поебень это. Хуяндами, планктон не сам по себе работает, а кто-то ему задачи дает и кто-то должен контролировать всё это. Обязательно будет какая-то прослойка между гендиром и непосредственным исполнителем, вот этих руководителей и нужно ебать и с них спрашивать, а те пусть уже планктоном занимаются. Это единственный рабочий вариант, один человек не может проконтролировать всю фирму даже на 70 человек, даже при очень большому желанию, а какие-то блокировки лишь поменяют времяпровождение во время ничегонеделания. К тому же имитацию бурной деятельности никто не отменял.
>>207143943>с премией используют, чтобы налогов меньше платитьНынче налоговая уже отучает от такой хуйни. Вызыывают сотрудников и начинают ненавязчиво выяснять, почему это у них зп в несколько раз ниже среднерыночной.> Что плохого в премии по заранее заданным kpi?В том что если премия используется именно для премирования, как поощрения, то ничего. Но это и должно быть поощрением, иногда, за что-то сверх нормы. А не реугялрно. Если ты шел работать за определенную сумму, а тебя потом всячески пытаются этой суммы лишить - это уже наебалово.> кто не ощущает реальных результатов своей работыЕсть куча профессий, которые никак не ощущают результаты своей работы. Работа это по сути обмен своего времени и сил на деньги по оговоренной ставке. Если я потратил время на вас - дайте мне мои деньги.При этом ве эти KPI часто высосаны из пальца, не работают (во многих профессиях их невозможно внятно формализовать, не ударяясь в хуету типа оплаты за количество строк кода), они легко абьюзятся (премию дают за количество строк кода - окей, пишем говнокод, копипастим, лепим огромные комментарии без смысла), часто они нарочно создаются чтобы лишать сотрудников премий и создавать у них постоянный комплекс вины.> и просрать сроки можно только реально по своей вине, еблуя и ничего не делаяНу тебе повезло, если так.>>207143991Проблема планов в том, что они часто проебываются по чужой вине, и ты получаешь пиздюли за то, на что никак не мог повлиять. Поэтому плановая экономика и не взлетела. Пикрил.Планы нужны, конечно, но ими одними дело не исправить и мотивацию не вернуть.
>>207143576>>207142878 (OP)У вас там ведется хоть какой-то контроль задач и их выполнения? Типа если кто-то что-то начинает делать, должно быть просто условно назначено время начала и конца работы, такие условные мини дедлайны, чтобы хотябы на каком-то уровне работники знали, что задача со статусом открытая висящая 10 дней подряд уже палево.
и чем занимаются "планктонины"? продажами по телефону? какую движуху они делают?>>207143304а ты в курсе что работник имеет право такое дополнение к трудовому не подписывать?
>>207144339> день устраиваешь мини-совещания на 10-15 минут. Кто что делал, будет делать и прочееРаботает если у тебя 3-4 подчиненных, не больше. Иначе затягивается на часы и превращается в тупую и раздражающую трату времени.
>>207142878 (OP)Посмотри внимательно на условия работы. На цепочку старшинства. Берешь трех самых альфовых, ставишь их перед фактом, пан или анал. Далее они сами пробуют что-то исправить, но от их "инициативы" асе по пизде.Вывод: Лучше свой колектив знать надо. По крайней мере организовать цепочку один отвечает за пятерых, и получает за пятерых.В итоге тебе хорошо знать надо лишь этих пятерых. Найди их они остались от прошлого начальства. СЫНОК.
>>207144531>Вызыывают сотрудников и начинают ненавязчиво выяснять, почему это у них зп в несколько раз ниже среднерыночной.Не-не-не, оклад рыночный, просто средне, а квартальная премия делает его существенно более интересным.>Если ты шел работать за определенную сумму, а тебя потом всячески пытаются этой суммы лишить - это уже наебалово.С этим соглашусь.>Есть куча профессий, которые никак не ощущают результаты своей работы.И я понятия не имею, как они просыпаются по утрам и находят в себе силы заниматься непонятной хуйнёй с девяти до шести. Если бы я не ощущал результатов своей работы, я бы охуел, наверное.
>>207142878 (OP)Сон в сортире и прочие перекуры - перепланировка офиса. Теперь сортиры, чайники и прочее вынесены в зону около входа. Между ними и рабочей зоной вертушка с проходом по картам. Все время вне рабочей зоны (перекуры, чаепития, сортир) в рабочее время не засчитываются. За рабочее время есть один час на обед - вот его сотрудник и должен тратить на выход из рабочей зоны, кто шляется больше - песочить, депремировать, выносить предупреждение. Если коллектив большой, а люди взаимозаменяемы, пару можно уволить по этой теме.Что касается вконтактов и прочего - надо начать заменять людей. Поменять придется не меньше четверти. Если работа профильная (ВЭД, битуби с промышленниками и т.д.), то хорошо работает набор студенток-практиканток на неполный день с последующим трудоустройством. Фишка в том, чтобы дать им комфортное трудоустройство, мимим, корпоративное винишко по праздникам на кофепоинте и т.п. и при этом платить ниже рынка, которого они все равно не знают. Особенно хорошо это работает с неместными со способностями, но не пробивными.
>>207143177>Лечить полным контролем всей сетишли этого любителя наступать на грабли нахуй.Устрой совещание и обсуди. Часть планктонин - балласт. Если сосете - выясняйте почему и как исправить. Стройте план что будете делать и выполняйте его.
>>207144795Ну и получишь охуенную текучку кадров. Все адекваты (если они были) сразу свалят после затягивания гаек, останутся только те самые практикантки. Энтузиазма у которых будет хватать на несколько месяцев, максимум полгода.Работает для низкоквалифицированного планктона, не работает там где требуется хоть какой-то серьезный опыт и знания.Хуле вы все сразу гайки закручивать бросаетесь? Может надо выяснить причину, почему народ хуи пинает? Может реально дело в узком месте? А может зарплата такая низкая, что за нее только хуи и пинать?
>>207144924также можно немного подогреть коллектив внутренней конкуренцией. а еще зп + (или не плюс) премия тоже позволяют спасать бюджет.
>>207144795если ты вынесешь сортир в зону которую надо проходить через вертушку и посещение сортира будет считаться как обеденное время - ожидай что тебя жестоко натянуть т инспекция по труду или прокуратура
>>207144936Народ хуи пинает потому что можно. Никакая зарплата здесь роли не играет, можно и с высоким окладом любить отлынивать я сам такой
>>207142878 (OP)>однотипную работу>>207142878 (OP)> но именно благодаря им идет вся движуха и прибыльВы отвратительны. Если вы отберете у людей возможность отвлекаться от этого пиздеца вы ОЧЕНЬ ГОРЬКО ПОЖАЛЕЕТЕ. Знаю из своего личного опыта.
>>207142878 (OP)Потребует затрат:1. вводишь метрики (для нетворческих работ это довольно просто)2. предлагаешь самой эффективной части народа перейти на новые условия, где зп зависит от производительности - так, что они выиграют 20-30%.3. Постепенно сокращаешь тех, что на стабильном окладе, переводишь их на сдельнуюТут главное, чтобы метрика была прозрачная и ЗП не зависела от настроения директора и погоды на Марсе
>>207145205Ну скажем так, с высокой зарплатой можно ожидать что что-то будут иногда делать сами. А с низкой - мало того что нихуя делать не будут, так еще и пиздить мелочи из офиса могут начать или всякой инфой на сторону торговать. ЧСХ даже не будут считать это преступлением - это они так "компенсируют" себе низкую зп.
>>207142878 (OP)Полностью решу все ваши проблемы за 5 миллионов рублей.мимо корпорейт фиксер с двадцатилетним опытом
>>207142878 (OP)Короче награждай сокращением времени работы. Ничто так не мило сердцу планктонины как возможность пойти жомой по раньше.Ну либо устрой им тут зону проживания. И пусть работают не отходя от отдыха.
>>207145153Я не миллионер. Я просто раб на галере. Видел как растут компании и там появляются SCRUM и всякие контролирующие вещи. Но при этом железная индексация ЗП на 15% в год. Без относительно результата работы.
>>207142878 (OP)Внедряй CRM. Битрикс или что еще. Это непросто, но в конечном счете у директора будет полная инфа о задачах и простое сотрудников.
>>207142878 (OP)Изи ёпта. Нанимаешь зама из бывших вояк, какого-нибудь полковника, даешь ему полный карт-бланш и возможность в меру пиздить или левачить.
>>207144936Это схема из Итеко. Гугли, как они растут и как чувствуют себя на рынке.>Хуле вы все сразу гайки закручивать бросаетесь? Может надо выяснить причину, почему народ хуи пинает? Может реально дело в узком месте? А может зарплата такая низкая, что за нее только хуи и пинать?Потому что в этой ситуации уже у коллектива привычка выработалась к долбоебизму. По-хорошему такие вопросы не решают, нужно именно что закрутить гайки и сменить значительную часть сотрудников. Даже если вина была не их, если они привыкли нихуя не делать - все, надо трясти и душить, чтобы выбить эту привычку. Мягкими методами ничего не сделать. Хуже только когда исполнители на земле на шею менеджменту садятся, грузчики какие-нибудь или водители, и начинают диктовать условия.
>>207145282>Ну скажем так, с высокой зарплатой можно ожидать что что-то будут иногда делать сами. А с низкой - мало того что нихуя делать не будут, так еще и пиздить мелочи из офиса могут начать или всякой инфой на сторону торговать.Чушь полная. Ты, очевидно, вообще с людьми не работал.
>>207143632>>207143653>>207145279ахахаха, какие же вы дебилы, я просто хуею с вас...в одной галере, где я проработал 1 год, я сам видел как вводили такие KPI, через 2 месяца уволилась часть мидлов на которых все и держалось, но которые не "дрочили на стату". остались одни дебилы, которые нихуя не умеют, кроме как отмечать свое потраченное время
>>207142878 (OP)>Директору надо как-то разрулить эту хуйню, иначе фирме пиздец.Фирме уже пизда. Понятно, что все держится на тряпке директоре.
>>207143482да всем насрать, современные смартфоны и безлимитные тарифные планы позволяют бакланить в телефончике весь рабочий день, и еще дорогу в офис и обратно.
>>207142878 (OP)Price’s law:50% of the work is done by the square root of the total number of people who participate in the workТо есть если у тебя в конторе 100 человек то 50% работы выполняют 10. 80 можно выгнять пинком под зад и ничего не изменится.
>>207142878 (OP)1)Составить список от самых продуктивных до самых херовых планктонов2)Провести общий лекбес перед всем персоналом, что СЛЫШРАБОТАЙ с демонстрацией уровня хуевости в виде графика от момента "впринципе норм" до текущих днейВызвать на ковер каждого кто по градиенту успеваемости находится ниже определенной отметки которая не дает фирме профитов и провести с этими челами беседу с каждым, с намеком если не будешь норм ебошить, то они идут нахуй. 3)Ввести систему вознаграждения в виде бабла или других профитов после достижения которого планктон-винер будет демонстрироватся всему перосналу как пример и ВАЖНА что бы персонал знал что отныне \то планктон будет получать больше денег нежели дургие( количество не больше 5-6 ведущих роботяг, илита всем в пример так сказать ), что бы все хотели туда попась.4) Смотришь изменения после внедренной системы, если все опять хуево начинаешь демонстативно кикать челов но только по умному что бы еще сильнее не навредить общему КПД, подыскивая новых, а лучше перед киком лоботряса, уже иметь на примете кого то кого мог найти для вас хед хантер. 5) Просчитай часы когда персонал может перекурить, когда пожрать итд На фирме где работал мой батя все курили по таймингу установленому начальством что бы не проседал темп производства Ну из такого вроде все, пизжить не вариант, пизиди по кошельку или же устанавливай систему наказания-вознаграждения, по другому никак, а черезчур неответсвенных кикай без задней мысли, я бы попробовал так
>>207146665О, я точно на такой же галере работал. При этом уволили руководителя моего отдела за 8 перекуров в день, хотя он ебашил как черт и делал сверх кпи. Работа нервная, очень дохуя всего нужно делать, за всем следить и быть быстрее конкурентов. Стоит ли говорить, что после этого отдел и штрафовали, и мирно беседовали, и вк отключали, но таких показателей больше не было?
>>207146665Ты сам то кто такой? Судя по твоему базару "клоунскому" и словам вроде "кикать" ты нигде никогда не работал.Как ты будешь увольнять челиков у которых договора есть? Они пойдут жаловаться в трудовые инспекции и писать на "анонимные сайты" отзывы, что ты потом новых рабов не найдешь больше.
>>207142878 (OP)1. Оцифровываются все бизнес процессы2. Вводится аналитика деятельности компании3. На основании собранных данных выявляются самые слабые точки и бутылочное горлышко для развития компании4. Вводится система производственных показателей5. Вводится оценка деятельности отдела6. Вводится индивидуальная оценка деятельности7. Переводим окладную часть на премиальную исходя из средних показателей, чтобы появилась возможность как заработать больше, так и нихуя не делать и получать на 20-30% ниже текущего оклада.8. Проводить ротацию/обучение неэффективных.
>>207146990Че ты сразу агришься? Докопался до манеры писать и думаешь что ты не ебатся взрослый весь такой успешный бизнес мент? Хотя сам пишешь слова из того же зумерского диалекта по типу "челик".>Как ты будешь увольнять челиков у которых договора есть? Они пойдут жаловаться в трудовые инспекции и писать на "анонимные сайты" отзывы, что ты потом новых рабов не найдешь больше.Ну ок, тогда сиди со своими ебалдуями раз у них договора, смысл держать того кто ничего не приносит? Если у вас фирма настолько говеная что ты боишься каких то сраных отзывов на анонимных сайтах, то фирме пизда увы. Если нормально у вас все то люди новые найдутся.
>>207147606>боишься каких то сраных отзывов на анонимных сайтахКогда ты не сможешь нанаять себе кого то умнее васяна из класса коррекции, который только и может подскакивать кабанчиком, ты вспомнишь про все отзывы.Я встречал случаи, когда люди юр. лицо меняли, потому что предыдущее было засрано "анонимными сайтами" и к ним просто не шли даже секретаршей работать. мимо
>>207146990>Как ты будешь увольнять челиков у которых договора есть?Вызываешь и предлагаешь писать по собственному, если откажется - дрючить за каждую запятую, вплоть до неправильного именования служебок и опоздания на 5 сек по СКУДу и ДЕПРИМИРУЕШЬ.Посидит на голом окладе пол года - уволится сам. Адекватные уходят сами после первого настоятельного предложения.
>>207146989Ну хз, с вводом времени на перекуры народ стал работать продуктивнее, увольняли только тех людей кто ну прям действительно жестоко проебывался в темпах и отлынивал. Хотя на разных фирмах по разному бывает имхо, степерь ебанутости начальства тоже играет роль
>>207147766Нанимаешь аутсорс-смм контору подлатать вам имидж. Будут активно писать ответы на кукареканье петушков на отзовиках и оставлять левые отзывы.
>>207142878 (OP)Лол директор ебет манагеров, манагеры ебут планктон, что еще надо-то?Ебать надо не за сидение вконтактике, а за невыполнение плана.
>>207147766Если правильно смотивировать то никого не надо будет увольнять, попробовать выяснить причину их проебов, так то любой уволеный может написать говноотзыв и ничего ты с этим поделать не сможешь, а сидеть бухтеть на каждый предложеный тут шаг с огрехом на то что тебе придется с чем то расстатся, в замен на повыщения КПД фирмы, ну соре, ты ни к чему не придешь Хотя я не претендую на истину последней инстанции
>>207142878 (OP)Необходимы справедливые kpi, очевидно.Наверняка же есть какой-то результат работы работы этого планктона(продажники чтоли?, от их результата и идти.
>>207147850>Нанимаешь аутсорс-смм контору подлатать вам имиджНу эти то бесплатно поди работают и у тебя на все случаи есть БЮДЖЕТ, который как в компьютерной игре можно пополнить через HESOYAM
>>207142878 (OP)Никак, люди по факту работают в день часа четыре максимум, остальное время проёбываются. Работал на трех местах, программистом, аспирантом и дата сцаентистом, везде в этом плане одинаково. Самое интересное, что если работать больше, то это пойдет во вред скорее.
>>207147968Это постепенные процессы, которые должны быть заложены с базовых шагов делегирования, если директор планирует развить компанию.Если сделать это когда у тебя 100 человек, то потом, когда у тебя будет 1000, ты сэкономишь ахулиард на разработке и внедрении такой системы.
>>207142878 (OP)>>207142927Нет, действительно же будут обходить, заходя с телефонов. Запретительные меры не нужны, такие явные по крайней мере. Наоборот, нужна либерализация, улыбка, корректность, вежливость, отсутствие фамильярности и жесткость в принятии решений. Ставишь метрики продуктивности. Те люди, которые не удовлетворяют этим метрикам, подлежат увольнению. Всё. А там уж пусть сидят, где хотят. Те, кто превышает эти метрики - получают вознаграждение. Нанимай и увольняй быстро.Теперь с курением. Курящим - минус к зарплате, они воруют деньги.Сон в сортире, игры и ютубчик - это подрывает рабочую атмосферу, мешая остальным сосредоточиться, это то, что стоит действительно запретить и выносить предупреждения и удалять далее.Короче, нужна чистка, но чистка справедливая, спокойная. Нужно дать понять, что теперь всё будет по-другому, и кого это не устраивает - может уходит. Нужны и положительные изменения. Организуй workflow, оптимизируй процессы, сделай послабления в дресс-коде, где можно, наладь людям индивидуальный график, чтобы приходили и уходили на час-два позже, если. Сделай офис красивее, чище и уютнее. Бесплатное питание.То есть, помимо мер, упорядочивающих и наказывающих, ты введешь меры улучшающие. Уравняешь таким образом свои действия, и восприятие тебя будет тоже стабильно хорошим.Главное - ты должен подавать пример. Быть честным, открытым, ориентированным на развитие компании и её ценности. Вести себя корректно. Не стыдить сотрудников, но внятно объяснять, как им сделать лучше, если они допустили ошибку. Хвалить старающихся, поддерживать тех, кому тяжело, но кто старается.Самое важное - это люди и атмосфера. Не столь сильно старайся создать её, сколько поощеряй естественную самоорганизацию и направляй её.
>>207143643>которые не будут сильно друг от друга отличаться по обязанностям, но у людей будет ощущение карьерного ростаПроорал с эффективного (нет) менеджмента
>>207146393Если выгнать 80 человек, то останется 20, и работать согласно этому же закону будут только четверо.
>>207148164> Самое важное - это люди и атмосфера.Ой бля, потом из этого возникает работа за идею. Нахуй сразу. На работе надо работать, а не друзяшек-поняшек звать на кухню за бесплатными печеньками.
>>207148153В итоге имеем бюрократический пиздец и толпу баранов, которые не понимают что и зачем они делают,написанный умным чуваком анализ процессов прочитали по диагонали и соблюли только форму.Такое себе могут позволить только госы и те кто у них на подсосе, в условиях местного менталитета работают только пиздюли.
>>207142878 (OP)Когда планктон понял что делают движуху и прочие перекладователи бумаги нахуй не нужны. Кстати если планктон надо учить то это нихуя не планктон а уже специалисты.
>>207148249Дело в том, что им и их некурящим коллегам (при условии равных квалификаций и должностей) платится одинаковая зарплата, но курящий сотрудник выходит каждые 30-60 минут. Прерывает работу, идет на улицу, курит, неспеша возвращается, потом тратит время на то, чтобы вникнуть в процесс снова. И получает за это деньги. Твои деньги, если ты его работодатель. Не работает, но курит и получает деньги. Просуммируй его общее время курения с учетом дороги до улицы и обратно за месяц, и с помощью простых расчетов ты поймешь, сколько ты ему платишь за то, чтобы он курил. Нет, если это, например, водитель грузового автомобиля, который курит, когда едет за рулем - пофиг. Или если это творческий работник, который покурит, а потом приходит с гениальной идеей - тоже. Но если это человек, чье присутствие требуется на месте, или кто занимается монотонной работой, которую прерывает курение - он таки ворует у тебя деньги.
>>207148351Нет бюрократии - получается анархия, отсутствие четких должностных обязанностей и отсутствие специализаций.Норм если ты держишь ларек. Не норм если у тебя серьезное дело.
>>207148325Ты увидел то, чего я не писал и даже не подразумевал.Люди - профессиональные, уважающие себя и свой труд, сконцентрированные на своем деле и создающие здоровую обстановку.Атмосфера - комфортная, профессиональная, но не панибратская и раздолбайская. Здоровая рабочая атмосфера, в общем.Работая за идею и друзьяшки-поняшки - это непрофессионально, это не выгодно ни работодателю, ни самим сотрудникам. Нужны люди, которые будут демонстрировать профессиональные качества, которые сами по себе предполагают сфокусированность на результате, корректные взаимоотношения и здоровый баланс работа/дом.
>>207147766>Я встречал случаи, когда люди юр. лицо меняли, потому что предыдущее было засрано "анонимными сайтами" и к ним просто не шли даже секретаршей работать.В
>>207148164> А там уж пусть сидят, где хотят. Те, кто превышает эти метрики - получают вознаграждение. Нанимай и увольняй быстро.>Теперь с курением. Курящим - минус к зарплате, они воруют деньги.Как ты умудрился напротиворечить себе в двух соседних предложениях?Представляю какие там будут >люди и атмосфера
>>207142878 (OP)A тормозит ли это рабочий процесс реально? Просто у нас тоже офис распиздяйничает 80% времени, но у нас при этом вся работа сделана.
>>207148367Это биологическая потребность, которая есть у всех людей. Какать - нормально. Какаешь на работе ты не каждый день (надеюсь), и не несколько раз в день. Курящий человек же, во-первых, делает это систематично, что складывается во вполне значительное количество часов по итогу месяца, например. Во-вторых, курят не все, это не естественная здоровая потребность.
>>207148432>ворует у тебя деньгиПидорас ты тупой. "Воруют" у пиддораса деньги. Пидорас, есть трудовой договор. Есть законодательство о труде.Исполняется? Нет? Ну вот и потом пизди.А то вы пидорасы любите пиздеть о том как у вас "воруют" деньги. Но почему-то виляете своей ёбаной жопой когда заходит вопрос о том что ВЫ воруете у меня бабки за мою купленную сопосбность к труду более 8 часов в день включая звонки на личный телефон и прочую поебень.
>>207142878 (OP)СОЗДАЮ МАРКСИСТКИЙ КРУЖОК НА БАЗЕ КОНТОРЫ ДЕЛЮСЬ С НИМИ СРЕДСТВАМИ ПРОИЗВОДСТВА - ТЕПЕРЬ У НАС КОММУНИЗМ СУКАВСЕ СТАРАЮТСЯ ВЫПОЛНИТЬ И ПЕРЕВЫПОЛНИТЬ ПЛАН ИБО ТЕПЕРЬ ПРОЦЕНТ У КАЖДОГО - ДОХОДЫ РАСТУТОПТИМИЗИРУЕМ РАБОЧИЕ МЕСТА - УВОЛЬНЯЕМ ПОЛОВИНУ ХУЕПИНАТЕЛЕЙНА КОРПОРАТИВАХ ЧИТАЕМ РЕВОЛЮЦИОННУЮ ПРЕССУЗАКУПАЕМ ОРУЖИЕ ГОТОВИМСЯ К СВЕРЖЕНИЮ ВЛАСТИ
>>207148583К сожалению моего работодателя, я какаю постоянно. Курю тоже постоянно.Но как ты сказал в этом посте >>207148432 это ничего страшного.Мне главное быть на связи и собранным.
>>207147524>на 20-30% больше/меньшеБлядь, да откуда вы эти "20-30%" берете? Почему именно 20-30?И, главное, почему вы решили, что мне не будет на них похуй?Въебывать в два-три раза больше (относительно текущего размеренного распорядка), а получать лишь на +20-30%? Вы серьезно думаете, что кто-то на это поведется?Пиздец, вы эффективные тут, конечно
>>207148432Это если у тебя васяны курят и станок простаивает, то да. Нормальные же люди обсуждают во время курения разные вопросы, в частности рабочие моменты, благодаря чему улучшается связность процессов, например виталию, который делает свою часть проекта, не будет сюрпризом через месяц что татьяна свою часть не делает, потому что у нее по другим фронтам завал.
>>207148164Админ блокирует вконтактик на компахЗапрещаешь пользоваться мобилами, под подпись о коммерческой тайнеПроблема решена.
>>207148600Карл Маркс, зайдите пожалуйста в кадры, вас там рассчитают и с завтрашнего дня нам ваши услуги не требуются.
>>207148551Я учитываю это при приеме на работу, но приоритет не высокий, это зависит от должности и других факторов. К тому же, ОП ведь не задавал вопросов о том, кого нанимать, а задал вопросы о том, как решить имеющиеся проблемы, в том числе с курящим каждые тридцать минут персоналом.>>207148562Есть разница между человеком, который сидит в смартфоне и тем, который ходит подымить каждый час. Первый незаметен для остальных, второй же демонстрирует это. Потом от него пахнет табаком, все это замечают. И задумываются о том, что это несправедливо. И тоже хотят ходить курить чаще. Получается нездоровая атмосфера, когда люди "работают" от перекура до перекура, и нездоровый коллектив компании в прямом смысле. Об этом тоже нужно заботиться, это тоже имидж компании, это тоже важно. Именно поэтому хорошие компании оплачивают сотрудникам спортзалы, например.
>>207148583Я например какал практически всегда на работе, после обеда, часа в 3, как раз когда наступает спад продуктивности и сонливость, я шел и какал 10-15 минут. Это давало мне сил оставаться эффективным и продуктивным до конца рабочего дня.
>>207148482Есть некоторая разница между организацией в 100 человек и в 10000, граница проходит через число донбара.До этого числа вводить жесткие описания процессов и должностных обязанностей смысла нет (если работники не полные аутисты и могут отличить жопу от пальца в своей специальности).Процессы должны быть проработаны, но все то, что ты написал выше (метрики и kpi), это дичь для мелкой конторки.Тебе известны кейсы успешного приминения их в РФ?Везде их вертят на хую и соблюдают только формальности, должностные инструкции везде написаны чисто формально.С чего ты решил, что у тебя получиться лучше чем у всех?
>>207148600Ты общаешься как дегенерат, это заметно даже по одному сообщению на анонимном форуме. Вероятно поэтому ты работаешь на других людей.
Проиграл нахуй от барских подстилок и ботинколизателей."Воруют" у них бабки. Блять сколько вы пидоры у меня денег своровали, так вы-бы охуели платить сотни тысяч долларов тупо за круглосуточную поддержку говнософта 24/7 вменяемыми инженерами.Реальное воровство просто по факту - это воровство денег за овертайм. Неоплаченное рабочее время - это ваши сворованные деньги, которые "эффективный хозяйчик" положил себе в карман.
>>207148608>ДЕЛЮСЬ С НИМИ СРЕДСТВАМИ ПРОИЗВОДСТВАиди мамкину квартиру продай и поделись со мной, та же логика.>>207142878 (OP)а чего ни оптимизируете нахерhttps://www.youtube.com/watch?v=wFJ6UZ0SkYYhttps://www.youtube.com/watch?v=M78fdv1dSqIhttps://www.youtube.com/watch?v=lpvT-Fciu-4
>>207148718>под подпись о коммерческой тайнеПод это надо целый отдел человек на 5 минимум заводить, иначе это будет филькина грамота. В рф очень жесткие критерии у этого.Не соблюдал - не коммтайна.
>>207148769Ну да. Составляется приказ, в целях обеспечения ком. тайны запрещается пользоваться мобильными, все подписываются.
>>207148667>да откуда вы эти "20-30%" берете?Окладная часть должна быть в рынке иначе ни один адекватный специалист не придет к тебе работать. А истории про оклад 10к, но в среднем наши работники получают 100 - этим можно лишь школьника мотивировать.
>>207148771Вероятно ты просто сосёшь хуй, ибо не знаешь что "работа на себя" почему-то сокращается на западе. Мелкий и средний бузинес почему-то умирает, да.
>>207148797Божечки, тебе не платят за переработки?Ну так уходи от них, работай на себя.Слишком тупорылый для этого?Ну так садись на шею мамки, РНН-господа всегда тебя ждут.
>>207142878 (OP)Оп, я конечно нихуя в этом не шарю, но вот как бы я сделал.Собрал бы всех этих хуесосов под в зале с проектом и устроил им небольшой такой перформанс с презентацией. Наглядно показал бы, что из за их еблования фирма терпит убытки, в виде там всяких графиков, падающих стремительно вниз. И типа тенденция такая, что если это будет продолжаться, то придётся либо понижать всем зарплаты, либо увольнять нахуй половину, что бы просто удержаться на плаву, либо смешивать это всё вместе с задержками зарплат, отменами премий и прочим говном. Типа ни мне, ни вам этого не нужно, в наших же интересах работать продуктивно. А что бы не возникало эффекта безбилетника, можно попробовать сделать презентацию не сразу для всего планктона, а для групп по 10 человек, например.
>>207142878 (OP)Это хороший знак, что ваша галера тонет. Если бы менеджмент был хороший, а бизнес интересный, процветающий и имеющий перспективы, ваш планктон начал бы это видеть, и был бы заинтересован работать на перспективу, чтобы поучаствовать в развитии, стать членом прогресса, так сказать. Если это бизнес купи-продай -- сами виноваты.
>>207148726>Первый незаметен для остальных, второй же демонстрирует этоСидят в смартфонах там, где нечего делать, нечего делать там, где руководство само не понимает что и как делать и пытается придумывать какие-то стремные правила типа смартфоны это ок, а курить это не ок.На деле же все просто, директор ебет манагеров, манагеры ебут исполнителей, причем не за соблюдение формальностей, а за проебы прибыли.
>>207148809>иди мамкину квартиру продай и поделись со мной, та же логика.Хуавей именно это и делает - делится акциями со всеми сотрудниками. А ты хуй сосешь и губой трясешь. И барина сапог облизываешь.
>>207148667>Въебывать в два-три раза больше (относительно текущего размеренного распорядка), а получать лишь на +20-30%? Поздравляю, ты открыл эмпирическое правило Парето.
>>207148894Этот метод работать будет с японцами.Пидорахи скажут "НАЧАЛЬСТВО ВИНАВАТО, ВСЕ РАЗВАРАВАЛО, А ПРОСТЫМ ЛЮДЯМ СТРАДАТЬ!!!"
>>207148874Если я тебе свой аккаунт покажу в банке ты просто обкончаешься от зависти. Что не значит, что меня не оборовывали.
>>207148881Т.е. начальник вместо того чтобы заниматься своей работой, будет бегать и ловить таких вот индивидуумов? Пожалуй не хочу работать у такого долбоёба.
>>207148830Это блажь, у меня на работе достаточно много рабочей переписки ведется в соцсетях, опять же телефон нужен для постоянной доступности сотрудников.Достаточно бить по рукам за это дело.
>>207148729блять, как же проиграл с рассказов про говно, умело приплетённых к теме, но остающихся по прежнему двачерскими вбросами про говно.
>>207148950>НАЧАЛЬСТВО ВИНАВАТО, ВСЕ РАЗВАРАВАЛО, А ПРОСТЫМ ЛЮДЯМ СТРАДАТЬНо ведь именно это все праваки двача и кукорекоют.
>>207148630Спасибо.>>207148637Да, конечно. Это очень индивидуально. На иной должности ты вообще можешь только какать и курить 95% времени, а потом, в оставшиеся пять, выдавать какую-то информацию, которая будет окупать затраты на тебя, туалетную бумагу и приносить акционерам добавочную стоимость.>>207148718Не буду пытаться казаться лучше чем есть, рассуждая о морали сейчас. Говоря конкретно, это невыгодно, вести такую запретительную политику. Просто потому, что лучшие кадры пойдут туда, где либеральнее и легче дышится при равной зарплате. Зачем им ощущать себя рабами под присмотром надсмотрщика? Их же тогда схантят конкуренты, сказав, что у них нет таких запретов. Нет, эти меры могут быть применимы к разнорабочим, которые работают по нескольку месяцев, где огромная текучка и низкая квалификация. Но если ты нанимаешь высококвалифицированных людей, профессионалов своего дела, то такое не прокатит. Есть ещё такой факт, например, который работает для разработчиков, что программист, который по своим навыкам входит в 10% лучших (в городе, например), будет работать в пять-десять раз эффективнее с точки зрения добавления стоимости, чем средний городской программист. При том, что стоить будет лишь в два-три раза дороже. И вот чтобы хантить таких, нужно относиться к ним с уважением.>>207148729Хорошо, спасибо, что поделился.
>>207148714Офисные крысы обычные, с таким же культурным кодом и такими же стереотипами лол.>>207148740Да если уж на то пошло - то я последние пару лет Лебовски - а на двачах одни школьники охуевшие совсем стали в последнее время - старым дидом меня обзывают, выказывают сомнения в кулсторях о моих половых похождениях с юными тяночками и прочий рак- но среди работающей части двачей - 99% офисный планктон.Главное когда я работал и писал что работаю на заводе за 180к мне никто сука не верил.
>>207148894>в виде там всяких графиков, падающих стремительно внизАаа, так значит наша компания уже тонет?Ну и смысл тогда рвать жопу если уже ко дну идем? Ну ок, чо. Начну подысакивать другое место.
>>207148957Да насрать на тебя и твой аккаунт, лол.Обворовали его, бедняжечка, щож делать, кто защитит бедного коммуняшку!
>>207148992Альток, я понимаю что у тебя айкуку личинки упыреопарыша. Ты хотя-бы почитай про структуру собственности компании. И нет, там не платят акциями. Там работники участвуют в управлении.Я получал бонусы акциями в свое время. Полнейшая хуйня и наёбка. Еще одна форма привязывания персонала к рабочему стулу.
>>207148964За месяц самые активные попадутся, те же кто делают свою работу хорошо - с них спрос другой.Лично я позволяю себе спать на рабочем месте когда вся работа сделана и следующая порция подойдет через пару часов.И начальство не смущается этого и говорит, что я наиболее сильный сотрудник всего управления.
>>207149036Нет тебе не насрать. Ты просто обоссаная нищая завистливая пидораха, которая мечтает стать подбарским подсосиком с зарплатой получше.
>>207148918Вот двачаю - любая фирма направленная на развитие должна отстегивать сотрудникам процент от дохода - правда чем больше фирма тем меньше процент, но тем не менее.
>>207142878 (OP)Поднять зарплату до уровня когда человеку не похуй будет на работу, лол. Это очевидное решение. Остальное ничего не даст толку.
>>207149123Вот двачаю - россия это общество раболепных пидорах каждый из которых мнит себя Преображенским - а всех остальных Шариковыми.
>>207149025Если там работает обученный планктон с какой-то квалификацией, я не думаю, что это в его интересах.
>>207149144Нет, это не работает. Одно это не работает, без других мер. Это только одна из ряда мер. Без нее, конечно, ничего не получится, это факт. Но рациональное поведение индивида - это затрачивать меньше сил и получать больше выгодны. Аппеляции к совести, порядочности и чувству долгу наивны и ошибочны.
>>207142878 (OP)Они не мотивированы. Скорее всего, изменилась динамика развития бизнеса - из положительной она стала нейтральной, или отрицательной. Персонал не видит роста компании, не видит положительных изменений. Второй фактор - нет личной выгоды. Вероятно, их зарплата не завит от упорности и качества их работы.ЧТО ДЕЛАТЬ?Не видя всех деталей твоего бизнеса, невозможно дать конкретные рекомендации. Общее положение примерно такое: нужно с одной стороны ввести денежные поощрения за переработки, за досрочное качественное завершение чего вы там делаете, а с другой - ввести плановые показатели для оценки выработки и качественные показатели для оценки, собственно, качества. Разбить персонал на группы по 10-15 человек по выполняемым задачам, поставить в этих группах менеджеров, у которых в должностной инструкции прописать отчётность и дисциплинарную ответственность за выполнение плановых и качественных показателей за установленный период. Периоды установи - неделя, месяц и полугодие. Плати менеджерам в полтора раза больше остальных, еби их жостка за проёбы их персонала. При первом косяке раз - объясняй ситуацию тет-а-тет, второй - на еженедельном отчёте и планёрке, третий - объявляй выговор, депремируй, на четвёртый - увольняй с публичными заявлениями о причинах.
>>207149207>Ребята, наш корабль тонет!>А давайте просто сейчас сожрем все запасы еды и выпьем весь ром, это сделает нам более эффективными!
>>207149215Вот этого поддерживаю.Если тебе дают стабильный высокий оклад, то, собственно, нахуй тебе вообще работать?Сиди на жопе ровно и изображай деятельность.
>>207149205Ох, а рассматривать мемчики вконтаче в рабочее время - в интересах "обученного планктона с какой-то квалификацией", ага.
>>207148894Нет, это будет губительно. Во-первых, это вгоняет людей в депрессию. "Как всё плохо-то!". Во вторых, это опять аппеляция к порядочности, совести, как здесь >>207149144. Попытка манипулировать через вменение чувства вины. Отставить эту ерунду. Если всё плохо, то это только из-за руководителей (конечно, если не было рейдерских атак, форс-мажоров и т.д.). На эти графики ты должен смотреть сам. Не грузи людей своими задачами. Ты должен всё вывезти, всё улучить и исправить. Не нужно отвлекать людей от их задач, загружать этим негативом. Принимай нужные меры и исправляй ситуацию. Людям, напротив, говори, что всё налаживается и улучшается. Хвали тех, кто заслуживает. Находи положительные графики. Вот уволил ты несколько тянущих вниз, несколько хулиганящих в офисе, улучшил ряд процессов, сделал что-то удобнее и понятнее, сделай об этом оповещение, буквально за минуту. Пусть люди ощущают, что идёт движуха, развитие, что впереди новые горизонты, что они в компании, которая развивается.
>>207149319И их депремируют, если хуево работают.Работа - там деньги за труд получают, а не за сидение в вк.
>>207149383Анон-руководитель хочет донести вам мысль, что побуждать к продуктивности в большей части необходимо через позитив, а не негатив.
Хуй его знает, как в пахомии у вас, но в цивилизованном западном мире работников их положение в обществе, в иерархии компании, социальные связи, контакты и условия труда (как психологические так и метафизические) волнуют гораздо больше, чем зарплата. И нет, это не потому что у них такие зп высокие. Так и сто лет назад было, когда за 12 часов работы в США залупу с солью давали. Гуглите Хоторнский эксперимент
>>207149434ВСЕМ ПИЗДЫ!АДМИНУ ЗАКРЫТЬ КОНТАКТ, ПОРНХАБ И ЗАПРЕТИТЬ ДАЖЕ ДУМАТЬ О ЕБЛЕ!РУКОВОДИТЕЛЯМ ДЕЦИМАЦИЮ!МЕНЕДЖЕРАМ - ЕБЛЮ В ЖОПУ РАЗ В ПОЛЧАСА!
>>207149434Ага, восторженный дурачок побегал, посветил ебальником, вместо затыкания пробоины развесил по кораблю гирлянды и починил дверь в гальюн.Все продолжили пинать хуи.
>>207149434Ну а куда же без него?Лучших - премировать, хвалить. Средняков тоже хвалить. С уныло работающими аккуратно разговаривать и мотивировать.уебков - увольнять.
>>207149312Не, тут другая штука. Бороться за жизнь рабской галеры и бороться за жизнь прекрасного судна, на котором прекрасный капитан, отличные условия труда и отменный кок это две разные вещи.
>>207149463>но в цивилизованном западном мире работников их положение в обществе, в иерархии компании, социальные связи, контакты и условия труда (как психологические так и метафизические) волнуют гораздо больше, чем зарплатаОчевидно что это тогда, когда первичные потребности, т.е. финансовые - удволетворены.
>>207149434А где гарантии, что эта хуйня будет работать, а не то что каждый такой фрилоадер растянет в эйфории лыбу до ушей и подумает: "Ну всё, теперь моё еблование перестало быть даже аморальным, какой кайф. Я на гребне удачной волны, можно и дальше нихуя не делать"
>>207149528Так я тебя и поддерживаю.У меня, конечно, нет подчиненных, но когда хвалишь коллег, они сука, не могли бы так раньше?начинают лучше работать.
>>207149607Так бля, поэтому есть и кнут. Кнут и пряник - система которая работала еще до того, как мы родились.
>>207149434Конечно. Есть экстринсивная (внешняя) и интринсивная (внутренняя) мотивации. Первая - это, в нашем случае, для работника такой ход мыслей "блин, придется сейчас напрячься, а то меня нагрузил начальник, чтобы не выгнал, нужно быстрее накропать отчет и что-то показать к концу недели". Отчёт будет. Формально все будет по плану. Но качество будет паршивым, и, как только давление спадет, начнутся прежние проблемы. Иной же сотрудник, знающий, что он ценен, вообще уйдет, начни ты на него давить за свои ошибки.Интринсивная мотивация, внутренняя, в данном случае в мыслях сотрудника будет примерно такой "блин, новый руководитель пришел, такой ураган, ну, у него шило в жопе, что-то делает, налаживает, компания стала вверх переть, слабых увольянют а лучшим дают повышения; лучше ка я надорву себе сейчас жопу, буду стараться, чтобы он меня заметил, ведь он замечает тех, кто старается, и буду расти вместе с ним, он точно далеко пойдет, и меня за собой протащит".Человек со внутренней мотивацией работает в ущерб сну, еде, другим видам деятельности. ДОБРОВОЛЬНО. Задача ОПа (и других управляющих) - создать условия для её появления. Поощерение благодеятели и создания пользы. Людям будет выгодно быть полезными компании и лично управляющими. Если наладить такую систему особым образом, то люди, вроде-бы и добровольно, без принуждения, горят на работе и выгорают за три-пять лет, принося огромную пользу, прежде чем быть уволенными. Без принуждения, без насилия, без давления. Не берусь утверждать, хорошо это, или нет, но это может быть гораздо эффективнее принудительных мер.
>>207149632>К нему с добром - он тебе ответит так-же.Сразу видно что на руководящей должности ты не работал и дня.
>>207149632Если ты не понимаешь, что делаешь и что должна делать организация и что должен делать этот человек и этот человек это понимает, то ты пососешь бибу.
>>207149289>ввести плановые показатели>плановыеОдни уже пытались в прошлом веке. Результат ты знаешь. Тут в фирме то же самое будет, но масштаб поменьше.>качественные показатели для оценки, собственно, качества.И вместо качества получишь его иллюзию. Вместо непосредственной деятельности начнется ее имитация, зато в соответствии с показателями>поставить в этих группах менеджеров, у которых в должностной инструкции прописать отчётность и дисциплинарную ответственность за выполнение плановых и качественных показателей за установленный периодТ.е. взять уже имеющихся сотрудников с уже имеющимися у них делами и вывалить на них сверху еще гору обязанностей (за "+20-30%")? Найс мотивация (анти), чо.>увольняйО, так за то, что я хуи пинал, мне еще и выходное пособие в три оклада + отпускные отвалят? Ух ты
>>207149672Работал и съебался в ужасе. Там вышестоящие мрази заставляют тебя быть такой-же мразью как и они с нижестоящими членами компании. Потому это не для меня.
>>207149524Ты не понимаешь. Не из-за глупости, полагаю. Просто смотришь под другим углом. Или не хочешь понять, прочувствовать, о чем я. Позитив - это не улыбки и гирлянды, в данном случае. Позитив - это выгода. Мотивация через продуктивности через выгоду, но не через угрозу наказания, которого чтобы избежать, нужно что-то сделать. Вот есть у тебя что-то, что ты очень любишь. Ну, вот самое любимое дело. Может, фапать на негритянок или дуть марихуану с друзьями. Ради этого ты готов проснуться раньше, проехать полгорода, подготавливаться, прилагать усилия, тратить средства. Ты горы можешь свернуть ради своей выгоды. А есть вещи вроде и полезные, и правильные, но делать их тебе пиздец как не хочется. И заставить очень турдно, будешь увиливать до последнего. В крайнем случае делать их формально, ради отчетности, не вникая. Я об этом.
>>207149671Вот ты пидор. Как можно так прагматично о людях писать? Пусть они и не люди, а офисный планктон. Теперь я понимаю, почему комми бугуртят, хотя они всё равно хуесосов похуже.
>>207149781Да о чем ты с говоришь?Его обидели на работе, заставили работать за зарплату!Беднягу надо пожалеть и уволить нахуй.
>>207149797Нет, он не пидор, он просто прагматик.А прагматик он по той причине, что его так научили.И на самом деле это хорошо.С точки зрения экономики оценивать всё гораздо проще.
>>207149797Даже не знаю, что тебе сказать. Сочувствую, что вокруг тебя пидоры и хуесосы. Желаю тебе удачи в том, чтобы найти своё окружение, где тебе будет комфортно.
>>207149781Для того, чтобы морковка работала, она должна быть с двух сторон,Любая морковка бесполезна, если правила устанавливает человек, который сам не знает как надо, каким должен быть процесс.Люди начинают бездельничать там где нечего делать.Нечего делать там, где руководитель не понимает процесса.\Как правило такие позитиввисты-фасилитаторы не понимают процесса и думают, что достаточно настроить людей и они сами все сделают, каждый раз они все проебывают, наблюдал неоднократно.
>>207149793Ну да. Наверное по этой причине у меня свой развивающийся бизнес который вот уже 5 ый год успешно лидирует на рынке. Ну ок, че ...
>>207149876>>207149781Обменяйтесь регалиями: кто сколько, в какой должности и как успешно проработал.Так нашим зрителям будет более удобно выбрать точку зрения.
>>207149684Господи, внедрить продукт для мониторинга занятности сотрудников. И с другой стороны - для вбивания туда заявок. Административными мерами всех обязать работать через так, а потом плясать на уровень ниже - уровень выше. Ввести инструмент поощрения, определить метрики через прямую зависимость от прибыли (краткосрочной или долгосрочной, это определяется стратегией развития). Если затык и нихуя неясно, зовем того кого ясно, пусть строит имитационную модель и показывает, где все тормозит.
>>207149876Мы с тобой о разном, не получается установить понимание. А стоит ли оно того для меня, пытаться объяснить? Нет.Кстати, я думаю, что и дальше будешь наблюдать такое. Почему - можешь догадаться сам, если хочешь.
>>207142878 (OP)Ставишь сисадмину задачу, контрольной группе планктонов на компы поставить агент следящей программы, стаффкоп например. Она время работы считает, скрины делает и сморит где сотрудник сколько времени портатил. Через 2 недели ээээээксперимента самого наглого планктона увольняешь показательно, что бы другим неповадно было.
>>207149827Быть прагматичным это аморально. И хоть сегодня у нас все мамкины аметисты и нигилисты, всё равно мне кажется такое у большинства вызывает отвращение. То есть да, так как бы и нужно, иначе регресс, застой, но бля. Что бы по этому поводу сказал Иисус? Да ничего, выебал бы и высушил.
>>207144581-Подписывай!-Но Христофор Залупа Викторович, но ведь я имею право...-УВОЛЮ ННАХУЙ-Да, Виктор Максимович, уже подписываю...
>>207149921Я тот анон, который говорил про то, что управляющему выгоднее налаживать процесс таким образом, чтобы сотруднику было выгодно делать то, что выгодно руководителю. Прошу прощения за тавтологию, но так точнее всего. У меня нет никакого интереса в том, чтобы зрители здесь выбирали мою точку зрения, поэтому я уклонюсь от этой возможности проявить себя и рассказать о достижениях.
>>207149989>-Да, Виктор Максимович, уже подписываю...Увольняет. Судишься, а потом компанию взъебывают на пару миллионов. Я так со своей Сферой сделал, лол. На 15 миллионов попали по совокупности. Долбоеба который меня уволил потом тоже уволили. Долго проигрывал ...
>>207149981А ты бы, будучи акционером и по совместительству руководителем компании, находясь в конкурентной рыночной среде, принимал бы решения исходя из моральных принципов? Платя сотруднику то, что он не заработал, например, откуда бы ты брал эти деньги? Ничего бесплатного не бывает, кто-то должен дать, чтобы кто-то получил. Из чужого кармана или из своего?
>>207150043А в чем проблема, чем этот бизнес тебе кажется маргинальным, почему о нем не стоит говорить?
>>207150066Ну может и не уволит, а поднасрать сможет. Да и коолектив тоже будет как на мудака смотреть, ишь мол какой, бумажку подписывать не хочет. Сразу видно плавунец мужик, не гречнвый...
>>207148164Все так, кроме этого:> Теперь с курением. Курящим - минус к зарплате, они воруют деньги.Тут есть свои нюансы. Если говорить о цехе, где простой = минус прибыль, то да. Если же об интеллектуальном труде, то ты не прав.Работаю программистом. Гораздо проще закрывать таски, когда выходишь в курилку. Иначе я не могу остановиться, и спустя несколько часов ощущаешь себя очень уставшим В любом случае, курю я или нет, продуктивно проходит не более половины рабочего времени. Остальное — ленивое почитывание статей и изучение новых технологий Начальник у меня охуенный. Ему все равно, чем ты занимаешься, лишь бы результат был. Сроки ставит очень лояльные, перед клиентами прикрывает. Из-за этого очень душевно на работе, я даже рад туда приходить
>>207149955Наблюдал я разное, но "позитивист", для меня стал паттерном и ассоциируется всегда с проебом.
>>207150015Я тебя поддерживаю по той причине, что мой руководитель делает ровно так же. И я вижу в этом огромный плюс.
>>207150173Да, я дальше об этом написал подробнее. Что это очень сильно зависит от разных факторов.Поздравляю с тем, что ты на своем месте и тебе нравится. Удачи.
>>207150107Я бы лично десятину установил и шиковал бы во имя господа нашего бога. Зачем мне бизнес ваш и технологии. Это же созидательное разрушение для духовенства.
>>207145879Так он же говорит про рутинные операции.Архитекторов, дизайнеров, художников и композиторов в такую херню не загонишь без потерь
>>207142878 (OP)а хуи саси узурпатор проклятый хочу и сплю на толчке чо ты мне сделаешь, сам паши за это копье
>>207150216Катаюсь ли я по полу? Нет, конечно. Я задал вопрос, что "не так" в таком бизнесе, на твой взгляд, в чём проблема? Ты можешь дать мне ответ со своим мнением, мне любопытно?
>>207142878 (OP)Поставить спец. программы на пк и запретить через доступ к вк через инет. Всё это можно найти в инете.
>>207148164>Курение отнимает деньгиДа иди ты в жопу, умник. От вас долбоёбов, а вернее от тупорылых решений, клинических дегенератов, которые не способны две кнопки нажать, только нервы и успевай лечить
>>207150264наёб честных, но глупых работяг на даллары, очевидноДеструктивная, вредная хуйня, не приносящая пользы абсолютно никому. Тут даже невидимая рука Адама Смита не поможет.
>>207150301Анон, скажи, чем ты занят в профессиональном плане? Не инженер в госконторе случаем? Просто любопытно.
>>207150415Знаешь, я так багорю по той причине, что я никогда и сам не был на окладе. Поэтому от окладов работяг меня бомбит.
>>207150348Есть услуга, которую предоставляет админ такого ресурса. Я рассматриваю "честное" казино, не скам, конечно.Есть спрос на эту услугу. Людям нравится азарт, нравится всплеск дофамина, который они испытывают, играя. Кто-то выигрывает, кто-то проигрывает. Всё добровольно. Такой же вид досуга, как и посещение баров, например. Пользу это приносит всем тем, кто получает доступ к тому, чего хочу. И материальную пользу приносит тем, кто выигрывает, и владельцам бизнеса.А ты когда видел честных работяг, кстати? Те, которых знаю я, "своего" не упускают никогда, если есть такая возможность.Причем тут невидимая рука Адама Смита, кстати?
>>207142878 (OP)А в чом проблема? Если на данной минуте нет РАБоты то почему бы и не отвлечься? Некоторые работодатели специально всякие настольные хоккеи выставляют для этого. РАБота выполняется, обязаности делаются? если план работы не выполнен то тогда штрафуй, каждый сам должен решать как распределять свой график на день. епанырот и так процент суицыга огромный график поди еще и 5\2
>>207150456При том, что сколько бы этих казино не расплодилось, никакой общественной пользы от этого больше не станет. Людям нравится азарт конечно, а ещё есть такая хуйня как зависимость от азарта. Курит тоже начинают добровольно и без принуждения. Не, я понимаю, естественный отбор, все дела, я вообще против запретов. Но выигрывают единицы, иначе какой смысл это ебаного рта этого казино. А вот общественный ущерб максимальный.
>>207150528У людей разные склады характера, особенности личности, а также запросы и желания. Кому-то важно иметь возможность заработать много, отсутствие потолка, возможность прикладывать большие усилия и получать большую отдачу. Это, например, ты, да и я тоже.Но есть и другой тип людей, которым нужна стабильность, понятность, простота и закономерность. Их тоже много, и они тоже абсолютно нормальны. И с ними тоже можно и нужно работать, и я бы сказал, что это основа любого бизнеса, такие сотрудники. Если правильно выстраивать с ними отношения, то они будут полезны и удобны для тебя.
>>207150613А почему ты думаешь об общественной пользе, может, общество думает о тебе?Кстати, ущерб совсем не максимальный. Один человек проиграл, другой выиграл, средства перераспределены. Один расстроен, другой радуется, он приобрел. Баланс сохранен. Ну и админ получил свою комиссию в несколько процентов.
>>207150602Меня бомбит с того, что они выпускают брак и делают хуйню.По моим заказам. Справедливо, верно?По этой причине я стал следить за ними еще и в этом, что в не входит в мои обязанности.
>>207150534Звучит просто до зубовной дрожи ужасно. Теперь, выходит, сисадмин работает на аутсорс парашу, которая работает на ЗАКАЗЧИКА, который выставляет совершенно охуевшие условия, которым нужно соответствовать. И все это скорее всего на сделке или на каком-нить kpi с окладом в 10к. Весь день как мудак носишься блять мыло в жопе с переработками по 15 часов в сутки. Бгггг...
>>207150633Мне нравится как ты топишь за продуктивность.Крайне рациональный подход. Я так пока не умею, честно, срываюсь на рабочих и отчитываю иногда, что абсолютно негативно.
>>207150761>По моим заказам.Ясно не наигрался еще, твои там только часы присутствия, по трудовому договру.
>>207150842>>207150844Вы ебанулись, ребят?У меня оклад МРОТ.Всё остальное - проценты.Если рабочие делают хуйню, то они делают хуйню моим процентам.Мне это неинтересно. По этому я к ним жестко и отношусь.
>>207150788Не, я сижу на окладе, всю работу выполняем удалённо, через лицензию тимки. Ну а тогда, когда удалённо не выходит, то точно надо ехать. В среднем, выходит по 3 выезда на неделю, после которых, я на полтора часа раньше уезжаю домой. А так, пьём чай с печеньками, рубимся артелью в кваку, когда делать нехуй.А всё потому, что процессы надо строить грамотно- так, что бы въебать один раз, а потом наблюдать как твоя система работает. Деньги же тоже стабильно поступают. Все довольны- клиент потому что у него всё заебись, мы довольны что можно сидеть в курилке хоть до окочинения, обсуждая всё, от фильмов и философии, до новых технологий.
>>207150890Ну так и скажи, что ты за свои бабки переживаешь, но во только тут оценочные характеристики неуместны, играют роль только действия и их последствия.
>>207150825С этим можно работать тоже, я имею ввиду, с повышенной импульсивностью. Знаешь такой типаж людей, которые как ураган, очень реактивные, могут и жестко себя повести, но при этом душевные и все их любят? Некий такой родительский типаж. Сотрудники про таких говорят, что он жесткий, но справедливый, мировой, мол, мужик. Да, мол, наорёт, если провинился, но и в обиду не даст. Ты можешь достроить свой образ таким образом, чтобы подходить под этот привычный архетип. Для этого тебе нужно быть, во-первых, продуктивным, во-вторых, также щедро одаривать людей, в третьих, давать им ощущение, что ты стоишь за них, что они тебе небезразличны, и вот такие срывы это именно следствие твоих душевных переживаний за общее дело. Тогда тебе всё простят и будут любить.Это на то время, пока ты не прекратишь срываться. Но, опять же, если использовать это, работать с этим, то можно и не прекращать, просто принять это и идти с этим. Есть масса примерно успешных лидеров и руководителей, которых знали за взрывной характер, но любили и уважали.
>>207150890Сука блять представляю как продажник такой надменный блять скотина тварь ебаная ходит блять расхаживает сука такая дрянь по цеху блять уебок пиздит там еще чето про доходы про хуеды про хороводы блять про кубок мира по сборке детали про то как я тебя ебал гад блять мудак
>>207150927>сидеть в курилке хоть до окочинения, обсуждая всёФу ннахуй, живое общение с людьми. Я бы не выдержал. Уж лучше заводик...
>>207150977То есть, коротко:1) Похвалы, комплименты, поощерения соразмерно жесткости; чем жестче ведёшь, тем сильнее одариваешь, балансируешь2) Образ этих проявлений жесткости как следствие самоотдачи, работы на нервном пределе, стремления заботиться о компании и каждом сотруднике, такое большое, что практически невероятно в своем выполнении, что и приводит к срывам; фанатичный лидер и заступник, который, как и все люди, подвержен иногда слабостям3) Личный пример, минимум прочих пороков, которых будут знать люди, эффективность в делах и реальные старания на благо компании
>>207150890>дебил согласился на процентный оклад>вынужден из жажды наживы творить хуйню, делая коллектив еще более неработоспособным, попутно прививая к себе отвращение>НЕ НУ ЭТО НЕ Я ТАКОЙ ЭТО ОНИ ТАКИЕкакой же ты мудак, блять
>>207151127Возможно. У меня такое было, на ранних стадиях пошёл к мозгоправу, пропил курс, друзья поддерживали и помогали перебороть отмену, второй год, крыша вроде впорядкеТы это, не затягивай анон.
>>207151040Где-то тут был в треде анон, который триггерился на руководителей-позитивистов, как он их называл. Про морковку ещё что-то говорил всем. Я думаю, ему бы понравился именно такой подход.
>>207143849В результате те на ком фирма держится свалят, понимая что их не сократят, но работа удвоится. Останутся только бездельники, который в других фирмах нахуй не нужны.
>>20715122624Клиническая депрессия, со справками от местного психиатра.Там, главное не проебать момент, когда это говно лечится. А оно лечится, просто надо правильную фарму подобрать. Ну и не зацикливаться на том, что-де тебе уже "ничто не поможет" и прочие прелести угнетённого состояния.
>>207151226Не ожидай, что тебе анон на анонимном форуме поставит корректный диагноз. От души тебе говорю, сходи к частному доку, да поговорим с ним. Всё будет хорошо, будешь радоваться, что сделал.
>>207151226Но, у тебя возможно что-то другоеПонимаешь, у нас в стране очень своеобразное отношение к "mental illness", мол "всё хуйня вася, пойдём водки жахнем"Поэтому, сначала к гос мозгоправу, потом к частнику и сравнивать результаты, что они оба говорят. А самодигностика, это наихуёвейшая мысль.
>>207142878 (OP)Я бы нанял мразоту офисного администратора, который по быдлоте душевной, не умеет эмпатировать и понимать ничего, кроме техпроцесса. Он все сделает, тебе остается былодмину пообещать, что за каждый выявленный случай несоблюдения рабочего процесса (согласно договору), он получает денежную преференцию. А, еще надо выделить другого человека, нежного и мягкого, как сыч с двачана, эмпатика и доброго чувака. И все жалобы, чтобы получал этот человек, чтобы к тебе, как к боссу не ходили плактонщики и не скулили, что "хозя, абижают, разберись, убери". Сисьадмину - вводи сетевые лимиты на трафик, через прокси режь запросы на вбыдлятню, ок, мэйл. Если работа требует вбыдлятин - пусть сиськодмин решает сам проблему. И придется стимулировать нахождение работника на своем месте - силой или поощрениями, не важно. И нужно будет разделить коллектив ментально, чтобы сильные и проебаны не влияли на рабочих коровок.
1 ПОСТЫ- ДВАЧ КАК СПАСТИ ФИРМУ324 ПОСТ@АНОНЫ УБЕЖДАЮТ ЧЕЛОВЕКА С ПРОБЛЕМАМИ СЕБЕ ПОМОЧЬ, ПОТОМУ ЧТО НЕ ПОХУЙЛюблю ночно-утренний
>>207151040Когда мне было 35 лет, и я ходил работать продажник всё время как-бы невзначай крутился возле станка, и всё спрашивал, что ты там затих, почему тебя не слышно? первый раз я не ответил, так он начал ломиться в бабину, и орать, что ты там молчишь, что с тобой? начал материться, и говорить, что вообще бабину снимет, алсо, продажник ругался, если я точу и не сплювываю, причём не просто вконце точения, а непосредственно после вылезания детали, мотивировал это тем, что проценты, и сам потом мне говорил: вот я точну и сплевываю, и ты так делай! однажды я точить сел, и слышу, продажник где-то у двери встал в отдалении, ну я станок вытер, и на пол накарачики присел, а там щель очень широкая снизу у двери, ну я в щель и смотрю, а там продажник на карачиках сидит и в щель смотрит, и мне говорит: ты чё? ебанутый? чё ты там делаешь? Продажник кстати всё время какие-то травы пьёт, чтобы срать часто, срёт по 5 раз в день, а потом говорит, что жопу жжёт, и ещё пердит он. пиздец короче! реальная история. я не тролль
>>207151373>Продажник кстати всё время какие-то травы пьёт, чтобы срать частосрёт по 5 раз в день, а потом компания большие убытки несет
>>207151126Да. Я мудак.Но я за них и не должен отвечать.Это должны делать РУКОВОДИТЕЛИ.Однако, имеет место быть ситуация, что я разруливаю всякую хуйню в соло.При этом я никого не ебу в голову сверх необходимого, только по чуть-чуть, используя пресловутый кнут и пряник, так что ты не прав.Но то что оклад говно - это точно. Зато процент збс.
>>207151170Я за то, чтобы не наебывать людей.Ты купил их время, они должны добросовестно выполнять свою часть сдоговора, а ты свою.Если ты хочешь чтобы они приняли эмоциональное решение в ущерб себе и с твоей выгодой, то это обман.Если они не выполняют свою часть договора, к ним следует применить негативные санкции.
>>207151606>используя пресловутый кнут и пряникНу, с кнутом все понятно. А пряник? Ты им из своей зп проценты что ли отстегиваешь или, может, отсасываешь в перерыве, мм?
>>207151571Мамин рантье (3 квартиры и коммерческая недвижимость) не чета вам холуям РАБочим. В жизни ни дня не РАБотал.
>>207142878 (OP)Все норм. Человек не может выполнять нудную тягомотную работу больше 10 минут. Если фирме наступает пизда значит она наверно не нужна стала.
>>207151866Ну это твоя мотивация. А их ты как мотивируешь? Ходишь такой ебешь голову, приговаривая что если не справятся, то тебе минус зп?
>>207151943На самом деле, ебу голову только их начальнику. Тип, я тебе заказ дал, когда она будет готов, а? А? АА?Че там, заказ-то готов мой?Ну и в таком духе.Вообще я паразит, я понимаю это. Но тем не менее, без меня у конторы не было бы заказов для работяг.
>>207143943Хуесос работодатель ты? Очнись долбаеба ты кусок, здесь твои схемы из бизнес молодости не прокатят, ки пи ай блять, понахватались с говно сериалов и европки хотим так же как у них.
>>207142878 (OP)если начнется японский менеджмент и озалуп то опытный планктон резко утечет а новые хуй тебе прибыль принесутты видимо никогда не вджобовал на месте планктонины - через 2 часа резко падает ффктивность и надо переключиться - пожрать/попить/ отвлечьсяЕдинственное что можно бафнуть это:вход по карточкам - время не в офисе не считается за работу, штрафы за опоздание камеры в сортиревсё если ты новый ванабиуспешный манаджер спешу тебя разачаровать - руководить тебе не пейзанами в вар3, они и уволиться и послать и подосрать могут, поэтому лягуху варят медленно
>>207143209>>207143209так то эйчар вообще не нужен в компании на 200 рыл начальники должны сами лично этим заниматься - а то блядь возомнили себя кокаколой
>>207143545всё что идет дальше штрафа за опоздание это всегда свидетельствует о больном раке ффктивности поразившем нахуй компанию, когда следят не за тем насколько работы сделано и доволен ли клиент а за работником следят - дальше автоматом идет амазон с клетками и бутылочкой для ссанья
>>207148197Ты прав. Выгонять надо 99 из ста. Тогда останется один который будет делать 100% работы. Профит.
>>207143935>>207143935лолблядь телефоны есть у любого крокодила, так даже им проще - ты не увидишь из за плеча в монитор что он не работает
>>207143991сразу нахуйиз таких контор надо моментально бежать, работал я в такой года 3 по молодости - полное днище
>>207152855Ты не понимаешь.У успешных компаний есть хрюша.Если мы тоже заимеем хрюшу, то тоже станем успешнымиПричем "хрюша" здесь нечто абстрактное, некий собирательный образ любой хуйни, которую "руководство" решит "интегрировать" в компанию как "источник успешности". От еба-методик (а вернее, попросту заумных буржуйских словечек, их обозначающих) до Ван Гогов на стенах и обязательных корпоративных попойках.
>>207152855работа хрюши это защищать компанию от работников, а совсем не то что ты думаешь они делают.
>>207150225>>207150225даже рутинные операции требуют опыта привычки скилла набитой руки, тем более если работа с живым клиентом - все эти ньюансыв итоге после замены по KPi 50% персонала на новичков резко рухнет производительность так как новички проебываются, старички еще и чужое говно за ними чистят и вообще раньше было лучше(ТМ)>>207145879два чая
Отменяешь почасовую или фиксированную, вводишь оплату за работу. Отменяешь график и говоришь: "Работаете с 10 до выполнения плана". Каждый день должен быть четкий план кому чего нужно сделать и все. Сидеть в соц. сетях они не перестанут, но тебе будет похуй
>>207153169А еще источник власти - народ, а правительство - его слуги.Я тоже слышал эти сказки в детстве>>207153197>ОтменяешьТолько сперва лубрикантом запастись не забудь. До прихода труд.инспекции
>>207148729Двачую этого анонимуса, я сам всегда после того как закончился обед иду и смачно просираюсь ещё минут 15-20 тем самым продлевая себе обеденный перерыв. И мне плевать что мне скажет начальство, это моя физиология, не нравиться увольте, но какать я не перестану.
>>207148432я не курю, но манямир силен в этом дегенератекогда котелок вскипает через час-два я ливаю заварить чай/поссать/поесть/ ребутнуться и мне похуй на твои кпй или авралыиначе прийдя домой все на что меня хватит это лечь спать, а это никого не интересует
>>207153411значит заменить кресла унитазами и поставить каждому промышленную вытяжку чтобы срали и курили прямо не отходя от работы. шах и мат
Воннаби-манегер оп-хуй неспособен в одном абзаце внятно обозначить ситуацию и поставить проблему, хули тут ему советы какие-то советуете? Пусть нахуй идёт.
>>207142878 (OP)Очевидная ОПТИМИЗАЦИЯ:Увольняешь 40 человек планктона, их работу перераспределяешь между оставшимися, без повышения ЗП - "не нравится - увольняйтесь".Потом нанимаешь тим-лидера, ещё 5 менеджеров-руководителей и 10 офисных рабов по объявлению или студентов на ГПХ и меняешь их по кд.Показатели растут, расходы на ЗП планткону падают, разницу себе и менеджерам в карман.
>>207142878 (OP)>сисадмин>управляющие менеджеры>замы и директор>планктоны вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчикИз хуёвой работы первых трёх категорий вытекает всё остальное. Работник ленится когда работа хуёво организована, бессмысленна и когда его за это не ждут никакие санкции. А вы похоже ещё и набрать умудрились таких, что коллектив всратый выстроился.
>>207148894мхухуа сам припарковал линкольн у входа в офис, конечнопланктон силой чует что у них бабки из рук сквозь пльцы в карман тебе упали и на твкую хуйню начнут искать другую работу чем работать лучше
>>207153416Ты сравниваешь здоровые естественные потребности (отдых, еда, поссать, попить) с зависимостью. Понимаешь, что отдыхать, пить, есть и писять нужно всем, и все это делают, и это нормально, но курильщики ходят курить сверх этого? Никто не запрещает им это делать, но у них ниже зарплата, чем у тех, кто не курит. Вот такой бонус за здоровый образ жизни. Поддержка некурящих. На две тысячи в месяц больше. Стимул не курить.
Этот тред прекрасен тем, что это мини-версия как нам обустроить россию. Никто не знает деталей, однако все знают как решить все проблемы. Причём одно предложение жёстче другого, вплоть до кнутов и сильного вождя.
>>207153588Для работы-то курильщик полезнее, он себя баффает постоянно. Некурящий будет как спекшийся досиживать после пары часов рабоы.
>>207153588А ты понимаешь, что твои идеи по сути дискриминация людей с зависимостью. Даже не так, с ЗАВИСИМОСТЬЮ. Она не контролируется усилием воли.Покурить/не покурить это не выбор в духе "вздрочнуть щас или потом. Или вовсе воздержаться"некурящий
>>207148432Есть ещё одна такая вещь, на которую все повсеместно кладут хуй - охрана труда.Для офисного планктона там есть пункты про работы за пекой, вплоть до перерывов в 10 минут каждый час.Так что офисный курильщик на вполне законных основаниях пользуется этой возможностью, в то время как некурящие терпилы будут часами сидеть перед монитором, даже и не зная о таком пункте.
>>207142878 (OP)Смешной тред. Большинство людей советуют дефолтные советы-мантры, чья эффективность вне контекста конкретной ситуации конкретного бизунса в общем-то всегда отрицательная. Приводить чей бы то ни было пример не разобравшись о чём вообще речь - признак мудака и дилетанта. Опять же, раз предприятие приехало в жопу, то начинать надо с изучения того чем вообще контора занимается и ради чего. Выявлять какие именно бизнес-процессы когда пошли по пизде и что с этим можно сделать. И нужно ли вообще делать, т.к. возможно это системная ситуация и прямые конкуренты тоже бибу сосут ежедневно. Охуевшие сотрудники случаются либо при внутренней кривизне и бессмысленности работы, либо когда какое-то время формировался костяк волоёбов, которые активно закрепляли дегенеративные практики в коллективе. И тут однозначно виноваты те кто работает с персоналом и нанимает людей. Охуевший сотрудник Валенин он всегда таким был. Но в предприятие его записал другой человек. И другой же человек дал ему работу и проверяет результаты её выполнения. В фирме со здоровым менеждментом уебанство не успевает пустить корни, но при этом и не имеет почвы для развития. Там где работа понятна и хорошо организована, там сами сотрудники на хуях будут катить того кто решится волоёбить т.к. он будет мешать всем. А если у вас там в принципе рассадник хуиты, то хуита и приживётся как родная.
>>207142878 (OP)>ДиректорОн должен быть эффективным по русски, то есть платить как можно меньше, а обоссывать, ругать и морально подавлять как можно чаще.
>>207153754Нет, моя идея в поощерении людей, ВЕДУЩИХ ЗДОРОВЫХ ОБРАЗ ЖИЗНИ. Нет от курильщиков отнять, а некурящим прибавить. Я хороший, поддерживающий, заботящийся.
>>207153787>>Приводить чей бы то ни было пример не разобравшись о чём вообще речь - признак мудака и дилетанта.>>Далее сам приводит пример фирмы со здоровым менеджментом и того, как там организовано всё.
>>207153588>но курильщики ходят курить сверх этого?вряд ли - работал с курящимиони выбегали курить и возвращались обратно, бегома когда я отходил молили заодно и им налить чай - в итоге они сами себя оптимизировали.Я бы лично курящих не нанимал чисто из за курилки у входа в офис по эстетическим соображениям, но на ффктивность и процессы это абсолютно не влияет - было две пепельницы и ещё 7 некурящих баб в итоге 2 пепельницы и еще 1 некурящая ебашили больше чем оставшиеся 6 некурящих - так что вообще нет корреляции НИКАКОЙ просто еблан-босс видящий проблему в куреве это уёбок ни дня не работавший с огромной долей вероятности
>>207153753на самом деле кофе и какао так же бафаюти кстати на заварку тратят столько же временипросто мыло в глазах манагеров заставляет их якобы оптимизировать то, что воообще не повлияет в итоге из за манямирка внутре/курящих я ненавижу вонючие уебаны, сжечь их всех, но на работу это никак не влияет, если это не работа с ГАЗОМ
>>207153754а ещё не стоит нанимать жирных и старыхи самок без детей так как забеременеют и ггвп - плоти им
>>207153821>в поощерении людей, ВЕДУЩИХ ЗДОРОВЫХ ОБРАЗ ЖИЗНИИными словами ты инвалидофоб>Не от курильщиков отнять, а некурящим прибавитьНа каком основании? Что дескать "они не больны и потому лучше"?Ну давай тогда белым прибавим. Или голубоглазым. А еще лучше прибавим только тем уберменшам, которые соответствуют всем критериям сразу: двухметровые голубоглазые блондины с большой пипиркой.
>>207153966А ещё не стоит нанимать людей по трудовому договору, только по договору ГПХ - таким можно платить копейки, заставлять работать сверхурочно бесплатно, расширять обязаности и в случае чего, они не смогут ничего доказать в суде.
>>207147524Ага, в мегафоне уже ввели этот ебучий кипиай, кучу систем для каждого чиха и расплодили менеджеров, которые в технической части не понимают нихуя.В итоге кпи никак не стыкуется с реальностью, вводят бс в эксплуатацию ради кипиай без разрешений и тут же их вырубают.Бюрократия пиздец какая.
>>207142878 (OP)>Но планктоны в край охуели, вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчик, выходят покурить через каждые пол часа, а кто-то даже спит в сортире. Ставить задачи со сроком выполнения. Если справляются - то пусть хоть ебутся по кабинкам в толчке, похуй. Если нет - ну ты знаешь что делать.
>>207142878 (OP)>Но планктоны в край охуели, вместо того чтобы выполнять свою работу они сидят вконтактах, играют, залипают в ютубчик, выходят покурить через каждые пол часа, а кто-то даже спит в сортире. >Директору надо как-то разрулить эту хуйню, иначе фирме пиздец.Поднят зарплату в два раза. Уверен что вы им нихуя не платите.
>>207142878 (OP)А как ты вообще можешь оценить по формальным признакам производительность труда? Нужно с этого начинать. То, что они во вконтакте сидят - это не производительность, это интенсивность труда. А то ты такой типа вы хуёво работаете. А что значит хорошо работать? Да хуй его знает!
>>207153945>на самом деле кофе и какао так же бафаютТы курить-то пробовал? После сижки реально бодрит, никакой кофе рядом не стоял. Кто интенсивно трудится почти все курят.
>>207144936Оооооо расеянские методы улучшения продуктивности.Приведет к текучке кадров,кто по умнее будут проебываться сидя за компом
>>207142878 (OP)Найми уже себе нормального админа, который всю эту мерзость порежет нахер и планктон вынужден будет РАБотать.мимо-одмен
>>207142878 (OP)>а кто-то даже спит в сортире.Охуеть, вот это идея. Спасибо за подсказку, если буду в офисе работать, то тоже так буду делать.Абу благословил этот пост.
>>207160547>адовые штрафы.Незаконная хуйня. Нормальные сотрудники тупо уйдут из этой параши, ненормальные напишут жалобы куда нужно и руководство взъебут.
>>207142878 (OP)В 99% проблема в тупом и/или охевшем руководстве, а не рядовых планктонах, которых они шпиняют за все проебы.Тупые неактуальные задачи, штрафы и премии, ебанутыейшие идеи, переработка сотни ненужной хуйни впустую, раздутый штат в той области где не нужно, а где нужно - один за всех, текуча кадров из-за этой хуйни и тп.
>>207142878 (OP)В Клан Сопрано был эпизод, где они крутили бабки через подставную контору "Вибистикс". так один из подручных Тони пиздил лентяев ногами.
>>207152204У НАС ТУТ НЕ КАК У НИХ, У НАС ДУХОВНОСТЬ И ДУШЕВНОСТЬ!@АЙДА НАХУЯРИМСЯ В ОБЕД, А ПОТОМ ПРОДУКЦИЯ ЧЕРЕЗ ПРОХОДНУЮ ПОД РОБОЙ ТАСКАТЬ
>>207152802>камеры в сортиреБлядь, ты просто, наглухо ебнутый.Что ты по ним собрался глядеть? Как персонал срет тебе в объектив?Как на это завязана эффективность?
>>207161239>так один из подручных Тони пиздил лентяев ногами.Такое только с лохами прокатит. В рашке за такую хуйню могут и прирезать.
>>207142878 (OP) Удовлетворённость и неудовлетворённость деятельностью являются двумя независимыми друг от друга измерениями, которые можно наглядно отобразить на двух различных графиках; Существует целая группа факторов, воздействующих на первый график «удовлетворённость деятельностью – нет удовлетворённости деятельностью» (мотивирующие факторы), а также группа других факторов, воздействующих на второй график «неудовлетворённость деятельностью – нет неудовлетворённости деятельностью» (гигиенические факторы).Выведенная Герцбергом формула заключается в следующем: Обстановка на работе и условия труда + мотивирующие факторы = состояние удовлетворённости Обстановка на работе и условия труда – мотивирующие факторы = нулевой эффектГигиенические факторы, называемые также факторами здоровья, представляют собой факторы, которые связаны с окружающей средой, в которой происходит сама работа.Среди самых важных гигиенических факторов можно выделить следующие:Политика фирмы и администрацииБезопасность трудаКомфортные условия трудаПриемлемая освещённость, хорошее отопление и т.д.График работыОплата труда и тдМотивирующие факторы, также называемые мотиваторами, непосредственно связаны с сущностью самой деятельности и её характером. Они способствуют повышению уровня удовлетворённости работой и рассматриваются в качестве самостоятельной группы потребностей, которую, обобщая, можно назвать потребностями в росте.Однако, невзирая на эффективное применение теории Герцберга на практике многими организациями, в сторону теории было выдвинуто несколько критических замечаний: Источником мотивации могут быть как мотивирующие, так и гигиенические факторы, что зависит от потребностей каждого конкретного человека; Недостаток мотиваторов способен привести к состоянию неудовлетворённости деятельностью, а удачно сформированные гигиенические факторы могут привести к состоянию удовлетворённости, что зависит от каждой конкретной ситуации; Далеко не во всех случаях состояние удовлетворённости деятельностью приводит к повышению показателей производительности труда, что существенно расходится с предположениями Герцберга; Система повышения мотивации должна создаваться с учётом всевозможных поведенческих особенностей людей и характеристик окружающей среды.Все эти замечания являются доказательством того, что мотивация должна рассматриваться в качестве вероятного процесса. То, что будет мотивировать одного человека в определённой ситуации, может не оказать никакого воздействия на него в другой ситуации или на другого человека в аналогичной ситуации.К основным мотиваторам можно отнести такие как:УспехОбщественное признаниеИнтересное содержание деятельностиНаличие возможности расти профессиональноСтепень ответственностиСлужебное положение
>>207142878 (OP)Сделать так, чтобы оплата шла не за часы на рабочем месте, а за выполненную работу. Все проблемы решатся сами собой, пришел планктнон и пинает хуи - получил соответственно. Всё.
>>207163286Могут, но очень малый процент в людей. Мне кажется, в той же пиндосии где сопрано происходит таких людей больше, а тех, что стали бы такое терпеть - меньше
Кто планктонов уважает, кто к ним не пристаёт, тогда они двач не скролят. Тому приносят выполненный план
>>207143711телефон ты сдашь охраннику при входе в офис. Чтобы не отвлекаться от зарабатывания себе же на еду. Элементарно всё это делается. Выёбываться можешь сколько угодно - но за дверями офиса и не в статусе его сотрудника.
>>207142878 (OP)есть же всякие консалтинговые фирмы в области управления персоналом. Или как там это называется. хули ты тут-то совета спрашиваешь?лол.
>>207142878 (OP)>БЛОКИРОВАТЬ>ЗАПРЕТИТЬ>УРЕЗАТЬ ПРЕМИИ>ОТОБРАТЬ ТЕЛЕФОНЫ>КАМЕРЫ В СОРТИРЕБизнес по-рашковански как он есть.
>>207163814да и хуй на этот планктон. Новых всегда можно набрать. Он же пишет что планктон неквалифицированный.И даже более того -обновление штата явно пойдёт фирме на пользу. Ну в смысле штата тупых планктонин. Эти то уже своё кубло сформировали и хуй на всё забили, на новые правила их будет сложновато переучить. А новые всё схавают как должное.
>>207163838Для меня двачер - это авторитет. В юности я у него насчёт девушек и одноклассников спрашивал, а теперь буду насчёт ведения бизнеса и управления.
>>207143943>Схемы с премией используют, чтобы налогов меньше платитьВ каком месте с премий меньше налогов?мимо-финдирРазве что "премии" твои в конвертах наликом, но там другие нюансы вылазят.
>>207142878 (OP)>Директору надо как-то разрулить эту хуйню1.Подходишь к Васяну, который должен копать, но не копает.2.Ебешь.3.Васян начинает копать.4...5.PROFIT
>>207164029так прикидывай что важнее: проебать фирму из-за неработающих работников, или потратиться на обучение новых?
>>207163937Хорошо что такие долбоебы как ты очень редко выбиваются в начальники.Любой бизнес способны развалить.
>>207163988А мне похуй. Я думаешь буду жадных и жирных буржуев кормить? Нет, я буду паразитировать и дестабилизировать рабочую офисную обстановку, тем сам я дам бой всей капиталистической и угнетающей системе, чтобы в дальнейшем власть перешла в руки пролетариату
>>207164264>тем сам я дам бой всей капиталистической и угнетающей системе, чтобы в дальнейшем власть перешла в руки пролетариатуДа ты даже своей мамке не можешь бой дать, лол.Она же тебя тогда кормить перестанет.
>>207142878 (OP)Зарплату поднять не пробовали? Не всем сразу, конечно.KPI ввести?Условия труда улучшить?Убрать рутину?
>>207164279А меня как-то дед на вахте за яйца взял, а я про это мужикам рассказал за станком и в итоге его больше не было на охране. Был первый и последний день
>>207164542>Зарплату поднять не пробовали? Не всем сразу, конечно.Такое. Контора и так тонет, а ты экстренные меры начинаешь с поднятия зарплаты?>KPI ввести?Хорошая идея, однозначно.>Условия труда улучшить?Про условия труда в ОП-посте не особо инфы есть, может они и так неплохие.>Убрать рутину?Охуительные истории. И кто же ей будет заниматься?
>>207163959Добавлю, как человек, который лет 15 на разного уровня начальственных и руководящих должностях.Во-первых - больше кнута и больше пряника. Я ебу жестко, увольняю, режу премии до голого оклада, но отпускаю, если надо, отгулы даю за овертаймы, могу премию выше оговоренной дать и т.д. Все просто - если человек справляется, то он мой друк и лапочка. Если нет - дебил и хуесос и буду ебать.Во-вторых, явно хуево ставятся задачи, не ставятся сроки, не контролируется выполнение, не определена схема взаимодействий, обязанности четкие, люди занимаются перевешиванием ключиков, когда они ждут какого-то решения по вертикали или от смежных по горизонтали и на это время останавливаются. Просто планерочки короткие, определяются задачи, сроки, ответственные и т.д.Процесс по возможности автоматизируется - crm внедряется и т.д.Надо помнить, что люди больше всего любят три вещи - чтобы им давали денег, чтобы им меньше времени на работу уходило, и чтобы им не ебали постоянно мозги. Пряник надо делать исходя из этого.Например я ВСЕГДА отпущу человека в 14:00, если он норм, если нет срочной задачи на нем, а ему там куда-то блядь надо. Всегда без исключений - вали мол. Если человек по моей поставленной задаче куда-то ездил в регион и вернулся в 19.00 в город, звонил мне докладывал как че, то я всегда сам говорю - завтра на работу утром не надо, после обеда приезжай, будь просто на связи.Классический выход - сокращение лишних людей, в большинстве случаев оказывается, что кто-то очень слабо загружен и рад был бы не пинать хуи, но таков процесс, что приходится.Бабам надо не забывать давать отгулы и премий за толковость.Мужикам толковым надо не забывать давать понять, что есть перспективы роста вверх. И таки иногда кого-то повышать, как получится по штатному. Куны толковые - очень сложный работник. Толковый мужик (умный, работящий, способный самостоятельно решать вопросы) всегда ебически амбициозен. Он работает за 60к, например, но дав 80к ты его не привяжешь так, как среднюю тяночку, которая и рада будет, что с нихуя доброе начальство дало 20к, оценило. Он смотрит намного выше. Он хочет хоть в среднее начальство и получать от 120, руководя. А штатных должностей для повышения ограничено. И бюджет не резиновый. Надо устроить конкуренцию и повышать самых эффективных среди амбициозных. И тяночек тоже, хотя среди них таких намного меньше.
>>207164823>контора занимает пару этажей в БЦ, есть свой сортир, кулеры с водой, кофемашина, нормальный офис такой>>Условия труда улучшить?Да, давайте бесплатную еду всем без ограничений давать, сразу эффективность как в гугле станет.
>>207142878 (OP)Есть такая программа rescue time, она трекает запущенные программы. Отошел в туалет - время не трекается, сидишь в смартфоне - время не трекается. Трекается только реальная работа - если мышь двигается и стучат по клавишам. Анальная боль обеспечена, я тебе гарантирую мимо работал с ней четыре месяца. А еще. У нее есть отчет по работе. И можно сравнивать сотрудников между собой и сравнивать как человек работал в этом и прошлом месяце.
>>207142878 (OP)если ты не дирик/зам, то ты ничего не сможешь сделать. Ты кто вообще в конторе?!Есть три (четыре) варианта:1) Дирик/руководство некомпетентно. Не дать конторе прыгнуть в гроб госархива, может только смена руководства и то не факт. 2) Руки зажравшиеся жлобы, аля большинство российских работодателей. Платить не хотят, но чтобы лямы тащили в контору хотят. Классический распил мотивации.Ты часто слышал, что за работу платят по временно? Так, вот, нагрузка повышается, а зарплата на том же уровне. Отсюда и ИБД. Также может быть реверс ИБД - работы нет.3) Руководство всё устраивает, и они сваливают с баблом на НГ, а контора продаётся какому-нибудь ООО "ДЕД АШОТА МЕРСЕДЕС".
>>207142878 (OP)Хорошим планктонам пирожом, плохим - хуй под ребро. Ничего нового пока что не придумали.
>>207145879А ОП-пост мы читаем жопойТам речь о планктонах.А ты про программистов. Естественно для программистов совсем другой подход.
>>207143705Оп как бабки с моей работы, сисадмин, и для них наша работа это магия и безделье, мол, мы ничего не делаем, только бездельничаем и деньги получаем.
>>207142878 (OP)>именно благодаря им идет вся движуха и прибыльЗначит, руководство должно всячески лизать им жопы. Ведь если они уйдут - руководство тоже уйдет на мороз с голой жопой.
В додо пицца все сотрудники бесплатно работают(готовят пиццу, заготовки, салаты, моют полы и толчки) , так их ещё дрочат по стандартам. Овчинников гений
>>207164210Планктош, у бизнеса свои интересы и они не заключаются в том чтобы тебе платить зарплату за то что ты дрочишься вкшечке или листаешь двачики. Они заключаются в извлечении прибыли. И если на пути извлечения прибыли стоит тупой кусок криля, который сидит в инете вместо работы, то этот кусок криля должен быть выкинут нахуй и вместо него взят тот сотрудник, который в первую очередь будет работать а в инете сидеть в обеденное время или во время перерыва на чай\кофе (если таковые перерывы предусмотрены в организации).
1. Оптимизировать всю движуху, чтоб однотипной и скучной работы стало поменьше.2. Провести какие-нибудь тесты, чтоб понять, что планктон хочет. Разадвать всем одинаковые пиздюли за проступки и одинаковые премии за хорошую работу - плохая идея. 3. Создать видимость непосредственного участия начальников в работе и возможность с этим начальником взаимодействовать.4. Ввести оплату по эффективности труда.5. Дать каждому значимую работу, или хотя-бы внушить, что работа значимая, что работник вносит свой вклад.
>>207143935>хостс>эникейОчень глупый эникей, я смотрю. Есть ещё как минимум два разных по реализации варианта, но ты выбрал самый дебильный.
>>207164279>>207163814вы либо не работали нихуя, либо вам дико повезло работать в проёбной конторе рога и копыта, где нет никакой охраны и никакой - самой захудалой - копропротивной безопасности.Поверьте если задача будет поставлена вы и очко своё будете к осмотру предъявлять на входе.лол.
>>207165472Умный руководитель понимает, что у него работают люди, а не роботы, которым требуется время от времени разгружать мозги вкшечкой и прочим. Тупой (ака российский) руководитель строит запрещательную и непущательную политику, в результате которой появляется текучка кадров и бизнес стремительно катится в пизду.
>>207165268>Фотография рабочего дня.Лолблядь. У нас пришел эффективный менеджмент и начали проводить эту хуиту. Сотрудники начали страдать хуйнешь иного плана - всячески показывать что они пиздец какие ценные сотрудники и делают пиздец как много работы. Эффективный менеджмент выявил и пидорнул сократил половину сотрудников, как неэффективных, а их задачи раскидал на остальной планктон. Планктон конечно был нихуя не рад такой хуйне и боле-менее толковые ребята посъебывали сами. Теперь там дичайшая текучка и круговорот долбоебов.
>>207165579Нет, начальник будет кредиторам свое очко предъявлять, ибо бабки зарабатывать будет некому, все разбегутся.
>>207142878 (OP)>управляющие менеджерыСократить этих бесполезных даунов. Отправить нахуй очень "полезные" звенья вроде кураторов, рекламщиков и прочих пинателей хуёв. Директор охуеет, как много можно зарабатывать, если не кормить ненужных сотрудников
>>207164936Что будешь делать, если узнаешь что толковый кун начал ходить по собеседованаям? Допустим не спеша, а раз в месяц.
>>207143935зачем банить? можно вхуячить счётчик. Например за каждую минуту просиженную в вк в рабочее (на обеде - можно) время - рупь из зарплаты вычитать. И пусть сидят на здоровье сколько им хочется.лол.
>>207165651>Наняли дебила>Ждут результатаТы ебанат? Планктон имеет свойство размножаться, это стиль их. Нормальные работники, забирают чужую работу себе, чтобы быть незаменимыми. Так что не пизди ты мне тут.
>>207142878 (OP)1. На планёрке даёшь задания начальникам отделов. 2. Начальники отделов спускают их вниз.3. За невыполнение выговор, строгий выговор, депремирование, увольнение.Я так понимаю, что тред фантазер без опыта руководящей работы создал?
>>207165749А что считается минутой, лол? Открытая вкладка в браузере висит весь день - считается? Или только когда она активна? Или что? И как это контролировать?
>>207165616Долбоёб, плез. Все и так прекрасно знают в чём заключается "разгружалово мозга" планктонины и сколько это "разгружалово" занимает в общем объёме рабочего времени.У нас в организации 100 человек. От директора до слесаря. Раньше на всю эту сотню зарплату и всякие отпускные считали ДВА человека, на счётах. Точнее даже один - бухгалтер. Главбух редко этим занимался. Теперь блядь там трое сидит, с компьютерами + в головной конторе сидит целый ёбаный этаж. Трудяги пиздец.лол
>>207142878 (OP)Разогнать начальство, которое не может построить рабочий процесс. Вот и все решение. В этой фирме проеб в менеджменте, а не рядовых кадрах. Условия труда подтяни, процессы наладь. А ты идёшь по пидорашьему пути-убрать шестерёнки и поставить новые, когда у тебя механизм неправильно настроен.
>>207165662планктош, ты переоцениваешь свою значимость. Тебя выкинут нахуй - возьмут другого. Недостатка в неквалифицированной планктонине никогда не было.
>>207165808>Открытая вкладка в браузере висит весь день - считаетсяестественно. Никого не ебёт сидишь ты во вкладке или "забыл" закрыть после обеда. Но я ж говорю, это всё уйдёт сразу после того как планктон начнёт из своего кармана оплачивать свою "мозговую разгрузку" в течение рабочего времени. Сразу начнут за вкладками следить, а там и косячить перестанут в других вопросах - потому что времени больше будет на работу.
>>207165793>забирают чужую работу себеПлатили бы еще за эту работу нормально. А то обязанностей дохуя, а зарплаты нихуя. Я там был сисадмином и моего единственного подчиненного, который принторы заправлял и занимался подобной хуйней пидорнули. А эти ебучие принтеры достались мне. Заебись, оптимизировали, суки.
>>207166035Знаю я такого сотрудника. Работает у нас полкчает в два раза меньше чем может бы в другом месте если бы языки подтянул, но все считают его не заменимым потому что за такие деньги сложно найти толкового.
>>207166120Ну хз. Я спецом забирал работу чужую и делал. Полгода заебывался, но в итоге получил повышение. Начальник проебался, а я сделал за него работу.
Как хорошо, что я "неудобный" сотрудник. Под этим я понимаю то, что я квалифицированный специалист (нет, не незаменимый) и не имею балласта в виде семьи, кредитов и ипотек. Малейший незаслуженный пук в мою сторону от начальства - заявление на стол, а с моей спецухой найти новую работу не проблема, плюс у меня есть финансовая подушка, которая позволит мне не работать год. Рычагов давления на меня просто нет.
>>207166299Правда у меня нет обременений. Но я бы мог себя обременить чем-нибудь, ипотекой там и т.д.
>>207166219Зачем скакать? Я работаю там где нравится. Должность предтоповая, выше не полезу, там слишком много ответственности. Если предложат в другой фирме, может подумаю. ЗП заебись.
>>207166176Ну тебе просто повезло, что заметили. У нас обычно как - кто везет, на том и едут. Особенно, если контора большая, то тебе и спасибо не скажут. Я вот в интеграторе работал, там приходилось ишачить по 14 часов, а еще и возвращаться домой по три часа, зачастую и спать на объекте. К концу месяца я выглядел как бомж, был грязным как чорт, заросшим и с нервным тиком. Зарплату повысить? Доплатить за переработку? Да пошел ты нахуй! Мы лучше нового долбоеба возьмем, который готов за опыт работать.
>>207165720Обдумаю за и против - стоит ли давать больше пряников этому куну, удерживая его, или он того не стоит и будь что будет - пусть сваливает, если найдет.В плане негативного отношения - как-то ебать, мстить, обидки, проводить беседы, рассказывая о том, как он подведет - ну это смешно. Детский сад. Конечно, такого не будет. Кун у тебя работает, вы с ним детей не крестите и не спите, чтобы воспринимать это как некую "измену", лол.Просто будет у меня звоночек, что куна что-то не устраивает. Может он себя переоценивает и нихуя не найдет?Единственный момент - когда он уходит к конкурентам и с коммерческой информацией, вот тут надо принимать меры, какие получится. В остальных случаях - никаких действий, кроме чисто галочки для себя.
>>207166383Да вообще, человек я не компанейский. Разговариваю мало и в основном по делу. Ну могу там спросить " как дела " и " посетовать на погоду ", но это так, мелочи. Сплетен не развожу, на корпоративы не хожу.
Если сотрудник выполняет возложенный на него объем работы - пусть хоть в дотку на рабочем месте гоняет. Или это пидорахоконтора, дирик которой считает, что его рабы должны быть постоянно заняты любой работой?
>>207145806Однажды придется искать в коллектив программиста и тогда ты со своими правилами пойдешь нахуй, кек. мимо программист, посылаю нахуй если кто-то заикается про четкий график/ провести 8 часов на рабочем месте / любые тайм-трекеры
>>207166494У нас разные специальности. У всех свои пути есть для взлета. Всякие эникей и сисадминистраторы идут нахуй.
>>207163031>если порог плана не выполнен урезается премияНачнется текучка, что еще больше усугубит ситуацию.
>>207144924Ох лол. Как ты сможешь донести до сотрудника, который приходит на работу пиздаболить, что надо блять работать на работе?
>>207143545Ты хоть вдумайся о чем тебе анон говорит, ебана матерь. Хороший работяга не будет выслуживаться за премию, которой его могут лишить под любым предлогом. Люди любят гарантии, а не "плавающие" условия. Или ты живешь в мире, где начальство прям топит за своих сотрудников? И ты, видимо, европеец.
>>207148432ТК читал? Не на всех, но в большинстве профессий есть перерыв в 5-10 минут. Непоебать на тех кто курит, а на Леночку в инстаграмчике похуй, ибо глаз радует.
>>207142878 (OP)Это ты еще кафедру в универе не пробовал построить. Вот там ЧСВ и упрямства выше крыши.Перекатывать будешь?
ПЕРЕКАТЫВАЕМСЯ!https://2ch.hk/b/res/207167826.htmlhttps://2ch.hk/b/res/207167826.htmlhttps://2ch.hk/b/res/207167826.htmlhttps://2ch.hk/b/res/207167826.htmlhttps://2ch.hk/b/res/207167826.html
>>207150173Исследовал эту тему кучу раз. Короче, мое мнение такое: регулярно и эффективно программисту можно работать лишь 5-6 часов в день. После этого эффективность падает. Иногда можно поебашить побольше, но нечасто.мимо жс фулстак
>>207151730Значит ты получил эти хаты в дар, от родственников. Тебе просто повезло, пошел нахуй со своими 35к в месяц, или сколько у вас там в деревне 3 хаты дают
>>207164936> crm внедряетсяВидимо, кем-то со стороны за охуевшие бабки? Программист, который в курсе рынка, вряд ли в такой параше станет работать, кек.Охуеть, пидораха какая-то еще тут будет решать, когда мне приходить на работу и сколько на ней находиться ? Ты может еще и повышать мне зп раз в полгода не будешь? Совсем охуели уже. Как же хорошо работать из дома, оспаде
>>207164996> юзернейм, у нас тут клиент новый, хочет трекать твое время))) поставь себе вот эту прогу))> нет, не поставлю> ну ок((
>>207142878 (OP)итак, что в результате будет опробовано:1) сисадмин поставит прогу RescueTime и аналогичный софт на рабочие компы. сисадмин будет регулярно докладывать менеджерам о планктонах2) на входе в офис есть стойка типо ресепшена. там сидят девочки секретарши. так вот, теперь секретарша будет записывать время прихода и ухода планктона в офис (зачем см. далее)3) менеджеры разработают систему штрафов за опоздания и прочие косяки вроде ютубчика и вк в рабочее время4) блокировать инет не станем, т.к если планктон перестанет сидеть в ютубе и вк, то штрафовать будет не за что (кроме опозданий)5) в конторе несколько курьеров-водителей для офисных нужд, им в машины поставим трекеры (для профилактики)
>>207166374>>207166316Не байки для прогеров, у нас такие есть. Есть местечковые и есть общий снгшный. Однако, он не прям жестко работает - жажды наживы у хрюши обычно перевешивает. Кроме того, можно не искать работу в конторах, где хайрят снг-хрюши.
