Саб двач. хочу поинтересоватся с конкретной целью, можно ли засудить кампанию к примеру пятёрочку, за полное несоблюдение трудового договора и трудового кодекса? Сам то я в этой теме не особо разбираюсь поэтому прошу подсказать более осведомлённых в этой теме людей. Конкретно о право нарушения которые я заметил в одном конкретном магазине: Количество часов работы по трудовому договору согласно трудовому кодексу отличается от фактического примерно в полтора или два раза это касается и рабочего дня и количество смен, при этом это время не оплачивается не обычной ставкой в час, не сверхурочными, доходит до того что вместо обычного графика 12 часов, два через два некоторых сотрудников задерживают на 2-4 часа а иногда и гораздо дольше а смены идут не два через два согласно трудовому договору а может быть по 4 смены подряд, без каких либо доплат. У меня в связи с этим встал резонный вопрос законно ли это? Можно ли наказать эту компанию за такое и получить компинсацию, как это можно доказать, если трудовой договор находится в единственном экземпляре у админестрации? Как доказать эти правонарушения, куда обратится и кому жаловатся? И есть ли вообще в этом смысл???
Спасибо за внимание.