Как ты умудрился с таким скудным и зашореным умишкой своё дело открыть?

>>над сегодняшним срочным проектом
что за проекты вы все делаете? Не проще нанимать фрилансеров, если работа требует только скила работы на экселях или чем то там ещё ?

лол, что у вас за шаражка?

я сам простой работяга, но со мной торчит в офисном рабстве один в один уебок из оп-поста.
верстальщик.
тут срочный заказ был, я ему переслал.
час нету, два.
меня клиент ебет.
стал подглядывать в монитор уебка, он мультики смотрит. саус парк блять.
высказал свое негодование.
а уебок пошел к начальству и попросил его пересадить в нормальное место, где в его монитор не будут подглядывать.
реквестирую способов быть таким же уверенным в себе уебком.

>>343836
Зарплату платишь всегда вовремя и при этом такую же как в среднем по рынку? Если задерживаешь или з/п значительно ниже рынка, то могут и воровать начать.

>>343836
А я отвечу по теме.
Хоть я и 20 лвл (дс), но да, молодежь охуела. А проблема решается просто, оп. Если тебе повезло и работу можно работать удаленно, то нанимай фрилансеров. Если нет, то не знаю. А с зеркалом заебись идея, кстати, спасибо.

>>343836
Возьми меня на работу, я пиздатый работник.

>>343849
Хаха, так и знал что ты здесь сидишь, пидор очкастый.

>>343836
Кто тебе сказал, что управлять людьми - это просто? Да еще и таким мусором, что работающет за миску риса.
>успеваю за всеми следить, всех контролировать
>Прогуливают
>Стонут (уже через месяц)
>Ленятся делать что-то
Ты не руководитель, ты говно.
Нет лидерских качеств? Сведи личное общение к минуму. Идеал для тебя - личная встреча при найме и увольнении. Зарплата на карточку, работа через тикетную систему по отлаженному бизнес процессу. Зачем ты думаешь бюрократию придумали?

Оп, чем занимается твоя компания?
Оп, ставь Radmin и мониторь все их действия, если у тебя есть локалка

Тоже не понимаю, как оп вообще чем-то может заниматься. Скорее тут бугурт планктона, а не своё дело. Хоть книжек по манагементу почитал бы.
Налицо отсутсвие прописаных должностных обязанностей и бизнес-процессов. Если человек не понимает нафига он что-то делает, то сфигали работать?

Ты в самом начале своего поста указал почему к тебе всякие гандоны приходят. Ценность работы которую ты предлагаешь нулевая. Встань на место твоего работника. Платят меньше среднего, работа, скорее всего, однообразная и скучная, как они должны относиться к ней? Как к временной работе пока не настанут "лучшие времена". Да и про бюрократию тут тебе правильно сказали, запили иерархию: младший пидорас, старший пидорас, ведущий пидорас, пидорас заместитель царя батюшки.

>>343879>>343838
Что за два ебланА?

не очень обычные советы:
1. При найме очередного ебня рассказываешь ему все это, естественно он будет кивать и говорить что он не еблан, а реально пиздатый(в этом пункте ты просто покажешь какое отношение у твоего сотрудника должно быть к работе),
2. Распечатываешь блядь на листе формата А3 большими жирными буквами обязанности и порядок работы у тебя(при чем как можно подробнее), человек это должен подписать, повесить на стене рядом со своим рабочим местом..
если что не так - то тыкаешь его в это носом..

Ололо, ОПушка. Ололо.

У меня начальник такое же безвольное хуйло, как и ты. Я такой же распиздяй, как твои подчинённые, даже без вышки. При этом я получаю зарплату выше средней по области и уж точно выше средней для «быдла без вышки». А ещё меня не могут выпиздить потому, что на мне всё держится и потому что начальник безвольное хуйло.

К чему я веду? Пока ты безвольное хуйло, всё так и будет.
Надеюсь, ты не всё проебал. Если слова «Не могу сказать, что все такие» отражают реальность, у тебя есть шанс. Если нет, можешь выпизживать всех сразу и брать новых, ибо http://www.google.com/search?q=потому+что+тут+так+заведено

>>343836
Ну очевидно, что люди просто не хотят у тебя работать, не можешь ты их нормально замотивировать на результат. Может ЗП маленькая, может коллектив говно. Сколько денег им платишь? В чем работа заключается? В белую или в серую? Штрафуешь без предупреждения? Имхо твой плач выглядит как-то однобоко. Хотелось бы послушать сторону работников.

>>343916
>Хотелось бы послушать сторону работников.
ну это вообще охуеть. как ты их послушаешь? оп будет всем своим работникам ссылку на этот тред завтра раздавать?

>>343917
Ну если он решился пожаловаться тут, то я не исключаю такого развития. А вообще он по идее должен поинтересоваться почему люди не работают и делать соответствующие выводы при найме очередного. Хотя, судя по отговоркам работников, он нанимает своих детей за еду. Есть такая житейская поговорка по найм: ЗП маленькая - выбираешь ты, большая - выбирают тебя.

ОП, что тебе важнее, чтобы работа была сделана или чтобы коллектив держался?
В первом случае стоит сосредоточится на регламентации труда, которая описана в посте >>343892 (вообще, двачую автора, он - малаца). В лист только нужно добавить прописанную систему штрафов - за какие нарушения и в каком объёме полагаются пени, а в каком - сразу увольнение.
Если тебе стабильность коллектива важнее, то как уже подмечено в постах >>343916>>343921 нужно беседовать с работниками и стараться выцепить инфу о том, что им нравится в условиях труда, что действительно отвратительно и чего им не хватает (кроме денег, вестимо). И стараться корректировать рабочие условия на основе этих данных.
Звучит расплывчато, да, но в ОП-посте конкретики было тоже не так уж много.

найми заместителя и нееби мозг. Я всегда так делаю - когда не разбираюсь в какой то сфере, нанимаю стороннего чела. По посту же видно, что ты не умеешь в садо-мазо по трудовому кодексу, найми посмотри на примере и может потом сам перехватишь эстафетную палочку. А может и нет, есть такая хуйня когда приходишь с утра на работу, а там все работают и ты беззаботный топаешь в бар, что-бы думать над тем что ты действительно сириуз директор.
Вообще, я люблю находится в коллективе где все друзья, но здесь и правда нужно платить достойную зарплату, не делать из работы рутину и быть как батя всепонимающим товарищем. Это для ремесленников, но если ты хочешь что бы работа доставляла, а не приносила баснословную прибыль, вперед.
Если вам расти и развиваться то только строгость, только мотивация, только хардкор.

>>343855
Я тебе после работы ебало разобью.

ОП, делаешь должностную инструкцию, которую даешь рабам на подпись, в которой сказано что после трех замечаний со стороны руководства (тебя) они идут нахуй без з/п за текущий месяц.

Сомневаюсь что это законно, но быдлу похуй, испугается и будет работать

>>344168
А коли быдлан ЮРИДИЧЕСКИ ПОДКОВАН, что делать?
Не ОП, хозяин своего млекобизнеса.
Не хочу создавать тред, спрошу здесь.
В общем, есть один бизнесмен-я. У меня нет отлаженной бизнес схемы, работаю как придется, когда есть заказы. Заказы, как правило, расписаны на месяцы вперед . Весь в долгах, постоянно покупаю оборудование. Работники постоянно уходят-приходят. Под моим контролем-все норм, пашут за копейки как за слитки золота, хорошие лидерские качества, но две проблемы:
Я иногда отъезжаю и эти пидорасы, без контроля, гоняют чаи
И я не умею считать деньги, руководитель годный. Работа никогда не стоит. НО в деньги не могу.
Алсо, бизнес себя зарекомендовал(уже 14 лет занимаюсь своим делом).
Что делать? Что почитать? Оффициально на работу никого не беру, лол.

>>344170
Найми человека, который будет следить за деньгами. Очевидно же.

ОП, что же ты за хуйло такое что работники на тебя орут, в открытую обижаются и ноют? Тебя должны уважать и бояться, ты же блять ЦАРЬ а не петух возле параши.

По поводу вконтактов, двачей и форумов - сам как бывший офисный работник скажу что это наркотик. Над тобой висит срочная работа, тебе в глубине души стыдно что ты занимаешься хуйней - но ты снова и снова обновляешь страницу потому что она ПРИТЯГИВАЕТ. Я через два года не выдержал и ушел в цех рабочим, в цехе по крайней мере нет компьютера с интернетом который отвлекает от работы.

Выход один - отключить всем интернет, вынуть CD-приводы из системников, замазать пластилином или говном usb-входы чтобы не подключали флэшки. Нанять секретаршу, и всю электронную почту отправлять и принимать через нее. Если сотруднику по работе надо найти что-то в интернете - пусть идет к секретарше и заходит через ее компьютер. Секретаршу посади в своем кабинете, так чтобы ее монитор был всегда в твоем поле зрения. На стене позади себя повесь большую камеру наблюдения, или хотя бы ее макет

Дисциплина у тебя упала хуже некуда, молодые видимо набираются хамства у старых. Обновляй весь коллектив.

Ну и по поводу отношения к работе - это классовая вражда, они считают говном не себя а тебя, считают что ты жируешь и считают священным долгом тебя наебать - что-нибудь спиздить, взять откат, или просто похялявить. с этим ничего не сделаешь, прими как есть

Магистр экономического факультета СПбГУ врывается в тред
и так ОП, чтобы понять суть проблемы ознакомься сперва с основными понятиями, использующимися в экономике и характеризующие возникшие проблемы, а именно
-Основы теории контрактов (статья на wiki отсутствует, гугли)
-Модели неблагоприятного отбора

Почему работники ведут себя таким образом?
их поведение характеризуется термином
ru.wikipedia.org/wiki/Оппортунизм
В двух словах, оппортунистическое поведение- это эгоистическое поведение с применениям коварства.

Один из наиболее простых способов решения проблемы- создание системы личной заинтересованности в результате труда, т.е например % с продажи, % с привлеченного клиента итд.

P.s. ну и погугли понятие
Моральный риск и что предлагают нынче для решения проблемы
из статьи в wiki

>Моральный риск возникает не только на страховых или финансовых рынках.
Например, собственник предприятия как правило неспособен осуществлять полный контроль за деятельностью работников данного предприятия. Это возникает в силу информационной асимметрии, т.е. стороны по договору обладают разной возможностью получения информации в процессе реализации контракта. Например, после того, как собственник фирмы принял на работу менеджера, он может быть не в состоянии наблюдать, какие усилия прилагает менеджер к выполнению своих обязанностей. Эти проблемы имеют большое значение в ситуациях, когда один индивид нанимает другого для того, чтобы последний совершал некоторые действия как агент первого. Проблема такого составления контрактов получила название проблемы «принципал-агент», или «заказчик - исполнитель»[6].
Традиционно в литературе различают два типа информационных проблем, которые возникают в ситуациях такого рода:
проблемы, являющиеся результатом скрытых действий;
проблемы, возникающие как следствие скрытой информации.
Случай скрытых действий предполагает неспособность собственника наблюдать за тем, насколько усердно работает наёмный менеджер.

Текучка кадров - это нормально. Рабов низшего звена (продавцы-консультанты, секретутки, манагеры и т.п.) можно мотивировать ТОЛЬКО кнутом. Пряника эти бляди не понимают. Премии, процент с продаж их не интересует, т.к. оклада вполне хватает на то чтобы платить за хату, обесцвечивать волосы в полуподвальной парикмахерской и закупаться косметикой на рынке (для баб) или накачиваться пивом "три медведя" по вечерам (для мужиков), а большего от жизни им не надо. Чтобы работали нужно ебать нещадно. За минуту опоздания - штраф. За использование интернета - штраф (тут не лишним будет нанять озлобленного на мир каноничного сисадмина-эникейщика в растянутом свитере и с бородой, он сам рад будет шпынять офисных клуш за сидение на мамбе). Три штрафа за месяц - увольнение. Увольнять быстро и жестко, благо такого говна на рынке труда всегда много. Все попытки обращаться с ними как с людьми будут восприняты как слабость. Признак правильно организованного малого бизнеса - вся сидящая на окладе в 10-20 т.р. шушера люто ненавидит босса.
Пряником можно стимулировать специалистов уровня "выше среднего". Но в бизнесе уровня "сначала справлялся сам, потом стал нанимать людей" таких обычно не держат, либо нерентабельно либо просто нет нужды.

>>344223
>>Дипломированный кукаретик врывается в тред

пофиксил тебя.

>>344243
>Дипломированный кукаретик врывается в тред

С доходом в 160K в месяц, пофиксил тебя

>>344243

ты похоже тоже кукаретик, лол. Про штрафы - полная хуета, хронических опоздунов этим не исправишь, а тех кто случайно один раз опоздал ебать рублем несправедливо. К тому же это незаконно. Лучше всего - старая проверенная система предупреждений и выговоров. Вызывать на ковер, заставлять писать объяснительную. Первый раз - предупреждение, второй - выговор, третий - строгий выговор, потом - увольнение. Точнее, заявление без даты. Раз в полгода все взыскания гасятся и счет идет заново.

Кстати, ОПу на заметку - алкоголизм сотрудников легко лечится методом кодирования через заявление без даты

>>344257

Их ничем не исправишь, их надо просто ебать. Не штрафы так предупреждения. Суть одна. Лучше чтобы сотрудник думал что босс - конченый пидор и кровосос и жил с оглядкой на это, чем думал что босс - тряпка и все стерпит, а где не стерпит там купится на нытье про сложные обстоятельства и низкую зарплату.

>>344243

спасибо, бро. Интересно.
не-ОП

>>344243
На таких условиях ты только гастарбайтеров таджикских наймешь. Естесственно ждать от таких каких-то результатов не имеет смысла

>>344272

Условия гораздо мягче, чем в том же макдаке за меньшую з.п.
Что такого ужасного в том, что на работу надо приходить вовремя, а еще на работе надо работать, а не чатиться в социалках?

>>344306

Так в макдаке одни гастары и работают, лол

>>343836
>2ch.so
>почему люди такие бляди

>>343836
Выплачивай ЗП процентами, проблем то.

>>344223
>Магистр экономического факультета СПбГУ
лол, и надо было столько учиться, чтобы узнать что наемный работник суть ленивый пидорас.

>>344367
это лишь малая доля моих знаний :3
Хотя по сути и вправду учеба эта хуета не сильно нужная, во всяком случае в Рашке, однако некоторые полезности я почерпнул, по большей части это ништяки в виде знакомств.
p.s Хреново, что важность этого ништяка я осознал только после завершения учебы.

>>343836
А в чём работа заключается твоих сотрудников Опушка?
Я в принципе с удовольствием пойду к тебе на испытательный срок например,если ты из Дс-2.На своей нынешней работе четвёртый год и всё надоело,хочу попробывать себя в чём то новом.

>>344257
> К тому же это незаконно.
...
> заявление без даты

/0

>>344406
>Учеба на экономиста.

>>344410
>хочу попробывать
я бы тебя не взял даже говно черпать

>>344484

Люто, бешено двачую!

>>344410
че за специальность?

>>343871
бюрократия - это для умных. макдональдс - вот идеал бизнес-процессов для ОПа.

>>343836
>что если меня, выблядка безопытного, взяли на работу - я должен ее работать и не спорить с начальством. Я бы скорее умер со стыда, чем сказал бы, что не могу, не справился, поленился. Я бы скорее умер со стыда, чем сказал бы, что не смог прийти на работу из-за похмелья.
Бро, ты это я.
>Это я перфекционист?
Да, и это неплохо
>Или молодежь, блядь, охуела?
Они смотрят на взрослых, которые охуели ничуть не меньше. Рашка-парашка, короче.
>Я пробовал разные стратегии.
Стратегии тут не помогут - тебе нужно внедрять управление на основе бизнес-процессов и оценку персонала на основе KPI.
1. http://en.wikipedia.org/wiki/BPMS
2. http://en.wikipedia.org/wiki/Key_performance_indicator

>>344568
>KPI
как-будто это что-то решает в его случае.

>>344570
>как-будто это что-то решает в его случае.
Конечно решает, так работники сами будут знать почему их уволили. А сейчас они чувствут себя обиженными, а директора считают козлом. Всё же просто - эта девочка, которая сидит вконтакте уверена, что это "сидение" нихуя не вредит рабочему процессу (ведь она "и так успевает делать всё что от неё требуется"). А если она будет знать по каким показателям судят об эффективности её работы (и, соответственно, когда её ждет повышение), тогда бы у неё появился стимул к занятию работой, а не хуйнёй

>>344573
Справедливости ради - сидение или не сидение в контакте не является даже с натяжкой ключевым показателем. Если тентакль так нервирует опа, мог бы и заблокировать на раз. Если люди не работают, то они и не будут работать хоть обвнедряйся - у него просто не работает система управления. Кроме всего прочего, внедрение КПЭ - это серьезное мероприятие, включающее в себя дохуя всего, начиная с подробных должностных инструкций и системы постановки и объективного контроля выполнения задач, адекватной оценки длительности задач и т.п. Плюс еще человек нужен, который будет за этим следить постоянно. Не факт, что оп потянет.

>>344576
>начиная с подробных должностных инструкций и системы постановки и объективного контроля выполнения задач
>Если тентакль так нервирует опа, мог бы и заблокировать на раз
Вот и я про то же, а то доебался до бедной девочки, как маньяк херов, вместо того чтобы чётко поставить задачу и создать условия для её качественного исполнения.

Работал в одном "стартап", чувак поднял бабла на партнерках, решил что он serious бизнесмен, решил наделать проектов, для этого нанял в офис программеров (2 шт.) я один из них, секретутку, сисадмина (нахер он только был нужен не ясно)

В общем ИТ-отдел вскоре начал разваливаться, свалил даже начальник этого отдела, который был другом основателя этого ебаного стартапа, а все потому что этот основатель лез везде своим носом куда не надо было, ну например я сижу пишу код, это хуйло подходит начинает спрашивать почему переменная так называется, а не иначе (сам он не программист ни хера), так же и к главбуху доебывался, к юристу (который его старше на 20 лет был, а то и больше, с охуенным опытом работы). В общем заебал он всех, вся его ебаная контора развалилась, все разбежались, все свои заработанные деньги он просрал.

Задумайся ОП, не являешься ли ты таким же мудаком? Вполне допускаю что ты не мудак, но все равно из твоего описания выходит, что есть тут твои косяки.

У меня друг есть, работает на одного мужика. У этого мужика есть основной бизнес, который приносит до хера денег. В общем решил этот мужик попробовать еще в другой сфере что-то замутить. Открыл кафешку, сайт вывели в топ сеошники по хорошим запросам, повалили клиенты, однако как ни странно бабла эта кафешка почему то мало приносила, меняли управляющего - один хер, других людей меняли - такая же херня. Поставил этот мужик управляющим моего друга (а он достаточно ответственный чел.), стал со всем разбираться, как там разворовавали бабло он так и не понял т.к. до этого в этой сфере не работал, но в итоге решили эту кафешку нахуй закрыть.

Ты набираешь хуйло без опыта работы, среди таких найти адекватных достаточно сложно, так что либо смирись с этим либо меняй то что есть, для этого надо выгнать нахуй всех кто сейчас есть, потому что они между собой общаются и видимо просекли фишку что можно хуи пинать и получать бабло (старые сотрудники рассказывают новым).

Remote Admin тут не выход. У тебя должны быть четко расписанные инструкции, кто чего должен делать. Давай их для ознакомления людям перед тем как ты их берешь на работу. Расписывай план на неделю для каждого сотрудника и проверяй два раза в неделю, в среду и пятницу статус выполнения. Перед приемом сотрудника на работу рассказывай о том что есть такая схема работы с планами и что планы должны выполняться.

Опять таки ты даже в общих словах не описал работу, почему нельзя нанимать фрилансеров например, раз уж ты говоришь что люди за компами чето делают?

Вполне возможно что действительно долбоёбов сейчас очень много стало. Все таки среди школоты сейчас много алкашей. Себя вспоминаю мы так не бухали как школота сейчас каждый день ебашит ягу и прочее. В субботу перед дискотекой и всё.

ОП, просто ты омега, а твои подчиненные превосходят тебя по рангу и примативности. Все по Протопопову.

>>344582
В Советском Союзе отстроили БАМ, ДнепроГЭС, дохуя городов и заводов, запустили Гагарина, покорили Арктику, и все это без всяких KPI и эффективного менеджмента (слова-то такого не знали).
Сегодня же существует целая наука, как заставить быдло работать, но быдло все равно не работает.
Грустно это все. Не в бизнес-процессах дело, а в том что качество людей сильно упало.

>>344608
ололо, коммиблядь ни хуя не знающая о менеджменте лезет со своими умными мыслями, съеби в /po или еще в какую резервацию.

>>344223
Охуительно потратил время.
И пару бизнесов, наверное, за это время открыл?

>>344613

Если он - коммиблядь, то ты - начитавшийся Брэнсона идеалист. Он как раз все правильно пишет, все великое что создано в Рашке создано на потогонках. БАМ построили силами зэков, которых никому не было жалко - сдохнет 100 человек завезем еще 300. Сможешь построить аналог БАМа в те же сроки, руководствуясь западными теориями менеджмента?

Алсо, если уж на то пошло, то кошмарить дешевую рабочую силу - тоже вполне себе западный подход. Применяется и в банках и в крупных корпорациях. Только там этим уже не владелец (топ-менеджмент) занимается, а департамент по кошмарингу, который мониторит использование интернета сотрудниками и отслеживает время прихода-ухода каждого человека, хоть посредством дедушки-вахтера с журналом посещений хоть посредством турникета с пластиковыми карточками. Плюс раздутый отдел HRа, чтобы в любой момент можно было заменить тех, кого выперла зондеркоманда.

>>344608
Просто дуло автомата у веска с некоторых пор считают запрещённым способом при мотивации персонала.

>>344623
Виска конечно же
selffix

>>344620
>кошмарить дешевую рабочую силу - тоже вполне себе западный подход. Применяется и в банках и в крупных корпорациях. Только там этим уже не владелец (топ-менеджмент) занимается, а департамент по кошмарингу

Очень сильно преувеличенная и крайне истеричная хуйня. Смахивает на диванные рассуждения совка об ужасах капитализма.

>>344625 Прости, я не сразу разглядел в тебе успешного буржуа - владельца ларька с беляшами и клинским.

>>344625

Почему об ужасах? Вполне рациональный и действенный подход к управлению.
Алсо, ты поехавший. Совок, совок, совок, коммунисты, кококо. Больная тема что ли, мама с папой смеются когда ты с пеной у рта начинаешь рассуждать об ужасах коммунизма? Как бы то ни было, тред не имеет никакого отношения к политоте.

>>344623
Ты ведь на этом свете недавно?

Вообще-то, чтобы вы знали, труд зеков был менее производителен, чем простых работяг, и при этом обходился дороже (угадайте, почему). Когда приходила разнарядка по зечью, никто не хотел брать их на свой участок, так как план можно было не выполнить весьма вероятно.

>>344629
нихуя не совокоблядок, но тот Антон дело говорит.
То, что творится в Банк системе и некоторых ололо крупных аудиторских конторах Западных, куда так рвутся все илита- студенты можно назвать словом "пиздец" еще подойдет "анальное рабство за 70K в месяц"
в Банке есть пару знакомых- они пашут там как рабы с 8 утра до 20-21 вечера, аналогично в аудиторских больших контрах

>>344824
Ну так не мешки же ворочают. Вот мы с братюней начали работать в 8, заебенили два радиальных вентилятора десяточки с земли на рамы и воткнули в трубы. Закончили в 16-00, потому что дальше работать силов то нет. Зато хомячки могут пердеть в этом рассаднике бизнеса ещё больше и дольше.

>>343836
Хуй знает, прочитает ли это ОП, но выскажу свое мнение, как типичный наемный рабочий (хуячу на быдлоработах 8 лет).

1) Не стоит верить людям на собеседованиях. К сожалению (для задротов вроде меня), работодатели берут на работу не того, кто будет работать лучше остальных, а того, кто СМОЖЕТ ЕГО В ЭТОМ УБЕДИТЬ. Если человек говорит тебе, что он "все может и все умеет", то пораскинь мозгами и задай себе вопрос: КАКОГО ХУЯ ТАКОЙ ОХУЕННЫЙ ПЕРЕЦ ПРИПЕРСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В ТВОЮ КОНТОРУ, ГДЕ ТЫ "ПЛАТИТЬ МНОГО НЕ МОЖЕШЬ"? Ответь на этот вопрос и шли его на хуй. Вообще, как мне думается, для твоей конторы идеальным вариантом были бы МЕСТНЫЕ студенты-вечерники/заочники (не из мажорных вузов, понятное дело).

2) Выработай четкую систему, по которой будешь платить зарплату. Например, первый месяц - платишь оклад, учишь всему человека. Со второго месяца - сделка. Установи реальную норму выработки на месяц для каждого сотрудника. Выполнил - молодец, перевыполнил - премия (пусть и небольшая), не выполнил джва месяца подряд - стал кандидатом на увольнение (каждый подобный случай, само собой, рассматривай в индивидуальном порядке, благо рабочих у тебя немного).

3) Штрафы НЕ НУЖНЫ. Особенно за опоздания/прогулы. Опоздал - задержался, сегодня не можешь задержаться - задержишься завтра (или будешь быстрее работать). В конце концов, работа заключается не в том, чтобы просидеть в конторе восемь часов, а в том, чтобы сделать дело. Подобные вещи опять же стоит регламентировать для каждой должности отдельно. Понятно, что если у тебя есть секретарь, то он (она) должен сидеть на телефоне с утра, а не к часу приползать, но не все ли тебе равно, в какое время рабочий Вася будет хуярить очередной заказ, если он будет готов к сроку?

>>344871
>Установи реальную норму выработки на месяц для каждого сотрудника.
Ты уверен, что это возможно?

>>344884
Зависит от сферы. Например, в продажах - вполне. План = получить достаточно прибыли на зп сотруднику + опционально профит сверху. Чем больше профит, тем лучше.

другой кун

ох, лол, ОП, дай угадаю, SMM?

>>344885
а проще примера не найти было, а как ты будешь выработку для офисной крысы устанавливать? Норма - перекладывать 5 бумажек в час или как?

>>343836
Энджой ер ДС, столичный дурачок. Понятия не имею, как на ваш гадюшник еще водородную бомбу не сбросили

>>343836
>>Зачем устраиваться на работу, которая тебе не интересна, врать при этом, что все устраивает, и потом жить от наеба до наеба, думая "Ололо, как я хорошо устроился"?

Для денег, очевидно же.

>>345281

Проиграл.