Сап. Не так давно назначили руководить небольшим отделом IT.В команде верстальщик, фронт и два контент-менеджера тян.Дело в том, что я никак не пойму. Это либо русские люди такие, либо демократия вообще никогда не приживется на работе. Дело вот в чем.Как только я даю свободы людям, то есть не ПРИСМАТРИВАЮ за ними, не накидываю задач, а позволяю спокойно течь до дедлайна вижу следующее.1) Начинают опаздывать на работу. Сам я каждый день как штык в 8.40. РАБотнички вяло текут к 9.15.Сообщив одной телке что опаздывать можно до 9.10, дальше я буду ебать наблюдаю такую картинку. Тушка вваливается в 9.09 и говорит мне, А ХУЛИ ВРЕМЯ 9.09 ЕЩЕ ОДНА МИНУТКА))).После разъеба по факту, в течении недели приходят в 8.50, дальше опять начинается.2) Обедают час, дальше я ухожу на обед и по приходу понимаю что просидели они второй час пока я ел. Теперь сижу блядь с ними, сука как с детьми не обедаю, смотрю.3) ютуб. Просто в ахуе, бывает подхожу к человеку, а он неспешно закрывает ютуб.Все это лечится пиздюлем, но ненадолго. Варианта ставить дедлайн и ебать их апосля нету. Потому что проект большой, задачи появляются и исчезают быстро.Заебать, унижать и так дале задачи у меня конечно нет. Хочется чтобы коллектив процветал, все приходили на работу зная что будут делать. Никто не запрещает почитать новости пять минут если заебался, однако вот эти зевания, вопросы друг другу "когда на обед" и так далее меня уже подзаебали. Как заставить долбоебов работать, при этом не быть тоталитарным говном.Алсо, руководитель из меня неплохой, добились много чего. Единственную проблему я написал.Слушаю советов.
>>205539586 (OP)>Начинают опаздывать на работу. Сам я каждый день как штык в 8.40. РАБотнички вяло текут к 9.15.И чё? В нормальных местах можно вообще не приходить, главное задачу выполнить.>2) Обедают час, дальше я ухожу на обед и по приходу понимаю что просидели они второй час пока я ел. Теперь сижу блядь с ними, сука как с детьми не обедаю, смотрю.И чё? Тоже самое...>3) ютуб. Просто в ахуе, бывает подхожу к человеку, а он неспешно закрывает ютуб.х3>Как заставить долбоебов работать, при этом не быть тоталитарным говном.Так задачи выполняются? Если да, то хоть герычем могут кидаться, похуй.
>>205539586 (OP)С задачами все справляются? Проебывают сроки? Если нет, то нахуй ты там армейку устраивать собррался? Если да, то нахуй ты этих олухов держишь?
пиздос чел, во многих командах справляются, в твоей нетзначит какой вывод? команда плоха? нет, ты плохлитературу читай, вдруг поможетпо факту могу сказать что не так, я в этом кучу книг и материала проштудировал, но мне лень и ты все равно не поймёшь
>>205539586 (OP)>В команде верстальщик, фронт и два контент-менеджера тянАйти отдел уровня бэ не иначе>РАБотнички вяло текут к 9.15.Сообщив одной телке что опаздывать можно до 9.10Ну точно шарага. Везде гибкий график, хоть к 11 приходи, а он к 9 требуетДальше даже читать не стал
>>205539586 (OP)Контролировать нужно результат, а не процесс. Да-да, фраза древняя, надоевшая и избитая, но очень хорошо показывает то, что ты занимаешься ненужной хуйнёй и другим мешаешь работать.
>>205539586 (OP)Советский пидараховахтер as is. Не еби голову сотрудникам, пидараха, или в но ос контору, там таких как ты много.
Ты типичный слабый руководитель, мелкий деспот, воспиталка в детском садике и контролфрик — тупо ставь задачи и проверяй результат, всё — если кто-то регулярно косячит и не выполняет задания в срок, то тогда уже ебиИ срать на ПВТР, ну разве что вставляй если на час опаздывают или уходят раньше на часЯ вот уже почти четыре года в крупной фирме работаю на одном месте и у меня начальство как ты мудит, ну я просто проёбываюсь умело, так как нереально контрить каждый мой шаг, я считаю что раз я выполнил все задания, то могу спокойно пинать хуи, так как больше денег мне всё равно не заплатят
>>205539586 (OP)Запомни, не важно пидорахи это или любой другой постсовковый скам, но эти бляди без барского сапога в жопе не умеют жить.1. Опоздал на работу, штраф в размере половины зарплаты. Не понял или проигнорировал, на третье опоздание, увольнение с занесением в трудовую вольчей записи.2. Обед 45 минут если с собой принесли, если ходят в кафе час. Опаздали - штраф 1-2% от зарплаты.3.Попросить админа или самому заблочить все социалки, ютубы хуюбы и прочее дерьмо. Это должно распространятся и на вафлю.Если все эти меры по отношению к рабочей единице не работают, рабочая единица увольняется из компании.мимотимлид.
>>205539586 (OP)Я тоже руководитель проектовПросто ты долбоеб, главное проект, а не то когда приходят людиОни могут хоть весь день сидеть дома, поебааатьТы что как совковый дебил относишься к людямЕсли есть дедлайны и конкретные задачи, ты как руководитель должен ставить в известность работников- завтра сука релиз, чтобы все к 6 утра были пожалуйста, будем релизить, важный деньИ тому подобное, ты хочешь чтобы у тебя тупые рабы были? Или амбициозные люди которые готовы решать любые задачи на пути к общей цели
>>205539586 (OP)Открой уже в 2к19 для себя agile с 1-2 недельными спринтами.Если ты не накидываешь задач, значит их нет, очевидно же.Они наемные работники им похуй на результат для компании, так и должно быть.Все это говорит только о том, что ты неспособен поставить процесс и являешься хуевым руководителем.
>>205539993>Опоздал на работу, штраф в размере половины зарплатыТолько выговорПосле выговора можно уже в следующий раз уволить, штрафовать нельзя, можно только срезать часть премии и то заебёшься доказывать
>>205539993Ещё 1 даун из рода пидорах, че ты в IT забыл, уверен ты на каком то легаси интерпрайсе сидишь, и ничего в жизни не создал кроме говна
>>205539586 (OP)>1) Начинают опаздывать на работу. Работа без свободного графика идёт сразу на хуй, я даже не рассматриваю варианты работы на которую можно опадать.
>1 верстальщик и 1 говнокодерХуя отдел. а дизайнер хотя бы? или у вас там студия аля делаем сайты-визитки за 5к в мытищах?
>>205539586 (OP)ну может такие задачи вялотекущие вот и расслабляет ихотписавшиеся впринципе правы что нет смысла задрачивать - лишь бы делали к сроку, но есть второй вариант - если они такие вялые, то просто ебаш им больше задач и чтоб делали в срок, а тут и штрафные санкции можно будет применить - не то что там подумаешь опоздал на 5 минут или обедал два часа.хотя за двухчасовые обеды лично я бы - кроме исключения если так обедает весь отдел и к примеру задерживается потом пусть даже не на целый час, а то получается - пока одни пидорасы обедают второй час, какой-нибудь омега-хикка делает за них работу - нихуя не нормально
>>205540067Старая песня про: Я такой незаменимый.Запомни, хороший специалист отличается не только высокой зарплатой и знаниями, но и дисциплинированностью.А работники нижнего порога это постоянная текучка, которую легко уволить и легко принять. Предложи джуну 40 кусков, он от счастья сраться будет. Я уже не говорю о всяких манагерах и прочих.
>>205539586 (OP)>Это либо русские люди такие, либо демократия вообще никогда не приживется на работе.А при чем тут их национальность? Это же логично вполне, что человек склонен экономить свою энергию, если у него нет конкретной цели, по достижению которой он может получить свое вознаграждение и заниматься своими делами.
>>205540090Что там доказывать? Есть внутренний регламент компании? Есть.Зарплата поделена на белую и премию? Да. Ну значит белая остается без изменний а премия согласно статье 137 ТК РФ, может удерживаться либо не выдаваться вовсе.Вот тебе и юридически обоснованные штрафы.
>>205539993>Опоздал на работу, штраф в размере половины зарплатыДальше не читал. Школьник-фантазер никогда тк рф в глаза не видел.
>>205539586 (OP)Понимать, обнимать. Я 15 лет уже бомблю от этого. Вариант только один: фильтровать людей и проводить корректную политику информирования с ними, а точнее просто говоришь с каждым один-на-один, что мол в то время как космические корабли бороздят просторы большого театра в некоторых компаниях пиздец тоталитарный (жесткие штрафы за все, карточки, трекинг времени походов курить и срать и т.д.), вы нихуя такого не делаете, но требуете от каждого нормального адекватного поведения, попытки злоупотреблять хорошими условиями будут приводить к увольнениям. 7 из 10 будут кивать и делать вид, что поняли, но нихуя не поймут. Поэтому присматривай и если залупа с их стороны лезет, то снова зовешь на разговор. Три разговора таки и с вещами на улицу. Это очень больно, учитывая какой пиздец с наймом, но иных вариантов нет. Если ты конечно хочешь сохранить нормальные условия без корпоративного БДСМа.
Много народа ебаланит на работе почему-то.На самом деле, ебланить тяжелее, чем работать. Морально это выматывает гораздо больше.
>>205539586 (OP)>Как заставить долбоебов работать, при этом не быть тоталитарным говном.Тред не читай - сразу отвечай.Ты - типичный быдломенеджер, не в обиду, возможно тебя этому никто не учил.В нормальных конторах сотрудникам ставятся задания, хоть в Трелло, хоть в Джире, хоть в любой из охуллиарда этих программ.Дается время на выполнение. Если сотрудник его проебывает без причины - получает пиздюля. Если все делает вовремя - хороший сотрудник.А кто сколько жрет, спит, сидит на толкане - без разницы.ПРОСТО осознай, что ты не предъявляешь к сотрудникам претензии по факту, а ебешь за хуету, не имеющую прямого отношения к рабочему процессу.
>>205540062Этот прав.>>205539586 (OP)Смотри как нужно, ОП:1. Ставишь задачи и срок их выполнения.2. В случае провала срока лишаешь части вознаграждения или вознаграждения полностью.3. В случае досрочного закрытия задачи можно придумать какое-то поощрение.И неважно, во сколько они приходят и сколько по времени обедают, если задачи выполняются в срок. Ты же руководитель, а не вахтер.
>>205539586 (OP)Вот кек, я сам начальник, только у меня работнички по всей россии ездят всякую хуйню чинят, сейчас так лень их контролировать пиздец, лежу двач читаю и ютуб смотрю каждые 15 минут
>>205539815>И чё? В нормальных местах можно вообще не приходить, главное задачу выполнить.Хуй через плечё, маня. Охуенно они задачу выполнят не находясь на рабочем месте, ага. Все такие ко-ко-ко зачем ходить, зачем график, есть же удаленная работа, а потом блляяя.жпг - сам тупанул, спросить не у кого из коллег, т.к. либо сам не в офисе, либо они прийдут хуй знает когда.
>>205540131>аля делаем сайты-визитки за 5к в мытищах?THISАлсо, тут много кто думает что мы как в совке тут. нихуя.Прямо сейчас наблюдаю как одна сидит уткнувшись в телефон.
>>205540304>>205540327>>205539993Дурачки думают, что кто-то за Великую Идею о покупке начальником новенького мерседеса S-класса будет что-то делать, лул.
>>205539851Если что я не ОП, но>во многих командах справляются, в твоей нетМанямирок/10. Почти везде все лажают, то что ты не видишь и не понимаешь этого со стороны ничего не значит кек
>>205539586 (OP)Задачи выполняются? Если да, то че ты доебался до опаздания на 15 мин и ютуба. Или у тебя шило в жопе и РАБотнички должны имитировать деятельность даже когда ее нет? Зевания его заебали лол, думаешь их не заебал клоун отсчитывающий 5 минут каждый раз когда они открывают вк.
>>205540392>Охуенно они задачу выполнят не находясь на рабочем местеВнезапно, работу на дому давно придумали.
>>205539586 (OP)русня бесполезна,только психологическая ебля и наказание рублем,принимать обе таблетки вместе каждый день
>>205540302Ты про себя? Покажи мне компанию где 100% зарплаты это белянка. Везде даже в самых топовых компания 60-70% зарплаты это белая остаток это премия. 137 тк рф позволяет управлять премией как тебе вздумается. Штрафы не выписывают на белую зп, только на премии.
>>205539586 (OP)Нахуя нужен этот приход на работу вовремя? Я блять не пойму. На самом деле я не понимаю на кой хуй вообще нужен офис.
>>205540304Объясни, в чем смысл этой школьной хуеты с приходом на работу и уходом на обед?Если речь идет о сотрудниках, у которых можно проверить результат работы. Понятное дело, что всякие там кассиры работают чисто по времени.
>>205539586 (OP)> Как заставить долбоебов работать, при этом не быть тоталитарным говном.ты платишь им сколько, додик? попробуй платить так, чтобы люди не на отъебись работали, а нормально, держались за место.>9 часов начало рабочего дняты дебил или дебил? у тебя работники нихуя не выспались, не отдохнули, а ты их ещё и грузишь с нищебродской ЗП. Ясен хуй тебя пошлют нахуй, мать твою. Любая успешная ПРОГРОМИСТСКАЯ контора начинает работу с 11-12 часов, а у многих свободный график вообще, приходишь в течение дня в офис в любое время и в любое время уходишь, главное чтобы на совещании был и отработал свои 8 часов. А многие так вообще на дом работку разрешают брать.
>>205540392Ну да, не изобрели такой хуйни пока, чтоб можно было голосом с человеком на связь выйти. Только двач и голубиная почта.А ОП просто боится пиздячек от руководства выхватить, ещё и жеппу лижет-сосет, уверен почти.
>>205540512А на жападе швитые ходят за идею на работу! Только вот почему-то практика задержки зарплат на полгода-год на предприятиях была в России лет 15-20 назад, а не Там.
>>205540445Дело не в идее. Подразумевается что ты хочешь нормально работать за нормальные деньги. С тоталитарным пиздецом люди работают. А даешь им нормальные условиях без этого гулага ебучего, так вместо того чтобы вздохнуть с облегчением они пытаются залезть на голову и злоупотреблять всем.
>>205540392>Охуенно они задачу выполнят не находясь на рабочем месте, ага. >Все такие ко-ко-ко зачем ходить, зачем график, есть же удаленная работа, а потом блляяя.жпг - сам тупанул, спросить не у кого из коллег, т.к. либо сам не в офисе, либо они прийдут хуй знает когда.В том-то и суть.Когда человек САМ несет ответственность за свои действия - например, сам учится распределять свое рабочее время, то он ВНЕЗАПНО быстро приходит к выводам, как можно проебываться, а как нельзя.Если грамотно организовать процессы, то сотрудники не будут нихуя проебывать, а просто будут достигать цели самыми оптимальными для них путями.А начальник будет заниматься руководством, а не надзором как над детьми.
>>205539586 (OP)Делаешь корпоративный чат, ставишь условие чтобы они там отписывались "привет" "доброе утро" когда приходят на работу, и "обед" во время жратвы. Если приходят позже спрашиваешь какого хуя, за каждое опоздание объяснительную, со временем перестают опаздывать. В остальном, ставишь тикетную систему, как писал тут анон выше, вроде джиры или прочей херни, и смотришь чтобы не прогорало СЛА, за каждый выход из отведённого времени ебёшь. С утра ещё выгодно устраивать совместные чаепития, стендапы, мини планерки. А так, если задачи выполняются так не еби людей в пустую, пусть хоть порно смотрят, у тебя не концлагерь.
>>205540575Зарплата по часовая? Или за выполненую работу? Если сделка то хули он доебался? Если по часовая то пусть ебет.
>>205540581>Такие компании только в твоих фантазиях существуют.Щито?Для ИТ то, что я описал это стандарт.
>>205540611>Любая успешная ПРОГРОМИСТСКАЯ контора начинает работу с 11-12 часов, а у многих свободный график вообще, приходишь в течение дня в офис в любое время и в любое время уходишь, главное чтобы на совещании был и отработал свои 8 часовНе только программистская, у нас также, по расписанию только цеховые мужики гречневые работают, потому что у них почти всегда работа есть.Я вообще иногда в офисе не появляюсь, но начальство знает, что я делаю в это время.
>>205540335А зачем ещё жить и работать в IT? Ради денег? Идеи? Престижа?Все это пыль и оправдания жалкого существования, либо ты что-то делаешь, создаешь настоящее, либо пиздишь на работников, что они приходят к 8 10, а не к 8 05 и всю жизнь проживаешь жалким ничтожеством, не способным использовать жизнь
>>205540505И большинство в нее не могут. На одного толкого человека, который может в самоорганизацию, планирование и ответственность у тебя будет 20 даунит, которые будут хуи пинать все время (ведь дома ж азаза), а потом с порванным пердаком говнякать и проебывать сроки. Ладно когда работа завязана на одного человека, и он может нормально удаленно работать, то пусть хоть дома сидит (у нас так один из дизайнеров дома сидит, просто для него дом вместо офиса, но он нормально на связи, нормально выдает результат и т.д.), а когда это один из команды и он жестко связан с отальными то его отсутствие влияет на остальных пиздец как.
>>205539993И получишь вместо команды специалистов кучу обезьян без инициативы, которым просто деться больше некуда, тимлид ты диванный.
>>205540173>Я такой незаменимый.Причем тут незаменимость? Дело не в этом, надо создавать условия труда, которые нужны работникам и ходьба строем в эти условия не входят.
>>205540643Ну хз, назначь премию за выполнение задачи в срок/раньше срока. Нарезай задачи, получай результат, получай бабло от заказчика, премируй сотрудников. Все счастливы. Выше писали, вроде, все дело в мотивации. Если сотрудник понимает, что он не тупо сидит на месте за зарплату, а его зп напрямую зависит от результатов работы, то он будет усерднее трудиться.
>>205540643>А даешь им нормальные условиях без этого гулага ебучего, так вместо того чтобы вздохнуть с облегчением они пытаются залезть на голову и злоупотреблять всем.Ну так нормальные условия должны сочетаться с нормальным спросом (выполнением задач в установленное время), а не с требованиями быть на работе в 8:47, а никак не в 8:52 (утрирую).Если они выполняют все вовремя, то вообще не важно, во сколько они пришли и сколько раз открыли инстаграм.
>>205540575Пришёл на работу вовремя, сел в сортир, дошёл до офиса, взял ненужные бумажки, понёс за километр коллеге, попиздел с ним, пошёл за километр в офис и сел пить чай, коллеги тоже сели пить чай и прикрывают, сходил за километр за ворота, якобы забыл проверить закрыл ли тачку… Проебланил так два часа, оу, скоро собираться домойИ возьми меня за рупь за двадцать
>>205539993Ты самый мракобесный тимлид на свете. Работаю на западе с коллективами, тебя бы тут только в жопу выебали, а не на работу тимлида взяли. Мразь.
>>205539586 (OP)добро пожаловать в рассею, дурачок, либо ты держишь челядь в ежовых рукавицах, либо она тебя, запомни
>>205540713> Делаешь корпоративный чат, ставишь условие чтобы они там отписывались "привет" "доброе утро" когда приходят на работу, и "обед" во время жратвы.Пишу бот скрипт который будет делать это за меня в условное время +-10 минут.> С утра ещё выгодно устраивать совместные чаепития, стендапы,КВН, ЧТО ГДЕ КОГДА, ФОРТ БОЯРД
> ва всех кампаниях половина зп премиями пук> ни бывает кампаний каторые ни епут за апаздания сренькПривет, шкила! А теперь брысь уроки на завтра делать.
>>205540713>ставишь условие чтобы они там отписывались "привет" "доброе утро" когда приходят на работу, и "обед" во время жратвы. И я такой увольняюсь через неделю. Потому что, а нахуй оно мне надо работать в таких условиях?
>>205540713>устраивать совместные чаепития, стендапы,>мини планеркиКлоунская хуита, такой же проеб времени, только не сотрудниками, а начальством.
>>205539586 (OP)Так а по факту что-нибудь плохое случилось? Ну, кроме возгорания твоей совковой жопы от того, что людям комфортно?Алсо:> 1Лечится установкой "работаешь n часов в день". Позже пришел, долго ел - позже ушел домой.> 3Лечится блокировкой трубы и подобных параш.
>>205539586 (OP)Блять, алло, ОПхуй. Просто требуй от них работу в срок.НУЖНО СДЕЛАТЬ ЭТО ДО ЭТОГО. И забей, пусть чё хотят делают.Если не сделают/сделают кривокосо задерживай зарплату/лишай премии/выпиздывай. Хуль сложного? Они сами всё сделают как надо через пару-тройку раз. Ну получишь ты пизды от своего начальства раз или два. Чё с того? За то потом они начнут работать как люди.
>>205540696Плюсую, во многом согласен Вот из тебя грамотный бы руководитель был(если ты еще не руководитель до сих пор, но я думаю скорее всего да)
>>205540793Работа это только создание чего то? Если бы сотни тысяч ежедневно не занимались поддержкой инфраструктуры то ты бы щас лежал в ящике 2х2.
>>205539586 (OP)>ам я каждый день как штык в 8.40. РАБотнички вяло текут к 9.15.>Сообщив одной телке что опаздывать можно до 9.10, дальше я буду ебать наблюдаю такую картинку. Тушка вваливается в 9.09 и говорит мне, А ХУЛИ ВРЕМЯ 9.09 ЕЩЕ ОДНА МИНУТКА))).в дс приезжать на работу к 9.00 = не работатьтолько свободное начало с 10.00 до 11.00
>>205539993Двачую. Люди без дружественного анального секса быстро начинают чувствовать себя феминистками, царицами морей, полей и огородов. Еби коллектив, иначе он будет ебать тебя. Мимогендир с 20-летним стажем. И да, даже ИТ-контора - то же самое стадо бабуинов.
>>205540909Если ты написал привет, то к тебе в мессенджер могут обратиться, сам должен понимать, и потом по камерам светишься. На таких умных как ты всегда управа найдётся.
>>205540818Это не ходьба строем. Ты приходишь на собеседование, тебе говорят, что у компании такие требования и такие условия. Ты как соискатель либо соглашаешься либо идешь дальше искать. Так? Так.Если ты согласился на условия работы по графику а потом ты проебываешься, будь добр отвечать за свои дела.
>>205539586 (OP)>неплохой руководитель>не знает как мотивировать своих подчинённых, как на них повлиять
>>205539586 (OP)Мимо-ИТ. Работал в одной конторе где манагером был такой же еблан как ты, получал 800$, постоянно выслушивал, что плохо манагерю своё время. Ушёл на фриланс, стал получать 3k$, потом через какое-то время вернулся в офис, стал получать 3.5k$. При этом прихожу на РАБоту в 10-11, проёбываю иногда митинги, но если проёбываю, пишу об этом. Сижу в ютубчике, сижу на дваче. Вывод -- ты еблан
>>205539993>Опоздал на работу, штраф в размере половины зарплаты.Не по ТК РФ это.>Опаздали - штраф 1-2% от зарплаты.Тоже не по тк рф.
>>205539586 (OP)>Это либо русские люди такие, либо демократия вообще никогда не приживется на работе. Пиздец ты полит.опущенный, политоту приплетать на работе, какая нахуй демократия, ты погонщик, вот и погоняй
>>205540514>137 тк рф позволяет управлять премией как тебе вздумается. Нет, тебе надо расписывать что и как и за что она начисляется и как снижается и насколько.
>>205540566Потому, что пидораха-1 начинает позже приходить, например, из-за пробок. На это смотрит пидораха-2 и думает "эээ блет, вася в офисе в итоге сидит на час меньше меня, я что лох шоле" и начинает тоже туда-сюда жопой вертеть. Потом пидораха-3 берет с них двоих пример и пошло поехало. Это называется подрыв командной морали. А потом оказывается, что до часу дня в офис выбирается дай бог треть персонала, начинает страдать общая эффективность (вплоть до того, что команды не могут нормально посоветоваться и обговорить что-то, ведь то одного нужного человека нет на месте, то другого, а в текстовом общении, несмотря на 2019 год на дворе, люди до сих пор массово аутисты-дегенераты), да и в целом случаются истории уровня "клиент пишет с каким-то вопросом, а ему не могут ответить т.к. нужных людей в офисе нет".
>>205540956Поддержка созданного продукта естественно тоже часть этого процесса, без которого это было бы невозможно, что то стоящее создать Я говорил о тех кто тратит время, ресурсы без амбиций, а на самоподдуве, как покемоны, снепчат, инстаграмм, это все для хуесосов, абсолютно не революционные вещи, которые способна сделать любая тупая макакаЭто не плохо создавать говно, пусть делают, что хотят, я только говорил о себе, с такими хуесосами я никогда не буду даже пытаться что-то сделать, если человек мотивирован - жратт, срать, ржать
>>205539974>могу спокойно пинать хуи, так как больше денег мне всё равно не заплатятответ дебилу опунаемник это тот кто ходит проебываться за зпесли ты не увеличиваешь ему зп за работу то хули ты хочешь
>>205541018Напишут в ответ, я получу переадресацию.Камеры это в 99% случаев IPS и какой нибудь софт из разряда вексома или аналогов завязанный на локалку здания. Опять же в 99% случаев записи не сохраняются так как компания не имеет своих хранилищ. А значит похуй.
>>205539586 (OP)Мимоинженер с двумя вышками и нулем ума врывается в тред. Я это твой сотрудник. Я уже 4-й год работаю в конторке, где последний год начал вести себя так, как ты ОП это описал. Не опоздать на 30-40 минут ? А смысл? Жрать 2 часа? Легко. Ютуб? Пф, и не только: книги, музыка и даже сериалы и игори браузерные. При этом рабочие задачи я выполняю. Не так конечно виртуозно как в первые 3 года работы, но мне уже и не нужно блистать, нужно просто досидеть рабочий день. В чем проблема, спрашиваешь ты? Ну в моем случае отсутствие перспектив, как карьерных так и зарплатных, как я тут ебашил рядовым инженером, так и останусь, за один и тот же кэш. А раз перспектив никаких, то зачем быть дисциплинированным жополизохуесосом. Делай так чтобы не выебали, получай оклад и сиди тихо. Понимаешь о чем я? Вот такие шефы, как твой ген дир, как ты сам организовываете такие негативные рабочие места, на которых люди просто сгорают, без какой либо надежды на карьерные и финансовые улучшения. Убиваете мотивацию, а потом ещё выебываетесь почему люди которые каждый день занимаются монотонным, одинаковым трудом, с течением времени начинают забивать хуй? Как же это так получилось то? Ну а то что ты в 8:40 как штык, это твои проблемы, с ген диром на короткой ноге и котловом поводке, так что твой мотивация обоснованна, а мотивация твоих сотрудников вызывает вопросы, а точнее полностью отсутсвует. Сам задай вопрос себе нахуЯ им приходить так рано ?
Я вот с девяти утра сижу двачую. Перед этим тредом сходил в туалет пофапал, потом перекусил и сейчас продолжаю двачевать. Для начальника изображаю деятельность, если он неподалёку.
>>205539993Дружок, не слышал про мобильный интернет?>3.Попросить админа или самому заблочить все социалки, ютубы хуюбы и прочее дерьмо. Это ни к одному ITщнику с больше чем 20iq не применимо. nuff said
>>205540868Какой ОП нахуй тимлид?? он бля вахтер над двумя челиками в говноконторе делающей говносайты. Это как я в свое время был "программистом" по трудовой, а на самом деле в турфирме сидел прайс-листы на сайт копипастил из ворда и 90% времени пердел в стул
>>205540173>Запомни, хороший специалист отличается не только высокой зарплатой и знаниями, но и дисциплинированностью.нахуй мне надо быть хорошим спецом за зп 100к в дсмне нужно кресло руководителя с зп от 500к для начала - если нет, то шел бы ты в хуй
>>205540635В 2019 году до сих пор люди, даже в айти, не могут в нормальное продуктивное общение с текстовом виде. - Порешать вопрос сидя в офисе? Пять минут.- Порешать вопрос в слаке? Два часа.Еще и потому, что для большинства "не в офисе" != "дома, за компом, как в офисе", а == "хуй знает где, не нормально на связи и т.д.". Может он пошел за пивасиком в магазин, идет с трубой, а ему там в слак пишут. А он у него лапки, он не может нормально с телефона отписать что-то кроме "гы кек ололо" и прикрепить стикер. Или он пытается созвониться, шум на улице, хуевая связь его днище интернета и прочие радости.
Хорошо что у меня не довены типа, шизы из оп поста.При желании можно позвонить и сказать - я чет заболел))) недельку отлежусь. И справок никто не попросит.Тк на хорошее отношение руководства -мое в ответ. И никто просто так не болеет)))) тип проебаться.В больнике не разу не был за 4 года. 100к мухосраньПришел в 11, сделал задачи - ушел в 5. Всем похуй.
>>205539586 (OP)Если работа делается и заказчики платят, тебе ли не похуй? Иди в армию командуй, командир. Людям так комфортнее заниматься своей деятельностью, значит нехуй им мешать. У нас в офисе вообще можно при желании тупо посреди рабочего дня уйти, если например чувствуешь, что неохота работать. Нахуй вообще муштра эта, когда на любом этапе можно проконтролировать деятельность человека ибо локальные сети и общий доступ?
>>205541286В IT очередь? Ебанутый?Недобор дажеиу флагманов, майкрософта, эпла, гуглаА ты думал, почему они хуйню делают однуОчереди в единичных компаниях, таких как TG, и то на пару позицийВ гугле конечно очередь на джунов из миллиарда индусов, но мы де сейчас о нормальной позиции говорим
>>205540937>Лечится установкой "работаешь n часов в день".А потом "ОЙ ЗЛОЙ НАЧАЛЬНИК ПОСЛЕ ШЕСТИ НЕ ОТПУСКАЕТ АААРРРЯЯЯ"
>>205541214> Это ни к одному ITщнику с больше чем 20iq не применимоТогда получается что 90% погромистов ниже 20 iq....ммм
>>205539586 (OP)>руководитель из меня неплохойПросто ты лох и не умеешь в управление. В макдачку не марсиан набирают, но аноны-долбоёбы въёбывают там за копейки не присаживаясь.
>>205539586 (OP)БРАТЬЯ, НЕ БУДЬТЕ РАВНОДУШНЫМИ!НАКАЖЕМ ПИДОРАХУ ВМЕСТЕ!https://2ch.hk/b/res/205539848.htmlОП, ты как нянька с ними. Они на шею сели и охуели.
>>205541139>На это смотрит пидораха-2 и думает "эээ блет, вася в офисе в итоге сидит на час меньше меня, я что лох шоле" и начинает тоже туда-сюда жопой вертетьТак он разумно делает, лол.Потому что его личного профита нет в том, чтобы кабанчиком подскакивать к 08:43 и не минутой позже.
>>205541433Это такой эмоциональный прием школяр. Типа было вот так вот делает))).А ты нахуй сходи ньфаг ебаный
>>205541402> Недобор дажеиу флагманов, майкрософта, эпла, гугла>Очереди в единичных компаниях, таких как TG, и то на пару позиций>В гугле конечно очередь на джунов из миллиарда индусов, но мы де сейчас о нормальной позиции говоримТогда почему ты еще там не работаешь?
>>205541139Во-первых, у нас тут речь идет о сотрудниках, которые со сторонними клиентами не общаются. И вообще скорее всего ни с кем, кроме своей команды. То есть, замкнутая система.Во-вторых, для присутствия на работе давно разработана система учета рабочего времени. Я вообще никого не знаю, кто работает в конторах с приходом в 8 или 9. Обычно приход на работу до 11, на входе и выходе - чекин. В итоге, люди приезжают когда удобно, находятся на работе в среднем свои положенные 8 часов.В-третьих, зачем текст? Голосом общаться что ли нельзя?Не знаю, как в других сферах, но в разработке, в которой хуярит ОП, нормально работают полностью удаленные команды без офиса. Есть куча обкатанных схем и вариантов.
Бля, как же хорошо, когда тебе с детства привили понятия трудолюбия и ты к 25 годам очень плавно и естественно занимаешь место руководителя группы в одной из крупнейших компаний страны. Всем дебилам, которые кукарекали "начальниками становятся только подскакивая кабанчиком" и "в начальство ставят по связям" готов просто на ебало ссать. Делаешь свою работу методично. Откликаешься на просьбы. Через год-полтора ты уже у всех на хорошем счету.
>>205539974>я просто проёбываюсь умело, так как нереально контрить каждый мой шаг, я считаю что раз я выполнил все задания, то могу спокойно пинать хуи, так как больше денег мне всё равно не заплатятТащемто, это не наеб системы, а норма.Я не понимаю, нахуя доебываться до работника, если он все задачи в срок выполняет.
>>205539586 (OP)>руководитель из меня неплохой>не понимает, что нужны результаты, а не процессПроиграл с отсталого.
>>205541402>ПУК ПУК ПУК ОЙТИ >работает в пидорашьих рогах и копытах за копейки, при этом изображая гордого специалиста
>>205541578> место руководителя группы в одной из крупнейших компаний страныГруппа компаний это - "Шаурмешная от Армэна"Ну такая себе у тебя позиция
>>205540696> сам учитсяНу тогда вывод неутешителен - 70-80% людей здесь необучаемы. Обсераются по глупым причинам, не могут в тайм-менеджмент, потом дико багетят и пытаются переложить ответственность и дико обижаются когда все-таки спрашивают с них. Серьезно, то что ты описываешь работает только для толковых людей, которых мало, а большинство (причем не важно, им 20 или 40) это инфантильные уебки, которые ведут себя как тупые дети родителей-алкашей - им даешь спуск и они пытаются обгадиться и вымазать стены говном. >Если грамотно организовать процессы, то сотрудники не будут нихуя проебывать, а просто будут достигать цели самыми оптимальными для них путями.Какие оптимальные пути в рутине, лол? У человека вон бэклог задач на несколько месяцев вперед. По хорошему надо разгребать его постепенно со сдачей промежуточных этапов и т.д. Вместо этого он проебывает время на залупу всякую, как из-за малого присутствия в офисе, так и из-за общего желания пинать хуи вместо работы. И оказывается что он раз за разом проебывает свои же эстимейты (несмотря на то, что внутри непублично мы и так накинули к его эстимейтам от 30 до 60 процентов зазора).
используй КВАДРАТОРЧто такое мониторинг сотрудников онлайн?Контроль сотрудников в режиме реального времени – это возможность заглянуть в монитор любого сотрудника и узнать, чем он занимается в данный момент.Как показывает практика, 30% рабочего времени сотрудники тратят на социальные сети, игры, просмотр видео и развлекательных сайтов.Онлайн-мониторинг позволит Вам наблюдать как за отдельным сотрудником, так и за целым подразделением или организацией.
>>205541611>>205541625ВЫ НЕ ПОНИМАЕТЕ.>Жил на хате по студенчеству. В двушке жил я, один знакомый, его тян и его брат. Знакомый был джуном-погромистом, брат на стройке, тян официантка. И вот они вдвоём дружно погромисту мозги ебали. Строитель не мог себе представить, что деньги можно потратить на бар или интернет. Это ж немыслимо! Нужно купить говяжих анусов и питаться ими месяц, а деньги спрятать под матрасом.А тян отмочила знатно. За счёт сисек и пушапа она делала неплохие чаевые, но сильно уставала. Весь день на ногах же. А погромист получал столько же, сидя в уютном офисе с печеньками, занимаясь любимым делом. Говорил мне, что домой приходить не хочется ему. Так тянка бугуртила. Говорит, что работа, от которой получаешь удовольствие - это не работа. Работа это страдание за деньги. Поэтому пограмист должен найти себе такую работу
>>205541182Двачую этого натурала.А вот интересно, это вообще реально организовать для сотрудника мотивирующую систему работы?
>>205540173Я работал одно время в конторе с таким подходом. В итоге, они сидели с кучей джунов, которые съебывали из этой клоаки как только опыта набирались как и я, а проекты состояли из трудносопровождаемых велосипедов на костылях чуть менее, чем полностью. В результате этого перманентно вылезали ебанутые баги, устранение которых могло сломать функционал в самых неожиданных местах и принести ебенячьи убытки. При этом, вместо автоматизации тестирования контора держала орду макак ручников, что еще больше всё усложняло. Хуй знает что они там выгадывали с таким подходом.
>>205541508> Во-вторых, для присутствия на работе давно разработана система учета рабочего времени.Которую в 99% случаев ставил местный админ и за банку пивасика или другой снеди, подкорректирует время.> В-третьих, зачем текст? Голосом общаться что ли нельзя?Звуки пердежа, хуевых микрофонов, обрывы связи благодаря хуевому мобильному интернету и тд.
>>205541648Ты ещё и в глаза ебёшься. Какая нахуй группа компаний? Есть компания, большая. Внутри неё есть группы. Группа поддержки, группа разработки. Блять, да что я вообще объясняю грузчику или кем ты там трудишься.
>>205541039так и получается, что все адекваты ещё на собеседовании понимают, что это ёбаный дурдом и съёбывают, а остаются лишь долбоёбы которые на собеседовании соглашаются на всё, а потом проёбываются при первой возможности. Почитал тред, немного в ахуе с вахтёров. Мимо директор по маркетингу.
>>205541578Ненавижу это слово трудолюбие, оно ассоциируется с рабским менталитетом, я в 24 стал руководителем, без связей, трудолюбияОднако я всегда любил и с одержимостью отношусь к идеям, задачам, анализу, решениямЗнаешь это возможно что-то похожее как и у тебя, но слово противное, трудолюбивый для меня звучит как отличник, а я был двоешником всегда, но не тупым, знания меня всегда привлекалиЗнания - сила, скрой ее
>>205541326Щито за аутизм?У меня было несколько постоянных халтур на удаленке которые я делал в рабочее время, лол, все вопросы оперативно обкашливал - выходил покурить и созванивался или голосовухи кидал\слушал.Просто у твоих подчиненных мотивации нет делать все правильно.
>>205539586 (OP)Контрол фрик as is.Мой начальник такой же дегенерат.Сходи уже поебись, а не следи за каждой минутой опоздания и видео на Ютубе. Я знаю, что тебе не с кем, сходи к проститутке. Серьёзно, надо.
>>205539586 (OP)Иди нахуй пёс ебаный, сам сидишь скроллишь сосач в разгар рабочего дня. Начальник нашёлся, сейчас определим тебя на парашу.
>>205541439Видимо так. Потому что купить безлимит за 500 р месяц и смотреть/слушать аниме с телефона может каждый долбоёб. А подключить этот телефон к ПК и настроить usb modem, дальше смотреть свой ютуб может далеко не каждый, но школьники с этим справляются.
>>205541791Я тоже в школе на тройки учился. В универе закрывал только профильные предметы и где ебут сильно, но из кожи вон лез в периоды, когда скауты ходили и забирали ребят на стажировку. Буквально по ногам пинал остальных и вырывался в первые ряды с воплями "я хочу, я хочу". Потому что за партой сидеть дохуя ума не надо.
>>205539993Помню у такого лупня отработал 8 месяцев. Под конец обхуесосил его, у барана аж вена на лбу выступила. Говорю "давай ёбни мне ещё, дятел, тогда точно охуеешь с моим дядькой в УВД общаться" (естественно никакого дядьки не было). Бля, как же у него пекло жестко, пиздец. Такой лох ебаный. Алсо конторку эту гнилую развёл на выходное пособие. Два месяца ещё лежал киношки смотрел за фулл зарплату.
>>205541626По делу есть что сказать? Или так и будешь кукарекать? С конторой ты обосрался, я в топовой для меня нахожусь, в мире к этой контореине однозначное отношение, но в России топ среди частнызЕсли для тебя 200к копейки то хз что сказать, для меня тоже мало, но считаю, что на моем месте абсолютно справедливая оплатаЗадерживаться я не намерен надолго, но оно того стоит
>>205541781Т.е ты не понимаешь, что в таких условиях уровень твоих работников будет - джуны недоучки.
>>205540829Пост-советские пидорашки любую зависимость оплаты от результата агрессивно воспринимают через призму пидорашки, мол это просто очередной способ наебать их на часть оплаты. А так зачастую у тебя не будет подобной гранулярности в работе, чтобы это работало. Например, Вася напилил свою залупу, формально работа сделана, но более крупная хуйня оказалась проебана т.к. зависела не только от него, а от команды. Давать ли премию Васе? Дискуссионный вопрос. Еще более дискуссионным он станет когда возможно окажется, что Вася свое наговнякал и из-за него другим пришлось переделывать залупу и поэтому проебали. Или еще лучше, Вася свое сделал и свалил, но его не было на месте и нормально на связи, поэтому остальные тратили время на залупу вместо того чтобы просто уточнить/обсудить в офисе.
>>205541709>Которую в 99% случаев ставил местный админ и за банку пивасика или другой снеди, подкорректирует время.Я работал только в больших компаниях, где такое анриал. Максимум сотрудники просили друг друга прочекать. Но такое, кстати, бывало только там, где на почве учета времени обострялась корпоративная шиза. Где ровно к этому относились, проблем не было. В нормальных конторах - максимальный уровень наеба это сидеть вечером и втыкать в ютуб, а не идти домой, потому что задачи быстро закончил, а время добрать надо.>Звуки пердежа, хуевых микрофонов, обрывы связи благодаря хуевому мобильному интернетуУ тебя команда удаленных моджахедов по горам прыгает?Какой хуевый звук в 2019 году?
>>205539586 (OP)Никак. Это русня. Просто на западе закладывают всё это в требования. Требуют выше, ведь знают, что будут ебланить.
>>205539586 (OP)Пиздос.А зачем по твоему нужны руководители, если не для того, чтобы ебать ленивых пидорасов?>Сообщив одной телке что опаздывать можно до 9.10, дальше я буду ебать наблюдаю такую картинку. Тушка вваливается в 9.09Хули, ты сам такие условия поставил.>Заебать, унижать и так дале задачи у меня конечно нетНе заёбывай и не унижай. Просто режь премии или что там у вас.>Хочется чтобы коллектив процветалНу так донеси до них, что лучше пусть быстро тикеты свои сдадут и еблуют сколько угодно, чем сначала еблуют, а потом в спешке доделывают.
>>205541989Во всех нормальных компаниях есть коллективная часть премии и индивидуальная. Даже в Говнерочках пидорашьих. Если человек со своими задачами справляется, а отдел всё равно в говне, значит очевидно, что виноват не он. А т.к. виноват не он, а даже наоборот, он молодец и тянет среднее значение KPI всё-таки ближе к 100%, то ему полагается конфетка.
>>205541861Да, у меня было так жеНикогда не признавал тех кто делали таким образом - кококо, сначала закончить надо, потом работа, ой экзаменый, ой пук как сложноЯ всегда рвался по скорее попасть куда нибудь где начнётся настоящий путь к чему тоА не прострация в ПТУ за партой с кучкой даунов и главным дебилом преподом
>>205539586 (OP)Оп, ты сам не заметил как превратился в хуесоса-вахтера. Главным показателем качества работы должно быть не то, во сколько работники приходят, а то, как быстро исправляются ошибки и выполняются таски.
>>205542037Пидораха это лысое жирное чмо с синдромом прапорщика, который почему-то решил, что люди, с которыми у него трудовые отношения, должны его прихоти исполнять и делать то, что он делать не хочет. "Сбегай в соседнее здание, найди там Марину Васильну и передай ей". Нахуй путешествуй, хряк.
>>205541039>Ты приходишь на собеседование, тебе говорят, что у компании такие требования и такие условия. Ты как соискатель либо соглашаешься либо идешь дальше искать. Так? Так.Так не было таких условий, это оп-хуй из-за личных хотелок их поставил.>Если ты согласился на условия работы по графику а потом ты проебываешься, будь добр отвечать за свои дела.Если согласился, то да, ну выписывай штраф хуле или увольняй, имхо, никто на столько уебанские правила выполнять не будет в ИТ сфере тем более.
>>205542112>>205541861Типичные отмазки двоечников. КОКО ДИПЛОМ НИРИШАЕТ КОКО Я ВУНДЕРКИНД ШКАЛЬНАЯ СИСТЕМА ПЛАХАЯ Я ХОРОШИЙ МИНЯ НИДААЦЕНИВАЮТ!Только вот если ты школу прогуливал, почему вдруг работу прогуливать не будешь?
>>205539586 (OP)Вот мой совет:Ставишь четкие задачи - план работнику. Уточняешь у него, сколько по времени займет каждый пункт. Совместно, чтобы он сам подтвердил(это важно!), догавариваетесь о приемлимых сроках.Уходишь.По прошествии означенного времени спрашиваешь с него выполнение и отчет. Если нарушил вашу договоренность более N раз - представляешь его к увольнению.Тут важно что - чтобы он сам подписывался под задачей и сроками, чтоб не выглядело так что ты тупо раздаешь директивно задачи, а именно согласовываешь с ним.Второе - что важно не проебать время, а именно сделать задачу. Сделал быстрее - пусть хоть порно смотрит, его дело.
>>205542214Кто сказал, что прогуливал? Я лично в школе просто сидел своими делами занимался. Сдавал работы чисто чтобы мамку не вызвали.
>>205540858У нас вообще приходить надо на 10 или 11 (в зависимости от того когда ты хочешь чтобы формально у тебя рабочий день закончился), но люди не осиливают даже это вовремя делать. Такие дела.>Если они выполняют все вовремя, то вообще не важно, во сколько они пришли и сколько раз открыли инстаграм.В том то и дело, что не выполняют они нихуя во время. И во многом как раз из-за того, что не способны банально нормально присутствовать в офисе во время, как бы это смешно не казалось. У кого-то мало часов в итоге набирается чтобы была возможность даже работать. Кто-то подставляет коллег т.к. у него не могут уточнить что-то, из-за его отсутствия, или тратят избыточно времени на уточнения через жопу удаленно. Кто-то не может оперативно поучаствовать в коммуникации нужной, например, с той стороной. Вот сейчас пришел один сотрудник, на часах пол второго. Он же уйдет успешно в 18 или 19. Т.е. будет около пяти часов на месте, а на самом деле меньше даже, ибо может на обед сходить еще. Угадай как много он успеет, учитывая все в остальным он все равно будет отвлекаться на мессенджеры, бугагу, двачи и прочее?
>>205541649>инфантильные уебки, которые ведут себя как тупые дети родителей-алкашейНо дело в том, что твои сотрудники - не дети. Значит есть причина, почему они проебываются. И ты, как руководитель, должен ее выяснить.>Какие оптимальные пути в рутине, лол? У человека вон бэклог задач на несколько месяцев вперед.Слишком долгий горизонт планирования и\или нет промежуточного контроля. Даешь сотруднику задачи на неделю - просрал сроки - разбираешься почему - если его косяк - увольняешь нахуй.Тут еще в чем момент. Если ты будешь НАДЗИРАТЬ за их временем, они не будут работать эффективней. Наоборот, они будут тратить лишние силы, чтобы наебать систему.
>>205541649Так ты чмоня какая-то. Пилишь со своей командой спринт недельный-месячный-квартальный. Каждый день перед началом работы 10-15 минут проводите бриф, кто что сегодня делает и как это отразится на общем недельном спринте. Рисуешь для пидорах график работ, показываешь регулярно где находитесь и сколько осталось.Ебать за 10ти минутное опоздание, либо за перекус после обеда с прсомтром ютаба - удел конченного быдлана-вахтовика, коим ты, собственно говоря и являешься.Олсо, эта паста была актуальна только 1,5 года назад.
>>205539586 (OP)ты дебил это айтишники они в принципе работать не способныесли не проебываеш по срокам заказы тупо забей хуй
>>205542214>Только вот если ты школу прогуливал, почему вдруг работу прогуливать не будешь?Потому что за работу платят, ээээм?
>>205542214Потому что обьективно оцениваю окружающий мир без иллюзий? А если школа говно? В мире нет черного и белогоВ ПТУ бывает весело, иногда это платформа для твоих амбиций, кпк повезетНет закона - НАХУЙ УРОКИ ТУПЫЕ))) 00У меня лично так жизнь сложилась, что универ стал потерей времениЯ понял это на 2й месяцУ других, в других ПТУ, все по другому может быть
>>205540984Конечно мне виднее. Я несколько it контор сменил, плюс у меня мелкий побочный проебизнес (не it) с парой работников. Есть люди, которые без сапога в жопе действительно работать не будут. Но от таких и с сапогом ты меньших результатов добьешься, чем от людей, которые без сапога заинтересованы в том, что они делают. Дай хорошему специалисту условия и мотивацию и он тебе без твоего участия горы свернет.Проблема вахтеров в том, что они своим поведением собирают первых, а не вторых.
>>205541989> Вася напилил свою залупу, формально работа сделана, но более крупная хуйня оказалась проебана т.к. зависела не только от него, а от команды. Давать ли премию Васе? Дискуссионный вопрос>НЕ НАЕБАЛ, ПОВТОРЯЮ НЕ НАЕБАЛ НА ПРЕМИЮ!!!
>>205540969Дропать за один проеб это зашквар ибо проебы случаются у всех, не всегда от человека конкретно зависит, куда более важно чтобы человек старался их недопускать, делал выводы по ним и т.д. А так ну проебал человек несколько раз - дропаешь, да, нанимаешь нового, а он такой же самый. И привет карусель найма мудаков. На 10+ раз возможно случается чудо и ты нанимаешь толкового человека. Так и живем.
>>205542339Не только Системный /бизнес аналитикМного чего делаю, главное не должность, а что ты делаешь Без проги вряд ли сможешь, таких очень мало
>>205539586 (OP)Имхо, ютуб, обед, опоздания тебя вообще ебать не должны. Я вообще на работу к часу дня иногда прихожу. Вы джиру юзаете для лога времени? Не думал ёбнуть scrumом? Имхо, практически идеально ложиться на твою проблему.
>>205540031> Они могут хоть весь день сидеть дома, поебааатьПотом тебе директора голову выебут тем, что нихуя не сделано. Или под конец сроков подкинут ещё работки, думая, что у вас всё готово и поправить что-то - плёвое дело. А у тебя рассадник хипстерья, для которых "работать" и "числиться в штате" это синонимы.
>>205542445Ну это понятно, что не с первого раза.Но это лучше, чем если человек будет делать вид что работает, а на самом деле просто высиживать часы, зато приходя ровно к нужному времени.
>>205542588> Обосрались? Увольняй. В чём проблема не пойму?Либо дроби задачи на таргеты. И требуй, чтоб такая-то часть работы была сделана до такого-то срока.
>>205541488Проблема в воронке говна, которую они создают. Сначала ко-ко-ко зачем минута к минуте, а потом оно приезжает через 2-3 часа после начала рабочего дня.
>>205542669Я не пойму. Ты либо фантазёр, либо тролль жирный. В смысле "увольняй"? А вместо кого брать? Человека надо найти, обучить, ввести в курс дела. Даже с самыми смышлеными и адекватными это занимает не меньше месяца.
>>205539586 (OP)>IT отдел>В команде верстальщик, фронт и два контент-менеджера тян.Господи, что с этим миром стало...
>>205542336В том случае это была внутренняя корпоративная разработка, так что мимо. Компания сама себе в кашу срала. С другой стороны, всё смежное взаимодействие завязывалось на неайтишные структуры (начальники начальников, кадры, бухгалтерия), которые, похоже, не представляли, что можно как-то иначе работать.
>>205542741Тоже проиграл. Я помню 6 лет назад мне было 16 лет и я был в 11 классе. Админил проект ММОРПГшки одной и делал вот это всё вместе с женой админа, которая прошла двухнедельные курсы по HTML+CSS. Сюрр просто.
>>205542726Ну окей, если штат маленький, можешь премии лишать, штрафы накладывапть, в чём проблема?>надо найти, обучить,Ебать, помоему в нормальных конторах есть нубнятники, где ребяткам показывают куда тыкать. А ты уже по факту можешь любого надроченного нуба через месяц от туда взять. Чё у тебя за контора такая?
>>205539586 (OP)> отделом IT> верстальщик, фронт и два контент-менеджера тян> IT> верстальщик, фронт и два контент-менеджера тянСука, как остановить свой ор?
>>205539586 (OP)ОП, по твоему посту прям очевидно, что у вас ну просто самая говноконтора из всевозможных говноконтор. Лепите хуйню, занимаетесь хуйнёй. Лучше бы книжки умные читал. Эти мудни с тобой во главе всё равно ничего путного не высрут и будут постоянно получать по башке от владельца компании. Просто пачка инфантилов-нормисов, у которых с детского сада восприятие мира не поменялось.
>>205539586 (OP)Об этом писал еще Платон Что демократии характерна только для полисов, для империй же характерна азиатская деспотия
>>205539586 (OP)Очевидно, что у них нет рабочей мотивации, причин расходовать свою энергию на проект. Какой их рабочий день? Прийти в 9, поработать, сходить на обед, досидеть до шести и свалить скорей. Почему они должны радостно спешить на работу? Что интересного их ждет? Что заставляет их скорее закончить таск и взять новый? Какие им профиты от вклада себя в проект?
>>205542890>205542890 221 >>>205539586 (OP)>Очевидно, что у них нет рабочей мотивации, причин расходовать свою энергию на проект. Какой их рабочий день? Прийти в 9, поработать, сходить на обед, досидеть до шести и свалить скорей. Почему они должны радостно спешить на работу? Что интересного их ждет? Что заставляет их скорее закончить таск и взять новый? Какие им профиты от вклада себя в проект?заджравшийся петух, тебе бабки платят а дальше делай с ними что хочешь
>>205541508>Я вообще никого не знаю, кто работает в конторах с приходом в 8 или 9. Обычно приход на работу до 11, на входе и выходе - чекин. В итоге, люди приезжают когда удобно, находятся на работе в среднем свои положенные 8 часов.И это пример гулага, которого ОП хотел бы избежать. Плюс люди ноют как сучки, мол мууу, у меня случился Х, приехал в 14-00, ууу сидеть до 22-00 нириально, мне ж надо Z. Начнешь спиливать у них зарплату в пересчете на часы и будут подрывы пуканов еще дополнительные, даже если заранее это обговаривалось. >В-третьих, зачем текст? Голосом общаться что ли нельзя?Хуевый звук (гарнитуры? какие гарнитуры?), шум (пошел за пивасом, не за компом), разрывы от плохого интернета (LTE 100500 мбит/сек и хуевая штабильность канала азаза) множат на ноль голосовой вариант.>в разработке, в которой хуярит ОП, нормально работают полностью удаленные команды без офисаЯ тебя умоляю, я сам сейчас в этой сфере, большинство команд которые я видел работают так или иначе хуево, сроки проебывают минимум в половине случаев, качество дно, а иногда годами не могут зарелизить залупу какую-то. Просто никто наружу это не тащит, и тебе кажется, что все окей. А часть залупы в индустрии считается вариантом нормы азаза. А на деле у тебя случается "редизайн кинопоиска от яндекса", когда запиливаются миллионы, а на выходе куча разрабов долго делает неработающее говно, которое круто публично обсерается.
>>205539586 (OP)>Как только я даю свободы людям, то есть не ПРИСМАТРИВАЮ за ними, не накидываю задач, а позволяю спокойно течь до дедлайна вижу следующее.Дальше не читал.Тоже являюсь руководителем и да, в этом вся суть - нужно людей постоянно пинать, проверять что они не проёбываются и так далее. Если с человеком этого делать не нужно - вот он, кандидат в твои замы/руководители.
>>205539586 (OP)Почасовая ставка и простейшая хуитка для прикладывания карточки контрит всю эту хуйню.
>>205539586 (OP)Ищи ролик от Денчика как управлять рюзким коллективом, названия не помню но смысл в том, что даже топовый американский менеджер всосал в этой стране. Нужно подстегивать их мотивацию премиями. Если есть аноны, которые смотрели ролик киньте сюда).
>>205542438Для этого есть прозрачное премирование.Рассказываю как сделано это у белых людей (у меня в конторе которая на рынке ИТ уже не первый десяток)Есть проект - на него есть бюджет N. В бюджет заложены риски и премиальная часть - скажем условно N * 0.10Конкретно Вася получит за свою работу свой оклад, + проектные часы по своей ставке - это входит в общую часть бюджета проекта.Если так вышло что команда проебывается и приходится привлекать доп ресурсы - это берется из рискового и премиального фонда ( затем уже обсуждается ) - соответственно когда бюджет закончится, на команду и компанию это не распределить,т.к. там 0.Если выходит что команда работает хорошо и выполняет все в срок - каждый получает ту часть премиального и рискового фонда + часть получает компания ясен хуй.Если выходит что команда работает охуеть как хорошо что проект выполнен раньше - то поверх премиального еще распределяются остатки бюджета на команду. По итогу - команда нацелена сделать хорошо и в бюджет, т.к. они же сами получают от этого больше.
>>205542934>Они зарплату получают, ретард.Ну ахуеть теперь. Вот они и хотят на работу проёбываться чтобы зарплату получать. Мотивацией является процент от оборота компании, а не зарплата, дятел.
>>205542875чуш я 12 лет отхуярил в конторе в которой все примерно также как у опа - поставили нам мальчика начальником цеха тот начал меня учить как мне работать был послан нахуй пару раз это не возмело пришлось жаловаца директору с фразой либо я либо он - я работать в таких условиях немогу и не хочу - доебки прекратились работа выполнялась качественно и всрок да и доебки уровня - ты отвертку 3 пальцами держиш а надо четырьмя, в итоге с позором через 2 года был выпнут на мороз - он от меня отстал начал доебывать бабку бугалтершу да бабку диспетчершу - одна видители не так считает, а другая с имейлом работать не может
>>205542944Любая рутина заебывает, что за 10к в мес, что за 200к. Бабки сильно мотивируют только когда их совсем нет либо у тебя дома свиноматка с личинусами на содержании.
Местные начальники-вахтёры, про систему оценок не слышали. Всю вашу работу можно выполнить за 3-5 часов в день. Далее эффективность любого труженика падает в разы. Ни один человек не способен концентрированно работать полную рабочую неделю, по 7-10 часов в день. Итогом такого труда является около нулевая эффективность, невроз и выпадение из рабочего процесса раз в несколько месяцев по причине болезни.Причина по которой это происходит - полная некомпетентность руководителей. Они не понимают процесс которым занят подчинённый, не способны заменить пусть с поправкой на степень эффективности своего работника на любом этапе и продолжить/передать его работу. А если руководитель не понимает задачи стоящие перед работником он не способен выстроить адекватную систему премирования, на основании оценок и промежуточных результатов. Так и получается, что сидит Васян и вместо того, чтобы руководить процессом, НАДЗИРАЕТ над ним. А какие работники готовы к такому надзирателю? Только низкоквалифицированные, которые не ценят ни себя, ни своих знаний и умений. Нашла коса на камень: начальник-вахтёр, работник-лоботряс. И развлечения у них соответствующие, первый испытывает моральное удовлетворения от гнобления работников, а вторые радуются как дети, каждому часу проёбанного времени. Нахуй вы так живёте, дегенераты? Мимо, с 0 выстроил работу в отделе, поэтому теперь у меня есть достаточно свободного времени на перспективные тесты, которые, в случае их успеха реализует и масштабирует моя команда.
>>205543179>Мотивацией является процент от оборота компании, а не зарплата, дятел. Блять, ебучие веб макакены и процент от оборота, ты шиз нахуй? Ты ёбнутый, скажи мне? Веб макаки, еблан. ВЕБ МАКАКИ.
>>205541795>Просто у твоих подчиненных мотивации нет делать все правильно.Ну у моих, а вообще у людей в пост-совке. Люди до сих пор считают, что работа это как совке, им государство по распределению куда-то отправило и оно просто формальность, такой себе вэлфэр, типа приходит, делай вид, а тебе будут просто за это деньги платить короч)). Такие дела.
>>205542934>зарплату получаютставку? или процент от выработки?я сидел на ставке - какой мне смысл рвать жопу если один хуй сумма зарплаты больше не станет?
>>205543280>Блять, ебучие веб макакены и процент от оборота, ты шиз нахуйНу так обойдись в своём бизнесе без них.
>>205543338>я сидел на ставке - какой мне смысл рвать жопу если один хуй сумма зарплаты больше не станет?Никто от тебя рвать жопу не требует. Выполняй то что нужно и в срок.>>205543344>Ну так обойдись в своём бизнесе без них. Охуеть. Действительно. Буду нанимать вебчмошек за 300 рублей с фриланс сру
>>205543264За 200к и больше есть смысл заниматься рутиной.А, например, за 50к лично меня бы рутина не заинтересовала.
>>205543380У меня батя 46 лвл тоже сидит на дваче. И тоже где-то 20 лет занимается бизнесами и носит гордое имя ДИРЕКТОР, кек. Но у него правда пивные ларьки и минимаркеты.
Везде, где я работал, без кнута выполняли свои обязанности процентов примерно 35 сотрудников. Это Россия.
>>205539586 (OP)Люди у тебя такие. Работают только от негативной мотивации. Таких только палками заставлять работать.
>>205542067Речь не про коллективную vs индивидуальную, а что из-за негативного влияния одного человека он может подъебать других или проект в целом.
>>205543334ккм сейчас контора ликвидировалась и я открыл себе ипешку забрал все объекты и сам себе начальник, хотя последние 3 года контору в принципе я один и тянул - 70 летнему деду директору нах оно ненадо было бугалтерше темболее
>>205542214Я медалист, например, и таки скажу, что да, школа это говно упоротое, да и вузы в среднем тоже.
>>205543539Сори, я не знаю такого. Не интересовался никогда. Знаю, что ему местные мухосранские власти две награды дали за развитие торговли в регионе.
>>205539586 (OP)>ъеба по факту, в течении недели приходят в 8.50, даА ты чё хотел, шоб они работали штоли?))))
>>205539586 (OP)Потому что в русскоязычную контору идут работать только черви-пидоры. Все нормальные сидят на удаленке в буржуйских конторах за другую зарплату.
>>205542295>есть причина, почему они проебываютсяПричина в том, что в пост-совке в среднем такое отношение к работе. Словно это не ты просто добровольно работаешь за деньги, а тебя заставляют и поэтому похуй вообще на все.>Слишком долгий горизонт планирования и\или нет промежуточного контроля. Есть промежуточный контроль, на нем человек и обсерается>Даешь сотруднику задачи на неделю - просрал сроки - разбираешься почему - если его косяк - увольняешь нахуй.И остаешься без людей, потому что порой обсеры случаются даже у нормальных специалистов.
>>205539586 (OP)Никак. С детства учат же, что в этой стране нихуя нельзя, а от работы кони дохнут. Поэтому никакой инициативы. Забей хуй, тут уже ничего не исправить, только выжечь всё и заселить нормальными людьми.
>>205543649Ну как бы обсёр обсёру рознь.Можно неделю головой о задачу биться, а можно просто ебловать и видосы в шебм-тредах смотреть.
>>205539586 (OP)РАБотника нужно заинтересовать. Либо пряником, премии там, бонусы, процент от прибыли. Либо кнутом - штрафы.Если его доход фиксированный и особо не зависит от эффективности труда, то естественно он будет стараться максимально ебланить и нихуя не делать.
>>205542312>Пилишь со своей командой спринт недельный-месячный-квартальныйСпринты и так есть, там где работу можно разбить на них, а это далеко не везде.>Каждый день перед началом работы 10-15 минут проводите брифКак ты проведешь бриф, если половины людей нет на месте? :3 Или остальные будут ждать и ничего не делать, пока все дойдут до офиса? Об этом и речь ведь в итоге. Я вообще молчу, что в среднем люди бомбят от этих 10-15 минутных брифов и считают их лишней корпоративной залупой.И да, это не паста
>>205541649Эстимейты - это не обещание, маня. Они в 90% случаев не сбываются, хоть накидывай, хоть нет. Пиздец ты профессионал.
>>205540714так то если почасовая - то РАБотники сами себе в штаны срут, обычно либо система считывает либо по старинке на бумажке, ну опаздывай и проебывай свою зп по часам лол
>>205542377Проблема в том, что первых 80+ процентов в пост-совке. И отделить их от вторых ты сможешь только сначала наняв и дав им поработать некоторое время (хотя бы месяцев пару).
>>205542934Обычная средняя зарплата – мотивация выполнять требования на отъебись, этим они и заняты.>>205543730> штрафыНе могу представить себе такого. Если бы мне на работе только заикнулись о каких-то штрафах - через две недели работал бы в другом месте.
>>205539586 (OP)>Заебать, унижать и так дале задачи у меня конечно нетЗначит ты не руководитель.Начальник - это кнут и пряник. А ты только пряниками хочешь обойтись, размазня
>>205540713ага, а еще линейка как в первом классе, и с расчетом на первый-второй. А на обед еще отчитайся сколько белков жиров и углеводов потребляешь, перед уходом не забудь написать прощальное хокку (гуглить нельзя)
>>205543873>Обычная средняя зарплата – мотивация выполнять требования на отъебись, этим они и заняты.А, не нравится зарплата? Ну окей, только учти, что если из-за вас мне по шапке прилетит, то я крайним не останусь и зарплата именно у вас урезана будет, клоуны.
>>205542438Ну все ж такие хотят премии от результатов работы компании, чтобы быть причастными и все такое, мотивация хуле, а потом "бля что это значит премии не будет потому что команда проект проебала и компания отхватит даже убытков локально от этого?".
>>205543785>Я вообще молчу, что в среднем люди бомбят от этих 10-15 минутных брифов и считают их лишней корпоративной залупой.Так это на самом деле лишняя корпоративная залупа, которая прямо с утра отнимает драгоценный фокус, хочется просто пойти налить кофе и тупить в ютуп джва часа. За полдня я не забыл, чем занимался вчера и "сколько осталось". Одного стендап митинга в неделю более чем достаточно. В экстренных случаях можно напрямую обкашлять что-то с кем-то.
Бери пример с гейдева. Пацаны кранчат по 100 часов в неделю. Почему? -Армейский принцип, коллективная ответственность. Не сделаешь сам, будут делать коллеги. Но у них и своих тасков хватает.- Жирные бонусы после релиза.- Самореализация в любимой сфере.- Сроки, дедлайны, зачастую сжатые донельзя.- Получение опыта, карьерный рост. Страх потерять работу.- Потешить чсв увидев себя в титрах.
>>205542651Конечно номинальное присутствие ради присутствия не цель этого. Проблема сугубо в том, что в пост-совке люди хорошее отношение (отсутствия анального контроля по картам, камер на каждым столом, удаленного контроля ввода клавы и экрана и т.д. и т.п.) воспринимают как руководство к тому чтобы наглеть и творить дичь.
>>205543873> Не могу представить себе такого.Именно поэтому ровные руководители уже давно внедрили в своих отделах адекватную и гибкую систему показателей. Работал хорошо - получил немного больше обычного, работал плохо - меньше.Мимо руководитель в ИТ-компании.
>>205544020Лол блядь. На аналогичные позиции в других компаниях тоже урежешь? Открою тебе секрет: принцип "незаменимых нет" работает в обе стороны.
>>205539586 (OP)> КОК ПОК НА РАБОТКУ НАДО ПРИХОДИТЬ В 5:09:45Рашкодауны с синдромом вахтёра as is. Развели блять азиатчину с ебанутыми ритуалами. Вы на работе работаете или дрочите на неё? Хули, наследие страны в которой все служили, половина сидела а половина охраняла.
>>205543816частично и далеко не в сторону качества в сторону нахапать заказов и запилить их как можно быстрее да но качество работ от этого пиздец как страдает.самая эфективная это обслуживание к примеру у нас теже холодильщики электромеханики были приписаны каждый к своему объекту и мало того за каждую еденицу техники получали ежемесячно свою копеечку и механик был сам заинтересован в том чтобы стиралка стирала а мясорубка крутила тк он один хуй получит за это бабки а если она наебнеца то начнуца простои и мазгоебля но денег больше не станет.потом отрезали эту хуйню и перешли на разовые ремонты - качество которых надеюсь пояснять не стоит каким стало?мне дед каждый раз говарил - нахуй ты делаеш так ахуительно? думаеш тебе спасибо за это скажут? если ничего не будет ломаца то и чинить нечего будет следственно ты будеш сидеть в цеху с голой жопой.канечно и откровенную халтуру старались не гнать
А ЧТО, КОЛЛЕГИ? ЧТО МЫ, ПРОЕКТ-МЕНЕДЖЕРА ЧТО ЛИ ПОДВЕДЕМ?@МЫ ЛЕТУНЫ ИЛИ СОТРУДНИКИ ДИНАМИЧНО РАЗВИВАЮЩИЕСЯ ОФИСНЫЕ? АЛИ НЕ ВЫЙДЕМ НА НЕУЧТЁННЫЕ ОВЕРТАЙМЫ? ЗА МЕЛКИЙ ПРАЙС ЛОЯЛЬНОСТЬЮ К КОМПАНИИ ПРИТОРГОВАЛИ? ДА НЕТ, Я ПО ВОРОТНИЧКАМ ВАШИМ БЕЛЫМ ВИЖУ, ЧТО ТУТ КАРЬЕРИСТОВ НЕТ.@НЕ ТА ПОРОДА! ТУТ СПЛОЧЁННОСТЬ КОМАНДНАЯ, ДУХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ. ТУТ БИЗНЕС-ПЛАНОМ ФОНИТ ПО НИЗАМ! ТУТ СПЕЦИАЛИСТ СВОИ ДЕДЛАЙНЫ, СВОЙ KPI И СВОЙ ПЛАН ПРОДАЖ СТЕРЕЖЕТ, КАК СОЛЯРИС КРЕДИТНЫЙ! ТУТ ЗАРАДИ ГРЕЙДОВ, ЗАРАДИ ПРЕМИЙ И АВТОМАТОВ СО СМУЗИ НИКТО НЕ ПОШЕВЕЛИТСЯ ДАЖЕ! ТУТ ИНЫЕ МОТИВАЦИИ, ДРУГИЕ НРАВЫ ПРОИЗРАСТАЮТ!@ТУТ СОТРУДНИК ЛОЯЛЬНОСТЬ БЛЮДЕТ. САМИ МЫ ШТО - МАЛЕНЬКИЕ. НАС НА ДЭЙЛИ-СКРАМЕ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ВЫЕБЕТ, НАС И С ПРОЕКТА СНИМУТ. НАС ТЕХДИР КОРНЯМИ КРЕПИТ К СТУЛУ, КАК КЛЕЙ КАНЦЕЛЯРСКИЙ, КАК СТЕПЛЕР СТОПКУ БУМАГ! СО СКРАМ-МАСТЕРОМ МЫ ЛЮБЫЕ СОВЕЩАНИЯ ВЫТЕРПИМ. А ОТ ТОГО И САМИ ЕМУ ПОДЛИЗЫВАЕМ - СО СВОЕЙ СТОРОНЫ, В БЭКОФИСЕ.@ЕСЛИ УВИДАЕМ МЫ, КАК ТИМЛИДУ НЕХОРОШО, ТАК ПОСЛЕДНИЙ STABLE РЕЛИЗ ДО ДЕМО-ВЕРСИИ СРАЗУ ОТКАТЫВАЕМ - "ПРОВЕРЯЙ, СЕНЬОР НАШ!" НАМ, ДЖУНАМ БАГ-ТЕСТЕРАМ, И ВЗНОС ПО ИПОТЕКЕ В ГОРЛО НЕ ЛЕЗЕТ, КОЛИ СТЕКХОЛДЕРЫ МОЗГИ ЕБУТ! А КТО ПРОТИВ НАШЕГО ЛИДА ЛЕЗЕТ, КТО СПЛЕТНИ ПО ОФИСУ РАСПУСКАЕТ - ТОГО МЫ ВОТ ТАК - ЗА ВОРОТНИК - И ЛИШЕНИЕ КВАРТАЛЬНОЙ! ПОТОМУ ЧТО ХУЁВЫЙ ЭНТЕРПРАЙЗ ВЫГОДЕН КОНКУРЕНТАМ, ВЕРТЛЯВЫМ ВКАТЫВАЛЬЩИКАМ. ТЕМ, КТО КАК ГАДЮКА НА STACK OVERFLOW КОД СЛИВАЕТ. КТО НОВЫЕ ФРЕЙМВОРКИ НОРОВИТ НА LEGACY ИСПОЛЬЗОВАТЬ. ЧУЖДО НАМ ЭТО! НЕ ТЕ СКАЗКИ НАМ В УСТАВЕ КОМПАНИИ ПРОПИСЫВАЛИ! ИНЫЕ ГИМНЫ КОМПАНИИ МЫ С УТРА В ОФИСЕ ЗАПЕВАЛИ!@ДАВАЙ, РЕБЯТА, ПОДХОДИ ПОДПИСЫВАТЬ ГРАФИК! ЗАВТРА НА 16-ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕХОДИМ, ПИЦЦУ ВО ВРЕМЯ СОВЕЩАНИЯ В РАЗОГРЕЕМ, КОМПЛЕКСНЫЕ ОБЕДЫ ПРЯМО НА ПРОХОДНУЮ ПОДВЕЗУТ - ПЕРЕКУСИМ, КРОВАТИ В ПОДСОБКЕ ЕСТЬ, НАДО - ПРЯМО В ОФИСЕ ЗАНОЧУЕМ. А ОСТАЛЬНОЕ ЧТО ТАМ, КОЛЛЕГИ - ПЕРЕЖИВЕМ, ЗАРАБОТАЕМ, В ЛАТТЕ ССЫПЕМ, ДА НА КОФЕ БРЭЙКЕ ВЫПЬЕМ!
>>205540713Из этой тюрьмы просто все сбегут нахуй, по крайней мере адекватная часть. И правильно сделают.
>>205544200Ну да, ну мне то норм, я только рад, если ты найдёшь место, где не надо работать и чтоб бабки платили. Только вебмакакенов как говна и даже в случае моего обсёра со сроками, можно заказать на фриланссру за свой счёт, потеряв условные 30% дохода.
>>205539586 (OP)Понимаешь, мань, дело не столько в разъебах и не столько в людях как таковых, дело в основном в том что ты для них не выступаешь примером для подражания в профессиаональном плане. Отсюда и попустительское отношение к работе.
>>205543566>развитие торговли в регионе>пивная обрыгаловка.Верхние Подзалупинцы, Нижнеговнянского района, Мухосранской области?
>>205539586 (OP)>Как только я даю свободы людям, то есть не ПРИСМАТРИВАЮ за ними, не накидываю задач, а позволяю спокойно течь до дедлайна вижу следующее.Дед лайн это единственный критерий, хули доебался. Выполнили, нормально, не выполнили - пиздюлей. А в промежутке кого ебёт чем они занимаются, во сколько приходят и что смотрят в браузере? Если нет смысла к открытию дверей приходить то зачем?
>>205539993> Запомни, не важно пидорахи это или любой другой постсовковый скам, но эти бляди без барского сапога в жопе не умеют жить.> 1. Опоздал на работу, штраф в размере половины зарплаты. Не понял или проигнорировал, на третье опоздание, увольнение с занесением в трудовую вольчей записи.> 2. Обед 45 минут если с собой принесли, если ходят в кафе час. Опаздали - штраф 1-2% от зарплаты.> 3.Попросить админа или самому заблочить все социалки, ютубы хуюбы и прочее дерьмо. Это должно распространятся и на вафлю.> Если все эти меры по отношению к рабочей единице не работают, рабочая единица увольняется из компании.> мимотимлид.
>>205540392>Охуенно они задачу выполнят не находясь на рабочем месте, ага. Блядь. У них задача в офисе быть по часам и обедать с тобой или проект выполнить и сдать к дедлайну? Если первое, то да, ты прав, надо строить. Если второе, то нахуй тебе первое?>Это либо русские люди такие, либо демократия вообще никогда не приживется на работе. Пока что только у тебя в голове советский союз и гулаг, а не демократия
>>205539586 (OP)Я не в ойти работаю, конечно, но момент интересный.>Начинают опаздывать на работу. Сам я каждый день как штык в 8.40. РАБотнички вяло текут к 9.15Если начало рабочего дня прописано в договоре, опоздание - повод для депремирования. Если нет - тогда хуй там.>Обедают час, дальше я ухожу на обед и по приходу понимаю что просидели они второй час пока я елТут забавно. По идее, ты не видел чем они занимались в твое отсутствие. По-хорошему, это вахтерство чистой воды.>Просто в ахуе, бывает подхожу к человеку, а он неспешно закрывает ютубЕсли он сделал фронт работ не текущий момент - почему нет.Отсюда вывод - если задачи фейлятся а сроки проебываются, есть дыра в дисциплине. Вычленяешь косячника и начинаешь его ебать без смазки эвридей. Тут писали уже - с утра ловишь за ноздри и спрашиваешь план работы на сегодня с указанием затраченного времени, мол, жизнь без плана - жизнь впустую. Мы вообще ежедневный учет рабочего времени ведем, у нас каждый процесс и операция нормирована. За 10 минут до конца рабочего дня обратно ловишь его и спрашиваешь отчет о проделанной работе за день. Если слышишь "му@хрю\пук@кек" - депремируешь, ебашишь взыскания по ТК.И так до приведения в горизонт или увольнения пидораса.Пишу как разъебай, прошедший через эту хуйню и уже третий год работающий исключительно на самодисциплине
>>205539586 (OP)>1) Начинают опаздывать на работу.>2) Обедают час3) ютуб. Кроме как для техподдержки - похуй.Вывод, ты хуй а не руководитель. Мне строго похуй если подчиненный ведь день пинает хуи, опаздывает на вменяемые полчаса и даже хуячит леваки. Если при этом все делается в срок, работает как надо и во время аврала никто не пиздит, а все задерживаются столько нужно. Если я не могу нагрузить сотрудника работой и у него есть время на ютуб, но при этом мне все еще невыгодно его уволить или перевести сделку - все ок.
>>205544133> Сроки, дедлайны, зачастую сжатые донельзя.> Пацаны кранчат по 100 часов в неделюЧто мешает им ПРОСТО набрать вдвое больше сотрудников?
>>205539586 (OP)> что опаздывать можно до 9.10> работать с 9, да еще и 10минутным опозданиемЧе у вас за шарага такая вместо IT?
Это вообще люди такие, не только русские. Почему? Потому что ты хуевый руководитель, который расслабил своих подчиненных.
>>205539586 (OP)>3) ютуб. Просто в ахуе, бывает подхожу к человеку, а он неспешно закрывает ютуб.У нас девелопер сидит монитором к проходу и полухентайную мангу про девочек волшебниц читает и всем похуй. Пусть хоть дрочит в присядку, если работу выполняет. Клиент за его часы всё равно платит по проекту, сидит он в офисе или нет. Сделает он свою работу за час или за 5, если клиент на него заапрувил и оплатил 10 часов работы.
>>205544618Тогда вопрос что за долбоебы к ним идут работать вдвое больше за ту же ЗП что в других конторах.
>>205544575Скорее всего. Либо ОП еблан из суппорта бугуртит о работниках айти отдела, не понимая принципа их работы и считает, что все должны с 8 до 17 быть, так как суппорт в это время обязан быть на месте.
>>205544033>команда проект проебала Так в этом виноват руководитель и другие люди, а не человек, который сделал свою часть в срок.
>>205539586 (OP)Ты сейчас поставил пиздец какую основополагающую проблему. В общем суть - это бесконечная проблема типа казаков-разбойников. Одни убегаю другие догоняют. Работники вырывают себе минутку халявы руководители пресекают халяву и напрягают. Это строится на взаимоотношении - руководитель/подчинённый. Человеческой природной лени и фактически низкой мотивации работников. Особенно у офисных работников с низкой оплатой труда. Найти аналогичную работу не сложно, въёбывать так чтобы дым стоял - денег ты больше не получишь, да и вообще капиталист не еби мозг, на твои прибыли срать с высокой колокольни - про всякую так команду ололо рассказывай зелёным соплякам. Фактически это не лечится - нужно просто со стороны руководителя контролировать уровень отклонения распиздяйства работников и вовремя приводить их удобоваримую форму для выполнения задач твоего отдела. Это борьба вечна... И она будет продолжатся год за годом... Не понимаю почему ты этого не знаешь - если ололо добился успехов в руководстве.
Так я чё-то не увидел сообщения от опа, задачи-то в итоге выполняются сотрудниками или нет? Если выполняются — то какая, блядь, разница, как они там свой тайм-менеджмент выстраивают? Если нет — еби за проёбанные кей пи ай, вот и всё.
>>205544812Ну так некоторые принципиально хотят игры хуячить.Так-то понятно, что можно найти поприличнее место.
>>205540173>Старая песня про: Я такой незаменимый.И тем не менее актуальная до сих пор. Увольняешь сотрудника, принимаешь на его место нового... и он ещё месяца три будет втыкать в то, что делал до него уволенный. Уже на этом можно было бы перестать комментировать твою толстоту, но ок, продолжу.>Опоздал на работу, штраф в размере половины зарплаты.Если это не прописано в трудовом договоре, то инспектор из трудовой взъебет твою жопу хлеще, чем негры жопу Саши Грей.>Обед 45 минут если с собой принесли, если ходят в кафе час.Обеденный перерыв длится 1 ЧАС вне зависимости от того, ходишь ты в столовую, жрешь на месте или не жрешь вовсе. Поэтому на этом пункте ты тоже идешь нахуй.>Попросить админа или самому заблочить все социалки, ютубы хуюбы и прочее дерьмо. Это должно распространятся и на вафлю.Тут соглы, но никто не мешает мне принести свой свисток и сидеть в социалках и ютьюбах с него. Или с тилибона, на пример.Итого, из пяти пунктов ты обосрался в четырёх, низачот.
>>205539993> .Попросить админа или самому заблочить все социалки, ютубы хуюбы и прочее дерьмо. А двач тоже что-ли блочить?мимо_админ
>>205540269Кто в айти идёт работать на поделеную ЗП? Только ебалны в рога и копыта. Большенство в белую работают и премии это премии, а не часть зп.А даказывать надо для уволнения по статье прогулов. А ТК требует 3 выговора с занесением для увольнения.
>>205539586 (OP)Короче ты совок, который ходит на работу посидеть. Скорее всего задерживается и ещё другим говорит, "хули вы сразу сьебывайтесь? лентяи"Хотя все в курсе, что он просто не хочет домой к жене и детям, о чем он уже каждый раз жалуется при удобном случае.А потом сидит там в офисе один.Функционально при это полезен минимально, либо его отсутствие можно даже не заметить.
>>205544925Да это какой-то работяга с завода кажется пригорает, судя по тому, что элементарных деталей не знает.
Коли ты сидишь на дваче, не место тебе в руководителях. Волевые качества нужны, а эти люди не исправятся, поверь, это особенность некоторых людей - они не поймут, пока их лицом в дерьмо не макнешь. А как макнешь - они жалобно ноют и не недопонимающе вопрошают, почему, либо говорят, что ты охуел, ты кто вообще такой и т.д.Короче, дебилов этих исправит лишь могила, а тебе лучше руководителем не быть, слишком ты наивен и мягкосердечен.
>>205542232>Сделал быстрее - пусть хоть порно смотрит, его дело.Не работает это так. Сделал быстрее - навалят ещё больше работы.
>>205541989> Пост-советские пидорашки любую зависимость оплаты от результата агрессивно воспринимают через призму пидорашки, мол это просто очередной способ наебать их на часть оплаты.Так как начальник тоже пидораха и ты тоже не эльфийский принц, то эту фишку ты будешь использовать исключительно в свою пользу. Как типичная пидарашка. Нужно для начала доверие поднять к друг другу.
>>205540304> Это очень больно, учитывая какой пиздец с наймом, но иных вариантов нет.Есть вариант найти компромисс, а не играть с подчиненными в игру «я начальник, ты говно».
>>205542290> У нас вообще приходить надо на 10 или 11 (в зависимости от того когда ты хочешь чтобы формально у тебя рабочий день закончился), но люди не осиливают даже это вовремя делать. Такие дела.> >Если они выполняют все вовремя, то вообще не важно, во сколько они пришли и сколько раз открыли инстаграм.> В том то и дело, что не выполняют они нихуя во время. И во многом как раз из-за того, что не способны банально нормально присутствовать в офисе во время, как бы это смешно не казалось. У кого-то мало часов в итоге набирается чтобы была возможность даже работать. Кто-то подставляет коллег т.к. у него не могут уточнить что-то, из-за его отсутствия, или тратят избыточно времени на уточнения через жопу удаленно. Кто-то не может оперативно поучаствовать в коммуникации нужной, например, с той стороной.> Вот сейчас пришел один сотрудник, на часах пол второго. Он же уйдет успешно в 18 или 19. Т.е. будет около пяти часов на месте, а на самом деле меньше даже, ибо может на обед сходить еще. Угадай как много он успеет, учитывая все в остальным он все равно будет отвлекаться на мессенджеры, бугагу, двачи и прочее?Блядь тебе надо куда нить в строительство плитку там класть или я хуй знает шефом на кухню. Успеха бы добился.У тебя все проблемы эрп решаться. У тебя какая-то реально шарага ебаная.
>>205545519>Сделал быстрее - навалят ещё больше работы.Я бы и рад, например, чтоб навалили, дак нет работы. Проект сдан, новый не нашли пока, что тебе навалят, аналитику/кодеру/верстальщику? Сидишь и пинаешь хуи, вестимо.
>>205541989>Пост-советские пидорашки любую зависимость оплаты от результата агрессивно воспринимают через призму пидорашки, мол это просто очередной способ наебать их на часть оплаты.Так и есть. Вне зависимости от результата я сижу на работе 8 часов. ВОСЕМЬ, КАРЛ. Если тебе на это похуй и ты ставишь мне конкретную задачу и сроки сдачи с конкретной денежкой за её реализацию и у тебя не будет истерики, если вместо недели (по твоим прикидкам) я сделаю её за день, и ты выплатишь мне обещанное - ок, не вопрос. Если нет, то иди нахуй.
>>205539586 (OP)> проект большой, задачи появляются и исчезают быстроХуярь скрам по недельным спринтам, фиксируйте всей командой план на неделю, после хоть вообще на работу не ходи. План не выполнен - ебешь всех по зп.мимо ПМ
>>205543849Да, но эстимейты это и не надпись "хуй" на стене, если эстимейты раз за разом дико проебываются, то удачи что-то планировать.
>>205544120>Одного стендап митинга в неделю более чем достаточно.У нас именно так, но вон ты видишь выше гении управления советуют каждый день это делать азаза
>>205546844> если эстимейты раз за разом дико проебываютсято это охуенный повод выгнать проебщика на мороз.
>>205539586 (OP)>РАБотнички вяло текут к 9.15. Сообщив одной телке что опаздывать можно до 9.10, дальше я буду ебать наблюдаю такую картинку. Тушка вваливается в 9.09 и говорит мне, А ХУЛИ ВРЕМЯ 9.09 ЕЩЕ ОДНА МИНУТКАИ в чем она не права? Говорил бы что опаздывать нельзя вообще, если тебя это не устраивает.
>>205544447>Если второе, то нахуй тебе первое?1. Дома человек работать не хочет и не будет, "ко-ко-ко дома отдыхают".2. Т.е. работать он может только на месте, но на месте он отсутствует половину времени отведенного для работы.3. У него не хватает в итоге времени делать свою работу.4. Более того, из-за его отсутствия страдают и остальные (например, невозможность быстро уточнить что-то).
>>205544527Потому что работа по таким проектам не масштабируется эффективно наймом дополнительных сотрудников.К.О.
Я всегда работал добросовестно хоть и не трудоголик. Со мной бы у тебя проблем не было, но я не ебу в этом вашем кодингмакакинге. Просто тебе не повезло с кадрами, хороших работников не так много и за них работодатель держится. Я когда увольнялся мне и зп хотели поднять и предлагали день покороче когда я сказал что заебался ловить маршрутки по темноте.
>>205546918И остаться без персонала азаза. Большинство людей в айти проебывает свои эстимейты. Вопрос только насколько жестко. Когда человек несколько лет поработал, набрался опыта и отточил скилл эстимейтов, то обычно проебы небольшие и покрываются внутренними накидками, но порой нихуя не выучиваются.
>>205539586 (OP)Ты айтишников заставляешь не опаздывать и корчить из себя паенек? Ты ебанутый?>то есть не ПРИСМАТРИВАЮ за нимиА что ты делаешь, мудазвон?
>>205547517Тимлид и ответственен за то чтобы корректировать и набрасывать поверх эстимейтов чуть более реальные показатели. Но это не всегда спасает.
>>205547659>успешноОкстись, маня, большинство команд в большинстве компании лажают по срокам и качеству. То, что ты находишься в манямире и не замечаешь этого ничего не говорит.
>>205539586 (OP)Накой хер ты распустил свой коллектив, пидор? Кто тебе вообще вбил такую идею? "Не быть тоталитарным говном", ну ты и чмоня. Сам же похерил дисциплину, теперь страдай.
>>205543649>Словно это не ты просто добровольно работаешь за деньги, а тебя заставляютА разве это не так? Что у нас в постсовке по вэлферу? 5к в месяц, если ты безработный в ДС? Ты на эти деньги даже кладовку в области снять не сможешь наверное, так тебя ещё и центр занятости ебать будет.
>>205539586 (OP)вот ты как раз типичный руководитель неумеха коих у нас в стране 90 процентов. Руководить коллективом это отдельный скилл который не учитывается обычно когда ставят кого то начальником. Начальник у нас это тот кто лучше всех шарит в то деле который делает отдел, а это далеко не все что требуется.Ты себе на вопрос ответь - тебе что надо? проект сдать вовремя или чтобы работник не смотрел ютуб и приходил в 8 - 50?вам как говорится шашечки или ехать?ставь общий дедлайн дели на промежуточные дедлайны, контроллируй их выполнение и дай людям работать так как хочется. Гуглы и прочие гиганты давно работают на опенспейсе, ни за кем не следят, никого не подгоняют но нет они ж там дураки все, я то лучше знаю как надо.ПРоебут проект - уволь и возьми тех кто не проебет, степень проебывания контроллируется на промежуточных срезах
>>205539586 (OP)> Алсо, руководитель из меня неплохой, добились много чего. Единственную проблему я написал.> Я хороший руководитель, только вот руководить не получается
>>205539586 (OP)>ютуб. Просто в ахуе, бывает подхожу к человеку, а он неспешно закрывает ютуб.Пиздец, у вас на работе не залочен ютуб? Что у вас за компания? ООО "Дауны Интернешнл"? Как будто пост из двухтысячных читаю, когда в офисах играли во флеш-игры и сидели на форумах.
>>205539586 (OP)Руководитель бухгалтерского отдела. Дай пять, бро. Я понимаю твою боль. Только пиздюля и ор.Понадеяться ни на кого нельзя.
>>205544333>Только вебмакакенов как говна и даже в случае моего обсёра со сроками, можно заказать на фриланссру за свой счёт, потеряв условные 30% доходаТак это получается, что ты просто не нужен? Вместо руководителя отдела вебмакак и вообще этого отдела твоей фирме нужен посредник для работы с фрилансерами. Затраты фирмы упадут на размер зарплат макак, аренды помещения для них, прочих расходов, 30% твоей зарплаты - фрилансерам, 70% - посреднику
>>205539586 (OP)тимлид в it команде 7 человек со мной, никаких проблем, люди могут работать из дома, могут приходить к обеду, главное чтобы таски закрывали + оплата почасовая
>>205539586 (OP)>Как заставить долбоебов работать, при этом не быть тоталитарным говном.никаккнут и пряник это классика
>>205544133Это те пацаны, которые устроились в компании. А есть куча временных работников, которых на такие кранчи нанимают - контракторы>-Армейский принцип, коллективная ответственность. Не сделаешь сам, будут делать коллеги. Но у них и своих тасков хватает.- Ебут не только гейдевские боссы, но и фирма, которая предоставила контракторов этим боссам>- Жирные бонусы после релиза.- Пинок под зад или принудительный отпуск. На корпоративе настоятельно просят не трогать бухло и пиццу настоящих разработчиков>- Потешить чсв увидев себя в титрах.Просто нет
Не ебу особо мозги сотрудникам за опоздания, но не допускаю, чтобы это вошло в правило. И строгое правило, чтобы ставили меня в известность, если опаздывают более чем на 15 минут. А вообще, если надо вздрючить, то делаю вид, что вздрючка идет сверху, а я тут типа не причем. Если у вас есть турникеты, то можно договориться, чтобы статистику с турникетов предоставили за месяц скажем. Ну и надо четко понимать, отражается это на заказчиках или нет. Если нет, и особых рисков не несет, то на какие-то особенности можно закрыть глаза. Ну если хочешь прямо тоталитаризм устроить, то без четких kpi и штрафов не обойтись.
>>205544270Паста с форчана, расходимся https://www.thegamer.com/blizzards-staff-still-unhappy-high-profile-employees-leaving/
>>205539586 (OP)тебе что важнее формальная хуйня или чтобы эмплои твои закрывали задачи? еби за незакрыте во время или неправильно сделанные задачи, остальное лишь формальный повод уволить уебка, если в конец охуел
>>205539586 (OP)Твое подразделение успевает выполнять поставленные задачи?Если да, то не жести.Если нет и бывают залеты, то еби их.Бухните по каком-нибудь поводу вместе, где ты невзначай им расскажешь, что мол так и так, но продуктивности не хватает, жарят тебя за это в пердачело на всех летучках еженедельных или как там у вас это заведено, мол с такой продуктивностью ни расширится, ни зарплаты поднять, ни премий выбить, ни проектов вкуснее не наплодим, а рыночек не ждет сука!Подумай над введением условной ЖИРЫ где постановка задач и отчетность об их исполнении ВОТ ОНА СУЧЕЧКА, ну и поебывай за факапы.Перед началом очередных масштабных работ:1. Планируй сам.2. Обсуждай план с народом.3. Корректируй план.4. Ставим на исполнение.5. Собираем отчеты.ДРОБИ задачи.Дроби на короткие контролируемые/потенциально контролируемые промежутки.Мол надо заебашить хуйня нейм за неделю. В первый день у нас должна быть х, второй день у, третий й, в четвертый н, в пятый я.Вот по итогу каждого этапа убедись что он пройден, чтобы можно было перекидываться дальше, а то получиться нихуя нихуя нихуя, а в последний день из говна и палок соберется вместо хуйни йухня.Важно сохранять вовлеченность сотрудников в планирование и постановку задачи в том числе ибо так не начальник дурак приказал, а мы вместе порешали.
>>205544693Идут, потому что с детства мечтали игрушки делать. И ты охуеешь, но всякие Близзард и Активижны это понимают, и предлагают зп НИЖЕ, чем в других конторах
>>205540581смешнокроме блядозаводов так работают уже все.пришел руководитьввел систему задач через треллои запилил примитивную прогу - там бегунок ползет вверх вниз и справа шкала премиальныхза каждую выполненную в срок - бегунок ползет немного вышеза каждый проеб немного ниже, есть градация, на сложные и ответственные задачи подъем и спуск не на 1 а на 3 деления. Всем офисом пацаны играли, письками мерялись, я потом туда еще систему классов и левелов прикрутил. Кто докачивался по результатам года до "Архимага" получал путевочку в турцию. Промежуточные классы тоже мелкие подгоны за квартал полгода и год получали. Инвентарь прикрутил, там у всех хранились ништяки в стиле - сфера доп выходного (выдавалась за выход внеурочно или за любое неперсональное задание выданное на весь отдел.Сказать насколько кпд вырос?
>>205547831>Ты вообще в курсе агиле?Проорал. Эта хуйня работает в двух с половиной крупных шараг с нормальной мотивацией, как и итиль. Во всех остальных это нахуй не нужная приблуда, как и хуйня с оценкой рисков, которая делается тупо для вида, чтобы сертификация на какой-нить очередной нахуй не нужный ISO1488 прошла успешно.мимо пм
>>205539586 (OP)Тред не читалТы хуй простой, а не руководитель. Тем более ИТ.Ставь чёткие задачи и чёткие сроки. По факту еби вплоть до выговор+выговор+неполное служебное = увольнение по статье. Когда первый вылетит с волчьим билетом, остальные задумаются.Я, когда на дядю РАБотал, мне вообще похуй всё было, кроме результата, мог бухой утром в понедельник прийти и дрыхнуть в машине, брошенной в пятницу на парковке, до обеда, мог прон с трапами продолжать смотреть, когда начальник зайдёт. Главное, что я чётко выполнял все задачи, всё.
>>205549245> Когда первый вылетит с волчьим билетом, остальные задумаются о смене места работы.Рыночек ойти перегрет, если создавать некомфортные условия труда, то погромист бустро найдёт себе компанию с комфортными условиями.
>>205549457работает только модель минмакса, при минимальных затратах максимальная оплата, в игрушки играют только молодые гречневые
>>205549393> некомфортные условия труда,По-твоему постановка выполнимой задачи и ёбля за необоснованное невыполнение = некомфортные условия? Тогда кек.
>>205539586 (OP)Как же хочется в ламповый коллектив в айти контору где задачи появляются и исчезают, я бы там работал на энтузиазм поднимал бы коллективный дух задавая вопросики об ожидаемой задаче. Я бы всех заебал ими, этими вопросами, но все знали бы что они ценные кадры и нужны на этой работе а не тухнут просто так аутируя в ютуб. Эх. Оп возьми на работу я питон знаю немного :)
>>205549245>Тем более ИТ.Да хуйти, какой-то умывальников начальник и мочалок командир, не более чем саппорт какой. Строит из себя зато большого дядьку, хотя изо рта совком несет, еще и искренне не понимает, что не так. Смешно нахуй.
>>205549694Я на своей первой работе приходил за 10 минут, и с обеда возвращался поработать на 20 минут раньше. Я не знаю мне нравилось, там мозгами надо было работать. Каждый день как челендж для твоих когнитивных способностей, круто же, как сессионка.
>>205549589Кекнул тебе в джиру.Да, ебля в виде выговоров и даже увольнения - это некомфортно. Потому что поводов для срыва сроков сотни, начиная от того что софт заглючил и заканчивая противоречивостью требований. А теперь иди нахуй.
>>205539586 (OP)4 года отработал программером 300к/сек, приходил полным нубом, первый год работал целыми днями, ибо было интересно, к концу второго года работа превратилась в рутину, началось выгорание, но я все равно никогда не опаздывал практически, на обед всегда тратил даже меньше часа, все задачи выполнял в адекватные сроки. И так все 4 года, когда под конец я мог бы при желании уже давно нихера не делать, кроме вида, что работаю. При этом контора супер-демократичная, раздолбаев из твоей ситуации там тоже было навалом. Я это к чему - от работника зависит, а не от начальства, увольняй нахуй этих пидрил, если срывают сроки и лажают. Если не срывают и не лажают - какая тебе нахуй разница, на что они там дрочат в рабочее время?
Работаю не в it конторе на 20 человек с одним начальником. Начальник хороший капиталист - т.е. он за результаты, но тут и возникают проблемы. Условия ставятся нереальные, чтобы их вытащить нужно ебашить сверхнормы. Недавно он попытался протащить местные законы, что то уровня "тот кто работает год, может брать 3 дня отпуска", ещё и kpi добавил, с чего я вообще ору в голос, ведь что это обозначает? Правильно - ебучий совок и палочную систему - мне похуй теперь на то как мои решения повлияют на клиентов или какие убытки понесет компания из-за того, что я выполняю норму - по факту обработано такое-то количество? Проблемы на момент оценки kpi решены? Все посылается нахуй, т.к. моя личная заинтересованность выполнить на бумаге все, а по факту мне чисто поебать на качество этого выполнения. Но самое главное в этой конторе - текучесть кадров, т.к. тебе в любой момент могут сказать "давай досвидули", соответственно отношение к работе у всех не как в своему делу, а временному явлению, поэтому и коллектива то и нет - 2 человека кто работает больше двух лет, ещё 3 больше года, а все остальные меньше - как итог проебы, постоянные смены и отношение уровня - "перекантуюсь в этой параше и уебываю". Собственно мое отношение точности такое же, более того, я успеваю наебывать фирму на даллары и если вдруг меня попрут, а у нас во внутренних правилах написано "за увольнение неустойка 70% зарплаты", то конечно же я просто не прийду однажды после зарплаты и сменю телефон + заберу оформленные отпускные в виде двух зарплат и поднасру даунам парой интересных вещей, а если ещё и сопротивляться будут, солью в /б/ доступ к аккаунтам и посмотрим какие будут "контролируемые убытки"
>>205549855Я так с одной криптобиржи увел чуть денег наебыванием, лол. А ситуация описана примерно как там была. Правда, в итоге руководство само всех кидануло, включая клиентов, но я оттуда уже слинял и был доволен.
>>205549820>выгорание>Проявляется нарастающим безразличием к своим обязанностям и происходящему на работе, дегуманизацией в форме негативизма по отношению как к клиентам (пациентам), так и к коллегам (сотрудникам), ощущением собственной профессиональной несостоятельности, неудовлетворенности работой, в явлениях деперсонализации, а в конечном итоге в резком ухудшении качества жизни. В дальнейшем могут развиваться невротические расстройства и психосоматические заболевания. Одним из ярких симптомов выраженного синдрома профессионального выгорания являются частые и длительно текущие разнообразные заболевания, обусловленные психосоматикойЭто не "выгорание", а просто ты хуйлан и никогда не любил погромированье.
>>205549855Кстати, мне этот даун недавно сказал "Только ты не должен увольняться в течении года", при условии что "Я тебя могу уволить в любой момент". На что он услышал абсолютно искренне "Да, конечно", а в моей голове ответ был "Кому я должен - я прощаю"
>>205539586 (OP)Наверное, опу уже пояснили с вертушки, но мне лень читать тред.>Начинают опаздывать на работу. Сам я каждый день как штык в 8.40. РАБотнички вяло текут к 9.15.И хуле тебе? У них пересменка и опаздывая, подводят сменщиков? Или нужно магазин открывать и задержка открытая даст ущерб прибыли? Нет? Ну так акого хуя ты вахтёрствуешь? У людей есть рабочие задачи, вот и оценивай их работу по ним. Если кто-то может работать свою работу за 8 часов, а кто-то за 7, то он МОЖЕТ (читай "имеет полное право") прийти на час позже.>Варианта ставить дедлайн и ебать их апосля нету. Потому что проект большой, задачи появляются и исчезают быстро.Что я, блядь, прочитал? Есть задачи? Ну так и еби за них. Иначе ты вообще руководитель или нет? Нахуй ты такой беспомощный нужен, если не можешь наладить работу отдела?>руководитель из меня неплохой, добились много чего.Пикрелейтед. Ты не руководитель, раз за работниками приходится наблюдать с хлыстом в руках. Ну вот вообще не руководитель. Это вообще пофнепригодность. Для тебя важно, чтобы каждый пердел в стул, делая вид, что работает от и до. Был бы ты руководителем, тебя бы волновало совсем другое: как отдел справляется с задачами. Серьёзно, меня прям испанский стыд за тебя пожирает, настолько ты плох. А потом народ пишет на Ёбаное Айти про таких вот, обобщая на всех. Вали из профессии, управление людьми - не твоё. Серьёзно.
>>205541665Работаю со своего мака, шлю тебя нахуй с требованиями установить какое-то дерьмо.Если хочешь предьявлять - предьявляй по факту срыва сроков.
>>205550020Ну если тебя ставили раком в позиции раба, то поступил абсолютно правильно. Я сам никогда не наебывал, пока в силу жизненных ситуаций в другой стране не попал в зависимость от этой работы, пусть даже временную.
>>205550079> и никогда не любил погромированье.Ты это пишешь человеку, который почти 15 лет только и занимается погромированием, независимо от материального положения. К слову, когда уволился из той конторы - просто перешел на другой проект, уже 3 года на нем работаю, но вот снова стал выгорать. При этом оба проекта успешные. Так что не завидуй и иди учись.
>>205550079> Это не "выгорание", а просто ты хуйлан и никогда не любил погромированье.Да нет вообще никакого "выгорания". Это очередной модный инфоцыганский маня-термин
>>205539586 (OP)>Это либо русские люди такиеДа это так, в СНГ пораше есть такое понятие как человеческое отношение, вот пидорахи не менее, чем всегда пользуются этим для того, чтобы просто унижать других и поднимать свое чсв. С ними так нельзя, как должно быть так пусть и будет типа приходить нужно к 8.40 или штрафовать, к сожалению за побои они могут додуматься с тобой судиться, только так или по пидорашьи, т.е. с насмешками и унижениями в твою сторону. Это две пидорашьи крайности, выбирай, что больше нравится. Нужно заметить, что так называемые хачи или азиаты понимают это и стараются поддерживать такие отношения на справедливой основе для обоих сторон, снг скот это вообще не люди и относится к ним нужно соответствующе просто потому что так заведено, это как бы что то на уровне гравитации, не нами придумано, но так есть и будет всегда.
>>205549457хуйню какую то написал и радкакие затраты на что?мы про организацию рабочего процесса сейчас, если ты об этом то затраты на прогу 0руб. профита - дохера
>>205539586 (OP)Отправляли меня на курсы тим лидов еще полгода назад, но тебе я хуй что скажу. Ты все равно тупой и не воспримешь. Скоро работники повалят с твоей лодки.
>>205550079>МАМА Я ЛЮБЛЮ ПАГРАМИРОВАНИЕ)))Ты один из тех аутистов, которые считают, что для того, чтобы дрочить код, надо быть кем-то особенным, любящим всё это дело? Мне жаль тебя расстраивать, но в жизни зачастую приходится делать то, что у тебя не вызывает интереса
>>205550020У меня есть просто доступ к счету компании и способ быстро и недоказуемо вывести часть денег при съебе
>>205550182> Если кто-то может работать свою работу за 8 часов, а кто-то за 7, то он МОЖЕТ (читай "имеет полное право") прийти на час позже.Ты мне кстати напомнил. ПАЛЮ ЛАЙФХАК ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ ПОГРОМИСТОВНикогда, никогда не дайте начальнику\менеджеру повода подумать, что вы выполняете задачу быстрее данной оценки. Потому что в противном случае для вас будут урезать оценки и заставлять делать больше. Сделал задачу за час вместо отведённых 8 часов? Отлично, оставшиеся 7 осваивай новые технологии чтобы повысить свою ценность как специалиста. Только так.погромист со стажем 15 лет
>>205550400Ну даунам вроде тебя, которые делают работу, к которой не имеют склонности, может и приходится. Потом ноют.
>>205550182>И хуле тебе? У них пересменка и опаздывая, подводят сменщиков? Или нужно магазин открывать и задержка открытая даст ущерб прибыли? Нет?Ты ты тупой или просто малолетний дебил? Если работник нанят не на свободный график, а от сих до сих, то должен приходить вовремя. Не приходит - такое быдло нужно ебать в хвост и в гриву, а в идеале, после нескольких опозданий, уволить к хуям.
>>205550121Если говорить о квалифицированных и профессионалах, то наверное кадровый голод о основан. Но если говорить о разгильдяях из оппоста, возможно они очень ахуенные, но по описание опа это не так, думаю подобных соискателей очень много
>>205539586 (OP)>контент-менеджера тянПодумываю тоже устроиться, но хз насколько нужно быть общительным, какие-то рабочие моменты я могу обговорить, но постоянно общаться и что-то разузнавать меня угнетает, поэтому не знаю подходит ли мне такая должность. Хочу побольше узнать нужно ли быть социоблядком для этой должности или обычному хиккану вполне подойдет?
>>205548464>чтобы ставили меня в известность, если опаздывают более чем на 15 минут. Ну и нахрена оно надо? Тебе много пользы от того что чел пришёл в 10 а не в 12?
>>205550498Так ты такой же даун. Если бы им не был, то вместо того, чтобы тут сраться, изучал бы новый фреймворк или оптимизировал свой рабочий процесс, не знаю. Напоминаю, что рабочее время всё ещё не окончено
>>205550544Ты о чем вообще? Если собака для тебя хуйня и если оп хуже собаки значит он лучше как человек получается и так ты выразил ему свою симпатию?
>>205548189Потому что ты червь-пидор, и тебя никто в хуй не ставит. Нормального начальника было бы подводить западло.
>>205550755Не ставинее в хуй работает только в манямирке, в ирл же пидорахи лишаются денег и прекращают влочить свое жалкое существование
>>205550755Двачую. Когда к человеку симпатию испытываешь, такого отношения что хуй на него кладешь не возникает.
>>205550503>должен приходить вовремяФормально ты прав. Если в трудовом договоре это прописано, то обязан. Но тебе шашечки нужны, или ехать? Если шашечки, то можешь обязать их ещё и строем ходить, чеканя шаг, в форму одеть, да и гимн компании пусть поют стоя каждый час.
Почему бы не начать искать других работников ? В чем проблема ? По немногу начинаешь отдавать задачи в качестве теста на работу и смотришь кто работает лучше. Проблема решена- ленивые хуйланы оказываются на улице, твоя работа сделана.
>>205551021>Почему бы не начать искать других работников ? Потому что нахуй нужна эта кантора со своими правилами востребованному рабочему?
>>205551061Мне кажется что готовых работать за чашку риса "индусов" в ИТ сфере сейчас достаточно. Возможно ошибаюсь..
>>205551153Тебе пиздец как кажется. Нормальных программистов почти нет, и они весело уёбывают за границу.
>>205550544Символично: три пса- либерализм, национализм и коммунизм загоняют европейское общество в очерченный круг рабства, заставляя поверить, что других альтернатив нет.
>>205550754>Если собака для тебя хуйня и если оп хуже собаки значит он лучше как человек получается и так ты выразил ему свою симпатию?Что то у тебя с логикой не так. С чего бы это, если оп хуже собаки, то он лучше как человек?Нет, это значит что оп разбирается в управлении, хуже чем собаки на видео.
>>205551061Это уже совсем отбитых распиздяев и криворуков нужно увольнять, а так я бы Опу посоветовал сделать поменьше оклад и ввести премии и если кто-то начинает пинать хуи/проебываться/бездельничать, то для начала лишать премии.
>>205539586 (OP)как руководитель с 11 летним стажем поясняю нюфане: Пока не будет материальной заинтересованности, хуй они вытаращили на твою работу, в рот ее ебали вместе с твоей мамкой. Так же есть всякие другие виды вовлечения, типа сделать рабочий процесс интересным, но это не про рашку ясчитаю.
>>205543649>Причина в том, что в пост-совке в среднем такое отношение к работе. Словно это не ты просто добровольно работаешь за деньги, а тебя заставляют и поэтому похуй вообще на все.>добровольно работаешь>за деньгиХуею с этих вонаби лидеров. - Приходи к 9, сиди 7 часов, 7 я скозал! Роботать! - Ряя, двачик, чому меня слушают??На самом деле опчик, секрет в том, что вкалывать по своей воле ни один нормальный человек не хочет. Потому что нормальному человеку надо образно плошку риса и крыша, чтобы дождь не капал. Остальное от жадности и комплексов, но там тоже не сильно много выходит в сравнении. Так что стучать по кнопкам по семь часов у тебя в офисе никому не в кайф и делать это можно только за грязные зеленые бумажки. К счастью для тебя давно придумали кнут и пряник. Дерзай.
>>205550595Чисто психологически сотрудник будет чувствовать свою вину каждый раз, когда будет предупреждать.
>>205539586 (OP)>Слушаю советов.Привет.Отдел 15 человек, имел полномочия фактически принимать и увольнять, что сильно упрощало, заменил по одному почти всех, большинство позиций не по разу. Случалось так что возьмешь с виду адекватного, а он - опомниться не успеешь! - как вампир полотдела закусает, - и приходится начинать децимации по-новой. Двоим самым офигенным спускал всё (но эти как раз и не отжигали особо), распределял работку получше, подкидывал левые заказы.
>>205539586 (OP)>Как заставить долбоебов работатьПлатить им и четко ставить задачи. А кто когда приходит и что делает, тебя ебать не должно.
>>205549087>как и итильДавай не пизди, а. Есть до ебаной матери контор, которые по итилю живут безо всякой сертификации. Без каких-то элементов итиля не обойдешься, если строишь нормальную службу поддержки, а не погреб с эникеем и бухгалтером.
>>205552837Контент-менеджер занимается, внезапно, контентом. Из тех, кого я видел, это мегаднище. Они вбивали статьи в цмс, нарезали картинки, форматировали тексты. Общаться им приходилось с менеджером, разрабами (если что-то не работало в цмс). Изредка их ебали заказчики, но очевидно что это проёб менеджмента. Так что если ты тупой, терпеливый и без целей, то это неплохая профессия.
>>205552837Общаешься с клиентом, всячески обрабатываешь его, узнаешь все его хотелки и собираешь из них четкое тз, понятное разработчику, который его с тобой согласует. Ставишь на разработка задачу и следишь за выполнением. Сообщаешь о ходе и результатах выполнения клиенту.Мне кажется, самому можно было бы догадаться
>>205539586 (OP)Ну хуй знает, если бы я был начальником, то я бы мотивировал их премией за выполнение нужных мне задач. Если хочешь дисциплину, то поставь задачи и скажи, вот будет без нарушений, будет премия. Ну а хули ты хочешь, тебе вариантов там нмого накидали и как кто то писал, если нихуя перспектив нету, а поставленные задачи они выполняют, то какая хуй разница, будут они в ютуб залипать или будут они въебывать как папа карла и получать ту же зп.
>>205551340у меня бизнес идея, берешь, обучаешь 3 собак, опа увольняешь, всем профит, собаки накормлены и не ебут мозги довольным работникам. Хуево только уволенному опу, ну что ж поделать, рыночек порешал
>>205553733ну если будут справляться то какая нахуй разница, просто вот этот>>205551340 пытается успорять, что обученная собака лучше, чем оп-манагер.
>>205553850В своей области конечно лучше. Вон как собаки грамотно загоняют гусей. А оп не может с кодерами справиться.
>>205549777Лох, я за полчаса приходил с утра и сидел у двери ждал кого-нибудь с ключами. А на обед вообще не ходил и любил задерживаться и даже не просил сверхурочных.
>>205550236Нет, конкретно меня не ставили. Но в целом отношение и позиция да и компетенция руководства была абсолютно дегродской, а наебщиков и самих не грех наебать.
>>205539586 (OP)ОП, я за тебя, потому что оно видно, что твои подопечные - ленивые распиздяи, которые погубят компанию, если не следить за ними. Такие люди сами себя не контролируют. Но, меня интересует один вопрос: ты им нормально платишь?
>>205539586 (OP)ОПчик, просто меня описал. Я, вот, не хочу работать особо, потому и не работаю особо. Зачем мне выкладываться на 120% если я хочу смотреть говно на утюбе или стрелять из цветных дилд в кс:го?Мне называют срок когда хотят видеть результат. Если это нереально - я так и говорю, что это нереально. Если мне называют адекватный срок, то я делаю и сдаю как сделаю, а потом пинаю пепликс. Если уж мне дают срок, что я могу приходить на два часа позже и успешно делать что требуется, то хуле мне не делать так? ЧСХ если меня спрашивают за сколько я это сделают, то я называю нормальный срок, но с мелким запасом на непредусмотренные косяки.
>>205556421Добавлю ещё что благодаря свободным срокам, за которые успеваешь и в мобильные игры поиграть, и сделать всё адекватно на 100%, то это позволяет не перегорать, не авоидить работу и просто охуенно запиливать.
>>205556421>"браток, нам нужно счетчик на сайт приделать">"не вопрос, какие сроки?">"три месяца">"ЧТО? ЭТО НЕРЕАЛЬНО"
>>205543649> Словно это не ты просто добровольно работаешь за деньги, а тебя заставляютДа, существующий общественный строй заставляет меня работать на жильё, еду, мед обслуживание, чтобы не сдохнуть. Никому не всралось проводить по 9 часов на работе и 1-3 часа на дорогу каждый день 5 дней в неделю.Гугли "вынужденное рабство". Формально рабство до сих пор существует(либо работай, либо становись бомжом/сдохни) и свободны только люди среднего класса с пассивным доходом.В рашке ситуация еще плачевней, так как зарплаты минимум в 10 раз меньше, чем на Западе, нет социальных лифтов, а среднего класса не существует.
>>205550666Вроде, австралийские породы, типа, Коли. Созданы для деревенских / фермеров: пасти стада, чтобы козлы/коровы не убежали и держались маршрута
ОП, тут многое зависит от производственной культуры вашей конторы. Если принято опаздывать, то не еби особо, если не принято, то еби, но осмотрительно. Если потогонка и текучка высокая, то еби, если низкая, то не еби. Твоя задача как руководителя в том числе привязать своих сотрудников к себе нормальным отношением, чтобы они не съебали в закат, чуть что, попутно насрав при увольнении, где можно, просто потому, что начальник тупой мудак и заебывает неважной хуйней. Отделяй важное от своего личного. Рабочее время в интеллектуальном производстве - это такое. Не может средний человек напряжённо скрипеть умом все 8 часов кряду на протяжении длительного срока - выгорит. Не доебывай по мелочам, но строго еби за важное. Ищи баланс, в котором твои личные заебы будут минимально влиять на процесс, а действительно важные вещи (типа критичных метрик в SLA) максимально. Сотрудник должен чувствовать, что он не единица в штатном расписании, а человек, к которому относятся по людски. Но и не разбалуй сверх меры. Смутьянов фильтруй. Откровенных долбоебов фильтруй. Особенно хитрожопых фильтруй или изолируй. Идейных и мотивированных поощряй и ставь в пример. Разделяй - не дай сбиться в стаю против себя. Определи ключевых, найди к ним подход и опирайся на них. Инициативу подмечай и цени. Системная мотивация - наука. Если пиздец потогонка и таджики ебашут за рис - формализуй производственные процессы максимально - документирование наше все. Если ты решил выстроить систему мотивации в отрыве от остальных подразделений и на которую твоему начальству похуй, то, скорее всего, у тебя ничего не выйдет. Процессы должны быть формализованы примерно на уровне компании +- один уровень. И ещё раз, отделяй важное от неважного. Ты можешь добиться, что сотрудники будут ходить на работу как по часам, но общую производительность ты убьешь нахуй потому, что они на работе как на каторге. Коммуникацию в отделе не затрудняй, хотят обсудить личное, пусть обсуждают. Не будь мудаком, это важно, но и тряпкой на побегушках у подчинённых тоже не будь. Не допускай, по возможности, появления незаменимых (не в том смысле, что ебашь всех талантов, но если образовался локальный гений, думай, как его быстро и безболезненно заменить в случае его ухода).
>>205539586 (OP)Если хочешь быть таким анальным, то внедря Жиру/Планфикс, хуяч задачи как из пулемета и заставляй логировать каждый час рабочего времени. За проебы в логировании уже еби по факту, так как у тебя будут пруфы, что пчел нихуя в это время не делал. Вообще когда люди работают в режиме постоянного аврала - это ненормально, нормально - это когда они попердывая решают свои задачи.
>>205539815>И чё? В нормальных местах можно вообще не приходить, главное задачу выполнить.Я так второй раз из колледжа чуть не вылетел. "Главное ж лабы сдавать", лол...
>>205539993Хуя се додик. Я даже в калцентре у первой линии такого не видел, а за ними мониторинг как надсмотрщики каждую секунду следят. Если бы мне такое заявили я бы съебал нахуй из такой конторы сразу.
>>205539586 (OP)Да и в чём бугурт? Хочешь демократии какая нахуй демократия, дебил? ты хоть знаешь что это? на работке - ставь конкретную задачу и конкретные сроки. Выполнили - заебись, не выполнили - ну всё, пизда. Первое нарушение - предупреждение, второе выговор, третье выкидывание на мороз с хуёвой рекомендацией.Ты же ведь ноешь не из-за того, что сроки срываются, задачи не выполняются. А что никто не хочет выполнять приказы диванного генерала и его казарменных условий.>при этом не быть тоталитарным говном.Так ты и есть тоталитарное говно.
>>205541682Сейчас работаю в таком месте, я не могу заставить себя открыть ide, боюсь, что лопнет наружу.
