Само собою, времена меняются, а вместе с ними – и требования начальников к будущим подчиненным.
Например, сумеет или нет потенциальный работник вписаться в коллектив и стать частью дружной и слаженно работающей команды, начальство нередко готово списать это на волю звезд и прочих, казалось бы, таких далеких от вопросов трудоустройства «светил». Да, речь идет о зодиакальной совместимости, которой в наше время даже смоленские работодатели начинают уделять повышенное внимание. Руководителю, задавшемуся целью составить правильную с точки зрения космической энергии команду, найти нужную информацию не составит никакого труда. В Интернете найдутся тысячи и тысячи ресурсов, которые с радостью предложат всем заинтересованным не только подробные характеристики рабочих качеств каждого представителя зодиакального цикла, но и возможность проверить, смогут ли ужиться представители разных знаков в рамках одного проекта или в пределах одного офиса. В конце концов, незаменимых людей, как известно, не бывает, а если и встречаются, то очень редко. И зачем тогда без особой необходимости вносить разлад в сложившийся коллектив пунктуальных работников-Дев рассеянным коллегой-Водолеем? Или сталкивать лбами честолюбивых Овна и Козерога, которые способны настолько увлечься своей локальной междоусобицей, что на решение рабочих вопросов у них просто не останется времени?
Однако, как показывают практика и опрос смоленских кадровых агентств, большой популярностью услуга подбора персонала в соответствии с зодиакальным циклом в нашем городе пока не пользуется. «Таких заказов в нашей практике пока что не было, - ответила нам сотрудница одной из местных консалтинговых компаний. – Но когда заказчик просит нас подобрать кандидата с определенными личностными качествами или чертами характера, мы, безусловно, обращаем внимание и на знак зодиака возможного претендента на должность». По словам рекрутеров, гораздо больше их волнуют профессиональные качества кандидатов, а вовсе не принадлежность тому или иному зодиакальному созвездию.
Такой же позиции придерживаются и многие смоленские руководители.
«Признаться, ни разу не обращала внимания на знак зодиака своих сотрудников, - говорит генеральный директор ООО «Чикаго» Ольга Романова. – Меня больше волнуют профессиональные качества людей, которые приходят к нам работать, их умение ладить с коллективом и общаться с клиентами. Подходит нам или не подходит сотрудник, определяется, скорей, интуитивно, к тому же дурной характер рано или поздно себя проявит».

Амбиции Стрельцов
Самым амбициозным знаком зодиака считается Стрелец: представители этого знака всегда стремятся только к власти и не приемлют компромиссов. При этом работать «на убой» Стрельцы не любят; для того чтобы пробудить в таких сотрудниках трудовой азарт, нужно, чтобы работа им очень сильно нравилась или очень хорошо оплачивалась. Правда, порой на Стрельца может напасть «охота странствовать», и он без видимых на то причин решит сменить место работы.
Работник-Козерог всегда долго «раскачивается», прежде чем приступить к выполнению нового задания или проекта, все тщательно планирует. Зато итоговый результат начальника наверняка порадует, ведь Козерог считается самым работоспособным и терпеливым знаком во всем зодиакальном цикле. Нужен человек, который будет просиживать в офисе ночами и в выходные дни, – принимайте на работу Козерога, советуют гороскопы.
Водолеи полны противоречий: с одной стороны, их трудовой гороскоп утверждает, что эти работники точны и исполнительны, с другой - приписывает представителям этого знака зодиака невнимательность и полную непредсказуемость. К счастью, безрассудное альтер-эго проявляется в работниках-Водолеях очень редко, но к его «визитам» всегда нужно быть готовым. Зато Водолей способен идеально вписаться практически в любой коллектив.
И, наконец, Рыбы. Эти сотрудники практически не поддаются начальственной «дрессировке»: подгонять Рыбу и заставлять ее делать то, что та делать совсем не хочет, – занятие бесполезное, поэтому начальнику, привыкшему к авторитарному стилю управления своими подчиненными, с таким работником придется очень сложно.
Миф на веру
Верить или не верить подобным характеристикам — дело, конечно, каждого работодателя. В конце концов, известен же пример одного из районных предприятий, которое смогло перерасти масштабы местного бизнеса и выйти на федеральный уровень. При этом стоявший в то время у руля руководитель подбирал сотрудников, ориентируясь исключительно на совместимость знаков зодиака будущих работников. Закономерность или простое совпадение — тут уж остается только гадать.
А вот российские и международные ученые в своих суждениях куда категоричнее: большая часть специалистов от науки называют гороскопы пустой макулатурой и ничего не значащим чтивом, а тех, кто верит в подобные предсказания, и вовсе нарекают небезызвестным героем русских сказок. Да и сами астрологи признают: гороскопы, которые печатаются в массовых газетах и журналах, никак не раскрывают то влияние, которое звезды оказывают на жизнь и характер человека.
«Мне приходилось сталкиваться с людьми, которые свято верят во всевозможные гороскопы, - говорит врач-психотерапевт высшей категории, кандидат медицинских наук Константин Якунин. - Конечно, верить или нет — личное дело каждого; бывает, что что-то совпадает, но мало ли что в нашей жизни еще совпадает? К тому же подобные вещи пишутся так, что абсолютно каждый человек может найти нечто подходящее ему в описании любого знака зодиака. Так что работодателю, который выбирает себе сотрудников, ориентируясь исключительно на гороскоп, я бы посоветовал обратиться к соответствующему специалисту. Да, не исключаю, что порой гороскопы могут быть полезны. Например, если людям предстоит долгое время работать друг с другом в замкнутом пространстве, например на полярной станции или в космосе. Тогда да, есть смысл проверить их и на такую совместимость. Во всех других случаях это ни к чему». Не всё так просто
«Гороскопный» метод подбора персонала на самом деле очень трудоемкий. Да-да, при профессиональном подходе одним знанием знака зодиака и совместимости его с другими знаками не обойтись. Профессиональный астролог должен сначала составить и проанализировать натальную карту руководителя. После выяснения, какого именно кандидата желает видеть на этой позиции глава компании, составляется примерный астрологический «портрет» претендента.
Затем для предварительного отбора используют космограммы соискателей (описание общего влияния планет, не базирующееся на дате рождения), и уже после необходимо составить натальные карты для каждого претендента с учетом точного времени и места рождения, а главное — влияния светил на различные области его жизни.
Интересно, что мужчины-руководители, привлекая астрологов, делают акцент на надежность претендента, а женщин больше заботит, как новичок впишется в коллектив.
Гороскопы могут быть полезны, если людям предстоит долгое время работать друг с другом в замкнутом пространстве, например на полярной станции или в космосе. Тогда да, есть смысл проверить их и на такую совместимость. Во всех других случаях это ни к чему».
Константин Якунин, врач-психотерапевт
http://1wum.ru/magija/astrologiya/sotrudnik-po-goroskopu.html
http://stolin.org/news/2008-09-15-345
http://www.gorodnews.ru/portfel/item.php?id=877
http://hr-tv.ru/video/recruitment-secrets/613.html
http://hr-tv.ru/video/recruitment-secrets/614.html