Многих мучит вопрос выбора карьеры. Что и говорить, я сам сижу без работы всю последнюю неделю и, пока есть время, решил оглядеться по сторонам и понять, какие направления в карьере вообще существуют. Погуглил несколько часов, ну и родил небольшой обзор существующих карьерных возможностей. Делал я его для себя и для моего младшего брата, который как раз в следующем году заканчивает школу и думает, куда ему поступать. Но, вероятно, и кому-то из вас обзор может быть полезен. Хочется сделать его возможно более полным, поэтому я буду рад, если кто-нибудь мне поможет его дополнить или исправить. Поехали.

Карьера наемного работника.
Работа по найму - основной тип занятости, предполагает постепенный профессиональный рост, стабильный доход и прогнозируемые карьерные перспективы. Несмотря на обилие профессий, карьерный рост наемного работника происходит по одной и той же схеме:
• стажер/помощник
• работник/специалист/научный сотрудник (непосредственный исполнитель работ)
• старший работник (квалифицированный и опытный работник)
• непосредственный руководитель (бригадир, мастер и т.д.)
• функциональный руководитель (зам. директора)
Вы начнете с роли помощника непосредственного исполнителя работ, потом будете делать работу сами, затем станете "старшим", и, вероятнее всего, к 40 годам окажитесь непосредственным руководителем группки исполнителей (мастером/бригадиром/ нач. отдела) – для большинства людей это карьерный потолок. Каждый следующий карьерный шаг сделать всё сложнее, и карьера может остановиться на любом из этапов в зависимости от способностей и особенностей личности работника и ситуации в нанявшей его организации. Некоторые работники поднимаются от самых низов до поста директора или партнера, но таковых исчезающее мало. Будьте реалистами. И не так уже важно, геодезист вы, или старший бухгалтер, девочка на ресепшене, бригадир на стройке или младший научный сотрудник - вы в системе наемного труда, и ваша карьера будет развиваться по заведенным правилам.

Карьера самозанятого работника:

Многие понимают самозанятость слишком узко, ограничивая её сферой IT и копирайтингом, что неверно.
Самозанятость распространена среди программистов, юристов, тренеров, инструкторов и гидов, врачей частной практики, репетиторов и частных учителей, сиделок, воспитателей и нянь, журналистов, писателей, художников, музыкантов, дизайнеров, фотографов и видеооператоров, экспертов и консультантов, бухгалтеров, ювелиров, торговцев, водителей, парикмахеров, ритейлеров, фермеров. К самозанятости часто приводит спортивная карьера.

Типичная карьера самозанятого сотрудника такова:
• высококвалифицированный работник
• самозанятый работник

Без опыта работы и высокой квалификации пытаться устроить себе фриланс - неразумно. Поэтому стоит потратить несколько лет, чтобы обучиться профессии и обрасти связями, и потом уверенно переходить на вольные хлеба. Однако самозанятость - отличный способ монетизировать своё хобби и одновременно уделять ему больше времени (фитнес, альпинизм, музыку, рисование и другие занятия).
Самозанятость широко проявляется только на рынках услуг. Для успешной самозанятости характерен высокий уровень индивидуального мастерства самозанятого работника в избранной специальности, зачастую близкий к экспертному, относительно свободный рабочий график и нестабильность потока заказов. Хорошо организуют свою самозанятость бывшие мастера спорта, опытные учителя, юристы и врачи. Доход самозанятого работника сильно зависит от ситуации на рынке схожих услуг, собственной компетенции и активности в поиске заказов. Нестабильность доходов заставляет самозанятых строже контролировать свои финансы и формировать запасы денежных средств, но у них появляется время на семью, хобби и путешествия.

Карьера предпринимателя:
• работник
• самозанятый работник (необязательно, но часто)
• предприниматель1 (нанял сотрудников для привлечения или выполнения заказов)
• предприниматель2 (привлек менеджмент для управления сотрудниками)
• предприниматель 3 (передал управление предприятием наемному директору, оставив за собой контроль над финансами)
• предприниматель n…
Редкий тип занятости. Предполагает высокую степень личной ответственности предпринимателя, готовность к риску, инициативность. Профессиональный рост не ограничен, а уровень мастерства предпринимателя тесно связан с размерами бизнеса, которых удалось достичь, и количеством предприятий в собственности. Преимуществом карьеры профессионального предпринимателя является возможность в перспективе освободиться от управления бизнесом, получая доходы от использования активов без приложения труда, а также неограниченное поле для самореализации через бизнес. Недостатком карьеры предпринимателя являются угрозы существованию бизнеса, которые следуют одна за другой вместе с его ростом. Порой эти угрозы требуют от предпринимателя сверхусилий и высочайшего эмоционального напряжения, уровень которого не всякий может себе представить.

Опыт показывает, что стать предпринимателем "от идеи" почти невозможно. Основной способ - "от дела", когда ты умеешь работать некоторую работу, и однажды решаешься делать её не от имени чужой конторы, а от своего имени, а затем медленно набираешь себе людей в помощь, перераспределяя обязанности.

Такие дела. Очевидных косяков нет? Я хотел бы попросить вас, анончики, написать пару строк про гражданскую госслужбу и службу в органах, сам могу чуть подробнее написать про стартаперство, предпринимательство и самозанятость, если к этому будет интерес