>>178767851 (OP)
Вот сейчас садишься и внимательно изучаешь вопрос. В твоей ситуации есть шанс словить и профит, и лулзы благодаря кривым законам.

>>178768615
Ну например тебя нельзя уволить заочно, и если они это сделали - соснут по полной.

>>178768551
>В твоей ситуации есть шанс словить и профит, и лулзы благодаря кривым законам.
Какие например?

>>178768810
Не, вроде ждут пока я приду напишу заявление.

>>178768551
ну если тыы по тк , то шел бы сделал больничный или ченить ещё придумай , я не ходил 3 месяца и мне платили всеравно на зоводе, зп на карту падало

>>178768915
А могут предложить написать объяснительную при свидетелях и после уволить по статье за прогул. Так что еще вопрос кто тут лулзов словит в итоге ;)

>>178768991
Да по тк,один раз упал оклад и всё,и то его малая часть,а с больничным ебаться что то там оформлять не хочу,приду скажу гулял блять.

>>178769040
Да как и за что уволят всё равно,просто будет ли расчёт,знаю что обьяснительные писать придёться или что еще.

>>178769232
не ну если все похер и больше нигде работать тебе не надо. тогда вообще оставь им трудовую и новую заведи

Вопрос анонам. Например я напишу заявление по собственному желанию, и должен ещё 2 недели отработать, но мне это нахуй не упало. Так вот, могу ли я просто забить хуй на эти 2 недели и потом просто придти забрать трудовую? Все ли выплатят мне? Я кстати знаю что одного парня даже не оформляли, хотя трудовую у него забрали, а на карту скидывали зп, тип официально, и когда он уволился у него пусто было в трудовой. Можно ли как то выйграть от этого, если у меня так же будет?

>>178769316
Уже завёл давно и на другой работе работаю.

>>178769407
Я так делал год назад,написал заявление и в закат,через 2 недели пришёл за расчётом.Первые два дня звонили,я трубки не брал.

бамп

бамп

>>178769407
-3к штраф

бамп

бамп

>>178768810
Можно, лол. Как нехуй.
3 прогула, собирается комиссия, протокоо отправляют тебе по почте, через 2 недели после доставки тебе почтой отправляют трудовую. Аллес.

>>178771023
Да так могут конечно,но в моём случае они заёбывают что бы я пришёл и уволился,буду ли выплаты за столь длительный периуд отсутствия без уважительной причины?

бамп

>>178769407
Пиши заявление и в тот же день съябывай на больничный. Трудовую можно загодя подтянуть из отдела кадров под благовидным предлогом.

>>178771173
> буду ли выплаты за столь длительный периуд отсутствия без уважительной причины?
Хз, узнавать надо. Если они не ведут журнал присутствия на рабочем месте и не собирали комиссию по поводу твоих прогулов - то обязаны выплатить.
С другой стороны, если комиссию они собирали - тебя бы давно уже пидорнули.
Чё как по зарплате? Если у тебя оклад 5к + проценты - им проще выплатить тебе оклад, чем ебстись с увольнением по статье.

>>178771684
>Чё как по зарплате? Если у тебя оклад 5к + проценты - им проще выплатить тебе оклад, чем ебстись с увольнением по статье.
Если я приду,и прямо скажу будет расчёт? они скажут не нихуя Пупкин,какие блять выплаты,тебятам расчитали месяца 3 назад,каковы мой действия?могу ли я просто развернуться и уйти и пусть там сами ебуться с этими бумажками.

Расчеты при увольнении
Во всех случаях вне зависимости от причины расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Наибольшую сложность представляет расчет при увольнении за прогул, т.к. в данном случае приходится вычитать из расчетного периода то количество календарных дней, во время которых работник отсутствовал на рабочем месте.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы:

Для определения размера компенсаций нужно подсчитать количество дней полагающегося отпуска, исходя из стажа работы сотрудника, в компании. Также потребуется вычислить средний заработок и количество неиспользованных дней отпуска.
После всех подсчетов необходимо вычесть из стажа работы прогулянные дни (ст. 121 ТК РФ).
Для начала необходимо разделить количество дней полагающегося отпуска на 12 месяцев. Например, при 28-дневном отпуске формула расчета будет такая: 28:12 = 2,33 – столько дней отпуска положено на каждый месяц стажа работы.

Определив вышеперечисленное, необходимо рассчитать, какое количество месяцев подлежит компенсации. Для этого нужно подсчитать трудовой стаж в компании. Если сотрудник отработал более половины месяца, то все округляется до целого месяца, а если менее – излишки убираются.

Для подсчета суммы компенсации необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на размер ежедневного среднего заработка.

Рассмотрим порядок расчета на конкретном примере:

Иванова Т.И. была принята в ООО «Аверс» на работу 19 февраля 2008 года, и каждый месяц зарабатывала по 10 000 руб. С 27.09.08 по 14.10.08 она отсутствовала на работе без уважительных причин, и была уволена 14 октября. На момент увольнения стаж Ивановой составлял 7 месяцев и 8 дней, которые при подсчете исключаются из расчета. В данном случае длительность расчетного периода равна 8 месяцам. Работодатель рассчитывает суммарное количество дней, отработанных Ивановой в каждом месяце, затем вычисляет средний заработок и определяет размер компенсации по следующей формуле:

Ср. дн. заработок × кол-во отработанных дней = сумма.

После подсчета суммы компенсации необходимо вычесть налог 2НДФЛ. На данный момент налоговая ставка равна 13% (ст. 224 НК РФ). Если выплаты производятся с расчетного счета, то перечислить налоги необходимо в день получения финансов сотрудником по чековой книжке, а если средства переводятся на его личный счет – в день такого перевода.

Стоит отметить, что за отказ от расчета с увольняемым работником для руководителей предусмотрена административная ответственность. Если права уволившегося сотрудника были нарушены, он может обратиться в суд с исковым заявлением, предоставив вместе с ним копии приказов о принятии на работу и об увольнении, а также записей в трудовой книжке. Если судом будет установлено, что работодатель действительно нарушил законодательство и не выплатил зарплату или компенсацию, то ему придется понести расходы за судебные разбирательства и выплатить штраф, размер которого может достигать 300 МРОТ и более.

>>178772016
> не нихуя Пупкин,какие блять выплаты,тебятам расчитали месяца 3 назад
Значит тебе охуенно повезло. Требуешь пруфы, что тебя рассчитали 3 месяца назад, идёшь в трудовую комиссию и говоришь: не отдают трудовую книжку, 3 месяца уже удерживают. После этого в твою контору приходит зондеркомманда и ебёт всех присутствующих, а тебе платят компенсацию.
> могу ли я просто развернуться и уйти и пусть там сами ебуться с этими бумажками.
Ты можешь к ним даже не ходить, лол, поступай как хочешь.

>>178772209
Спасибо анон.

бамп
Тоже хуй знает когда был на работе надо сходить за расчётом.

>>178767851 (OP)
Стоит отметить, что отказ выплачивать компенсацию или другие положенные средства, являются основанием для жалобы в Трудовую Инспекцию со всеми вытекающими последствиями. На предприятие может быть начислен штраф до 300 МРОТ. Сложности с ее расчетом касаются необходимости вычесть оплату тех дней, которые работник прогулял. Делать это приходится зачастую вручную.

>>178773401
>до 300 МРОТ
Что это?

бамп

>>178773423
минимальный размер оплаты труда

Так позвони и спроси выплатят тебе или нет.
Если не выплатят, то хуй забей и никуда не иди.

>>178774021
ты разрешаешь?

>>178774021
Об этом я даже и не подумал.

>>178767851 (OP)
Была похожая ситуация,мне грозили что придётся написать заявление в полицию о пропаже человека.

КАКАЯ МЛЯ РАБОТА ИСПАНЦЕВ НАГНУЛИ ЁПТЫ ХЫХЫХЫХ РОССИЮШКА УХХ БЛЯЯЯ ЕМАНА

>>178777809
ЫЫЫЫРДЫБЛЯ ВНАТУРЕ))))))))))

>>178777809
https://www.youtube.com/watch?v=iANMQhLv_Ds

>>178778451
МЛЯ Ёёёёёёёёёёёёёёёёмана расция